Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön -hanke Esimiesvalmennuksen aloitustilaisuus 10.5.2011
Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön 2008-2011 2008 käynnistynyt pääkaupunkiseudun yhteishanke Mukaan!: keskiössä johtaminen, työyhteisöt, monikulttuurisuus ja monimuotoisuus 2009-2010: Monikulttuuriset työyhteisöt 2010-2011: Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön: keskiössä erityisesti esimiestyö, uudet työyhteisöt aloittavat 10.5.2011 2011 2012: Monikulttuurisuuden valtavirtaistaminen osaksi johtamis- ja esimiesosaamisen kehittämistä ja HR-toimintoja, järjestöyhteistyö, hyvien käytäntöjen levittäminen
Hankkeessa mukana olleet työyhteisöt 2008-2011 Päivähoito, 37 työyhteisöä Vanhustenhoiva, 19 Puhtaanapito, 13 Kirjasto 13 Opetus, 11 Terveydenhoito, 3 Nuorisotoimi, 2 Muut, 18 työyhteisöä Yhteensä 116 työyhteisöä
Pidemmän aikavälin vaikutukset/visio Monimuotoisuuden laaja-alainen hyödyntäminen työyhteisöissä ja asiakastyössä, yhdenvertaisuuden edistäminen, syrjinnän ehkäisy ja vähentäminen Hankkeen päätavoite Edistää monikulttuurista johtamista kaupunkiorganisaatioissa Tiedon lisääminen kulttuurien välisestä vuorovaiku tuksesta Osatavoite 1 Monikulttuurisen johtamisosaamisen vahvistaminen työyhteisöissä Työn tutkiminen ja arkeen soveltaminen Esimiehet ovat sisäistäneet kaupungin monik. strategian Monikulttuurisen työyhteisön johtajan identiteetti Osatavoite 2 Hyvien käytäntöjen levittäminen seudullisesti Verkostot ja työkalut Osatavoite 3 Monikulttuurisuus osana kaupunkien johtamisen rakenteita ja prosesseja HR toiminnot johtamisen tukena Osana organisaatioide n strategiaa Osatavoite 4 Kumppanuus järjestöjen kanssa Kumppanuusverkoston luominen kaupunkien käyttöön Valmennus Koulutus & opintopiiri Kehittämistehtävä työyhteisössä Tutkitaan strategia, tuloskortit, ohjeet Mentorointi ja coachaus Oman johtajuuden reflektointi ylemmän esimiehen sparraamana Olemassa olevat Uudet Rekrytointi Perehdytys Palkitseminen Kehittämis- ja koulutustoiminta Osaamisen kompetenssien tarkistaminen tarvittaessa (esimiehen, rekrytoitavan) Omaan työyhteisöön jalkauttaminen Mentoriverkostot (myös seudulliset) Esimiehen työpöytä Luonnollinen osa eri verkostojen työtä Tutkitaan & muodostetaan uusia sisältöjä Arjen toiminta työyhteisössä Esimiestyön ja johtamisen prosessit
Monikulttuurinen johtaminen vuonna 2011 Esimiesvalmennuksen aloitustilaisuus 10.5.2011 Työyhteisöt kehittämistehtävä ja 3-5 työyhteisökäyntiä valmennukset (vuorovaikutus ja perehdytys) Monikulttuurisuus työpaikalla ja arjessamme Esimies (esimiesvalmennus, 4 pv) Monikulttuurinen johtaminen 17.5.2011 Kulttuurien välinen vuorovaikutus 25.8.2011 Rekrytointi ja perehdytys 28.9.2011 Haasteelliset tilanteet ja puheeksiottaminen 18.10.2011 Esimiesvalmennuksen päätöstilaisuus kevät 2012 Strategia ohjaa ja tukee 5
Esimiesvalmennus 2011 10.5.2011 8.30 11.30 Esimiesvalmennuksen käynnistys, Helsinki, henkilöstökeskuksen juhlasali Avauspuheenvuoro Tutustuminen, ryhmäytyminen, käynnistys, työskentelytavat, kokonaiskuva 17.5.2011 9.00 16.00 Monikulttuurinen johtaminen, Kulttuurikeskus Caisa Kouluttaja: Leena Lahti, PhD, Axianet Oy Monikulttuurisen työyhteisön johtajana käytännön esimerkki Palmiasta, Yusuf Özel 25.8.2011 9.00 16.00 Kulttuurien välinen vuorovaikutus Kouluttajat: Eila Isotalus ja Kielo Brewis, Unidos Puheenvuoro kulttuuritulkkiajatuksesta, Sheikh Musse Mahad, Nuorisoasiainkeskus
28.9.2011 Rekrytointi ja perehdytys Kouluttaja: Päivi Vartiainen-Ora esimiehen puheenvuoro 18.10.2011 Haasteelliset tilanteet ja puheeksi ottaminen Kouluttaja: Harri Hirvihuhta, Voitava Oy esimiehen puheenvuoro
Esimies ja työyhteisö 2011 09/2011 0,5 pv tilaisuus / 2 kappaletta Kulttuurien välinen vuorovaikutus Melody Karvonen / Merja Svensk / Eila Isotalus 0,5 pv tilaisuus / 2 kappaletta Perehdytys Päivi Vartiainen-Ora 10/2011