SIILINJÄRVEN KUNTA Työkyvyn tuki
|
|
- Saara Lattu
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 SIILINJÄRVEN KUNTA Työkyvyn tuki Yhteistyötoimikunta Johtoryhmä Kunnanhallitus
2 Sisältö 1 Työkyvyn aktiivinen tuki Siilinjärven kunnassa Varhainen tuki Huolen hälytysmerkkejä ja miten toimin Varhaisen tuen toteutus Sairauspoissaolojen hälytysrajat Tehostettu tuki Tehostetun tuen toteutus Esimerkkejä työssä jatkamisen tukitoimista Paluun tuki pitkissä sairauspoissaoloissa Uudelleensijoittaminen Liitteet... 11
3 1(14) 1 Työkyvyn aktiivinen tuki Siilinjärven kunnassa Aktiivisen tuen toimintamallin tarkoituksena on auttaa työkyvyn ja työstä suoriutumisen ongelmissa mahdollisimman varhain ja suunnitelmallisesti. Toimintamalli jakaantuu kolmeen osaan: varhainen tuki, tehostettu tuki ja paluun tuki. Lisäksi tässä oppaassa käsitellään erikseen uudelleensijoittamista terveydellisistä syistä. Esimiehen ohella jokaisella työyhteisön jäsenellä on vastuu ja oikeus huolehtia itsestään, työkavereistaan ja työyhteisön toimivuudesta. Toimintamalli on valmisteltu yhteistyössä henkilöstöpalveluiden, työsuojeluvaltuutettujen, työterveyshuollon sekä esimiesten edustajien kanssa käyttäen pohjana Kevan mallia. Opas on käsitelty yhteistyötoimikunnassa , johtoryhmässä ja kunnanhallituksessa Varhainen tuki työyksikössä Auttaa työyksikköä tunnistamaan ja löytämään esimiehen johdolla omin voimin ratkaisuja tilanteisiin, jotka pitkittyessään johtavat työkyvyn ja työmotivaation heikkenemiseen. Tehostettu tuki työkyvyn heikentyessä Tarvitaan silloin, kun työyksikön omat resurssit eivät riitä ongelmatilanteen hoitamiseen. Prosessin vastuuhenkilönä on esimies ja tukena esim. työterveyshuolto ja työsuojelu. Työhön paluun tuki pitkissä sairauspoissaoloissa Mahdollistaa pitkän poissaolon jälkeen onnistuneen työhön paluun. Kuvio 1. Työkyvyn aktiivisen tuen toimintatapa (pohjana Kevan malli)
4 2(14) 2 Varhainen tuki 2.1 Huolen hälytysmerkkejä ja miten toimin Hälytysmerkkejä Miten toimin Henkilö itse Työhöntulo on vaikeaa, pelottavaa, ahdistavaa tai työ ei kiinnosta. Lisääntynyttä sairastelua, oireilua tai pahoinvointia. Otan asian puheeksi ensisijaisesti esimieheni kanssa. Tilannetta aletaan selvittää ja korjata yhdessä. Tarvittaessa voin ottaa yhteyttä myös esimiehen esimieheen, työterveyshuoltoon, työsuojeluun tai luottamusmieheen. Esimies Työntekijän poissaolojen lisääntyminen tai käyttäytymisen muuttuminen esim. lisääntynyt kyynisyys, omasta itsestä huolehtimisen puute. Työntekijän työsuoritus tai yhteistyökyky heikkenee. (esim. työpäivät pidentyvät toistuvasti) Keskustelen ensin työntekijän kanssa luottamuksellisesti. Arvioin tilanteen edellyttämät toimenpiteet. Tarvittaessa otan yhteyttä omaan esimieheen, työterveyshuoltoon tai työhyvinvointipäällikköön. Työkaveri Tuntuu, että kaikki ei ole kunnossa. Olen huolissani työkaveristani tai töiden tai yhteistyön sujumisesta työpaikallani. Tuon havaintoni, tuntemukseni tai ajatukseni ao. työkaverini ja tarvittaessa esimieheni tietoon. Lisäksi voin toissijaisesti ilmaista huoleni työsuojelulle, luottamusmiehelle, tai työterveyshuoltoon. Kannan näin vastuuta työkaverin ja työyhteisön hyvinvoinnista. Työsuojelu / luottamusmiehet Yhteydenotto tai huomio työntekijän tai työyhteisön ongelmista Otan yhteyttä henkilöön ja työpaikan esimieheen. Yksilöasioissa toimin työntekijän luvalla. Työntekijän halutessa olen mukana neuvotteluissa. Työterveyshuolto Yhteydenotto tai huomio työntekijän tai työyhteisön lisääntyneestä sairastelusta, ilmapiiriongelmista tai pahoinvoinnista Yksilöasiassa otan henkilön luvalla yhteyttä yksikön esimieheen tai työhyvinvointipäällikköön. Voin sopia työterveysneuvottelun tilanteen kartoittamiseksi ja toimenpiteiden suunnittelemiseksi.
