MONIKULTTUURINEN TYÖYHTEISÖ JA YHDENVERTAISUUDEN AVAINTEKIJÄT ULLA-KRISTIINA TUOMI, HELSINGIN YLIOPISTO, KIELIKESKUS

Transkriptio

1 MONIKULTTUURINEN TYÖYHTEISÖ JA YHDENVERTAISUUDEN AVAINTEKIJÄT ULLA-KRISTIINA TUOMI, HELSINGIN YLIOPISTO, KIELIKESKUS

2 HELSINGIN YLIOPISTON TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Helsingin yliopisto sitoutuu edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäisemään syrjintää kaikessa toiminnassaan. Yliopisto haluaa olla edelläkävijä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä ja moninaisuutta kunnioittavan ilmapiirin luomisessa. Yliopisto tunnistaa ja poistaa käytäntöjä ja rakenteita, jotka tuottavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus sekä niiden osana esteettömyys ovat osa moninaisen ja monikielisen yliopistoyhteisön arkipäivää. Tasa-arvo on yksi Helsingin yliopiston toimintaa ohjaavista arvoista. Yliopistossa toimitaan yhteisöllisyyden hyväksi. Tämä tarkoittaa, että kaikessa vuorovaikutuksessa edistetään luottamuksen ja arvostuksen syntymistä ihmisten kesken. Luottamuksen syntymistä edesauttaa sen ymmärtäminen, että ihmiset ovat erilaisia, mutta samanarvoisia.

3 HELSINGIN YLIOPISTON TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Helsingin yliopisto on strategiansa mukaisesti kansainvälinen ja monikielinen työ- ja opiskeluyhteisö. Yliopistossa tehdään aktiivisesti työtä kulttuurisen tietoisuuden puolesta ja rasismia vastaan. Kulttuurinen tietoisuus tarkoittaa sekä oman kulttuuritaustan tuntemista että tietoa muista kulttuureista. Tämä tieto luo pohjaa eri kulttuureista tulevien ihmisten vuorovaikutukselle ja keskinäiselle kunnioitukselle. Yliopiston kieliperiaatteiden mukaan yliopistossa edistetään molempien kotimaisten kielten ja englannin kielen aktiivista käyttöä. Yliopistoyhteisön täysivaltaiselle jäsenyydelle eivät saa olla esteenä etnisyyteen, kansallisuuteen, kulttuuritaustaan ja kieleen liittyvät erot. Yliopisto edistää yhteisöllisyyttä ja kannustaa yhdessä oppimiseen. Yhteisöllisyyden syntyminen edellyttää, että yliopisto on aidosti monikielinen. Yliopisto edistää opiskelijoiden ja henkilöstön kielellistä osaamista ja siten eri kulttuurien tuntemusta.

4 TAUSTALLA Arvot Toimintakulttuuri - kestävä, yhteisöllinen tapa toimia

5 KIELIKESKUS Järjestää kaikkien Helsingin yliopiston tiedekuntien tutkintoihin kuuluvat kieli- ja viestintäopinnot (per. 1977) Suomen suurin korkeakouluasteen kielikouluttaja (n opiskelijaa/vuosi; n op/vuosi) Henkilöstöä n. 200; kokonaisbudjetti n. 8.6 milj. Monikielinen ja -kulttuurinen laitos: kolmasosa henkilöstöstä eisyntyperäisiä suomalaisia Kansallisesti ja kansainvälisesti hyvin verkostoitunut Opetustarjonnassa 17 kieltä (alkeis- ja jatkokurssit, tutkintotasoiset kurssit, opintokokonaisuudet; kaksikieliset ja englanninkieliset tutkinnot) Kielipalvelut (henkilöstön kielikoulutus, käännös- ja kielentarkistuspalvelut) koko yliopistoyhteisölle ja muille asiakkaille

6 KYSYMYKSET Mitkä ovat yhdenvertaisuuden avaintekijöitä Kielikeskuksen kaltaisessa monikulttuurisessa työyhteisössä? Miten yhdenvertaisuutta voi edistää? Mikä sitä estää?

7 MITÄ YKSIKKÖJEN ESIMIEHET SANOVAT? Inclusiveness, openness, transparency in information distribution Language use English, knowledge of Finnish Orientation system Social aspects within a unit and across the different units Selkeät pelisäännöt: tilaa/rajat, samat velvoitteet ja oikeudet kaikille Kulttuurierojen ymmärtäminen ja erottaminen yksilön ominaisuuksista Kaavamaiset ennakkokäsitykset, poteroituminen, jäykkä byrokratia, puutteet tiedottamisessa Henkilö ei itse osaa/halua/uskalla tulla mukaan Tuki ja kannustus kehittymisessä työyhteisön tasavertaiseksi jäseneksi Monikulttuurisuus on rikkaus, ei ongelma Multiculturality is normal

8 YHDENVERTAISUUDEN AVAINTEKIJÄT Rekrytointi, perehdytys Työnjako Osallistuminen: työryhmät ja toimikunnat Osaamisen kehittäminen Esimiestyö ja johtaminen Kielet ja viestintä Kokouskäytännöt; rinnakkaiskielisyys Vuorovaikutuksen ja osallistumisen foorumit Suomen kielen taito; puhu minulle suomea Tiedotus; intranet

9 LOPUKSI Mikä meitä yhdistää? - halu kuulua työyhteisöön - tarve tulla huomatuksi ja kuulluksi - toive saada hyväksyntää ja arvostusta Toimintakulttuurin tulee varmistaa nämä koko henkilöstön osalta. --- arvot