Työelämäosaamisen edistäminen Tampere 26.9.2006. Baronetti-järjestelmä on työelämän osaamisen ennakointijärjestelmä



Samankaltaiset tiedostot
VÄLITYÖMARKKINOILLA ASIAKASTYÖTÄ TEKEVIEN HENKILÖIDEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN KAINUUSSA. Veera Valtanen, Markku Similä.

Ennakoinnin digitaalinen ekosysteemi valtakunnallisen osaamis- ja koulutustarpeiden ennakoinnin näkökulmia

Ammatilliset oppilaitokset osana aluekehitysverkostoa

Koulutus- ja osaamistarpeen ennakointi. Neuvotteleva virkamies Ville Heinonen

Oma Häme. Tehtävä: Koulutustarpeen ennakointi ja alueellisten koulutustavoitteiden valmistelu. Aluekehitys ja kasvupalvelut. Nykytilan kartoitus

Viestinnänala ammatillisessa koulutuksessa

Tilannekatsaus 1 (5) Teema 3: Työelämälähtöisyys ja kumppanuudet. LAPPIA / Mika Leinonen. LAMPPU2015-hanke

Työelämäosaamisen osatekijät

UUDENLAISEEN ENNAKOINTIAJATTELUUN

Kaivannais- ja energiateollisuuden TYKE-hanke Kai Ollila

ennakointiaineiston analysointi

Laadullinen ennakointi JEDU

VALTAKUNNALLINEN AMMATILLISTEN OSAAMISTARPEIDEN ENNAKOINTI (VOSE) -PROJEKTI

Haasteita ja kokemuksia

Arvoisa vastaanottaja,

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ Pekka Keränen

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu

Koulutustoimikunnista osaamisen ennakointifoorumiksi

Lataa Lähihoitajana yhteiskunnassa - Sirpa Pursiainen. Lataa

Osaajia yritysten tarpeisiin - Lapin kasvupalvelupilotti. Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto

Yritysvierailut: verkostoitumista ja tietoa nuorille

Lataa Hoitotyön ammattilaisten näkemyksiä ikääntyvien ihmisten seksuaalisuudesta - Eija Rautasalo. Lataa

Lappi kuvaan 2030 maakunnallisen ennakointihankkeen keskeiset tulokset. Päivi Holopainen, ennakointikoordinaattori Lapin liitto

Taidot työhön hankkeen käynnistysseminaari Kommenttipuheenvuoro Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen

Positiivisen rakennemuutoksen tilannekuva ja seuranta. Antti Vasanen, Varsinais-Suomen liitto

SÄTKE Päättynyt hanke

Henkilökohtaistamisen laadunvarmistus LAATUA LAINEILLA! Tuumasta toimeen! Ammatillisen koulutuksen laatuseminaari

AMKEn luovat verkostot -seminaari , Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja

Sujuvuutta siirtymiin työpajojen ja koulutuksen järjestäjien välisellä yhteistyöllä

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa

YHTEISTYÖ YRITYSTEN JA KOULUTUSTEN JÄRJESTÄJIEN VÄLILLÄ TYÖELÄMÄPEDAGOGI KOULUTUS 6 OP

Ammatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö

Kansa- koulu. Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano

Laatua ja vaikuttavuutta yhdessä kehittäen ja tehden! - Ammatillisen erityisopetuksen laadun ja vaikuttavuuden arviointi

ASIAKASKOHTAINEN SUHDANNEPALVELU. Oulu A 1. - Nopeita suhdannetietoja yritysten toimintaympäristön ja kilpailijoiden seurantaan

LAPSI-, NUORISO- JA PERHESOSIAALITYÖN ERIKOISALAN KOULUTUS

LAAKERI työelämäyhteistyö sujuvaksi Varsinais-Suomessa

Osa 1: Osaamiskartoituksen yleiset periaatteet

Lataa Olen ammatiltani lähihoitaja. Lataa

Yritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua

Satakunnan koulutuskuntayhtymä OPPILAITOSTURVALLISUUSSEMINAARI Projektipäällikkö Minna Mari Virtanen

Lataa Sukupuolen ja seksuaalisuuden kohtaaminen - Hanna Vilkka. Lataa

Olli Pekka Hatanpää Suunnittelupäällikkö Uudenmaan liitto

TOTEUTTAJAT: RAHOITTAJA: KOKONAISBUDJETTI. Etelä-Savon ammattiopisto ja Savonlinnan ammatti- ja aikuisopisto. Etelä-Savon ELY-keskus.

