Nuorisotakuun tulevaisuuspajan 2. päivä ( )

Transkriptio

1 Nuorisotakuun tulevaisuuspajan 2. päivä ( ) Päivän teema: Yhdessä tuloksiin! Päivää juontaa ja työskentelyä fasilitoi: Kirsi Juva, Future Works & Como Helsinki #nytpaja

2 Päivän kulku 8:30 Aamukahvia 9:00 Avaus ja ajatuksia aloituspäivästä Teija Felt, TEM 9:15 Yhteistyön mahdollisuudet lainsäädännön näkökulmasta Tiina Korhonen, TEM 10:00 Tulevaisuuspaja 1: Yhteisen toimintakuluuurin kehiuäminen Osallistujat + Kirsi 11:30 Lounas 12:30 Mitä nuoret ajauelevat nuorisotakuusta? Suvi Ervamaa, Allianssi ry 12:50 MaahanmuuUajanuoret koulutukseen ja työelämään Susanna Piepponen, TEM MaahanmuuUajanuorten [lanne Pirkanmaalla Lilli Rasilainen, ALMA- hanke 13:20 Nuorille töitä! Arto Lehtovirta & Ilari Tors[, Keski- Suomen ELY- keskus 13:30 Kahvitauko 13:45 Tulevaisuuspaja 2: Nuorten ääni, osallisuus ja oman paikan löytyminen Osallistujat + Kirsi 15:15 Tulevaisuuspajojen ideat: Yhteenveto & keskustelu Kirsi + osallistujat 16:00 Päivän päätös

3 Tulevaisuuspaja 1: Yhteisen toimintakuluuurin kehiuäminen Kirsin poiminnat keskustelusta

4 Vies% Oivalluksen yritys- ja tutkijahaasta4eluista: Tarvitaan T- mallin osaamista!

5 TOP 3 RISUT: Mikä eri toimijoiden välisessä yhteistyössä mäuää ja miksi se mäuää? (ryhmät 1 & 2) RUUSUT: Mikä yhteistyössä toimii hyvin ja miksi yhteistyö toimii hyvin? (ryhmät 3, 4 & 5) TULEVAISUUDEN JOHTOTÄHDET: Mikä on kehiuynyt ja miten, kun yhteistyö eri toimijoiden välillä toimii erinomaises[? (Ryhmät 6, 7, 8 & 9)

6 Ruusut: 1. Nyt ollaan tosissaan mo[vaa[o, tahto & luouamus muiden asiantuntemusta kohtaan kasvanut (etsivä nuorisotyö saa erityisen paljon mainintoja) 2. Epäkoh[a korjauu, uusia toimintatapoja käynnisteuy (esim. yhteisiä toimi[lavirityksiä / mahdollisimman vähän virasto ) 3. Mitä lähempänä ruohonjuuritasoa ollaan, sitä paremmin yhteistyö toimii + Allianssin selvitys: Monet nuoret tunnistavat nuorisotakuu- termin terminä Risut: 1. Yhteistyön aste vähenee, mitä ylemmäs organisaa[oissa mennään ( Tarvitaan seminaareja, joissa haastetaan yleisjohtoa ) 2. Yhteistyö tapahtuu hankkeiden kauua (Toim. huom.: Hanke on väline, ei tavoite) 3. Yhteistyö henkilöriippuvaista: Henkilövaihdos tarkoiuaa liian usein yhteistyön katkeamista + Keski- Suomen ELY: Nuoret joskus häpeävät Sanssikor[n käyuöä, yriuäjät puolestaan vanhojen (nega[ivisten) [etojen varassa + Pirkanmaan selvitys: MaahanmuuUajanuorilla vaikeudet työllistymiseksi usein moninkertaisia Tulevaisuuden johtotähdet: 1. Yhteistyön rakentamiselle, lisäämiselle & uusien mallien kokeilulle on allokoitu aikaa. Sitä kauua myös [eto muiden palveluista on lisääntynyt. Käytössä myös erilaisia mobiilipalveluita (Kelan esimerkki). 2. Nuorisoasianministeriö (Olkkari, jolle vastapainona Valkkari) 3. Matala kynnys muuuunut kynnykseuömäksi, yksi luukku väliuäväksi, auuavaksi ihmiseksi

7 Tulevaisuuspaja 2: Nuorten ääni, osallisuus ja oman paikan löytyminen Kirsin poiminnat keskustelusta

8 1. Mitä meidän pitäisi [etää nuorista enemmän / paremmin kehiuääksemme Nuorisotakuuta ja eri toimijoiden välistä yhteistyötä? 2. Mitä meidän pitäisi [etää työnantajista enemmän / paremmin pystyäksemme saauamaan nuoria ja töitä yhteen? 3. Mitä meidän pitää tehdä enemmän / vähemmän Nuorisotakuun toimivuuden takaamiseksi nuorten oman polun löytämisen takaamiseksi?

