Osaamisen kehittämisen merkitys organisaatiolle sekä tulevaisuuden osaamistarpeet

Samankaltaiset tiedostot
Innovaatiot ja kilpailukyky. Johtaja Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto, EK

Työelämä muuttuu pitääkö opetuksen muuttua?

Palvelualojen tulevaisuuden näkymiä ja näkökulmia osaamiseen. Aluepäällikkö Jarmo Immonen

Lapin maakunnan aikuiskoulutusstrategian työpaja , RAMK. Millaisena elinkeinoelämä näkee tulevaisuuden työelämän?

OSAAMISTARPEET MUUTTUVAT, KOSKA TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ MUUTTUVAT. Oivalluksen 2. vaiheen tuloksia Korjaamolla Kirsi Juva

Ajatuksia innovaatioista ja työelämästä

Työelämä muuttuu monipuolisen

PSK:n kevätseminaari Kysyntä- ja käyttäjälähtöinen innovaatiopolitiikka energia- ja ympäristöala esimerkkinä

Ennakointi ja työelämävastaavuus. Anneli Manninen Järvenpäätalo

Työelämälähtöinen ammatillinen koulutus. Jaana Lehto Espoo

Tulevaisuuden koulutus valmentamaan ennakkoluulottomia kokeilijoita

Joensuun kaupunkiseudun tulevaisuus millä eväillä kilpailukykyiseksi? Aluepäällikkö Jarmo Immonen EK Joensuu

Kiinan kielen kasvava merkitys

Korkeakoulukaupunki Tampere elinkeinoelämän näkökulma alueen osaamistarpeisiin Peer Haataja, Tampereen kauppakamari

NUORET JA MUUTTUVA TYÖELÄMÄ, OULU, Kommenttipuheenvuoro Jukka-Pekka Kivioja Asiantuntija, EK Oulu

OSAAMISVAATIMUKSET PIRKANMAALLA

INNOVAATIOPOLITIIKAN MUUTOSTRENDIT MIKSI JA MITEN? Johtaja Timo Kekkonen, Innovaatioympäristö ja osaaminen, Elinkeinoelämän Keskusliitto EK

Markkinat töihin - nuoret duuniin

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Seinäjoki Johanna Kaplas Elinkeinoelämän keskusliitto, EK

TYÖVÄLINEITÄ OSAAMISEN KARTOITTAMISEEN. Osaamisen tunnistaminen on yrityksille elinehto. koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

TAITAJA 2012 Seminaarit Asiantuntijuuden jakaminen. Tulevaisuuden osaaminen. Jukka-Pekka Kivioja Elinkeinoelämän keskusliitto EK

EK:N OIVALLUS-HANKKEEN NÄKEMYKSIÄ OSAAMISTARPEISTA & ENNAKOINNISTA VOSE-työseminaari

Elinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeita

Vastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta

Työelämän osaamistarpeita

Osaava työelämäpedagogi

Nuorisotakuun tulevaisuuspajan 2. päivä ( )

AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Riittääkö seutukuntien vetovoima?

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

OKM Yrittäjyyslinjaukset 2017

MIKSI MAANTIEKULJETUKSET OVAT KILPAILUKYKYISIÄ?

Menestyksen porkkanoita

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Osaamistarpeiden muutos koulutuksen haasteena Kommentti työn, tuottavuuden ja kilpailukyvyn näkökulmasta

Ennakoinnin digitaalinen ekosysteemi valtakunnallisen osaamis- ja koulutustarpeiden ennakoinnin näkökulmia

Kehityksen kärjessä. Vahvaa vastuuta. Osa hyvää elämää. Kemiaan perustuva liiketoiminta Suomessa nyt ja tulevaisuudessa

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

Työelämän muuttuvat osaamistarpeet ja elinikäinen oppiminen sekä ohjaus

TopAreena Koulutussopimus, oppisopimus ja reformi. johtaja Veli-Matti Lamppu, Suomen Yrittäjät

NÄYTTÖTUTKINNOT TYÖELÄMÄN OSAAMISEN KEHITTÄMISESSÄ

Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutukset vankilakoulutukseen. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Miksi johtavat ajatukset?

AMMATTISTARTTITYÖ OPETTAJAN SILMIN

MUUTTUVA MARKKINA ja MAAILMA Aluepäällikkö Päivi Myllykangas, Elinkeinoelämän keskusliitto, EK

Miten digitaalisuus ja tekoäly haastavat tulevaisuuden työelämän tarpeet?

Arvoa innovaatioista missä ja miten?

FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET

Henkilökohtaisten ratkaisujen mahdollistaminen opiskelijalle EQAVET Seminaari

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Työelämän osaamistarpeet ja muutostrendit

Mervi Karikorpi, johtaja

Tredun strateginen ohjelma. Tilaisuus yhteistyökumppaneille Tervetuloa!

Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa

TYÖMOTIVAATIOLLA VAI -HYVINVOINNILLA PAREMPAA TUOTTAVUUTTA

Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta

Teknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen?

Luova monimuotoinen oppiminen uudistuvassa Suomessa (LUMOUS-ohjelma)

Ajatuksia tohtorin koulutuksesta. Timo Kekkonen

tiedeyliopisto Monipuoliset, joustavat opintopolut yhteiskehittämisen

Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset. Päivikki Helske

DIGITALISAATIO TYÖELÄMÄN AJURINA. People First henkilöstö- ja asiakaskokemus digitalisoituneessa tulevaisuudessa

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Parempaa työelämää Ulkoisen arvioinnin tuloksia. SoteNavi-hankkeen loppuseminaari

Maailmantalouden tulevaisuusnäkymät ja Suomen asema maailmassa: markat takas vai miten tästä selvitään? Nuoran seminaari Mikko Kosonen

Lahden ammattikorkeakoulun strategia 2020

Julkisen tutkimuksen rahoituksen tulevaisuus

Sivistyksessä Suomen tulevaisuus. KOULUTUS 2030 Pitkän aikavälin kehittämistarpeet ja tavoitteet Opetusministeri Henna Virkkunen

Naps Systems: 30 vuotta cleantech-vientiä Afrikkaan

UUDEN TYÖN MARKKINA Ehdotus edistyksellisemmän työn markkinan luomiseksi Suomeen

Osaamistarpeiden muutos koulutuksen haasteena Kommentti työn, tuottavuuden ja kilpailukyvyn näkökulmasta

Liisa Hakala Johtaja TTO /TY

Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ETLA, lyhyt esittely ELINKEINOELÄMÄN TUTKIMUSLAITOS THE RESEARCH INSTITUTE OF THE FINNISH ECONOMY

Työ muuttuu muuttuvatko pelisäännöt ja asenteet? Timo Lindholm / SITRA

Tulevaisuus on hybrideissä

Kuinka turvaat työllisyytesi?

Mitä teollisuus ja työelämä odottaa koululaitokselta? Itä-Suomen rehtori- ja johtajuuspäivät Toimitusjohtaja Timo Saarelainen

Talouden modernin rakenneanalyysin uudet tilastotarpeet

ESR-rahoituksen näkymiä uudella rakennerahastokaudella

Riihimäeltä yli 110 miljoonaa tarkkuusvalua liki 60 vuotta Sukupolvenvaihdos pk-yrityksen kannalta

Johtamiskoulutuksen tarve. Simo Halonen

Yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Rahoitusyksikkö

Nuorisotutkimus 2007

TEOLLINEN YHTEISTYÖ JA YRITYKSEN STRATEGIA

Wood Valley Suomen puulaakso. Aki Saarinen

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

Keski-Suomen kasvuohjelma

Lähivuosien keskeinen haaste

10 askelta onnistumiseen

Jyväskylän kaupunki kansainväliset yhteydet. Yhteysjohtaja Marketta Mäkinen

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset

Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola

YRITYSYHTEISTYÖ =Yritysten kehittämisideat koulujärjestelmää koskien ja yritysten akuutit osaamishuolet, Koulutusvaliokunta 2014

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Valmentautuminen ES2016-kilpailuihin ja kilpailujen hyödyntäminen. Teija Ripattila Huippuvalmennuspäällikkö Skills Finland ry OD, EuroSkills

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Tekes on innovaatiorahoittaja

Maakuntaohjelma

Transkriptio:

Osaamisen kehittämisen merkitys organisaatiolle sekä tulevaisuuden osaamistarpeet Timo Kekkonen Elinkeinoelämän keskusliitto EK Loimaan oppisopimustoimiston seminaari 21.5.2011

Esityksen sisältö Miten elinkeinoelämä menestyy ja muuttuu muutama esimerkki Miten ja miksi työ muuttuu ja mitä osaamista muuttuva työ edellyttää (Oivallus-hankkeen tuloksia) Miten opetuksen tulee muuttua

Menestyvä (kilpailukykyinen) yritys tuottaa asiakkailleen lisäarvoa. on tuottavuudeltaan kilpailijoitaan parempi.