5 3(14) 2.2 Varhaisen tuen toteutus Esimies käynnistää varhaisen tuen prosessin riippumatta siitä, mistä viesti huolesta on tullut. Esimiehellä on päävastuu varhaisen tuen prosessin etenemisestä. Esimies varaa ajan yhteiselle keskustelulle, joka tapahtuu ensisijaisesti esimiehen ja työntekijän kesken. Tarvittaessa työntekijä tai esimies voi pyytää keskusteluun mukaan esimiehen esimiehen, henkilöstöpalveluiden, työterveyshuollon, työsuojelun tai luottamusmiesorganisaation edustajan. Keskusteluun on hyvä sekä esimiehen että työntekijän valmistautua etukäteen. Työntekijä täyttää ennen keskustelua oppaan liitteenä olevan lomakkeen (ota puheeksi valmistautumien keskusteluun työhyvinvoinnin edistämiseksi) Keskustelun teemoja ovat työ, työntekijän voimavarat / työkyky, ammatillinen osaaminen, työyhteisön toimivuus ja työolot. Keskustelussa käydään läpi molempien osapuolten näkemys tilanteesta. Tavoitteena on muodostaa yhteinen käsitys tilanteesta ja sopia yhdessä tarpeelliseksi nähdyt konkreettiset jatkotoimet ja niiden toteutuksen seuranta. Esimies kirjaa keskustelun pääasiat yhdessä työntekijän kanssa puheeksiottokeskustelun yhteenvetolomakkeelle, jonka molemmat allekirjoittavat. Esimies säilyttää alkuperäisen lomakkeen viiden vuoden ajan tai niin kauan kuin sama prosessi on kesken esim. varhainen tuki jatkuu tehostetulla tuella ja / tai uudelleensijoittamisella. Työntekijälle annetaan yhteenvetolomakkeesta kopio. Varhaisen tuen ratkaisuja mm. - työjärjestelyt, työkierto - ammatillinen täydennyskoulutus, perehdytys, työnohjaus - työn ulkopuolisen elämän vaatimat toimenpiteet - työterveyshuollon tutkimukset, hoito, kuntoutukseen ohjaaminen - työyhteisöselvitykset ja jatkotoimet Jos sovittavat toimet koskettavat työkavereita tai työyhteisöä, sovitaan yhdessä, mitä ja kenelle tilanteesta kerrotaan. Hyvä työyhteisö tukee tuen tarpeessa olevaa työkaveria. 3 Sairauspoissaolojen hälytysrajat Siilinjärven kunnan sairauspoissaolojen hälytysrajat - viimeisen 12 kuukauden aikana yli viisi kertaa - viimeisen 12 kuukauden aikana 15 kalenteripäivää Esimiehellä on puheeksiottovelvollisuus, kun sairauspoissaolorajat ylittyvät. Edellä mainituissa hälytysrajoissa sairauspoissaoloseuranta on jatkuvaa (12 kuukauden aikana), eikä ole siis sidoksissa kalenterivuoteen. Vaikka puheeksiotto tapahtuu sairauspoissaolojen perusteella, tarkoitus ei ole selvitellä työntekijän diagnooseja tai sairauksia, vaan keskittyä voimavaroihin, työkykyyn ja työkykyä tukeviin ratkaisuihin. Keskustelut käydään hyvässä yhteistyössä ja luottamuksellisesti.
6 4(14) Sairausvakuutuslain sääntö sairauspoissaoloista 30 päivää: Esimiehen on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan. 30 päivää lasketaan vuoden kertymänä. 60 päivää: Sairauspäivärahaa on haettava kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta. Esimiehelle tämä tarkoittaa lähinnä sitä, että sairauspoissaolot on tallennettava Populukseen mahdollisimman pian ja lääkärintodistukset toimitettava Kuhilaaseen viipymättä. 90 päivää: Työterveyslääkärin lausunto työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista tarvitaan viimeistään, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivästä kahden vuoden aikana. Nämä 90 päivää voivat kertyä yhtäjaksoisesta työkyvyttömyydestä tai useista lyhyistä jaksoista kahden vuoden sisällä. Kela muistuttaa asiasta työntekijää. - Lisäksi Siilinjärven kunnassa on sovittu, että työterveyslääkärin 90 päivän lausunto toimitetaan työntekijän luvalla Kelan lisäksi myös eläkevakuutusyhtiöön, Kevaan, kuntoutusarviointia varten. Näin tehostetaan ja mahdollisesti nopeutetaan työkyvyn tukea pitkittyneissä sairauspoissaoloissa. Populus-järjestelmä muistuttaa esimiestä sähköpostiin neljästä rajasta: - sairauspoissaoloja viisi kertaa 12 kuukauden aikana - sairauspoissaoloja 15 päivää 12 kuukauden aikana - sairauspoissaoloja 30 päivää vuoden aikana - kun työntekijä on ollut omalla ilmoituksella (esimiehen luvalla) kolme kertaa poissa kalenterivuoden aikana. Siilinjärven kunnan sairauspoissaolo-ohjeen mukaan esimiehen luvalla saa olla poissa kolme kertaa kalenterivuodessa ja tämän jälkeen tulee olla hoitajan tai lääkärin todistus. Esimies käy kuittaamassa Populus-järjestelmään, kun keskustelu on käyty ja merkitsee sinne keskustelun päivämäärän. Lisäksi valitaan neljästä valmiista vaihtoehdosta toteutettu jatkotoimenpide. Vaihtoehtoina ovat toimet työyhteisössä, ohjaus työterveyshuoltoon, muu jatkotoimenpide tai ei jatkotoimia. Lisätietoja kohtaan voi tilannetta kommentoida lyhyesti. Järjestelmään ei saa kirjoittaa diagnoosia, sairauksia tai muuta terveydentilaan liittyvää salassa pidettävää tietoa. Esimiehen on mahdollista saada tietoa omien työntekijöidensä sairauspoissaoloista Populus-järjestelmässä Selaukset-otsikon alta kohdasta keskeytykset ja lomat.
