Laki osaamisen kehittämisestä työelämässä - valmistelutilanne. KT:n työmarkkinaseminaari Neuvottelupäällikkö Jorma Palola

Transkriptio

1 Laki osaamisen kehittämisestä työelämässä - valmistelutilanne KT:n työmarkkinaseminaari Neuvottelupäällikkö Jorma Palola

2 Tausta: hallituksen kannanotto Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa Hankkeen tavoitteena on lisätä työnantajien toimintaa henkilöstön osaamisen kehittämiseksi Tavoitteena on, että työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen Näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen

3 Linjaukset säädöskokonaisuudeksi: LAOK, EVL, kompensaatio Tavoitteet : kannustaa työnantajia järjestämään koulutusta tai muuta ammatillisen osaamisen kehittämiseen tähtäävää toimintaa Henkilöstön osaamistason nostamiseksi Työnantajan toiminnassa tapahtuviin muutoksiin vastaamiseksi Työn tuottavuuden kasvattamiseksi Menettelytapalaki ammatillisen osaamisen kehittämisestä Elinkeinoverolain verokannustin ja sen soveltamispiirin ulkopuolella oleville kompensaatio

4 Työpaikkalähtöisyys Työnantaja päättää minkälaista osaamisen kehittämistä järjestetään Ammatillisen osaamisen kehittämisen käsite on laaja Työnantajan on tunnettava työntekijöiden osaamisen tila ja laadittava osaamissuunnitelma (5 ), mikäli haluaa verovähennyksen (yritykset) tai kompensaation (kunnat ja kuntayhtymät) hyväkseen (mahdollisuus sisällyttää suunnitelmaan myös työhyvinvointitoimintaa)

5 Ammatillisen osaamisen käsite (LAOK) Toimet, jotka tarpeen ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työn ja työtehtävien asettamia vaatimuksia sekä ennakoitavissa olevia muuttuvia osaamistarpeita Osaamistarveselvitys Sisältö: osaamisen tila ja kehittämistarpeet Säännönmukaisuus Työnantajan tai työntekijöiden aloitteesta

6 Osaamisen ennakointi Osaamisen ennakoinnilla kootaan laadullista tietoa keskipitkän (3-5v.) ja pitkän (5-10v.) aikavälin tulevaisuudessa tarvittavasta osaamisesta Ennakointiprosessissa määritellään mm. strategian toteuttamisen, toimintaympäristön muutosten ja ydintoiminnan kehityksen edellyttämät osaamistarpeet Ennakoitaessa tulevia osaamisia kartoitetaan Osaaminen, jota on kehitettävä ja vahvistettava Poistuva osaaminen, jota ei korvata Poistuva ja tarpeellinen osaaminen, joka on korvattava Toiminnan edellyttämä uusi osaaminen Osaamisen ennakoinnilla parannetaan tietopohjaa, jolla vaikutetaan oman organisaation osaamisen kehittämiseen sekä alueelliseen, paikalliseen ja valtakunnalliseen koulutussuunnitteluun Osaamisen ennakointiprosessin tulosten ja osaamisen nykytilaanalyysin pohjalta laaditaan osaamisen kehittämisen suunnitelma

7 Osaamissuunnitelma Osaamistarpeiden selvittämisen perusteella työnantaja voi laatia osaamissuunnitelman Sisältö 1) toimenpiteet henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämiseksi 2) toimenpiteiden kohdentaminen eri työntekijäryhmille (henkilöstöryhmille) 3) toimenpiteiden aikataulutus sekä 4) toimenpiteiden toteuttamisen seuranta. Voidaan sisällyttää työhyvinvointitoimintaa koskevat kirjaukset Suunnitelma verovähennyksen/kompensaation edellytyksenä

8 Osaamisselvityksestä osaamisen kehittämiseen Selvitys: Osaamisen tila ja kehittämistarpeet Osaamissuunnitelma Yhteistoiminnallisuus Osaamisen kehittäminen Dokumentointi Vastuut Tietojärjestelmä Taloushallinto

9 Säädöspaketin kohtalo?

10 Yhteystiedot Neuvottelupäällikkö Jorma Palola KT Kuntatyönantajat Toinen linja 14, Helsinki puh tai