Osallistuminen aikuiskoulutukseen motivaatio, esteet ja toimenpiteet

Samankaltaiset tiedostot
Stressaantunut aikuisopiskelija vai tyytyväinen tavoitteiden saavuttaja? Itsesäätelytaidot aikuisopiskelussa

Kansaianvälinen aikuistutkimus PIAAC 2012

Reflektiivinen ammattikäytäntö. Merja Sylgren

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén

Kolmiportaisen ja erityisen tuen kehittämissuunnitelma Vantaalla. Opetuslautakunta

ELINIKÄINEN OPPIMINEN JA YHTEISKUNTA

Työelämäyhteistyö opinnollistamisessa

Learning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke

Matalasti koulutettujen osallistumisesta koulutukseen ja siihen vaikuttamisesta kansainvälinen ja kansallinen näkökulma

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Yhteistyössä yritys ja koulu: Etäopetuksen kehittämishanke Rovaniemellä

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Pedagoginen johtaminen - työpaja

Mitä Erasmus+ tarjoaa ammattikoulutukselle

Oppilaitoksesta oppisopimukseen

Saavutettavuus ja esteettömyys opetuksessa ja oppimisessa

Erasmus+ -ohjelman linjaukset

Korkeakoulujen henkilöstön pedagogisen ja digitaalisen opetus- ja ohjausosaamisen vahvistaminen

Kohti Kaakkois-Suomen Ohjaamoa Ritva Kaikkonen / Timo Hakala Kaakkois-Suomen ELY-keskus

Nordplus Aikuiskoulutus

Opintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille

ETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA. - TVT - strategia

Students Experiences of Workplace Learning Marja Samppala, Med, doctoral student

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Kehittävä palaute Kouvolan varhaiskasvatuksessa - arviointia ja kehittämistä

LÄHI- JA VERKKO- OPETUKSEEN OSALLISTUNEIDEN KOKEMUKSIA OPETUKSESTA

Leikin ja leikillisten oppimisympäristöjen kehittäminen pääkaupunkiseudun varhaiskasvatuksessa

Mun tulevaisuus! Nuorisokyselyn ensimmäiset tulokset

Työssäoppimisen toteuttaminen

Osaamisperusteisuuden vahvistaminen ja yksilöllisyyden mahdollistaminen koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman toimeenpanossa 17.4.

ALOITUSKYSELY Kysytään viimeistään yhden kuukauden kuluessa siitä, kun henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma on hyväksytty.

Tarvitaan kokonaisvaltainen näkökulma työllistyvyyteen!

Opetushallituksen tuki paikallisen kehittämissuunnitelman tekemiselle - KuntaKesu

Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola

Nordplus ohjelma. Nordplus Aikuiskoulutus

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri

Tampereen korkeakouluyhteisön koulutusstrategia

Opetussuunnitelman perusteet - valmiina käyttöön!

Opettajien osaamisen kehittäminen - tulevaisuuden näkymiä

Osa-aikatyö ja talous

Työelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?

Työn opinnollistamisen kehittäminen eri koulutusaloilla T Y Ö S T Ä O P P I M A S S A, T Y Ö H Ö N A R B E T E K O M P E T E N S K A R R I Ä R

Koulutuksen järjestäjän kehittämissuunnitelma. Aija Rinkinen Opetushallitus

Kansainvälinen liiketoiminta Digitalisaatio ja digitaaliset oppimisympäristöt. Pepe Vilpas

Mitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä

MITÄ KUULUU OPETTAJALLE - Opettajat Suomessa 2014

Koulutuksen järjestäjän kehittämissuunnitelma. Rovaniemi Anneli Rautiainen Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö, Opetushallitus

AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta

HENKILÖKOHTAINEN OPINTOSUUNNITELMA HENKILÖ- JA YHTEYSTIEDOT OPINTOSUUNNITELMA

Täydentävien opintojen järjestäminen täydennyskoulutuskeskusten rooli

Pirkanmaan avoin oppimiskulttuuri ohjelman toimintasuunnitelma

PISA JA TULEVAISUUS. Jouni Välijärvi, professori. Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto

