ENNAKOINTI KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN TOIMINTANA OSUVA

Transkriptio

1 ENNAKOINTI KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN TOIMINTANA OSUVA Veli-Pekka Laukkanen Kehitysjohtaja

2 Tavoitteena OSUVA ennakointi: Työelämään osuva, alueellisesti verkostoitunut koulutuksen sekä kehittämis- ja palvelutoiminnan ennakointimalli OSUVA ENNAKOINTI MAAKUN- NALLINEN ENNAKOINTI (määrällinen) TOIMIALA- KOHTAISET OSUVA- KLUSTERIT SEKÄ ENNAKOINTI FOORUMIT (laadullinen) TYÖVOIMA-, OSAAMIS- JA KOULUTUS- TARVEKAR- TOITUKSET (C&Q) TYÖVOIMA- OSAAMIS- JA KOULUTUSTARPEISSA TAPAHTUVAT MUUTOKSET

3 Maakunnallinen ennakointi: Maakunnallinen ennakointi on työvoima- ja koulutustarpeiden keskipitkän ja pitkän aikavälin alueellista ennakointia nuorten koulutustarpeisiin vastaamiseksi ja maakunnan elinkeinoelämän menestyksen takaamiseksi. Ennakointitieto hyödynnetään Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa, joka määrittelee valtakunnalliset aloittajatavoitteet koulutusaloittain ja -asteittain sekä tavoitteet, toimenpiteet ja periaatteet aloituspaikkojen alueellisesta kohdentamisesta. Prosessi toistuu neljän vuoden välein. Siinä korostuu määrällisen lähestymistapa, jossa pyritään keräämään mitattavaa, vertailtavaa tai testattavaa tietoa. Maakuntaliitto johtaa, organisoi ja rahoittaa toiminnan. Toiminnassa hyödynnetään koulutuksen järjestäjien asiantuntemusta ja OSUVA klustereita.

4 OSUVA klusterit sekä ennakointifoorumit OSUVA klusterit (9) ja ennakointifoorumit parantavat toimialojen osaamis- ja koulutustarpeiden sekä koulutuksen ja kehittämis- ja palvelutoiminnan kohtaamista. OSUVA klusterit ovat työelämän edustajien, koulutuksen järjestäjien ja aluehallinnon edustajien asiantuntijatyöryhmiä. Prosessissa korostuu jatkuvuus ja laadullinen lähestymistapa, jossa tarkoituksena on ymmärtää, tulkita ja antaa erilaisia merkityksiä käsiteltäville asioille tai ilmiöille. Koulutuksen järjestäjät johtavat, organisoivat ja rahoittavat toiminnan. Osallistujien taustaorganisaatiot sitoutuvat klustereihin nimeämällä edustajansa, tukemalla heidän osallistumistaan sekä varmistavat tiedon kulun ja levittämisen organisaatioissaan. Klusteritoimintaa ohjaa OSUVA klustereihin osallistuvien tahojen edustajista koostuva työryhmä.

5 OSUVA-KLUSTEREIDEN ETENEMINEN

6 Yritysten edustajat PK- yristysten edustajat Julkinen Muiden sidos-ryhmien edustajat Yhteensä ELY-keskus TE-toimisto Lapin liitto Liiketalouden, kaupan, hallinnon ja palvelualat 1. tapaaminen tapaaminen tapaaminen Matkailu-, ravitsemis-, talous- ja kulttuurialat 1. tapaaminen tapaaminen tapaaminen tapaaminen Hyvinvointiala 1. tapaaminen tapaaminen tapaaminen tapaaminen Rakennusala sekä puu- ja betoniteollisuus 1. tapaaminen tapaaminen tapaaminen tapaaminen Auto- ja logistiikka-ala 1. tapaaminen tapaaminen tapaaminen tapaaminen Kaivosala ja metalliteollisuus 1. tapaaminen tapaaminen tapaaminen tapaaminen Luonto- ja ympäristöalat sekä alkutuotanto 1. tapaaminen tapaaminen tapaaminen tapaaminen Kone- metalli-, sähkö- ja muut teollisuuden alat 1. tapaaminen tapaaminen tapaaminen Energian tuotanto ja jakelu 1. tapaaminen tapaaminen tapaaminen YHTEENSÄ 30 % % % Yhteensä RKKY 2. aste AO Lappia ILO SAKK RAMK KTAMK Lapin yliopisto Muut (Lapin opp.sop.keskus, Lapin Urheiluopisto, RKK ) Yhteensä Työelämän edustajia Aluehallinnon edustajia Koulutuksen järjestäjien edustajia OSUVA klustereiden osallistujat , tilanne Kaikki yhteensä

