Osaajia yritysten tarpeisiin - Lapin kasvupalvelupilotti. Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto

Transkriptio

1 Osaajia yritysten tarpeisiin - Lapin kasvupalvelupilotti Lapin ELY-keskus ja TE-toimisto

2 PILOTIN TARVE JA TAVOITTEET Tavoitteena on vastata työvoiman saatavuusongelmaan sekä synnyttää ja kehittää markkinoita. Tavoitteena on myös pilotoida kasvupalveluiden järjestämistä ja tuottamista sekä kehittää kasvupalveluita kumppaneiden ja palveluntuottajien kanssa. Pilotin kautta haetaan uudenlaista tavoitteellista ja vaikuttavaa yhteiskehittämistä sekä tuotetaan asiakaslähtöisiä innovaatioita ja uusia ratkaisuja työvoiman saatavuuden parantamiseksi. Pilotin toteutusaika on

3 Miksi pilotin kohteena on osaajien saatavuus? Lappi harvaan asuttu maakunta, jossa tulevaisuuden kasvunäkymät ovat Suomen kovimpia Lähde: Lapin suhdannekatsaus 2017

4 Ratkaisuja tarvitaan Useilla aloilla ja eri ammateissa työvoiman saatavuus on vaikeutunut uusia yrityksiä syntyy ja vanhat kasvavat henkilökuntaa eläköityy puutetta on niin suorittavan työn kuin erityistä osaamista vaativan asiantuntijatyön tehtävistä saatavuushaasteet kattavat kaikki toimialat ja työvoimapulaa on eri puolilla Lappia Työttömiä ohjattava aloille ja ammatteihin, joissa työvoimaa tarvitaan Työvoimahaasteiden ratkaiseminen vaatii entistä tiiviimpää yhteistyötä kaikkien toimijoiden kesken. Saatava aikaan uudenlaisia ratkaisuja palveluiden kehittämiseksi yrityslähtöiseen suuntaan

5 Pilotin tavoitteet Saada työvoimaa mukana oleville yrityksille Saada elinvoimaa kuntiin Saada työnhakijoille töitä Saada lisää asukkaita Lappiin Tehdä yhdessä työtä toisiimme luottaen yhteisen päämäärän eteen Innovoida uutta Mitä kaikkea meillä onkaan tarjottavaa täällä asuville ja muuttaville Positiivista ilmettä, tulevaisuuteen luottamista, nuoret tekevät tulevaisuuden

6 Pilotin kohdekunnat: Kemijärvi Keminmaa Pello Posio Rovaniemi

7 Pilotin resurssit Henkilöstö Projektipäällikkö (ELY): Tanja Raappana Asiantuntija (TET): Rekrytointi kesken Myös muita ELY-keskuksen ja TE-toimiston palveluita suunnattavissa kohderyhmän tarpeisiin Kumppanit ovat mukana omilla resursseillaan Mukaan tulevat yritykset määrittelevät oman resurssinsa pilottiin

8 Pilotin hankinnat Työnantajakontaktointia, työnhakijoiden kontaktointia ja kohtauttamista, rekrytointipalvelua, yritysten prosessien kehittämisen tukea ja työelämän laadun ja tuottavuuden edistämistä Mukana yht. noin 300 yritystä henkilöasiakasta

9 Mitä uutta? Kutsumme kumppaneita mukaan yhteiskehittämiseen: erityisesti kunnat, palveluntuottajat, oppilaitokset sekä yrittäjäjärjestöt. Tarvitsemme yhteistä ymmärrystä yrityksille suunnatuista palveluista. Tarvitsemme systemaattista yhteiskehittämistä, jotta yritysten palveluketju toimii ja palvelut ovat oikea-aikaisia ja osuvia. Mahdollistamme julkisten palveluiden tuottamisen markkinoilla ja hankimme kokemusta palveluiden tuottamistavoista. Ostamme palveluntuottajalta rekrytointi- ja muuta tarvittavaa palvelua. Yhteensovitamme eri toimijoiden yritysten kehittämisen palveluita.

10 Kohderyhmät Ensisijaisena kohderyhmänä pilotissa ovat kasvua hakevat pk-yritykset, joilla haasteita saada työvoimaa. Pilottiin osallistuvissa kunnissa toimivat yritykset, max 300 yritystä hankinnan piirissä Toissijaisesti kohderyhmänä ovat työnhakija-asiakkaat Mukaan tulevien kuntien alueelta työnhakijat, jotka tarvitsevat tukea työllistymiseen (osaamisen täydentämistä, ehkä myös työllistymisen kynnyksen madaltamista) n henkilöasiakasta Ei ikärajausta, mutta nuoret eivät ole erityisenä kohderyhmänä, ikääntyneistä ne, joilla ammattitaito on kohtuullisen hyvä

11 Pilotin kohdeyritysten alustavaa määrittelyä Yritykset pilottikunnissa toimivia pk-yrityksiä Julkisen sektorin työnantajat ja suuryritykset eivät ole lähtökohtaisesti kohderyhmää Yritysten toimialoihin ei rajoituksia; työvoiman saatavuushaasteet koskettavat lähes kaikkia toimialoja Erityisesti yrityksiä, joissa kasvun pullonkaulana on keskeisten osaajaresurssien saatavuus ja rekrytoinnin osuvuus (esim. teollisuuden alihankintaketjut, taloushallinto, ICT-tehtävät, kv-myynti, somemarkkinointi), potentiaalisia kasvuyrityksiä tunnistetaan koko ajan Mukaan lähtevät yritykset tarkentuvat kumppanuusyhteistyön kautta Yritykset päättävät oman osallistumisensa ja pilottiin käyttämänsä resurssit

12 Työvoiman saatavuuteen vastaamisen palveluketju Maakunta - ELY/TE-toimiston järjestämistehtävät: - palveluiden suunnittelu, hankinta ja seuranta - Palveluintegraatio eri palveluiden kanssa - Kasvupalveluiden eri tuottamistapojen arviointi - Vaikuttavan ja tuloksellisen kumppanuusyhteistyö n toteuttaminen - yhteiskehittäminen Kunnat Tehtävät: - yhteiskehittäminen järjestäjän kanssa toimenpiteissä, jotka tukevat työvoiman saatavuutta ja työttömien työllistymistä - kunnan elinvoimatehtävät - mahdolliset yhteiset hankinnat Palvelun tuottaja(t) Tehtävät: - asiakasohjaus/ yrityskontaktointi ja sovitun työnhakijaryhmän palvelut - yhteistyö kuntien kanssa yritysten tai työnhakijoiden tarpeiden yhteensovittamiseksi - yhteistyö sopivien työntekijöiden löytymiseksi paikallisesti, alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti - yhteiskehittäminen Muut yhteistyökumppanit; esim. Yrittäjäjärjestö, oppilaitokset, kauppakamari, HOL Tehtävät: - yhteiskehittäminen - yhteismarkkinointi - osaamistarpeiden selvittäminen - osaajien koulutus ja koulutuksesta työelämään siirtymisen edistäminen (oppilaitokset)

13 Menestykseen vaikuttavat tekijät Uskalletaan astua ulos perinteisistä asetelmista Lähdetään kokeilemaan yhdessä ketterästi Opitaan toisiltamme Miten erotumme erotumme jo nyt koska Lappi kiinnostaa! Seurataan ja arvioidaan toimenpiteiden onnistumista ja jatkokehitetään arvioinnin tulosten perusteella.