Suomalaisten aikuisten osaaminen ja sen tulevaisuus PIAACin valossa Petri Haltia

Vasu2017. Järvenpään kaupungin varhaiskasvatussuunnitelmaprojekti

Kansainvälisyys ammatillisen koulutuksen kehittämisessä -Ajankohtaista toimintaa, kehittämisajatuksia

Työn murros ja elinikäinen oppiminen Suunnittelupäällikkö Kirsi Kangaspunta

Taina Tammelin-Laine Rauno Laine. S2-opetuksen kehittämispäivät, Helsinki

KAMU - Kaveriohjausta maahanmuuttajille

Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?

Ajatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä. Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä

Työyhteisöjen vapaaehtoisohjelmat

Hoitotieteen pääaine: terveystieteiden kandidaattiopintojen eteneminen

Erasmus+ -ohjelma edistää laajoja tavoitteita

CIMO. Elinikäisen oppimisen ohjelma LLP POIKITTAISOHJELMAT

Aikuiskoulutustutkimus2006

ArtsEqual - Taide kouluissa. Eeva Anttila, Taideyliopisto eeva.

Ohjaava opettaja -osaajamerkki

Uudistuva aikuisten perusopetus

Työpajapäivät Rokualla

Opetussuunnitelmat ja osaaminen

Kyselyn toteuttaa Kansallinen koulutuksen arviointikeskus (Karvi).

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

V a m m a i s p a l v e l u t t y ö l l i s t y m i s e n t u k e n a S a n n a K a l m a r i, k u n t o u t u s s u u n n i t t e l i j a

2. Sain riittävästi tietoa opinnoista ja ammattialasta oppilaitokselta, jossa opiskelen.

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Yliopisto-oppimisen ja työelämän yhteydet. Esa Poikela Oppiminen yliopistossa Professoriliitto

ALVA - Adults Learning Visual

Mikko Kesä, TYÖN MUODOT TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄSSÄ

OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS 2011

kynnyksetön Olopiste - työtoiminta

HENKILÖTUNNUS: KOETULOS: pistettä

HENKILÖTUNNUS: KOKONAISTULOS: / 45 pistettä

/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

YLERMI Yksilöllisten opintopolkujen kehittäminen

VASTUULLINEN KESÄDUUNI KYSELY

Tiedot, taidot ja osaaminen oppivassa yhteiskunnassa

Avoin toimintakulttuuri. SotePeda 7/24 Hanna Lahtinen

KOULUTUSPALVELUJEN PALVELUOHJELMA PÄHKINÄNKUORESSA PROGRAMMET FÖR UTBILDNINGSTJÄNSTERNA I ETT NÖTSKAL

Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun

Nordplus Aikuiskoulutus

Aikuiskoulutuksestako hyötyä työelämässä?

AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Totuudet ja myytit myynnistä TECHNOPOLIS OULU

Info- ja verkostoitumistilaisuus Sosiaalinen osallisuus koulutuksen ja nuorisotoiminnan avulla (Erasmus+ KA3 haku)

Pedagoginen johtaminen

Transkriptio:

Osallistuminen aikuiskoulutukseen motivaatio, esteet ja toimenpiteet Pohjoismainen motivaatiokonferenssi Kööpenhamina, 3. 4. kesäkuuta 2010 Bjarne Wahlgren

Osallistuminen ollut keskeinen aikuiskasvatusalan teema vuodesta 1975 Sosiaalinen vinoutuma aikuiskoulutukseen osallistumisessa todettu Painopiste matalasti koulutetuissa käsite uddannelsesfremmed (henkilöt tai ympäristöt, joille koulutus on vieras asia) Koulutuspoliittisia toimenpiteitä Hakeva toiminta Työpaikalla tapahtuva opetus Palkallinen opintovapaa Pedagogisia näkökulma Arkioppiminen ja kokemuksellinen pedagogiikka Oppimisympäristö Tärkeää: koulutukseen osallistuminen motivoi hankkimaan lisää koulutusta