Mun tulevaisuus! Nuorisokyselyn ensimmäiset tulokset

Nuoret ja aikuiset, yhdessä osaamista hankkimassa Kirsi Malmstedt, Etelä-Savon ammattiopisto

SATAOSAA työhönvalmennus

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA Etelä-Pohjanmaalla

Yrittäjägallup syyskuu 2018

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ

OPEN DAY - YHTEISTYÖ TYÖELÄMÄN KANSSA

Ammatillinen koulutus puutoimialan edistäjänä

Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa

ENNAKOINTI KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN TOIMINTANA OSUVA

Koulutustarpeet 2020-luvulla

Miten ehkäisevä päihdetyö, turvallinen arki ja ammattioppilaitos sopivat samaan lauseeseen? Yhteisöllisyyttä käytännössä.

Työpaikalla tapahtuva oppiminen Savon koulutuskuntayhtymässä. Sari Tarvainen

Eturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto

POLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA

Koulutuskeskus Sedun työelämäyhteistyön kehittämisjaksot / työelämäjaksot lukuvuonna

Attitude kysely Rauman Kauppakamari

Laki osaamisen kehittämisestä työelämässä - valmistelutilanne. KT:n työmarkkinaseminaari Neuvottelupäällikkö Jorma Palola

Mikä on ajankohtaista kulttuurihyvinvointialan koulutuksen kehittämisessä juuri nyt?

AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Ammatillisen tutkintojärjestelmän kehittäminen kokonaisuutena

KK! Toimintasuunnitelma v. 2011

OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA

Käytännön esimerkkejä osaamiskartoituksista. Jani Munne Projektipäällikkö

Teema: ARVOsta parastaminen LAPSEN ÄÄNEEN

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Korko korkeaa osaamista yrityksiin

Outi Kivipelto. Oppijan verkkopalvelu

OPPIMISTULOSTEN ARVIOINNIN TAVOITTEET JA PERIAATTEET SEKÄ KEHITTÄMISHAASTEET. Opetusneuvos Anu Räisänen

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

ChiNet. Ammatillista yhteistyötä Kiinassa ja Suomessa. Aino-Reetta Väänänen Kansainvälisten asioiden koordinaattori Suomen Liikemiesten Kauppaopisto

Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutukset vankilakoulutukseen. Ylijohtaja Mika Tammilehto

TopAreena Koulutussopimus, oppisopimus ja reformi. johtaja Veli-Matti Lamppu, Suomen Yrittäjät

Ammattiosaamisen näytöt

KILTA Kilpailukykyä ja laatua ammatilliseen koulutukseen huippuosaamisella

Katsaus Opetushallitukselle toimitettujen AmKesujen sisältöihin

Ammattikoulutuksen ajankohtaiskatsaus OPH/Ammattikoulutus/Ennakointi ja strateginen kehittäminen

Solmu ja Siiri ajankohtaista Vapriikin kuva-arkistosta. Riitta Kela

SoteNavi. - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke 3/5/17

Tredun strateginen ohjelma Ammatillista etumatkaa Rohkee, Retee ja Reilu Tredu

Vaikuttavaa kokemustoimintaa Pohjois-Pohjanmaalla hanke ( )

Osaamispassi ja erityisosaamistietokanta tulevaisuuden osaajille

POHJOIS-POHJANMAAN ELY-KESKUS

OSAAMISEN TUNNISTAMINEN JA ENNAKOINTI HIUSALALLA 2020

Koulutusasiainneuvottelukunta Jouni Ponnikas Valtakunnallinen aikuiskoulutuksen ennakointi hanke, OPH

Osaamiskartoituksen tulokset ja raportointi

VIESTINTÄSUUNNITELMA. SOS Syrjäytyneestä osalliseksi sosiaalityön keinoin

Kansalainen sosiaali- ja terveyspalveluiden käyttäjänä. Terveydenhuollon ATK päivät 2010 Maija Paukkala ESSHP

Klusterianalyysi-työkirja

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit

AHOT KORKEAKOULUISSA. Korkeakoulujen kielten ja viestinnän osaamiskuvaushanke Sisko Mällinen, Tamk

Ammatillinen koulutus 2014

Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta

OSAAMISPROFIILIKYSELY IHMISLÄHTÖISIÄ RATKAISUJA

Transkriptio:

Baronetti-järjestelmä on työelämän osaamisen ennakointijärjestelmä Online-tietoa osaamisesta: ammateissa yrityksissä toimialoilla alueellisesti Mahdollisia käyttäjiä mm. ammatilliset oppilaitokset, alueelliset kehittäjäorganisaatiot, työmarkkinajärjestöt, jne. jne. ESR-rahoitus (vv. 2001-2007) Porin ammattiopisto

Vuosittain päivitettävät päivitettävät yritys- yrityshaastatteluhaastattelut Baronettitietokanta OnLine-tilastot, kuvaajat, analyysit Yrityskohtaiset tiedot Toim ialavertailut O saam isprofiilit Amm attivertailut TIEDON TARVE YRITYSTEN OSAAMISTARPEISTA julkiset organisaatiot yksityiset henkilöt Osaamistarpeen ja osaamisen kohtaaminen (m äärällisesti ja sisällöllisesti) Amm attien osaamisprofiilit Vertailut toim ialoittain ja alueellisesti Rekisteri yhteistyöyrityksistä Koulutustarveanalyysit Alihankintapalvelujen pullonkaulat jne. ESIMERKKEJÄ HAASTATTELUISSA ESITETTÄVISTÄ KYSYMYKSISTÄ: 1. Minkä ammattien edustajia yrityksissänne työskentelee ja mitä tietoja ja taitoja heillä on? 2. Mikä nykyosaaminen tulevaisuudessa ammattilaisillanne korostuu ja mitä uutta osaamista tullaan tarvitsemaan? 3. Mitä osaamista nykyisellä henkilöstöllä pitäisi olla nykyisen osaamisen lisäksi? 4. Jos olette palkkaamassa henkilöstöä, mihin ammatteihin ja mitä osaamista Te heiltä edellytätte? 5. Mitä alihankintapalvelua tai tilapäistyövoimaa on ollut vaikea hankkia maakunnastamme? 6. JNE

Tietojärjestelmä on käytössä satakuntalaisissa ammatillisissa oppilaitoksissa Soveltuu käytettäväksi kaikilla toimialoilla. Haastatteluja tehty yli 650 yrityksissä vv. 2001-2006 Sisältää n. 7000 yksittäisen kvalifikaation luokituksen mahdollistaa laadullista osaamista koskevan aineiston kvantitatiivisen käsittelyn. luokitus sisältää kymmenien alojen ammatillisen osaamisen tarkkoja kuvauksia järjestelmä painottuu tällä hetkellä työntekijätason ammattien osaamiseen. käyttäjät voivat täydentää luokitusta tarpeen mukaan. Tiedot tallennetaan käyttäjätunnukselliseen internet-verkossa toimivaan tietokantaan. Haastatellut yritykset saavat oman www-osoitteen seuratakseen omia tietojaan.

Tietolähde työelämän muutostrendeistä eri ammateissa ja toimialoilla Järjestelmästä saa yhteenvetoja moniin tarkoituksiin: yksityiskohtaista tietoa toimialojen ja ammattien nykyosaamisesta sekä osaamistarpeista vertailutietoa ammattilaisten eriteltyjen osaamisalueiden tasojen ja niiden merkitysten välillä yhteenvetoja ammattinimikkeittäin: ammattilaisten määrien kehityksestä, tulevaisuuden avainammateista koulutustarpeesta rekrytointitarpeista, alihankintapalvelujen lisäämisestä vertailtavissa olevaa tietoa esim. toimialoittain tai alueellisesti tietoja yritysten koulutustarpeista lisäkoulutuksen suunnitteluun työväline yrityksille henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen

Baronetti perustuu yhtenäiseen dokumentointijärjestelmään työelämäyhteyksien jatkuvuus vakiintuu ja syvenee informaatio ammattien osaamissisällöistä monipuolistuu kerran tallennettu tieto laajan verkoston käyttöön Baronetti-järjestelmä on formaatti, joka sisältää käyttöliittymä Baronetti-järjestelmään tarvittavat lomakkeet, ohjeet, kirjepohjat perehdytysohjelman järjestelmän käyttöön kerätyn tiedon laadullisen ja määrällisen hyödyntämisjärjestelmän (oppilaitokset) tarvittaessa osaamisen dokumentointi- ja tallennuspalvelun

www.baronetti.net Taina Hanhinen, projektipäällikkö p. 044 701 5435, taina.hanhinen@porinammattiopisto.fi Liisa Sarasoja, projektikoordinaattori, p. 044 701 9134, liisa.sarasoja@porinammattiopisto.fi