7 5(14) 4 Tehostettu tuki 4.1 Tehostetun tuen toteutus Tehostettu tuki käynnistyy 1. kun varhaisen tuen toimet eivät riitä ratkaisemaan työssä selviytymisen ongelmia. Aloite voi tulla työntekijältä, esimieheltä tai työterveyshuollolta Työterveysneuvottelu - koolle kutsujana esimies tai työterveyshuolto - mukana työntekijä, esimies, työterveyshuolto, työhyvinvointipäällikkö - tarvittaessa (työntekijän pyynnöstä) työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies sekä organisaation muu edustaja, jonka läsnäolo on tärkeä Tilannearvio Terveydelliset syyt Työkyvyn sekä kuntoutus- ja hoitotarpeen arviointi Muut syyt (esim. osaaminen, motivaatio, työyhteisö. yksityiselämä) Organisaation ja työntekijän keinot Työssä jatkamisen tukitoimet mm. - työjärjestelyt - lääkinnällinen / ammatillinen kuntoutus, työkokeilu - kuntoutustuki, osatyökyvyttömyys- / osa-aikaeläke - vuorotteluvapaa ym. vapaaehtoiset palkattomat vapaat - työnohjaus, täydennyskoulutus, ammatillinen koulutus, Seuranta, arviointi ja mahdolliset jatkotoimenpiteet Työssä jatkaminen onnistuu Työssä jatkaminen ei onnistu - uusi työ, työkyvyttömyyseläke - palvelussuhteen päättäminen
8 6(14) Tehostetussa tuessa ratkaisuja haetaan eri toimijoiden yhteistyöllä. Keskeiset toimijat ja roolit: - Esimies on prosessin vastuuhenkilö ja seuraa, että asiat etenevät. Esimies kirjaa tarvittavat muistiot. Esimies tietää työn muokkaamisen ja erilaisten työjärjestelyjen mahdollisuudet. - Työntekijä on aktiivinen toimija omassa asiassaan ja tuntee parhaiten oman tilanteensa ja työnsä. - Työterveyshuolto on asiantuntija terveyden näkökulmasta. Toimijoina voivat olla työterveyslääkäri ja -hoitaja, työpsykologi ja työfysioterapeutti. - Työhyvinvointipäällikkö tukee ja neuvoo sekä esimiestä että työntekijää työssä jatkamisen tukitoimien ja vaihtoehtoisten työmahdollisuuksien selvittämisessä. - Työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies voi olla tukihenkilönä. Kun varhaisen tuen toimet eivät riitä, esimies ja työntekijä kartoittavat tilanteen ja sopivat etenemistavasta. Sen jälkeen järjestetään viipymättä työterveysneuvottelu, jonka esimies, työterveyshuolto tai työntekijä voi kutsua koolle. Neuvotteluun pyydetään mukaan työhyvinvointipäällikkö. Tarvittaessa työntekijä tai esimies voi pyytää keskusteluun mukaan myös esimiehen esimiehen, työsuojelun tai luottamusmiesorganisaation edustajan tai muun henkilön organisaatiosta, jonka läsnäolo on tärkeä. Neuvottelu on harvoin kertatilaisuus vaan enemmänkin prosessi. Pääpaino neuvottelussa on työssä selviytymisessä ja siihen liittyvissä asioissa, ei yksittäisessä sairauksissa oireineen. Työntekijän terveydentilaan liittyviä tietoja voidaan kertoa ainoastaan työntekijän luvalla. Neuvottelussa tehdään tilannearvio; pohditaan keinoja työkyvyn palauttamiseksi ja työssä jatkamiseksi sekä sovitaan etenemisestä. Tilanteen arvioinnissa on olennaista selvittää, miltä osin työkykyongelmien taustalla ovat terveydelliset syyt ja miltä osin muut syyt. Ongelmat saattavat johtua työhön, työyhteisöön tai yksityiselämään liittyvistä seikoista (esim. osaaminen, motivaatio, työyhteisön toimivuus, perhetilanne). Esimies kirjaa neuvottelusta muistion, joka jaetaan neuvottelun osallistujille. Mikäli muistio toimitetaan muille, siitä on sovittava työntekijän kanssa. Muistioon ei saa kirjata sairauksia, diagnoosia tai muuta terveydentilaan liittyvää salassa pidettävää tietoa. Esimies säilyttää muistion ja hävittää sen viiden vuoden kuluttua prosessin päättymisestä. Työterveysneuvottelussa voidaan päätyä työkyvyn arvioinnin tekemiseen. Myös esimies voi pyytää työterveyshuollolta työkykyarviota, mikäli neuvotteluissa ja toimenpiteissä ei ole päästy tyydyttävään ratkaisuun ja työntekijän työkyky vaatii lisäselvittelyä. Työntekijä ei voi kieltäytyä perustellusta työkyvyn arvioinnista. Työkyvyn arvioinnissa työterveyshuolto selvittää tarpeen mukaan muita asiantuntijoita käyttäen työkyvyn terveydelliset edellytykset. Työkyky arvioidaan aina suhteessa tiettyyn työhön ja työskentelyolosuhteisiin.
9 7(14) 4.2 Esimerkkejä työssä jatkamisen tukitoimista Osasairauspäiväraha (Kela) Työnantaja ja työntekijä sopivat asiasta. Työaika on 40-60% kokoaikatyön mukaisesta työajasta. Työnantaja maksaa palkkaa tehdyn työajan mukaisesti, Työntekijä hakee osasairauspäivärahaa Kelalta. Etuutta maksetaan enintään 120:lta arkipäivältä. Työkokeilu (pääsääntöisesti Keva, myös Kela mahdollinen) Kokeilu on mahdollinen omassa tai uudessa työssä 1-3 kuukauden ajan. Päivittäinen työaika voi vaihdella 4-8 tunnin välillä ja tavallisesti työaikaa pidennetään asteittain. Työntekijä hakee palkatonta vapaata ja voi hakea Kevalta kuntoutusrahaa. Työkokeilua voi hakea myös Kelalta (toissijainen). Osakuntoutustuki, Osatyökyvyttömyyseläke (Keva) Osatyökyvyttömyyseläkettä ja osakuntoutustukea voi saada Kevalta, jos työkyky on heikentynyt vähintään 2/5, mutta työntekijä voi jatkaa työssä aiempaa kevyemmällä työmäärällä. Osatyökyvyttömyyseläke ei kuitenkaan edellytä työskentelyä toisin kuin osa-aikaeläke. Jos työkyvyn arvioidaan palautuvan, voi saada osatyökyvyttömyyseläkkeen määräaikaisena eli osakuntoutustukena. Osakuntoutustuen voi saada myös työhön palaamisen tukemiseksi esimerkiksi kuntoutuksen jälkeen. myyselake/sivut/default.aspx Kuntoutuskurssit Kela myöntää Kiila-kuntoutuskursseja alkaen, jolloin Aslak ja Tyk-kuntoutus poistuvat. KIILA-kuntoutus voi olla sekä avo- että laitoskuntoutusta ja toteutetaan yksilöllisesti tai ryhmätoimintana. Työterveyshuollosta voi kysyä lisätietoja ja saada tarvittavan lääkärinlausunnon. Kuntoutusaika on palkatonta ja työntekijä voi hakea Kelalta kuntoutusrahaa. Ammatillinen uudelleenkoulutus Jos terveydentilaan sopivaa työtä ei oman työpaikan järjestelyin tai aiemman koulutuksen ja työkokemuksen perusteella löydy, voi saada Kevalta tukea lisä- tai uudelleenkoulutukseen. Koulutus voi olla oppisopimus-, monimuoto- tai kokopäiväkoulutusta. Työntekijä hakee itse ammatilliseen koulutukseen. Vuorotteluvapaa (te-keskus), muut palkattomat vapaat (kunnan ohjeet)
