Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa

Transkriptio

1 Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa Kuntamarkkinat Sirpa projektipäällikkö

2 TÄSTÄ ON KYSYMYS - Kompetenssit tänään: A B C... kunta- ja palvelurakenne Y ja Z ja? sukupolvi työurien jatkaminen Osaamistarve? verkostot ilmastonmuutos kansalaisaktiivisuus elinkeinorakenne Muutosilmiöt Kompetenssit tulevaisuudessa H J K talous tiedonhallinta yksilöllistyminen väestörakenne kansainvälistyminen asenteet ja arvot ICT some toimialojen muutosilmiöt politiikka, lainsäädäntö teknologiakehitys ja mitä muuta? kuntatyöntekijää vuosittain eläkkeelle - v mennessä 1/3 nykyisistä kuntatyötekijöistä eläkkeelle - v mennessä yli puolet (58 %) nykyisistä kuntatyöntekijöistä on siirtynyt eläkkeelle. 2

3 Piloteissa kehitetyt osaamisen ennakointimallit PILOTTI TEEMA MALLIT Keski-Suomi Pohjois-Suomi Päijät-Häme Kunta- ja palvelurakenteiden muutosten synnyttämät uudet osaamistarpeet Koulutusorganisaatioiden tukipalveluhenkilöstön osaamisen ennakointi Osaamisen ennakointi hyvinvointipalveluissa Alueellinen ennakointimalli Ennakoiva henkilöstösuunnittelu ja osaamisen kehittäminen Rullaava osaamisen ennakointimalli Osaamisen ennakointi osana asiakaslähtöistä palvelumuotoilua Pääkaupunkiseutu Osaamisen johtaminen osana julkisrahoitteisten organisaatioiden strategiatyötä Ennakointiprosessi ja tulevaisuustaulutekniikka Kaupungin ja koulutusorganisaation välinen yhteistyömalli opinnoista osaajaksi Osaamistarvekyselyn ja asiantuntijaseminaarin tulokset omana raporttina 3

4 Osaamisen ennakointi päätös Osaamisen ennakoinnilla tuotetaan tietoa päätöksentekoon Kuntaorganisaatioiden osaamisen ennakointi Osaamisen ennakointiprosessin kytkeytyminen strategiseen henkilöstöjohtamiseen ja strategiaprosesseihin Tiedonlähteiden Tiedon tunnistaminen kokoaminen ja määrittäminen välineet ja prosessit) välineet ja prosessit) Osaamisen ennakointitiedon analysointi, raportointi välineet, prosessit) Tiedot käyttömuodossa Strateginen ja operatiivinen päätöksenteko Ennakointitiedon hyödyntäminen välineet, prosessit) Alueellinen osaamisen ennakointi Kuntaorganisaatioiden osallistuminen alueelliseen ennakointityöhön sekä ennakointitiedon hyödyntäminen - Maakuntaliitot - Koulutuksen järjestäjät; ammatilliset, amk:t ja yliopistot - ELY keskukset - Muut tahot? Päätösten toimeenpano ja näkemysten välittäminen välineet, prosessit) Kuntaorganisaatioiden strateginen henkilöstöjohtaminen: osaamisen johtamisen toimenpiteet Osaamisen kehittäminen Rekrytointi Uudet työtehtävät... Menetelmät, välineet, prosessit Alueellinen vaikuttaminen: Maakuntaliitot: KESU Koulutuksen järjestäjät: koulutustarjonta, aloituspaikat, opetussuunnitelmat, oppimisympäristöt, työssäoppiminen, tutkinnot, uudet koulutukset... Menetelmät, välineet, prosessit Valtakunnallinen vaikuttaminen: KESU, koulutustarjonta ja sisällöt Koulutustoimikunnat Edunvalvonta, sopimukset, työelämän kehittäminen. Palautetiedon hyödyntäminen Menetelmät, välineet, prosessit

5 Työssä tarvittava muuttuu ja kehittyy Joustava innostava ja valmentava johtaminen, ihmisten kohtaaminen johtamisessa Verkostojen johtaminen, projekti, hankinta Asiakaslähtöinen ja poikkihallinnollinen kehittäminen, avoimuus, vuorovaikutuksellisuus Palvelujen uudelleenorganisointi Hallinnolliset uudistamistarpeet > vaikuttamis Kestävän kehityksen Yleinen johtamis, strateginen ajattelu, tiedon muodostus ja - käsittely, juridinen Informaatioteknologian hallinta Substanssi Oppimismenetelmien ja oppimisympäristöjen hallinta Säilytettävä Nykyinen Poistuva Uusi Kehitettävä Nykyinen tarvittava Tulevaisuudessa tarvittava Osaamistarvekysely syksy

6 - hankkeen rahoittajat

7 Lisätietoja Projektipäällikkö Sirpa p , Projektikoordinaattori Laura Pouru p ,