PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

Transkriptio

1 PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983

2 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia kahden viime vuoden aikana. Eniten sopimuksia on tehty teollisuudessa (66 %) ja suurilla, yli 250 hengen työpaikoilla ( %). Sopiminen on sujunut kohtalaisen hyvin. 48 prosenttia kertoo sopimisen sujuvan yleensä hyvin ja 43 prosenttia kertoo sen sujuvan toisinaan hyvin ja toisinaan huonosti. Eniten kritiikkiä tulee kuljetusalan luottamushenkilöiltä. Useimmiten sopijaosapuolena ovat olleet luottamusmiehet. Yksittäiset työntekijät ovat olleet sopijaosapuolina useimmiten yksityisillä palvelualoilla (36 %) ja kuljetusalalla (24 %). Paikallista sopimista edistää ennen kaikkea luottamushenkilön vahva asema (53 %), luottamuksellinen ilmapiiri työpaikalla (44 %) sekä se, että myös henkilöstön aloitteet otetaan sopimisen piiriin (3 %). Paikallisia sopimuksia ei ole syntynyt pääasiassa silloin, kun työnantaja (4 %) tai henkilöstö (41 %) eivät ole nähneet tarvetta paikalliselle sopimiselle. Sopimista on vaikeuttanut työnantajan painostus (42 %) ja haluttomuus (39 %) sopia sekä se, että työnantaja ei suostu sopimaan henkilöstön esittämistä asioista (34 %).

3 Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden viime vuoden aikana? (%) Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki Kyllä Ei En osaa sanoa

4 Onko työpaikalla tehty paikallisia sopimuksia kahden viime vuoden aikana? (%) yli Kaikki Kyllä Ei En osaa sanoa

5 Miten paikallinen sopiminen on työpaikalla sujunut? (%) Kaikki Kuljetusala Yksityiset palvelualat Julkinen ala Teollisuus Yleensä hyvin Toisinaan hyvin, toisinaan huonosti Yleensä huonosti En osaa sanoa

6 Miten paikallinen sopiminen on työpaikalla sujunut? (%, henkilöstön määrän mukaan) yli Kaikki Yleensä hyvin Toisinaan hyvin, toisinaan huonosti Yleensä huonosti En osaa sanoa

7 Kuka/ketkä ovat työntekijäpuolella tehneet paikallisia sopimuksia? (%) Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Yksittäinen työntekijä Joku muu

8 Mikä on edistänyt paikallista sopimista? (%) Luottamushenkilöillä on henkilöstön vahva tuki 53 Työpaikalla on luottamuksellinen ilmapiiri 44 Luottamushenkilöillä on aikaa perehtyä työpaikan asioihin Myös työntekijöiden aloitteista voidaan työpaikalla sopia 3 3 Työnantaja ei painosta eikä sanele 30 Henkilöstöllä on edustus työpaikan päättävissä elimissä Neuvotteluasema on tasavertainen Luottamushenkilöt ovat saaneet riittävästi koulutusta paikallisen sopimisen asioihin Tieto kulkee 15 Jokin muu, mikä 11

9 Mikä on edistänyt paikallista sopimista? (sektoreittain) Työpaikalla on luottamuksellinen ilmapiiri 26% 45% 45% 49% Tieto kulkee 15% 14% 19% 11% Henkilöstöllä on edustus työpaikan päättävissä elimissä 13% 20% 24% 45% Luottamushenkilöillä on henkilöstön vahva tuki Neuvotteluasema on tasavertainen Työnantaja ei painosta eikä sanele Luottamushenkilöillä on aikaa perehtyä työpaikan asioihin 20% 34% 26% 24% 29% 2% 3% 34% 39% 29% 34% 58% 4% 4% 53% 50% Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetus Luottamushenkilöt ovat saaneet riittävästi koulutusta paikallisen 15% 22% 23% 4% Myös työntekijöiden aloitteista voidaan työpaikalla sopia 24% 42% 31% 36% Jokin muu, mikä 11% 6% 13% 18%

10 Mikä on vaikeuttanut/estänyt paikallista sopimista? (%) Työnantaja ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimiselle 4 Työnantajapuoli on painostanut tai yrittänyt sanella sopimuksen Henkilöstö ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimisella Työnantajapuoli on ollut haluton sopimaan Työnantaja ei suostu sopimaan henkilöstön esittämistä asioista 34 Työnantajapuolella ei ole paikallisen sopimisen osaamista 29 Luottamushenkilöt eivät ole saaneet tarpeeksi koulutusta sopimiseen Henkilöstöllä ei ole edustusta työpaikan päättävissä elimissä Työehtosopimus ei salli sopimista 13 Jokin muu, mikä 15

11 Mikä on vaikeuttanut/estänyt paikallista sopimista? (sektoreittain) Työnantajapuoli on ollut haluton sopimaan 25% 35% 45% 39% Työehtosopimus ei salli sopimista 10% 11% 19% 20% Työnantajapuoli on painostanut tai yrittänyt sanella sopimuksen 30% 41% 43% 48% Henkilöstöllä ei ole edustusta työpaikan päättävissä elimissä Työnantajapuolella ei ole paikallisen sopimisen osaamista Luottamushenkilöt eivät ole saaneet tarpeeksi koulutusta sopimiseen Työnantaja ei suostu sopimaan henkilöstön esittämistä asioista 21% 15% 19% 29% 30% 28% 2% 28% 16% 22% 31% 18% 38% 2% 32% 41% Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetus Työnantaja ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimiselle 33% 43% 48% 58% Henkilöstö ei ole nähnyt tarvetta paikalliselle sopimisella 36% 36% 43% 51% Jokin muu, mikä 14% 1% 15% 19%

12 Vastaajat (%) Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmat tehtävät Sektori: Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Henkilöstön määrä: yli