10 8(14) 5 Paluun tuki pitkissä sairauspoissaoloissa Keskustelu poissaolon alkaessa - Esimies ja työntekijä sopivat - Yhteydenpidosta ja tiedottamisesta poissaolon aikana - Yhteistyöstä työterveyshuollon kanssa tarvittaessa Yhteydenpito poissaolon aikana Toipumisen tukeminen - Kuulumisten vaihtaminen, työntekijän ja työyksikön terveiset - Kontakti ja seuranta työterveyshuollossa sovitusti Paluun valmistelu Paluusuunnitelman tekeminen - Yhdessä työterveyshuollon kanssa - Paluukeskustelun pitäminen jo poissaolon aikana - Työhön paluuta tukevien toimien kartoittaminen ja valmistelu mm. osasairauspäivärahaa hyödyntäen Paluu työhön - Hyvin suunniteltu aloitus - Sovittu vastaanotto esimiehen ja työyhteisön taholta - Paluun tukitoimien aloitus työpaikalla, tarvittaessa työterveyshuollossa Seuranta - Onnistuneen paluun turvaamiseksi - Työhön paluun seuranta ja arviointi sovitusti - Tarvittaessa uusi työterveysneuvottelu Alkukeskustelu on hyvä käydä silloin, kun työntekijä ilmoittaa esimiehelleen pidemmästä sairauspoissaolosta. Esimies ei saa kertoa työyhteisössä työntekijän olevan sairauslomalla eikä sairauslomalla olon syytä. Työntekijän kanssa sovitaan, mitä hän toivoo työyhteisölle kerrottavan poissaolostaan. Yksi onnistuneen paluun tekijöistä on luottamusta rakentava ja kannustava yhteydenpito poissaolon aikana. Silloin työntekijä ei vieraannu työpaikastaan eikä työpaikka työntekijästään. Yhteydenpito on esimiehen tehtävä, eikä sitä voi siirtää ilman erityistä syytä muille henkilöille. Mikäli työntekijä kieltää yhteydenpidon, tulee hänen toivettaan kunnioittaa. Työhön paluun kannalta on kuitenkin suositeltavaa, että yhteydenpito tapahtuu viimeistään poissaolon loppuvaiheessa
11 9(14) Esimies vastaa työhön paluun valmistelun käynnistymisestä. Toimintamallia käytetään joustavasti; työntekijä voi palata entiseen työhön täysin työkykyisenä eikä yhteydenpidon ja paluusta sopimisen ohella tarvita erityisiä tukitoimia. Toisinaan tueksi tarvitaan kuitenkin työhön paluun suunnitelma. Paluukeskustelussa käsitellään konkreettisesti työn tekemiseen vaikuttavia asioita, työssä selviytymistä sekä paluuta helpottavia ja vaikeuttavia asioita. Samoin käsitellään sitä, mitä palaaja voi itse tehdä asioille, ja mitä hän odottaa esimieheltä ja työyhteisöltä. Vaikka työn väliaikaiseen muuttamiseen ei olisikaan tarvetta, työntekijä voi pitkän poissaolon jälkeen tarvita perehdytystä työssä tapahtuneisiin muutoksiin. Tässä yhteydessä sovitaan myös työhön paluuseen liittyvästä tiedottamisesta työyhteisössä. 6 Uudelleensijoittaminen Vakinaisessa palveluksessa oleva henkilö ei terveydellisistä syistä selviydy omassa tehtävässään. Oman työn järjestelyt eivät auta. Kartoitetaan vaihtoehtoiset työtehtävät omalla palvelualueella - Lomake pyyntö työntekijän uudelleensijoittamisesta - Työterveysneuvottelu/t, yhteistyöpalaveri/t Tukitoimena mm. - Työkokeilu - Ammatillinen uudelleenkoulutus - Osatyökyvyttömyyseläke Kartoitetaan vaihtoehtoiset työtehtävät toisella palvelualueella - Lomake pyyntö työntekijän uudelleensijoittamisesta - Työterveysneuvottelu - Esitys johtoryhmään Uusi työ löytyy Uutta työtä ei löydy Seuranta ja arviointi Palvelussuhteen päättäminen
12 10(14) Uudelleensijoittaminen koskee kunnan vakinaisessa palveluksessa olevaa henkilö, joka ei terveydellisistä syistä voi jatkaa omassa työssään ja jonka työkyvyn aleneman työterveyslääkäri on todennut. Vastuut uudelleensijoittamisessa - Lähiesimies vastaa oman työyksikkönsä henkilöstön uudelleensijoittamisesta. - Työntekijä on itse aktiivinen vaihtoehtoisen työn hakemisessa - Työterveyshuolto on keskeinen yhteistyökumppani työkyvyn arvioinnissa. - Työhyvinvointipäällikkö ja henkilöstöpalvelut antavat asiantuntija-apua ja tukea. Uudelleensijoittaminen alkaa työterveyslääkärin arviolla työkyvystä ja tarpeesta uudelleensijoittamiseen. Ennen varsinaista uudelleensijoittamista tulee olla kartoitettu, onko tilanne korjattavissa omaa työtä järjestelemällä tai muokkaamalla (esimerkiksi apuvälineiden käyttö, työvuorojärjestelyt, osatyökyvyttömyyseläke). Työntekijä täyttää lomakkeen pyyntö työntekijän uudelleensijoittamisesta terveydellisistä syistä (liite) yhteistyössä esimiehen ja/tai työterveyshuollon kanssa. Lomake annetaan esimiehelle ja kopio toimitetaan työhyvinvointipäällikölle. Työterveysneuvottelussa ja/tai yhteistyöpalaverissa kartoitetaan uuden työn mahdollisuus ensin omalla palvelualueella. Uuden työn sopimista henkilölle voidaan kokeilla ensin esimerkiksi Kevalta haettavan työkokeilun avulla. Työnantaja ei maksa ko. ajalta palkkaa, vaan työntekijä hakee Kevalta kuntoutusrahaa. Esimies kirjaa työkykyneuvottelussa sovittavat asiat muistioon ja lähettää kopion työntekijälle, työterveyshuoltoon ja työhyvinvointipäällikölle. Mikäli omalta palvelualueelta ei löydy sopivaa työtä, jatketaan kartoittamista muilta palvelualueilta. Edellisen kohdan mukaisesti järjestetään työterveysneuvottelu / yhteistyöpalaveri ja laaditaan muistio. Asia viedään kunnan johtoryhmän käsiteltäväksi. Uudelleensijoittamisen tapahduttua järjestetään kolmen kuukauden jälkeen seurantapalaveri, jossa ovat mukana työntekijä, vanha ja uusi esimies sekä tarvittaessa työterveyshuolto ja työhyvinvointipäällikkö. Palaverissa sovitaan, tarvitaanko seurannan jatkamista tai muita toimenpiteitä. Vanha esimies kirjaa muistion ja lähettää sen työntekijälle, työterveyshuoltoon ja työhyvinvointipäällikölle. Uudelleensijoitus päättyy, kun henkilö on sijoittunut pysyvään kokoaikaiseen tai osaaikaiseen työhön tai saavuttaa henkilökohtaisen vanhuuseläkkeen. Jos henkilölle ei yrityksistä huolimatta löydetä pysyvää työtä, palvelussuhde voidaan päättää laissa mainituin perustein pääsääntöisesti kahden vuoden kuluessa siitä, kun ensimmäinen uudelleensijoituksen neuvottelu on järjestetty.