7 OSUVA-KOKOUSTEN VUOSIKELLO vuosi 2012 Ohjausryhmä klo Puh.johtajat , , Roi Työryhmä Työryhmän kokous 16.1 ENNAKOINTISE MINAARI Ohjausryhmä ftff Työryhmä Työryhmä Työryhmän kokous 27.2 C & Q koulutus 4. 3 Työryhmä 17.9, Ohjausryhm ä C & Q koulutus Työryhmä Puh.johtajat 23.8, 13-16, Roi Työryhmän kokous 17.4 Työryhmä n Ohjausryhmä Puh.johtajat Ohjausryhmä

8 Yritys- ja työpaikkakohtaiset voima-, koulutus, ja osaamistarvekartoitukset (C&Q) Yritysten ja julkisen sektorin työpaikkojen henkilöstövoimavarojen ja osaamisen systemaattinen arvio ja kehittäminen verkostoituneeksi ja monikanavaiseksi koulutuspalveluksi Lapissa. OSUVA 2 hankkeen aikana C&Q tietojärjestelmän käyttöönotto Työkalun tarpeen/ hyödyn tiedostaminen. Koulutukset tiedon kerääjille ja koulutussuunnittelijoille. Rakenteelliset ratkaisut C&Q hyödyntämiseen Maakunnallisen tietokannan tuottaminen. Taustaorganisaatioiden sitoutuminen ja keskinäinen luottamus. Valtionavustus alueelliseen työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän hoitamiseen. Toimintaa ohjaa sama työryhmä kuin OSUVA klusteritoiminnassa.

9 YRITYS- JA TYÖPAIKKAKOHTAISTEN OSAAMISVAATIMUSTEN KAROITTAMINEN JA MAAKUNNALLINEN TIETOKANTA 32/ / > 10

10 OSUVA mallin mukainen Maakunnallinen ennakointi: Maakuntaliitto johtaa, organisoi ja rahoittaa toiminnan. Kyse on työvoima- ja koulutustarpeiden keskipitkän ja pitkän aikavälin alueellisesta ennakoinnista nuorten koulutustarpeisiin vastaamiseksi ja maakunnan elinkeinoelämän menestyksen takaamiseksi. Pääpaino määrällisesti esitettävässä tiedossa. Valtioneuvoston hyväksymä Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma määrittelee valtakunnalliset aloittajatavoitteet koulutusaloittain ja -asteittain sekä tavoitteet, toimenpiteet ja periaatteet aloituspaikkojen alueellisesta kohdentamisesta. Toiminnassa hyödynnetään koulutuksen järjestäjien asiantuntemusta (OSUVA klusterit).

11 Toimenpiteet vuonna Valmistautuminen Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelman laadintaan vuonna OSUVA klusteritoiminnasta saatavan toimialojen kehitystä kuvaavan tiedon linkittäminen Lapin Luotsi ennakointisivustoon. selvitetään, mitä tietoa linkitetään sovitaan, miten tiedon ylläpito järjestetään

12 OSUVA mallin mukaiset OSUVA klusterit ja ennakointifoorumit OSUVA klusterit ja ennakointifoorumit parantavat toimialojen osaamis- ja koulutustarpeiden sekä koulutuksen ja kehittämis- ja palvelutoiminnan kohtaamista. Koulutuksen järjestäjät johtavat, organisoivat ja rahoittavat toiminnan. Osallistujien taustaorganisaatiot sitoutuvat klustereihin nimeämällä edustajansa, tukemalla heidän osallistumistaan sekä varmistavat tiedon kulun ja levittämisen organisaatioissaan. Klusteritoimintaa ohjaa OSUVA klustereihin osallistuvien tahojen edustajista koostuva työryhmä. Aluehallinto tukee klustereita vahvistamalla osallistumistaan

13 Toimenpiteet vuonna Toimialojen kehityksen ennakointi 2. Koulutustuotannon kartoitus klustereittain 3. Klusterikohtaisten toimialakorttien laatiminen 4. Klustereiden arviointi ja tiedon kulun varmistaminen Tiedon jakaminen, analyysi ja jäsentäminen klustereissa Lähde Tekijä C&Q Koulutuksen järjestäjien edustajat Ammattibarometri Ely tai TE keskuksen edustaja ForeAmmatti Ely tai TE keskuksen edustaja Yrityskäynnit Ely tai TE keskuksen edustaja KOTTI tulokset Ely tai TE keskuksen edustaja Yritysten ja työelämän näkemykset Yhteinen näkemys ja tarvittavat toimenpiteet

14 OSUVA mallin mukainen Työvoima-, koulutus, ja osaamistarpeiden ennakointi asiakaspinnassa Yritysten ja julkisen sektorin työpaikkojen henkilöstövoimavarojen ja osaamisen systemaattinen arvio ja kehittäminen verkostoituneena ja monikanavaisena koulutuspalveluna Lapissa. Taustaorganisaatioiden sitoutuminen. Valtionavustus alueelliseen työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän hoitamiseen. Toimintaa ohjaa sama työryhmä kuin OSUVA klusteritoiminnassa.

