FSD2748. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2748 Kunta-alan työolobarometri 2003 Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2003 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :32: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2748. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Tilastokeskus & Työministeriö: Kunta-alan työolobarometri 2003 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 5 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 87 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 2003 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 2003 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työministeriö Työturvallisuuskeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Monni, Tiina-Mari (Työturvallisuuskeskus) Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Suurnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen; työllisyys ja työllistyminen; työmarkkinasuhteet ja -järjestöt; työolot; työterveys Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuosina Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua kunta-alan palkansaajien näkökulmasta vuonna Työolobarometrin ohessa puhelinhaastatteluin toteutetun kyselyn ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Esimerkiksi kysyttiin vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai työpaikkakiusaamista. Tämän jälkeen kysyttiin työtehtävistä ja työn luonteesta sekä ylityökorvauksista. 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2003) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. Työolobarometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2003 lisättiin työpaikan luonnetta kuvaavia väittämiä. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Suomenkieliset vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: syyskuu 2003 lokakuu 2003 Kerääjät: Tilastokeskus Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI) Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2003 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 87,7 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 127 muuttujaa ja 627 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2002) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Haastatelluista sisällytettiin aineistoon vain kunta-alan palkansaajat. Otosta kasvatettiin 627 henkilöön poimimalla kunta-alalla työskentelevistä lisäotos. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2003). Työvoimatutkimus [viitattu ] Työministeriö (2003). Työolobarometri

10 1. Aineiston kuvailu 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Kunta-alan työolobarometri Työministeriön tyolobarometrin 2003 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2004) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: [Viitattu ]. Ylöstalo, Pekka (2004). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työministeriö. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD2665 Työolobarometri 2003 Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Ylöstalo, Pekka (2004). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työministeriö. mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/10_muut/tyoolobarometri2003.pdf [viitattu ]. Kunta-alan työolobarometri Työministeriön tyolobarometrin 2003 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2003) [elektroninen aineisto]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: [Viitattu ] Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Erityisehdot Jatkokäyttäjien tulee lähettää yksi kappale valmista tutkimusjulkaisua (pois lukien seminaarityöt ja vastaavat), joissa ovat käyttäneet tätä aineistoa, osoitteisiin: Tiina-Mari Monni, Työturvallisuuskeskus, Lönnrotinkatu 4 B, Helsinki ja Antti Siikanen, Haastattelu- ja tutkimuspalvelut, Tilastokeskus. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 4

11 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta

12 2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli Mies Nainen [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta

13 MAAKUNTA [KUNTAM] Kuntamuoto Kuntamuoto Kaupunki Muu kunta [MAAKUNTA] Maakunta Maakunta Uusimaa Varsinais-Suomi Satakunta Kanta-Häme Pirkanmaa Päijät-Häme Kymenlaakso Etelä-Karjala Etelä-Savo Pohjois-Savo Pohjois-Karjala Keski-Suomi Etelä-Pohjanmaa Pohjanmaa Keski-Pohjanmaa Pohjois-Pohjanmaa Kainuu Lappi Itä-Uusimaa Ahvenanmaa - Åland

14 2. Muuttujat [LAANI] Alue Alue Pääkaupunkiseutu Etelä-Suomi Länsi-Suomi Itä-Suomi Oulun lääni Lapin lääni [SOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 601 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 7.44 [KASTE] Koulutusaste Koulutusaste Perusaste (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

15 AMSTA (taulukko jatkuu ed. sivulta) Keskiaste Alin korkea-aste Alempi korkeakoulu Ylempi korkeakoulu Tutkijakoul.aste tieto puuttuu (SYSMIS) [AMMAS] Ammattiasema Ammattiasema palkansaaja yrittäjä työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista palkkaa tieto puuttuu (SYSMIS) [AMSTA] Ammattistatus Ammattistatus työntekijä toimihenkilö palkansaaja, status tuntematon yrittäjä yrittäjäperheen jäsen ammattiasema tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 9

16 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [TOL95] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 601 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) Teollisuus Yks.palv Valtio Kunnat Muu tieto puuttuu (SYSMIS) [TYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi 10

17 SAANAI Valtio Kunta/kuntainliitto Yksityinen Ei tietoa tieto puuttuu (SYSMIS) [TOILAA] Toiminnan laatu Toiminnan laatu työllinen työtön varusmies opiskelija työkyvyttömyyseläkkeellä, pitkäaikaisesti sairas eläkkeellä iän perusteella hoiti omaa kotitaloutta muu tieto puuttuu (SYSMIS) [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 592 minimi 9.00 maksimi keskiarvo keskihajonta

18 2. Muuttujat [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [SIVUTUNN] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 19 minimi 3.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [SIVUTOL] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 22 minimi maksimi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

19 K1B (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskiarvo keskihajonta [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0 Työvoimatutkimusksesta tieto siitä, onko työ kokoaikaista vai osa-aikaista. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 627 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 9.67 [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: Vakinainen Määräaikainen Ei osaa sanoa

20 2. Muuttujat [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms. jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonki toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä tai enemmän tieto puuttuu (SYSMIS) [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Lisääntynyt Ennallaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 14

21 K4_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Vähentynyt Ei osaa sanoa [K4_1] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_2] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) 15