13 11(14) 7 Liitteet OTA PUHEEKSI - Valmistautuminen keskusteluun työhyvinvoinnin edistämiseksi (työntekijän lomake) Ole hyvä ja valmistaudu pidettävään keskusteluun miettimällä etukäteen seuraavia kysymyksiä. 1. Minkä asioiden koet vaikuttavan työkykyysi heikentävästi tällä hetkellä? ( ) fyysiset syyt, esim. sairaudet, kivut yms. ( ) henkiset syyt, esim. väsymys, unettomuus, yms. ( ) sosiaaliset syyt, esim. perheongelmat, taloudelliset ongelmat, päihteiden käyttö, lastenhoito-ongelmat tms. ( ) työhön liittyvät syyt, esim. työjärjestelyt, työyhteisön ilmapiiri, työn vaativuus, työn kuormittavuus ( ) muut syyt Kirjoita tähän tarkemmin 2. Mikä asiat työssä sujuvat? Mitkä ovat mielekkyyden aiheet työssäsi? 3. Onko sinulla poissaoloja? 4. Miten koet ammattitaitosi ja osaamisesi työhösi? 5. Millaisia muita tekijöitä haluat kertoa, jotka vaikuttavat työkykyysi joko vahvistavasti tai heikentävästi? 6. Tarvitaanko mielestäsi yhteydenottoa työterveyshuoltoon?
14 12(14) PUHEEKSIOTTOKESKUSTELUN YHTEENVETO (huom. tallenna dokumentti työasemallesi ennen täyttämistä) Esimiehen ja työntekijän välisen keskustelun yhteenveto työntekijän tai työyhteisön tilanteesta ja sovituista toimenpiteistä kirjataan tälle lomakkeelle. Lomake toimitetaan tarvittaessa työterveyshuoltoon jatkotoimenpiteitä varten. Keskustelijat Esimies Työntekijä Muut Esimiehen havainnot tilanteesta Työntekijän käsitys tilanteesta Sovitut toimenpiteet, aikataulu, vastuuhenkilö ja seuranta Päiväys xx.xx.20xx Allekirjoitukset (esimies ja työntekijä) Olemme sopineet tämän lomakkeen toimittamisesta työterveyshuoltoon jatkotoimenpiteitä varten JAKELU - osallistujat - työterveyshuolto - muut
15 13(14) PYYNTÖ TYÖNTEKIJÄN UUDELLEENSIJOITTAMISESTA, TERVEYDELLISET SYYT Henkilön nimi ja sotu: Puh.numero ja s-posti: Työyksikkö ja esimies: Nykyinen työtehtävä ja koulutus: Aiempi työkokemus ja koulutus: Vaikeudet ja rajoitteet nykyisessä työssä: Aikaisemmin tehdyt toimet työssä jatkamisen tueksi: Työntekijän omat toiveet uudelleensijoittamiselle: Päiväys Työntekijän allekirjoitus Työntekijä täyttää lomakkeen yhteistyössä esimiehen ja/tai työterveyshuollon kanssa ja toimittaa sen tiedoksi työhyvinvointipäällikölle ja esimiehelle. Lomakkeen voi toimittaa paperilla tai sähköpostilla. Pääsääntöisesti järjestetään yhteinen työkykyneuvottelu työntekijän, esimiehen ja työterveyshuollon kanssa. Neuvotteluihin voivat osallistua myös työhyvinvointipäällikkö ja työntekijän halutessa työsuojeluvaltuutettu. Neuvottelusta tehdään muistio. * Lisätietoja: Johanna Antikainen, työhyvinvointipäällikkö, p , johanna.antikainen@siilinjarvi.fi
16 Siilinjärven kunta PL Siilinjärvi kirjaamo@siilinjarvi.fi
Varhaisen välittämisen malli Pyhäjoen kunnassa
Varhaisen välittämisen malli Pyhäjoen kunnassa Työsuojelutoimikunta 1.4.2011 Yhteistoimintaelin 28.4.2011 Henkilöstötoimikunta 28.4.2011 Kunnanhallitus 9.5.2011 VARHAISEN VÄLITTÄMISEN MALLI PYHÄJOEN KUNNASSA
LisätiedotAktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi
Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa
LisätiedotVARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on
LisätiedotONNISTUNUT TYÖHÖNPALUU
ONNISTUNUT TYÖHÖNPALUU Työhön paluu-malli on tarkoitettu esimiehen apuvälineeksi, kun työntekijä palaa pitkän työstä poissaolon (äitiysloma, sairasloma, vuorotteluvapaa) jälkeen takaisin töihin. Työhön
LisätiedotEsimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1
Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt
LisätiedotVARHAISEN TUEN TOIMINTAOHJE - tavoitteena työntekijän työhyvinvointi
1(9) VARHAISEN TUEN TOIMINTAOHJE - tavoitteena työntekijän työhyvinvointi Työkyky, toimintakyky ja työhyvinvointi Varhainen tuki milloin ja miten? Ennaltaehkäisevä toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Kuinka tukea työkykyä esimiehenä? Kirsi Ahola työterveyspsykologian dosentti Miksi työkykyä kannattaa tukea? Tutkimus- ja kehittämishankkeissa on havaittu, että työkyvyttömyyseläkkeelle
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTyön kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä
Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen
LisätiedotOsatyökykyisen tukeminen työpaikalla. Tehy, Työsuojelun teemaseminaari , Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki
Osatyökykyisen tukeminen työpaikalla Tehy, Työsuojelun teemaseminaari 7.11.2017, Tuija Merkel, työkykykoordinaattori Espoon kaupunki Työkyvyn hallinta; Varhainen tuki työpaikalla Työhyvinvoinnin lähtökohdat
LisätiedotTyökykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely
Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTyökyvyn tuki Sastamalan koulutuskuntayhtymässä
Työkyvyn tuki Sastamalan koulutuskuntayhtymässä Sisältö 1 Työkyvyn tuen kehittämisen tavoitteet Sastamalan koulutuskuntayhtymässä... 2 2 Työterveyshuollon käyttö ja sairauspoissaolojen ilmoitus- ja raportointikäytännöt...
