Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Transkriptio

1 Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka

2 Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia, erityisesti kone- ja metallitekniikan ammattiosaajia, tarvitaan tulevina vuosina. Eläkkeelle siirtyvien vuotuinen määrä on Kone- ja metallituoteteollisuuden pk-yrityksissä osaavan henkilöstön satavuus on suurin yksittäinen haaste liiketoiminnan kehittämiselle keskipitkällä aikavälillä (TRIOplus ohjelma). Henkilöstön kehittämistä koskevat asiat aiempaa näkyvämmin esillä myös työmarkkinaosapuolten välisissä neuvotteluissa. Kone- ja metallitekniikan ammattikoulutuksen kiinnostus on pudonnut viime vuosina. Teknologiateollisuuden hallitus nostanut kone- ja metallitekniikan ammattiosaajat yhdeksi uuden vetovoimaohjelman pääkohderyhmistä. 2

3 Tulevaisuuden ammattiosaajat Osahankkeet Kone- ja metallitekniikan 1. vuoden opiskelijat Kone- ja metallitekniikan 3. vuoden opiskelijat Kone- ja metallituoteteollisuuden ja metallien jalostajien ammattiosaajat Viestintä ja alan tunnetuksi tekeminen ovat tärkeä osa kaikkia osahankkeita Pilottialueet Etelä-Pohjanmaa 2012 => Satakunta, Pohjois-Savo 2013 Miksi juuri nämä alueet: ammatillisen koulutuksen suosio vähentynyt; teknologiateollisuuden merkitys alueella; pk-yritykset 3

4 - Kone- ja metallitekniikan opiskelijat Ensimmäisen vuoden opiskelijat Kummiyritys jokaiselle aloittavalle luokalle Hyvän valinnan vahvistaminen Yritykset, työt ja ammatit tutuiksi ja haluttaviksi Kolmannen vuoden opiskelijat Mm. tapahtumapäivä Mukana Taitaja-nuoria, yritysten nuoria ammattilaisia, kummiyritykset, työssäoppimisyritykset Ammatti-identiteetin vahvistaminen, valmistuvat hakeutuvat töihin teknologiateollisuuteen 4

5 - Ammattiosaajat yrityksissä Kone- ja metallituoteteollisuuden ja metallien jalostajien ammattiosaajat Yritysten strategisten kyvykkyyksien ja ammattiosaajien osaamistarpeiden tunnistaminen yhteistyöyrityksissä, erityisesti pk-yrityksissä. Uusien toimintamallien käyttöönotto pk-yrityksissä ja tuki ammattiosaamisen ja henkilöstön kehittämishankkeissa; kilpailukyky kyvykkyydet henkilöstön osaaminen. Metalliliiton ja Teknologiateollisuuden Näyttö ratkaisee tutkimuksen tulosten jalkauttaminen pilottialueilla. Toimialaa, työnkuvia ja osaamista koskevien muutostrendien tunnetuksi tekeminen ja henkilöstön kehittämisen hyvien käytäntöjen levittäminen. 5

6 Yhteistyökumppanit alueilla Kone- ja metallituoteteollisuuden ja metallien jalostuksen yritykset Kone- ja metallialan koulutusta tarjoavat oppilaitokset valituilla alueilla Media Muut (esim. paikallinen AMK, ELY-keskus, Kauppakamari, jne.) 6

7 Yritysten rooli Mahdollisia eri rooleja: Kummiyrityksenä toimiminen 1. vuoden opiskelijoille 3. vuoden opiskelijoille suunnattujen tapahtumapäivien suunnitteluun ja toteutukseen osallistuminen Henkilöstön kehittämishankkeisiin osallistuminen Yhteiskoulutusten suunnittelu ja järjestäminen alueen muiden yritysten kanssa Yhteistyöverkoston vahvistaminen alueen muiden yritysten kanssa Yhteistyöverkoston vahvistaminen alueen oppilaitosten kanssa Osallistuminen viestintätoimenpiteisiin 7

