FSD2824. Työolobarometri Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2824 Työolobarometri 2011 Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2011 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :42: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2824. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työolobarometri 2011 [elektroninen aineisto]. FSD2824, versio 2.0 ( ). Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö & Helsinki: Tilastokeskus [tuottajat], Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 91 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työolobarometri 2011 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer 2011 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Lyly-Yrjänäinen, Maija (Työ- ja elinkeinoministeriö. Työllisyys- ja yrittäjyysosasto) 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat ammatillinen kehitys; etätyö; henkilöstö; lama; paikallinen sopiminen; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työehtosopimukset; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde Tieteenala / Aihealue FSDn sanaston mukainen luokittelu: hyvinvointitutkimus; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo ja eriarvoisuus; työllisyys; työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Työolobarometrit Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta vuonna Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai henkistä ja fyysistä väkivaltaa. Tämän jälkeen kysyttiin omista vaikutusmahdollisuuksista työnkuvaan sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2011) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, työpaikan koko ja toimiala. Työolobarometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2011 on jatkettu tietojen keräämistä paikallisesta sopimisesta eli tavoista, joilla työpaikoilla on sovittu työaikajärjestelyistä. Uusina teemoina mukaan otettiin päätyöhön liittyvä kotona tapahtuva työskentely, omaehtoinen ammatillista osaamista parantava kouluttautuminen ja se, miten työnantaja otti huomioon työntekijän elämäntilanteen työtä koskevissa järjestelyissä. Tänä vuonna kiinnitettiin tavallista enemmän huomiota ikäryhmien vertailuun, erityisesti nuorten ja muiden vastausten eroihin. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: suomenkieliset vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: Kerääjät: Tilastokeskus Keruumenetelmä: Tietokoneavusteinen puhelinhaastattelu (CATI) Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2011 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 80,1 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 136 muuttujaa ja 1204 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2011) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2011). Työvoimatutkimus [viitattu ]. 3

10 1. Aineiston kuvailu 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Aineiston muuttujien numerointi ei etene loogisessa järjestyksessä, vaan noudattelee kyselylomakkeen numerointijärjestystä. Julkaisut Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2012). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 29/ files/33535/temjul_29_2012_web.pdf.pdf [viitattu ]. Auvinen, Katri (2014). Menettelytapojen oikeudenmukaisuuden, työperäisen autonomian, ideointiin kannustamisen ja konfliktien yhteys muutosorientoituneeseen organisaatiokansalaiskäyttäytymiseen. Helsinki: Helsingin yliopisto. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma. Koivula, Aki (2015): Joustava työaika, parempi työ? Työajan ja työn laadullisten tekijöiden tarkastelua vuosina Teoksessa: Koivula, Aki & Oksanen, Janna & Räsänen, Pekka (eds) Economic and Sociological Studies in Turbulent Times. Working Papers in Economic Sociology (VII). University of Turku: Turku, Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2011 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2012) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: [viitattu ]. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD2756 Kunta-alan työolobarometri 2011 Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Aho, Sami & Mäkiaho, Ari (2012). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 29/ [viitattu ]. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 4

11 1.4. Aineiston käyttö Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KOHDENRO] Kohdenumero Kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [SYVU] Syntymävuosi Syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi maksimi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

15 AVI (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskiarvo keskihajonta [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1204 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli mies nainen [AVI] Alue Alue 9

16 2. Muuttujat Pääkaupunkiseutu Etelä-Suomi Lounais-Suomi ja Ahvenanmaa Itä-Suomi Länsi- ja Sisä-Suomi Pohjois-Suomi Lappi [KUMU] Kuntamuoto Kuntamuoto kaupunki muu kunta [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste keskiaste alin korkea-aste alempi korkeakoulututkinto ylempi korkeakoulututkinto tutkijakoulutusaste tieto puuttuu (SYSMIS) [LAMMAS] Ammattiasema Ammattiasema 10