LisätiedotJatkohakemus. Ensihakemus. Tukea hakeva tulosyksikkö Nykyinen päättävä esimies LIITE 4. Vastuu- ja tulosyksikkö,
HAKEMUS / PÄÄTÖS SOVELLETUN TYÖN TUKIRAHASTA 1 (3) Ensihakemus Jatkohakemus Tukea hakeva tulosyksikkö Nykyinen päättävä esimies Työntekijä, jonka sovelletun työn tukemiseksi tukirahaa haetaan LIITE 4 Nimi
LisätiedotVarTu Varhaisesta tunnistamisesta tehostettuun tukeen
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- 1 (18) Henkilöstöpalvelut/Työhyvinvointi VarTu Varhaisesta tunnistamisesta tehostettuun tukeen Työkyvyn tuen toimintamalli Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä POHJOIS-POHJANMAAN
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotTyökyvyn ja kuntoutustarpeen arviointiprosessi Liite 1.
Va r h a i n e n a p u t yö k y v y n m u u t t u e s s a Lap peenrannan k aupungin toimintamalli Lap peenrannan k aupungink anslian julk aisuja 2008:1 Lappeenrannan kaupunki Kaupunginkanslia, henkilöstöasiat
LisätiedotAktiivisen tuen avaimet
SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotTOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA
TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA TYÖKYVYN VARHAINEN TUKI Työterveyshuoltolain (1383/2001) perusteella työterveyshuollon
LisätiedotMUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ
MUUTOS-MAHDOLLISUUS-POLKUJEN SISÄLTÖ 1. URAPOLUT 1.1 OSAAMISEN LAAJENTAMISEN URAPOLKU: TEHTÄVÄKIERTO 1.2 SISÄISEEN TEHTÄVÄKIERTOON HAKEUTUMINEN 1.3 TEHTÄVÄKIERTOPROSESSI OMAN ORGANISAATION SISÄLLÄ 1.4
LisätiedotVARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on vaarana kasvaa suuri,
LisätiedotAmmatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön
Tänään työssä hyvän huomisen puolesta Ammatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön Yl Tapio Ropponen, Keva ja Yl Anne Lamminpää, Valtiokonttori Tavoitetila Työssä voidaan hyvin Osatyökykyiset työ- ja toimintakykynsä
LisätiedotTyöhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi
Työhönpaluun tuki Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Paluun tuki - pitkän sairaspoissaolon jälkeen Onnistuneen työhön paluun edellytykset
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotTyöhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Kirsi Ahola Työhönpaluuta kannattaa tukea organisaation toimin Valtaosa sairastuneista haluaa palata takaisin töihin toivuttuaan. Mitä pidemmäksi mielenterveyssyistä
LisätiedotTyön kaari kuntoon. avulla
Työn kaari kuntoon Kevan Kaari-palveluiden Kevan Kaari-palveluiden avulla Miksi Kaari-palvelut? Haluamme tukea jäsenyhteisöjä ja julkisen sektorin työntekijöitä työssä jatkamisessa: työhyvinvointitoiminnan
LisätiedotRovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi
Rovaniemen seurakunta AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi Aktiivinen välittäminen koskee kaikkia Välittäminen on hyvää johtamista ja välittämällä haluamme auttaa
LisätiedotAktiivinen tuki työyhteisössä
Aktiivinen tuki työyhteisössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä 292 1.1.2013
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotTyönantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotAKTIIVINEN VÄLITTÄMINEN - TYÖKYVYN TUKEMINEN
AKTIIVINEN VÄLITTÄMINEN - TYÖKYVYN TUKEMINEN Sisältö 3. Aktiivisen välittämisen tavoitteet 4. Hyvän työyhteisön perusteet 5. Aktiivisen välittämisen vaiheet 6. Varhaisen tuen ennakoivat ja edistävät toimet
LisätiedotTyökyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa
Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Lähtökohta: Työpaikalla on käytössään työkyvyn tuen toimintamalli, jonka kaikki tuntevat Varhaisen
LisätiedotVälittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa
Välittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa 3.12.2007 519 Inarin kunnan varhaisen välittämisen malli Työkyky ja terveydentila voivat muuttua työuran
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS
LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotLakimuutokset sisältävät seuraavia määräaikoja:
1. VARHAINEN TUKI Työturvallisuuslaissa on työnantajalle asetettu erityinen huolehtimisvelvoite. Työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä heidän työkykynsä turvaamiseksi.
LisätiedotHARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET HARJAVALLAN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA
HARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA 0 YLEISHALLINTO 02 HENKILÖSTÖASIAT TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET HARJAVALLAN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA - Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Taustaa
LisätiedotTyökyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä
LisätiedotTyökyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Sisältö Johdanto...1 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki...2 Sairauspoissaoloseuranta osana varhaista tukea...3 Varhaisen tuen malli...5 Työhön paluu
LisätiedotTyöeläkekuntoutus työelämässä jatkamisen tukena. Hyte- päivät 23.9.2014 Merja Valle kuntoutuksen kehityspäällikkö
Työeläkekuntoutus työelämässä jatkamisen tukena Hyte- päivät 23.9.2014 Merja Valle kuntoutuksen kehityspäällikkö Varman kuntoutujat Keski-ikä n. 47 vuotta, vähän yli puolet miehiä Pitkä työkokemus ja usein
LisätiedotAktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
LisätiedotMiten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä
Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien
LisätiedotAKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA
yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA Toimintamalli puheeksiottamisesta Heinäveden kunta Tavoitteet Aktiivisella työkyvyn seurannalla puututaan sellaisiin
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotOsasairauspäiväraha - vapaaehtoinen mahdollisuus kuntoutuvasta paluusta töihin
Osasairauspäiväraha - vapaaehtoinen mahdollisuus kuntoutuvasta paluusta töihin Sairausvakuutuslain muutos L 459-463/2006 astui voimaan 1.1.2007, muutos 1.1.20104 HE 128/2013 Osasairauspäivärahan idea Osasairauspäivärahajärjestelmässä
LisätiedotVerkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen
LisätiedotMiten työterveyshuolto. tukee työssä jatkamista
Miten työterveyshuolto tukee työssä jatkamista 2 Miten työterveyshuolto tukee työssä jatkamista Sisällys Saatteeksi 3 Aktiivinen tuki ja työterveysyhteistyö 4 Varhainen tuki ja työterveysyhteistyö 6 Tehostettu
Lisätiedot1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset
1. Ohjaustyylit on hyvä tunnistaa itselleen ominaiset tavat ohjata opiskelijoita. on hyvä osata joustavasti muuttaa ohjaustyyliään erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille opiskelijoille sopivaksi. Seuraavaksi
LisätiedotSairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä
LisätiedotVARHAINEN TUKI TOIMINTAMALLI TYÖKYKYONGELMISSA
1/8 VARHAINEN TUKI TOIMINTAMALLI TYÖKYKYONGELMISSA Työntekijät ovat Mänttä-Vilppulan kaupungin tärkein voimavara, josta työnantaja haluaa pitää huolta. Työhyvinvoinnin edistäminen niin työyhteisö- kuin
LisätiedotUudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu
Uudistuvat eläkemuodot ja varhaiseläkemenoperusteinen maksu Yliopistosairaanhoitopiirien sihteeripäivät Finlandiatalo 27.5.2016 Liisi Gråstén-Weckström www.keva.fi 25.5.2016 2 Kevan neuvontapalvelut henkilöasiakkaille
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotMiten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa
Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua
LisätiedotSairauspoissaolojen ilmoitusjärjestelmä. Ptltk 12.06.2014 52 Oikeus sairauslomaan
Perusturvalautakunta 52 12.06.2014 Kunnanhallitus 180 04.08.2014 Kunnanhallitus 221 15.09.2014 Yhteistoimintaelin 19 13.10.2014 Kunnanhallitus 267 27.10.2014 Kunnanhallitus 13 18.01.2016 Sairauspoissaolojen
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013
LisätiedotProsessin nimi Varhaisen tuen prosessi
1 Prosessin nimi Varhaisen tuen prosessi Prosessin tarkoitus Mahdollisimman aikainen tuki työntekijälle työkyvyn heiketessä Prosessin omistaja Toimitusjohtaja Hyväksyntä Käsitelty YTN:ssä xx.xx.2016 Prosessia
LisätiedotSairauspoissaolo-ohje. Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä
Sairauspoissaolo-ohje Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä Sisältö 1 Lyhyet sairauspoissaolot... 2 2 Sairauspoissaolot seitsemän kalenteripäivän jälkeen... 6 3 Työterveyspalvelujen
LisätiedotIÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli
IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 työhyvinvointisuunnittelija Saija Jokinen Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 Iästä voimaa työhön työhyvinvointisuunnittelija
LisätiedotMasennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden
LisätiedotKAARI Kiteen Aikaisen Aktiivisen Reagoinnin malli
KAARI Kiteen Aikaisen Aktiivisen Reagoinnin malli 1.1.2016 Johtoryhmä 6.11.2015 Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kaupunginhallitus SISÄLTÖ YLEISTÄ... 3 1. MIKSI? KAARI-mallin perustelut... 4 2. MITÄ? Aktiivisen
LisätiedotPoKa-hanke. Kuntoutuspäivät 12.4.2011. Keva Sanna Pesonen
PoKa-hanke Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Keva Sanna Pesonen Hankkeen taustaa Pohjois-Karjalan maakunnan alueella käynnissä oleva kuntatyöpaikkojen ammatillisen kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin kehittämishanke
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotTyössä selviytymisen tuki työterveyshuollon näkökulmasta
Työssä selviytymisen tuki työterveyshuollon näkökulmasta Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Valtakunnalliset kuntoutuspäivät 18.-19.3.2010 Tästä aion puhua Mitä on työssä selviytymisen tuki?
LisätiedotTyökyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi Kirsi Ahola Ihmisen toimintakyky vaihtelee, mutta työkyky säilyy, kun työ joustaa Toimintakyky kertoo, kuinka henkilö selviytyy päivittäisen elämänsä vaatimuksista.