22 2. Muuttujat Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_3] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_4] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? 16

23 K4_5 Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_5] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti (JOS K3=lisääntynyt) Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

24 2. Muuttujat [K5_1] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K5_2] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Kyllä Ei Ei osaa sanoa

25 K5_4 [K5_3] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K5_4] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Kyllä Ei Ei osaa sanoa

26 2. Muuttujat [K5_5] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K5_6] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

27 K5_8 [K5_7] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K5_8] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Siirretty työntekijöitä toiseen työyksikköön? Kyllä Ei Ei osaa sanoa

28 2. Muuttujat [K6_1] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Yksiköitä purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi. Onko tällaista tapahtunut Teidän työpaikallanne? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K6_2] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Kyllä Ei Ei osaa sanoa

29 K6_4 [K6_3] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K6_4] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Kyllä Ei Ei osaa sanoa

30 2. Muuttujat [K6_5] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? Pääosin Osittain Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_1] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Esiintyykö työpaikallanne: 24

31 K9A_3 Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei osaa sanoa [K9A_2] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei osaa sanoa [K9A_3] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? 25

32 2. Muuttujat Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei osaa sanoa [K9A_6] Esiintyykö työpaikallanne: Työpaikkakiusaamista? Entä esiintyykö työpaikallanne työpaikkakiusaamista? Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_1] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? 26

33 K9_3 Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_2] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_3] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: 27

34 2. Muuttujat Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei osaa sanoa [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: 28

35 K15_1 Työtahtiinne? Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei osaa sanoa [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan Ei osaa sanoa [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: 29

36 2. Muuttujat Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: 30

37 K13A Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K13A] (JOS K13=kyllä) Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Kysymyksen esiteksti (JOS K13=kyllä) Oletteko: 31

38 2. Muuttujat Ammattiyhdistyksen Pelkästään työttömyyskassan tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_1] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti ja kiire? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_2] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? 32

39 K18_4 Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_3] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_4] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: 33

40 2. Muuttujat Työn henkinen rasittavuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_5] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

41 K18_7 [K18_6] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_7] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Lisääntynyt selvästi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 35

42 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_8] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_9] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: 36

43 K20_1 Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Lisääntyneet Ennallaan Vähentyneet Ei osaa sanoa [K20_1] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan? 37

44 2. Muuttujat Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_2] Vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon? Entä vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon? Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_3] Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon? Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon? Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS)

45 K20B_2 [K20B_1] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Sopii erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti Ei osaa sanoa [K20B_2] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Sopii erittäin hyvin Melko hyvin (taulukko jatkuu seur. sivulla) 39

46 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko huonosti Erittäin huonosti Ei osaa sanoa [K20B_3] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Sopii erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti Ei osaa sanoa [K20B_4] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla johto huolehtii taloudellisista asioista, tavallisten työntekijöiden ei tarvitse niistä välittää? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikalla johto huolehtii taloudellisista asioista, tavallisten työntekijöiden ei tarvitse niistä välittää? 40

47 K20B_6 Sopii erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti Ei osaa sanoa [K20B_5] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Sopii erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B_6] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? 41

48 2. Muuttujat Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Sopii erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti Ei osaa sanoa [K20B_7] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikan menettämisen riski on suuri, jos ei saavuta tavoitteita työssään? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikan menettämisen riski on suuri, jos ei saavuta tavoitteita työssään? Sopii erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti Ei osaa sanoa

49 K21B_1 [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Kerran Useita kertoja Ei kertaakaan [K21B] Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Kyllä Ei Ei osaa sanoa [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana ollut kursseilla, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana ollut kursseilla, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? 43

50 2. Muuttujat Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B_2] (JOS K21B_1=kyllä) Montako päivää? Kysymyksen esiteksti (JOS K21B_1=kyllä) Montako päivää? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 341 minimi 1.00 maksimi keskiarvo 6.04 keskihajonta 7.66 [K21C_1] Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Täysin samaa mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 44

51 K21C_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_2] Useimmiten voin työssäni toimia niin kuin itse näen parhaaksi, pääasia että työt tulevat tehdyksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Useimmiten voin työssäni toimia niin kuin itse näen parhaaksi; pääasia että työt tulevat tehdyksi Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja 45

52 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani 46

53 K21C_7 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_7] Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta 47

54 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi 48

55 K22_2 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Ei osaa sanoa [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa Ei tällä hetkellä työssä [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? 49

56 2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Määräaikaisilla: Työsuhdetta ei jatketa Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa Ei tällä hetkellä työssä [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa Ei tällä hetkellä työssä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 50

57 K22_5 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K22_4] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Lyhyempää työviikkoa kuin mistä on sovittu Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa Ei tällä hetkellä työssä [K22_5] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? 51

58 2. Muuttujat Ohjeet haastattelijalle Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti ei Myös lyhytaikaisissa/osapäivätyösuhteissa, jos muutokset muuta kuin sovittuja Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa Ei tällä hetkellä työssä [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä? Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei Ei osaa sanoa Ei tällä hetkellä työssä [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? 52

59 K25_1 Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi Ei osaa sanoa [K25_1] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 53

60 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K25_2] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Selvästi parempaan suuntaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan suuntaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_3] Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikoilla? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: 54