17 TYVO palkansaaja yrittäjä työskentelee perheenjäsenen yrityksessä palkatta tieto puuttuu (SYSMIS) [SOSE] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Ylemmät toimihenkilöt Alemmat toimihenkilöt Työntekijät tieto puuttuu (SYSMIS) [TYVO] Työmarkkina-asema Työmarkkina-asema työllinen työtön varusmiespalvelua tai siviilipalvelua suorittamassa (työvoimaan kuulumaton) muut työvoimaan kuulumattomat tieto puuttuu (SYSMIS)

18 2. Muuttujat [LTYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi valtio kunta/kuntainliitto yksityinen ei tietoa tieto puuttuu (SYSMIS) [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) teollisuus yksityiset palvelut valtion palvelut kuntien palvelut muut/ sekalaiset [TOIMI2] Toimiala Toimiala Maatalous, metsätalous, kalatalous (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

19 SAANAI (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kaivostoiminta ja louhinta Teollisuus Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta Vesihuolto, viemäri- ja jätevesihuolto, jätehuolto ja muu ympäristön puhtaanapito Rakentaminen Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien korjaus Kuljetus ja varastointi Majoitus- ja ravitsemistoiminta Informaatio ja viestintä Rahoitus- ja vakuutustoiminta Kiinteistöalan toiminta Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta Hallinto- ja tukipalvelutoiminta Julkinen hallinto ja maanpuolustus; pakollinen sosiaalivakuutus Koulutus Terveys- ja sosiaalipalvelut Taiteet, viihde ja virkistys Muu palvelutoiminta Kotitalouksien toiminta työnantajina; kotitalouksien eriyttämätön toiminta tavaroiden ja palvelujen tuottamiseksi Kansainvälisten organisaatioiden ja toimielinten toiminta Toimiala tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS) [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1179 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 13

20 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 3.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 7.36 [TAIKAO] Koko- vai osa-aikainen Koko- vai osa-aikainen kokoaikainen osa-aikainen tieto puuttuu (SYSMIS) [VUOKRATY] Vuokratyöntekijä Vuokratyöntekijä kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä 14

21 K1B kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle - Merkitse täydet vuodet, alle vuosi= 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1202 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) määräaikainen ei osaa sanoa Kysymyksen jälkiteksti Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. 15

22 2. Muuttujat [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä tai enemmän tieto puuttuu (SYSMIS) [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? lisääntynyt ennallaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 16

23 K4_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentynyt ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_1] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstä on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_2] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstä on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? 17

24 2. Muuttujat kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_3] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu:) Osa-aikaiseen työsuhteeseen? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstä on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_4] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? 18

25 K5_9 kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_5] Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Kysymysryhmän esiteksti (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_9] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? (Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana:) Käytetty vuokratyöntekijöitä? Ohjeet haastattelijalle = vuokratyötä välittävien yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä. 19

26 2. Muuttujat kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): pääosin osittain vai ei lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_01] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä: Kysymysryhmän esiteksti Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä: paljon melko paljon jonkin verran vai ei lainkaan? (taulukko jatkuu seur. sivulla) 20

27 K9A_03 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_02] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä: Kysymysryhmän esiteksti Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä: paljon melko paljon jonkin verran vai ei lainkaan? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_03] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä: Kysymysryhmän esiteksti Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä: Ohjeet haastattelijalle Henkilöstöryhmillä on erilaiset tehtävät ja/tai asema työpaikalla esim. lääkärit/sairaanhoitajat, insinöörit/teknikot. 21

28 2. Muuttujat paljon melko paljon jonkin verran vai ei lainkaan? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työtovereiden taholta: Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä työtoverien taholta: ei lainkaan joskus jatkuvasti? tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_07B] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta: Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta: ei lainkaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 22

29 K9A_09B (taulukko jatkuu ed. sivulta) joskus jatkuvasti? tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_09] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? en kertaakaan kyllä, kerran useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_09B] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? en kertaakaan kyllä, kerran useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 23