LisätiedotVarhainen tuki toimintamalli
Varhainen tuki toimintamalli tammikuu 2009 2 SISÄLTÖ 1. VARHAISEN TUEN MERKITYS..3 2. VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI...4 3. TUNNISTAMINEN..5 4. ALOITE KESKUSTELUUN...6 LOMAKKEET PUHEEKSI OTTAMINEN 8 YHTEINEN
LisätiedotPientyöpaikoilla uudistuminen mistyö
Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk)-hankeen kehittämisty mistyö Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutussäätiö Pirkko Mäkelä-Pusa 17.3.2011 ESR-hanke 2009 2012, Sosiaali- ja terveysministeriö
LisätiedotVarhainen tuki ja puheeksiottaminen
Varhainen tuki ja puheeksiottaminen Työhyvinvointiviikko, 29.1.2015 työhyvinvointisuunnittelija Saija Jokinen Työhyvinvointiviikko, 29.1.2015 Varhainen tuki ja puheeksiottaminen työhyvinvointisuunnittelija
LisätiedotSiilinjärven seurakunta Varhaisen tuen toimintamalli
Siilinjärven seurakunta Varhaisen tuen toimintamalli Kuvat Pekka Ruuskasen sarjakuvista Yt-toimikunta 23.1.2012 Kirkkoneuvosto 21.2.2012 1 1. YLEISTÄ TYÖKYVYSTÄ Työkyky on monitahoinen käsite, joka on
LisätiedotHenkilöstöraportti 2014
Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma
LisätiedotMiten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014
Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Satu Väihkönen Johtava ylilääkäri, Työterveys Wellamo Oy Puheenjohtaja, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys Työterveys Wellamo Oy - yhteistyötä
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotPsykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015
Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotTyökykyjohtamisen tila
Työkykyjohtamisen tila Kaari-laskurin lisäanalyysipalvelussa tehdään Kevan asiantuntijoiden arviointi siitä, miten organisaation työkykyjohtamisen toimintatavat tukevat työkyvyttömyyskustannusten hallintaa.
LisätiedotVARHAINEN VÄLITTÄMINEN HANKASALMEN KUNNASSA
1 VARHAINEN VÄLITTÄMINEN HANKASALMEN KUNNASSA (KANSI - perusmalli varhaiseen puutumiseen - voi soveltaa työyhteisöönkin) 2 Sisällys VARHAINEN VÄLITTÄMINEN HANKASALMEN KUNNASSA... 1 Johdanto... 3 Varhainen
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA
TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET SAUVON KUNNASSA Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Kuvat: Pekka Ruuskanen 26.9.2011 1/12 1. Työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteet Sauvon kunnan työpaikoissa
LisätiedotAktu - Aktiivisen tuen toimintamalli Järvenpäässä
Aktu - Aktiivisen tuen toimintamalli Järvenpäässä Hei, K ädessäsi on Aktu - Aktiivisen tuen toimintamalli. Tämä ohje on laadittu esimiehille ja työntekijöille avuksi tunnistamaan mahdollisimman varhain
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotSisältö. Lomakkeet 1 ja 2: Lomakkeet keskustelun / puheeksi ottamisen tueksi. Muistiopohja
Sisältö 1 Varhaisen tuen merkitys 3 2 Varhaisen tuen toimintamalli 4 3 Tunnistaminen, aloite keskusteluun ja puheeksi ottaminen 5 4 Työhyvinvoinnin ja sairauspoissaolojen hallinta 6 5 Ohjeita keskusteluun,
LisätiedotTYÖVIREMALLI KONTIOLAHDEN KUNTA OSAAVA JA MOTIVOITUNUT HENKILÖSTÖ 1 (7) TOIMIVAT TYÖYHTEISÖT MOTIVOINTI, PALKITSEMINEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN
TYÖVIREMALLI TOIMIVAT TYÖYHTEISÖT MOTIVOINTI, PALKITSEMINEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN OSAAVA JA MOTIVOITUNUT HENKILÖSTÖ TYÖKYKY JA TERVEYS TOIMIVA JOHTAMINEN JA PÄÄTÖKSENTEKO KONTIOLAHDEN KUNTA 1 (7) TYÖVIRE
LisätiedotAktiivisen tuen toimintamalli
Aktiivisen tuen toimintamalli Ruokolahden kunnan työpaikoille Hyväksytty KH 21.9.2015 / 246 2 SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Aktiivinen tuki mitä se on 3. Aktiivisen tuen toimintamalli 3.1 Varhainen tuki 3.1.1
LisätiedotKELAN AVO- JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI
KANSANELÄKELAITOS Terveysosasto Kuntoutusryhmä KELAN AVO JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI KUNTOUTUSTARVESELVITYKSEN PALVELULINJA Voimassa 1.1.2011 alkaen SISÄLLYS Sivu I YLEISET PERIAATTEET Kuntoutustarveselvitys...1
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015
1 Päivitetty ohje MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 POISSAOLOJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ JA PALKATTOMIEN VIRKAVAPAUKSIEN / TYÖLOMIEN MYÖNTÄMISESSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET 1. YLEISTÄ
LisätiedotHarkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotTyöterveys Akaasia. Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto. 1 Akaa Akaa - Ikaalinen - Sastamala
Työterveys Akaasia Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto 1 Akaa Mistä ilmenee, että tth ei tunne toimialaanne? Ei tunneta työn vaatimuksia, työn riskit ovat vieraita Ei tiedetä, mitä työpaikalla
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto 15.9.2015
HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 Jakelussa mainituille SAIRAUS- JA TYÖTAPATURMALOMAT Tämä ohje korvaa kaupunginkanslian henkilöstöosaston 23.6.2014 antaman ohjeen sairaus ja työtapaturmalomista. Ohjeen kohta
LisätiedotTyövalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut
Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyky määräytyy suhteessa työhön Sopiva työ tukee kaikkien ihmisten hyvinvointia myös useimmista
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Työhyvinvointisuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Työhyvinvointisuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 19 1 Työhyvinvointisuunnitelma vuosille 2016 2017 Kunnallinen työmarkkinalaitos
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotAKTIIVISEN TUEN TOIMINTAMALLI. Aktiivinen tuki on ennaltaehkäisyä, välittämistä ja tukemista
AKTIIVISEN TUEN TOIMINTAMALLI Aktiivinen tuki on ennaltaehkäisyä, välittämistä ja tukemista Henkilöstöpalvelut 2011 1. JOHDANTO Kemin kaupungin yhtenä menestystekijänä on henkilöstön työhyvinvointi. Panostaminen
LisätiedotVarhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä
Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Uusia tuulia pienten yritysten työterveyshuoltoon! Helena Palmgren, kehittämispäällikkö 2 Vuoteen 2020 mennessä Suomessa on 1,3 miljoonaa yli 65-vuotiasta 37 % lisäys vrt. v 2010! 3
LisätiedotTyökykykoordinaattori työterveyshuollossa
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä
Lisätiedot