9 Nuoret Miten tehdä mahdollisimman hyviä ryhmiuelyjä ja näille suunnauuja palveluja? Miten pitää samalla huolta, euä pääsee mahd. lähelle yksilöä? Miten kuunnella ja kuulla paremmin? (Nuoret yhtä laaja käsite kuin aikuiset ei voida käsitellä yhtenä ryhmänä, jolle yhdet toimenpiteet) Miten (eri tavoin) nuoret hakevat [etoa? Millä hakusanoilla ( Työnhaku Vantaa vai jotain ihan muuta)? Milllaisia tuntemuksia työnhaku heräuää? Millaisia aiempia palvelukokemuksia nuorella on? Ja vielä enemmän: millaisia unelmia nuorella on? Entä pelkoja? Me 1. Ei panosteta [lastoihin ja raportoin[in vaan de facto nuorten auuamiseen Puhutaan vähemmän, tehdään enemmän: Jos palvelu tuntuu nuoresta vaan puheelta, nuori leipääntyy ja jäuää helpos[ homman kesken. Keskustellaan ammaklaisten kesken ei olla vain toisistaan erillisia virastoja, jotka kommunikoivat sähköpos[muis[oiden välityksellä. Kaikkea ei myöskään pidä tehdä itse. Kaikkien meidän lisää kasvauaa ymmärrystä työmarkkinoiden ja töiden muutoksesta ja osata puhua niistä fiksus[ nuorille. Työnantajat/työt Mikä on realismia, mikä korulauseua? Millainen on tarjouavan työn vaa[vuus? Millaista osaamista todella tarvitaan työpäivästä nro 1 alkaen? Millainen on yrityksen kuluuuri, arvot, asenteet ja työnantajataidot joua pystytään ohjaamaan hyvät vastaparit yhteen? 3. Millaiset ovat yrityksen resurssit? Entä rekrytoin[prosessi? Miten voidaan olla avuksi yrityksille (valtaosa pieniä työnantajia)?

10 Mikään järjestelmä ei löydä polkua nuorelle. Tarvitaan tukea ja ohjausta. Hirmuisen usein sitä halutaan ja tarvitaan nimenomaan kasvokkain. Ei linkkeinä, lomakkeina tai somena. - TEMin Nuorisotakuun tulevaisuuspajassa sanouua

11 LOPUKSI Pari ajatusta tulevaisuuden töistä Kirsi Juva

12 Maatalousyhteiskunta è Teollinen yhteiskunta è [etoyhteiskunta/palveluyhteiskunta è Digiyhteiskunta/Elämysyhteiskunta/Datayhteiskunta è. Tulevaisuuden työt muistuuavat jazz- improvisaa[ota Sekä nuo[uomien töiden euä nuo[uomuuden aste töissä kasvaa. Yhä harvempia töitä tehdään tarkas[ ennalta määrätys[ ja yksin. Osaamistarpeet muuuuvat, koska työt & tavat tehdä työtä muuuuvat

13

14 Kiitos!

15 All this was done, because "

16 * * *

17 Kirsi Juva? FW:? Como? Tulevaisuuden tutkiminen. Tulevaisuuden suuntaaminen. Tulevaisuuden ymmärrettäväksi ja tartuttavaksi tekeminen. Muutoksessa auttaminen. Ilkka Halava Kirsi Juva Vesa Kauppinen Riikka Manninen Mika Pantzar Petri Rajaniemi Como Helsinki on työparitoimisto. Como auttaa asiantuntijaa, esimiestä ja johtajaa ajattelemaan, kehittämään ja tekemään ajattelemalla, kehittämällä ja tekemällä hänen kanssaan. Como-työparius perustuu yhteisiin työsessioihin, mistä myös nimi; Comoments

18 Ennen yriuäjyyuä toimi mm. Oivallus- hankkeen vetäjänä EK:n Oivallus-hankkeessa etsittiin vastauksia seuraaviin kysymyksiin: Millaisia yrityksiä ja töitä Suomessa on tulevaisuudessa? Millaista osaamista silloin tarvitaan? Millainen koulutus valmentaisi tähän tulevaisuuden kuvaan? Hanke käynnistyi 2008 ja sen loppuraportti julkaisiin keväällä 2011.