30 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K9A_10] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? en kertaakaan kyllä, kerran useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_10B] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? en kertaakaan kyllä, kerran useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS)

31 K11A_2 [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa

32 2. Muuttujat [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Kysymysryhmän esiteksti Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? kyllä ei ei osaa sanoa [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? 26

33 K15_4 kyllä ei ei osaa sanoa [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? kyllä ei ei osaa sanoa [K15_4] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä. Tässä ei tarkoiteta työhönottovaiheessa tehtävää työsopimusta, vaan kaikkia koskevaa sopimista: Ohjeet haastattelijalle Jos on useita sopimuksia työpaikalla, tässä tarkoitetaan sitä sopimusta, joka koskee haastateltavaa itseään. Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, henkilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. 27

34 2. Muuttujat Sovitaan paikallisesti, jolloin luottamushenkilöt ovat neuvotelleet erityisesti tätä työpaikkaa koskevan sopimuksen yleisten työehtosopimusten täydennykseksi Sovitaan työpaikalla yksilöllisesti työaikajärjestelyistä Noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia Työnantaja määrää yksipuolisesti? En tiedä/en osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Seuraavaksi muutama kysymys normaalin työajan joustoista. [K22_6] Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? kyllä ei ei osaa sanoa [K22_8] Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Kysymyksen esiteksti JOS K22_6=1 28

35 K13A Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? kyllä ei ei osaa sanoa [K13A] Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Kysymyksen esiteksti JOS K13=1 Oletteko: 29

36 2. Muuttujat ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Ei halua vastata tieto puuttuu (SYSMIS) [K13B] Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Ohjeet haastattelijalle Luottamushenkilöitä voi olla työpaikalla useita ja nimitykset voivat jonkin verran vaihdella (mm. luottamusmies, luottamusvaltuutettu, yhdysmies). Oleellista on se, että tällaisella henkilöllä on valtuudet neuvotella asioista muiden puolesta. Ei ole Luottamusmies, joka on ammatti- tai toimihenkilöjärjestön edustaja Muu työntekijöiden edustaja En tiedä/en osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti ja kiire? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työtahti ja kiire? 30

37 K18_7 lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työturvallisuus? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? 31

38 2. Muuttujat lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Kysymysryhmän esiteksti Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 32

39 K20A_00 Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? lisääntyneet ennallaan vähentyneet ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_00] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista. Tässä ei tarkoiteta työhönottovaiheessa tehtävää työsopimusta, vaan kaikkia koskevaa sopimista: Ohjeet haastattelijalle Jos on useita sopimuksia työpaikalla, tässä tarkoitetaan sitä sopimusta, joka koskee haastateltavaa itseään. Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, hen- 33

40 2. Muuttujat kilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. Tyypillisiä paikalliseen sopimiseen liittyviä palkka-asioita ovat tulospalkkiot, työehtosopimuksiin pohjautuvat erilaiset korvaukset, henkilökohtaiset palkanlisät ja työn vaativuuden arviointi. Sovitaan paikallisesti, jolloin luottamushenkilöt ovat neuvotelleet erityisesti tätä työpaikkaa koskevan sopimuksen yleisten työehtosopimusten täydennykseksi Sovitaan työpaikalla yksilöllisesti palkka-asiasta Noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia Työnantaja määrää yksipuolisesti? En tiedä/en osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_01] Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät, määrävuosilisät ym.)? Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Ohjeet haastattelijalle Pieniä, alle 5 prosentin, lisiä ei oteta huomioon. kyllä ei ei osaa sanoa

41 K20A_04 [K20A_02] Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? kyllä ei ei osaa sanoa [K20A_03] Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_04] Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? 35

42 2. Muuttujat kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_05] Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osake- palkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osakepalkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_06] Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? kyllä ei ei osaa sanoa