15 Toimenpiteet vuonna Koulutusalojen suunnitelma C & Q:n tiedon keruun painopistealueista Kasvavat kehittyvät alat tai muutoksessa olevat alat Ely-keskuksen kosultointi 2. C&Q tietojärjestelmän käyttö asiakaspinnassa Tiedon kerääminen, tallentaminen, analyysi osaamisvaatimusten mukaan Kuiluanalyysit Asiakaslähtöinen Koulutus- ja HR-suunnittelu 3. C&Q toimialakohtainen tieto Analyysi klustereissa 4. C&Q tiedon hyödyntäminen Tyke -tuotteistamisessa 5. Tiedon välittyminen koulutussuunnitteluun ENNAKOINTI JA KOULUTUSSUUNNITTELUTIIMI

16 Rakenteilla oleva sisältökokonaisuus Lappi ennakoi Lapin toimintaympäristö Lapin tulevaisuuden näkymiä *Lapin ennakointiyhteisty ö *Ennakoinnin vuosikello *Alueelliset ennakointiprosess it ja -hankkeet *Seminaarit, koulutukset ja tapahtumat *Lapin aluekehityksen lähtökohdat ja tavoitteet *Lapin kehitysnäkymät *Lapin SWOT *Elinkeinot ja aluetalous *Maankäytön suunnittelu ja kaavoitukset *Väestö ja hyvinvointi *Julkiset palvelut *Osaaminen ja tutkimustoiminta *Liikenne ja tietoliikenne *Ympäristö, luonnonvarat ja energia *Maakuntasuunnitelm a 2030 *Koulutus- ja työvoimatarpeet *Toimialaennakointi *Lapin suhdanteet *Strategioita *Barometrejä Ennakointityökaluja *Ennakointimenetelmi ä *Alueellisia ennakointiportaaleja *Kansallista ennakointia *Kansainvälistä ennakointia *Tulevaisuuden tekeminen Kuvaaja t

17 -ennakointisivusto Toimii maakunnallisena ennakointisivustona Kokoaa yhteen maakunnallisen ennakointityön yhteistyössä viranomaisten, koulutuksen järjestäjien ja elinkeinoelämän kanssa Linkittää saatavilla olevan ja ajankohtaisen tiedon mahdollisimman laajasti ja käyttäjäystävällisesti Jakaa vastuut tiedon ylläpitämisestä eri toimijoille *Esim. Lapin toimintaympäristökuvaus (Lapin liitto, Lapin ELY & Lapin AVI), Toimialaennakointi (toimialaklusterit ja koulutuksen järjestäjät) Suunnittelu ja rakentaminen: Lappi kuvaan 2030 maakunnallinen ennakointihanke

18 Mitä hyötyä? Osallistujien mielipiteitä 11/2012 1/1 Ajankohtaisen tiedon saanti mm. toimintaympäristön tapahtumista Verkostoituminen ja yhteistyö Selventää työelämän tämänhetkisiä tarpeita Osaavan työvoiman varmistaminen Voinut vaikuttaa Koulutussuunnittelun aineksia Helpottaa päätöksentekoa Oma osaaminen vahvistuu Voi hyödyntää suoraan työssään Ei mitään

19 Miten tieto leviää? Työyhteisöissä pienissä ryhmissä Tiedotuksena kaikille Johtoryhmässä Työryhmässä, yksikön kokouksissa Osallistujien mielipiteitä 11/2012 1/2 lisättävä suunnitelmallisuutta tiedon levittämisessä ja hyödyntämisessä organisaatioissa Mielipiteitä OSUVA -klusterin etenemisestä? Suunnitelmallista (yli puolet) Punainen lanka jo näkyvissä Rönsyilyä, porukka vaihtuu, ei tule paikalle, liian hidasta, yrittäjiä puuttuu Itse en ole antanut panostani luotava varajäsenjärjestelmä

20 KIITOS JOLANKI KLO Sirkka Saranki-Rantakokko