8 Hyödyt osallistujille Yritykset osaava henkilöstö vahvistaa kilpailukykyä verkostot oppilaitosten ja muiden yritysten kanssa: osaamisen kehittäminen tarvelähtöisesti tuki osaamisen kehittämiseen (esim. strategiat, hiljaisen tiedon siirto, yhteiskoulutukset, näyttötutkinnot, osatutkinnot, testatut toimintamallit ja työkalut) Ammattiosaajat yrityksissä oman ammattitaidon vahvistaminen ja syventäminen kehittämishankkeissa oman työn kehittäminen verkostoituminen muiden ammattiosaajien ja oppilaitosten kanssa Kone- ja metallitekniikan opiskelijat ammatti-identiteetin vahvistuminen verkostoituminen yritysten ja ammattilaisten kanssa parantaa rekrytointimahdollisuuksia 8

9 Teknologiateollisuuden rooli Verkostot ja kontaktit Metallin kanssa yhteinen viesti yhteistyökumppaneiden toimijoille Metallin kanssa yhteinen näkyminen paikalliselle medialle Usko kone- ja metallitekniikan ammattilaisten tulevaisuuteen Koululaisten innostaminen kone- ja metallitekniikan opintoihin ja ammattilaiseksi Opiskelijoiden innostaminen ja kannustaminen opiskeluun, valmistumiseen ja hakeutumiseen teknologiateollisuuden yrityksiin ammattilaiseksi Yritysten ja ammattilaisten kannustaminen pitkäjänteiseen osaamisen kehittämiseen ja uusien toimintamallien käyttöönottoon Rahoitus (selvitetään mahdollisuutta saada esim. Tekesiltä/TEM:ltä/OKM:ltä) osarahoitusta laajennusvaiheeseen alkaen) Hankkeen ohjaus, seuranta ja arviointi 9

10 Toimenpiteet (1/2) (tarkennetaan käynnistysvaiheessa) Yhteistyökumppaneiden perehdytys Projektihenkilön (2 v.) palkkaus Yritysten sitouttaminen yhteistyöhankkeeseen Kone- ja metallialan aloittaneiden kartoitus ja kummiluokkatoiminnan käynnistäminen valitulla alueella 2012 Yritysten ja oppilaitosten yhteistyötä tukevien toimintamallien konseptointi, testaus ja käyttöönotto 10

11 Toimenpiteet (2/2) (tarkennetaan käynnistysvaiheessa) Yritysten strategisten kyvykkyyksien ja ammattiosaajien osaamistarpeiden tunnistaminen yhteistyöyrityksissä hyödyntäen jo tehtyjä kartoituksia. Henkilöstön ja työyhteisön toiminnan kehittäminen ja siihen liittyvät yhteistyömahdollisuudet sekä tarvittaessa ulkopuolisen projektirahoituksen hakeminen (esim. TEKESin työelämän kehittämisohjelma) Uusien toimintamallien konseptointi, testaus ja käyttöönotto yritysten ja ammattiosaajien kanssa ja muu tuki pk-yrityksille osaamisen kehittämishankkeisiin. Näyttö ratkaisee tutkimuksen tulosten tunnetuksi tekeminen pilottialueilla. Materiaalituotanto (yhteiset teemat), aluetapahtumat ja muu tuki yrityksille. Viestintä (alueet + kansallinen) myös keskustelun avauksia ja taustoittavia juttuja (esim. uusista teknologiateollisuuden työpaikoista, ammattiosaajien tarinoita jne.) 11

12 Aikataulu Etelä-Pohjanmaa: 09/ /2014 Satakunta ja Pohjois-Savo: 01/ /2014 Väliarvio loppuvuodesta 2013 => päätös mahdollisesta jatkosta ja/tai laajennuksesta muille alueille. 12

13 Kiitos!