Mitä menestyminen innovaatiopohjaisessa kilpailukyvyssä yritykseltä edellyttää? Osaamispohja Innovaatiokyky Markkinat / Asiakastarpeet

Esimerkki: tuotetoimittajasta suorituskykytoimittajaksi ja arvotoimittajaksi Tietointensiivisyys 2010- Tuote Tuotemoduulit 1990-2000 Tuote Palvelu Tuote Palvelu Tuote 2000-2010 Tuote Lähde: Salminen, Pelkonen, Rautiainen, Kauhaniemi & Pillai 2004 Palvelu Ratkaisutoimittaja Suorituskykypartneri Palvelumoduulit Tuotemoduulit Palvelumoduulit Arvopartneri Liiketoiminnan muutoskohta Aikajänne

Miten teollisuusyritys muuttuu ennen nyt T&k rahoitus logistiikka hallinto palvelut Pääkonttoritoiminnot Strateginen suunnittelu Logistiikka T&k&i toiminnot Muut palvelut valmistus valmistus Pajarinen-Rouvinen-Ylä-Anttila: Mistä arvo syntyy? Taloustieto (ETLA B 247). Sivu 87.

Mikä on yrityksen tutkimusryhmän organisaation rooli globaalissa osaamisverkostossa? piste verkosto koordinaattori

Korkea tuottavuus = kilpailukyvyn edellytys - tuottavuuden kolme aaltoa - Tuottavuuskasvun ensimmäinen aalto alkutuotannon osuus pieneni teollistumisen myötä teollisten työpaikkojen määrä lisääntyi Tuottavuuskasvun toinen aalto heikomman tuottavuuden yritykset kutistuivat ja työpaikat vähenivät vapautuneet voimavarat siirtyivät korkeamman tuottavuuden yrityksiin toisen vaiheen rakennemuutos jatkuu mutta hidastuu jatkuvasti Tuottavuuskasvun kolmas aalto tehtävärakenteet muuttuvat ihmisten ammatillinen liikkuvuus niin organisaation sisällä kun niiden välillä on yhä tärkeämpi tuottavuuskasvun lähde

Miltä tulevaisuuden työelämä, 2020-luku, näyttää?

1. Työ tapahtuu verkostoissa 10 Kirsi Juva Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi

2. Kuin jazz-improvisaatiota 11 Kirsi Juva Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi

3. Vimmainen kokeilija etsii uusia ratkaisuja Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi

4. Osaamisalueet kytkeytyvät yhä tiiviimmin toisiinsa Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi 13 Kirsi Juva

5. Maailmanlaajuisuus vaatii kykyä ja halua Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi 14 Kirsi Juva

6. Liiketoiminta lähtee ihmisestä Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi 15 Kirsi Juva

Moniosaajuus syntyy ryhmissä Työ irtautuu rutiineista ja työtehtävien vaihtelevuus kasvaa Abstraktiotaso kasvaa. Työn tarkat nuotit puuttuvat Työn sisällöt ja säännöt täytyy määritellä itse tai muiden kanssa Lopputulosta kohti voi edetä monella tavalla Yhä harvempia töitä tehdään yksin Muutokset heijastuvat myös työn organisointiin ja johtamiseen

Yritykset korostavat taitoja tulevaisuuden osaamistarpeissa

Millainen koulutus valmentaisi nuotittomiin töihin?

Luovuuden edistäminen kaiken koulutuksen lähtökohdaksi! 19 Kirsi Juva

Luovuus yrittäjämäinen asenne Mahdollisuusajattelu Rohkeus tarttua mahdollisuuksiin Vimmainen kokeileminen, testaaminen Yrittäjyyden ydin on siinä, että uskaltaa yrittää. 20 Kirsi Juva

Tiedot Taidot Koko totuus ei synny pelkästä tiedosta. Asenne, usko pystymiseen 21 Kirsi Juva

Taidot = Miten ollaan tekemisissä tiedon kanssa? + Miten ollaan tekemisissä muiden ihmisten kanssa?

Suomalainen koulutus tuottaa korkeatasoisia yksilösuorittajia. - Haastateltu henkilöstöjohtaja

Tavoitteeksi tästä eteenpäin: T:n hatun kasvattaminen T:n hattu muodostuu taidoista olla tekemisissä muiden kanssa, kyvystä ymmärtää muita osaamisalueita ja innostua niistä. 24 Kirsi Juva

Koulutuksen avainkysymys: Mitä vai sittenkin miten?

Vaikka vaakaa kannattaa kallistaa oikealle, kysymys ei ole nollasummapelistä. 26 Kirsi Juva Lähde: Trilling & Fadel (2009)

7. Kokeiluun kannustava oppimisympäristö Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi 27 Kirsi Juva

8. Sparraava opettaja Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi 28 Kirsi Juva

9. Luova oppija Oivallus 2011, kuvitus: Rami Niemi 29 Kirsi Juva

Kiitos