Riittääkö seutukuntien vetovoima?

Transkriptio

1 Riittääkö seutukuntien vetovoima? Maakuntavaltuuston ja maakunnan yhteistyöryhmän -seminaari Sulevi Komulainen

2 Sisältö Työn murros Kolme näkökulmaa työn tulevaisuuteen Tulevaisuuden osaamistarpeet Kilpailukykyisestä työvoimasta pula Pohjois-Savon seutukuntien vetovoimaisuus Liitteet: Osaamiskuilut toimialoittain (lähde: YOM -palvelut) 2

3 Työn murros Työn sisältö Organisaatiot ja työn käytännöt Tuottamisesta tietointensiivisyyteen ja merkityksellisyyteen Pysyvistä hierakkisista organisaatioista väliaikaisiin ja itseorganisoituviin yhteisöihin Osaaminen Erillisestä investoinnista jatkuvaan oppimiseen Toimeentulo Yhdestä palkkatulosta monista lähteistä kerättävään toimeentuloon Kansatalous Kilpailukyvystä kestävyyteen Yhteiskuntasuhde Syrjäytymisen torjunnasta monimuotoiseen yhteiskunnalliseen osallistumiseen 3 Lähde: Kohti jaettua ymmärrystä työn tulevaisuudesta, Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminta,

4 Kolme näkökulmaa työn tulevaisuuteen 4 Lähde: Kohti jaettua ymmärrystä työn tulevaisuudesta, Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminta,

5 Tulevaisuuden osaamistarpeet Yksilön ajattelu- ja oppimistaidot Monimutkaisessa, verkostomaisessa ja jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä pärjäämisen taidot Refleksiivisyys, joustavuus, luovuus, kriittinen ajattelu ja itsensä johtaminen Yhteisössä vuorovaikuttamisen taidot Perinteiset ryhmätyö-, koordinointi- ja organisointitaidot Kyky ymmärtää erilaisuuksia, aloitteellisuus ja kyky rakentavaan dialogiin Verkostoissa toimiminen ja työyhteisöiden rakentaminen tulevat tärkeiksi taidoiksi Yleisesti ottaen tarvitaan sosiaalista ja tunneälyä aiempaa enemmän Toimintaympäristössä toimimisen taidot Kokonaisuuksien hahmottaminen ja systeemiajattelu korostuvat Toimintaympäristöt ovat globaaleja, joten tarvitaan kansainvälisyyttä tukevia taitoja Ympäristö- ja turvallisuusosaaminen, kyky toimia epävarmassa maailmassa Selviät, jos Hallitset media-, informaatio- ja teknologialukutaidon Kouluttaudut jatkuvasti, haluat poisoppia ja uudelleenoppia läpi elämän Sinulla on pärjäämistaitoja, keinoja voida hyvin ja tehdä mielekästä työtä jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä 5

6 Kilpailukykyisestä työvoimasta pula ESIM. TYÖVOIMAN TARJONTA JA KYSYNTÄ Onnistuminen: Kilpailukykyisen työvoiman positiivinen muuttoero Pendelöinnin lisääntyminen Automaation lisääminen Tappio: Työpaikkamäärän negatiivinen kehitys Työvoima Työpaikat

7 Seutukuntien vetovoimaisuus Yhteistyö seudun kehittämisessä Julkinen sektori: kunnat, kaupungit, valtio Koulutus ja tutkimus: koulut, oppilaitokset ja tutkimuslaitokset Yksityinen sektori: yritykset, teollisuus, rahoitus Kansalaiset: järjestöt, vapaaehtoiset Yhteistyö seutujen ja maakunnan kehittämisessä Henkinen ilmapiiri Ollaanko porukalla sammuttelemassa valoja, vai uskotaanko seutukuntien yhteiseen hyvään ja elinvoimaiseen tulevaisuuteen? Lisää suvaitsevaisuutta, kilpailukykyisiä osaajia tarvitaan myös Savon rajojen ulkopuolelta Ei yritetä hieroa kaikkea kerralla valmiiksi, enemmän kokeiluja ja ketterää oppimista Markkinointi Riittääkö vanhat (menestys)tarinat, vai tehdäänkö uusia tulevaisuuteen suuntaavia tarinoita? Pohjois-Savo yksi työssäkäyntialue, Suomen halutuin elämisen ympäristö 7

8 8 Alueiden vetovoimaisuuteen voi vaikuttaa

9 Liitteet: Yritys oppii ja menestyy palvelun kartoittamat yritysten osaamiskuilut toimialoittain ( ) Merkitystaso: yrityksen itsensä arvioima (1-5) Osaamisten taso: yrityksen itsensä arvio nykytasosta (1-5) 9

10 10

11 11

12 12

13 13

14 14