Motivaation ja esteiden tilastointi 35 vuoden aikana Suuri joukko tutkimuksia osallistumisesta, motivaatiosta ja esteistä Ensimmäiset (ruotsalaiset) tilastot: Kolme neljäsosaa haluaisi lisää yleissivistävää koulutusta (Rubenson, Bergsten, & Bromsjö, 1976) Näkökulman muutos: Työuraan liittyvät syyt erityisen tärkeitä Pohjoismaissa. Lähes puolet vastaajista mainitsee osallistumisen motiiviksi ammatilliset syyt, huomattavasti harvempi henkilökohtaiset syyt. (Tuijnman, 2001) Tasapainoinen näkemys: Osallistumisen syyt: työhön liittyvä syy 42 %, henkilökohtainen itsensä toteuttaminen 44 %, halu kartuttaa yleissivistystä 37 %. Luvut pysyneet melko vakaina maiden sisällä mutta maiden välillä suuria eroja (Chisholm, 2004)

Motivaation ja esteiden tilastointi 35 vuoden aikana - jatkuu Uudet (norjalaiset) tilastot: 69 % haluaa kehittyä työntekijänä, 54 % haluaa yleissivistystä tai henkilökohtaista kehitystä, 47 % haluaa pystyä auttamaan lapsiaan läksyissä. Mutta 83 % haluaa opiskella heitä kiinnostavaa ainetta (Befolkningens holdninger til opplæring og egen kompetense, 2007) (Väestön asenteet opiskeluun ja omaan osaamiseen) Tärkeimpiä osallistumisen esteitä ovat työkiireet (69 %) ja se, että henkilöllä on jo tarvittava osaaminen (61 %). Vain 12 % ilmoittaa, ettei pidä opiskelusta (Befolkningens holdninger til opplæring og egen kompetense, 2007)

Motivaatio ja esteet ovat riippuvaisia Siitä, mitä kysytään ja miten kysytään Millaisesta koulutuksesta on kyse

Osallistumiseen liittyviä teorioita ja malleja Kolme perustekijää: päämäärähakuisuus, toimintahakuisuus, oppimishakuisuus (Houle, 1988(1961)) Radikaali suuntaus: aikuiskoulutus osana elämän käännekohtaa (Mezirow, 1991) Funktionaalinen suuntaus: aikuiskoulutus täyttää tarpeen (Skaalvik, 2001) Historian, tarpeiden ja saatavuuden yhteispeli Resursseilla on kuitenkin tärkeä merkitys

Mitä nyt tiedämme? Aikuiskoulutukseen osallistuminen kasvaa ja laajenee Funktionaalisuus painottuu yhä Vähemmän vastustusta, vähemmän koulutusvierautta Eriytyneitä tarpeita ja eriytynyt osallistuminen Tarve on tehtävä näkyväksi Koulutusten sisältö eritytyy Tiiviimpi yhteys oppimisen ja koulutuksen välillä

Kirjallisuus Befolkningens holdninger til opplæring og egen kompetense (2007). Oslo: Vox. Chisholm, L., Larson, A., Mossoux, A-F. (2004). Lifelong learning: citizens' views in close-up - Findings from a dedicated Eurobarometer survey. Tessaloniki: Cedefop. Houle, C. O. (1988(1961)). The Inquiring Mind. Norman: Oklahoma Research Center for Continuing Professional and Higher Education. Mezirow, J. (1991). Transformative Dimensions in Adult Learning. San Francisco: Jossey-Bass.

Kirjallisuus - jatkuu Rubenson, K., Bergsten, U., & Bromsjö, B. (1976). Korttidsutbildades inställning till vuxenutbildning. Stockholm: Lärerhögskolan. Skaalvik, E. M., Finbak, L. (2001). Adult education in Great Britain, Norway and Spain - A comparative study of participation, motivation and barriers. Trondheim: Tapir Academic Press. Tuijnman, A., Zenia Hellström (2001). Curious Minds - Nordic Adult Education Compared. Copenhagen Nordic Council of Ministers.