43 K20A_10 [K20A_07] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan oikeudenmukainen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan oikeudenmukainen? erittäin oikeudenmukainen melko oikeudenmukainen vain vähän oikeudenmukainen ei lainkaan oikeudenmukainen tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_09] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kannustava? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kannustava? erittäin kannustava melko kannustava vain vähän kannustava ei lainkaan kannustava tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_10] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kilpailukykyinen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kilpailukykyinen? 37

44 2. Muuttujat erittäin kilpailukykyinen melko kilpailukykyinen vain vähän kilpailukykyinen ei lainkaan kilpailukykyinen tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_12] Onko palkkauksenne mielestänne oikeista asioista erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan palkitseva? Onko palkkauksenne mielestänne oikeista asioista erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan palkitseva? erittäin palkitseva melko palkitseva vain vähän palkitseva ei lainkaan palkitseva tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B_1] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? sopii erittäin hyvin (taulukko jatkuu seur. sivulla) 38

45 K20B_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_2] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_3] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? 39

46 2. Muuttujat sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_5] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_6] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Kysymysryhmän esiteksti Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? 40

47 K21B sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: kerran useita kertoja vai ette kertaakaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B] Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Entä onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 41

48 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? kyllä ei ei osaa sanoa [K21B_2] Montako työpäivää? Kysymyksen esiteksti JOS K21B_1=1 Montako työpäivää? Ohjeet haastattelijalle Kuukausi=22 työpäivää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 629 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 42

49 K21B_31 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 1.00 maksimi keskiarvo 5.15 keskihajonta 5.28 [K21B_30] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana pyrkinyt kehittämään ammattitaitoanne osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, jonka ajalta ette ole saanut palkkaa? Entä oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana pyrkinyt kehittämään ammattitaitoanne osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, jonka ajalta ette ole saanut palkkaa? Ohjeet haastattelijalle Kaikki sivutoiminen koulutus ammattitaidon kehittämiseksi kuuluu tähän. Jos on tai on ollut päätoiminen opiskelija, tätä päätoimista opiskelua ei lasketa tässä mukaan. Kysymys koskee ammattitaitoa yleensä, ei vain päätoimisessa työssä tarvittavaa kouluttautumista. Esim. opiskelu yliopistossa/ ammattikorkeakoulussa/ ammattiopistossa työn ohella, iltakurssit kielten opiskeluun jne. kyllä en [K21B_31] Kannustaako työpaikkanne työntekijöitä kouluttautumaan tarjoamalla esim. uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta: Kannustaako työpaikkanne työntekijöitä kouluttautumaan tarjoamalla esim. uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta: Ohjeet haastattelijalle Kannustetaan etenemään uralla koulutuksen kautta, mutta koulutus on voinut olla vapaaehtoista. 43

50 2. Muuttujat erittäin paljon, melko paljon, melko vähän, vai ei lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B_4] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? hyvät jonkinlaiset heikot ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_1] Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden? 44

51 K21C_4 täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja? täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti? 45

52 2. Muuttujat täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani? täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy? 46

53 K21C_8 täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_7] Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta? täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi? 47

54 2. Muuttujat täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Kysymysryhmän esiteksti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi? täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Ohjeet haastattelijalle Ei välttämättä tarkoita yhtäjaksoista lomautusaikaa. 48

55 K22_3 kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_2] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne: Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne: Ohjeet haastattelijalle Määräaikaisilla työsuhdetta ei jatketa. kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_3] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin: Kysymysryhmän esiteksti Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: 49

56 2. Muuttujat Teidät siirretään toisiin tehtäviin: Ohjeet haastattelijalle Myös lyhytaikaisissa työsuhteissa tehtävien vaihdot. kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei? Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei? Ei osaa sanoa Ei tällä hetkellä töissä tieto puuttuu (SYSMIS)

57 K25_1 [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua?. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? paljon parempi jonkin verran parempi ennallaan jonkin verran huonompi paljon huonompi ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_1] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Kysymysryhmän esiteksti Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran) Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? selvästi parempaan suuntaan jonkin verran parempaan ennallaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 51