NOPUS. Pohjoismainen koulutusohjelma sosiaalipalvelujen kehittämiseksi

Transkriptio

1 NOPUS Pohjoismainen koulutusohjelma sosiaalipalvelujen kehittämiseksi

2 Organisaatio Pohjoismaisen Ministerineuvoston alainen laitos Suomessa Nopus-toiminta perustuu Stakesin ja Vaasan kaupungin väliseen sopimukseen Sonet Botnian erityistehtävänä Pohjoismainen yhteistyö, jota toteutetaan Nopus-toiminta Henkilöstö: toiminnanjohtaja ja 5 työntekijää Malmössa ja yksi Vaasassa (50%)

3 Toiminnan ohjaaminen Nopuksen hallitus Kurssineuvosto Kansallinen ohjausryhmä

4 Miksi pohjoismaista sosiaalialan yhteistyötä? Samankaltaiset yhteiskuntarakenteet ja sosiaaliturvajärjestelmät > eroista tulee erityisen kiinnostavia Pohjoismaisten hyvinvointipalvelujen arvoperusta ja lähtökohdat entistä tärkeämpiä pitää esillä juuri nyt Yhteisvaikuttaminen

5 Toiminta Pohjoismainen verkosto Koulutukset Seminaarit Tiedotustoiminta NopusNytt & Kotisivut

6 Toiminnan lähtökohdat Lähtökohtana sosiaalialan toimijoiden, erityisesti sosiaalialan johdon, arkipäivän työn tukeminen Edistää ja hyödyntää Pohjoismaista tietoa ja osaamista paikallisissa, alueellisissa ja kansallisissa kehittämishankkeissa > Pohjoismainen hyöty suomalainen hyöty) Levittää tietoa Pohjoismaisesta tutkimuksesta, kehittämistyöstä ja sen tuloksista Asiakasnäkökulma mukaan kehittämis- ja koulutustoimintaan

7 Verkostopainotteisen kehittämistyön lähtökohtia - Verkosto toiminnan kehittäjänä ja suuntaajana > kysyntälähtöisyys - Oikea ajoitus ja kohdentuminen - Interaktiivisuus ja dialogi - Osallistumisesta aktiiviseen panostamiseen YHDESSÄ TEKEMINEN!

8 Toiminnan kehittämisalueet Maahanmuuttajien integraation edistäminen ja monikulttuurisen sosiaalityön osaamisen kehittäminen - Kumppanuus Pohjanmaa-hankeen Kotona Parasalaprojektissa - Preventiivisen perhetyön menetelmät Pohjoismaissa, erityisesti vanhemmuuden tukemisen mallit - Verkosto - Seminaari yhteistyössä Stakesin aluetoimiston ja Pohjanmaa-hankkeen kanssa Kulttuurit kohtaavat syntyykö moniääninen dialogi?

9 Kehittämisalueet Koulutus Vaasassa Kulttuurit kohtaavat syntyykö moniääninen dialogi? Yhteistyössä Stakesin Vaasan alueyksikön ja Pohjanmaa-hankkeen kanssa Sektorit ylittävän yhteistyön mahdollisuudet: Sosiaalityön näkökulma Psykiatrian näkökulma Dialogi ja kohtaaminen Opetus- ja kasvatustyön näkökulma

10 Kehittämisalueet Saamelaissosiaalityön kehittäminen Pohjois-Kalotti alueella - Yhteistyössä Saamelaiskäräjien, Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen ja Enontekiön kunnnan kanssa - Pohjois-Kalotti alueen eri toimijoiden välisen yhteistyön edistäminen - Rajat ylittävän yhteistyön mahdollisuudet - Verkoston luominen ja ylläpitäminen

11 Kehittämisalueet - Seminaari Levillä, Kittilässä Hyvinvoinnin edistäminen saamelaisalueilla verkostoituvan sosiaalityön mahdollisuudet Rajat ylittävä yhteistyö ja alueiden elinvoimaisuus Miesnäkökulma Sosiaalityö ja sektorit ylittävä yhteistyö

12 Kehittämisalueet Erityisosaamisen kehittäminen sosiaalityössä Vahke-hanke: Valtakunnallinen adoptiosaamisen hyvien käytäntöjen kehittäminen ja levittäminen Yhteistyö FSKC, Helsingin kaupunki, Pelastakaa Lapset ry ja Interpedia Adoptineuvonta, jälkipalvelut ja tietoisuuden lisääminen Nopus: asiantuntijaverkosto, sähköinen konsultointi, koulutustoiminta

13 Kehittämisalueet Keski-Suomen ja Pohjanmaan maakuntien verkostoitunut vammaistyön kehittämisyksikkö Peruspalvelujen ja erityisosaamisen kehittäminen Nopus: yhteistyö NHS:n kanssa, Ruotsin kehittämistyön mallit ja tulokset, verkosto

14 Kehittämisalueet Sektorit ylittävän yhteistyön kehittäminen Sosiaali- ja terveystoimen yhteistyön edistäminen Yhdentymisen haasteisiin vastaaminen Muutoksen johtaminen Työhyvinvoinnin edistäminen Erityisesti sosiaalialan henkilöstön työssä jaksamisen edistämine

15 Koulutus Sosiaalipalvelujen arviointi /Arvioinnin teoria ja menetelmät (7,5 ECTS) Tavoitteena antaa syvennettyä tietoa arvioinnista, painopisteenä sosiaalialan toimintakenttä Ajankohtaiset arviointimenetelmät ja sosiaalialan muutokset Antaa tukea arvioijan rooliin Kehittää menetelmällistä osaamista Arviointimenetelmän valinta Yhteistyössä Lundin Yliopiston kanssa

16 Koulutus Muutosprosessin johtaminen sosiaalityössä (15 ECTS) Johtaminen ja muutos sosiaalityössä yksilön, ryhmän ja organisaation tasolla Kysymyksenasettelu: Mitä muutosprosessi tarkoittaa sosiaalityössä? Miten toimia johtajana organisaation muutoksessa yhteistyökumppaneiden kanssa? Miten muutos haastaa johtajuuden henkilötasolla? Koulutuksen lähtökohtana on osallistujan oma työ ja käytäntö Yhteistyössä Oslon Korkeakoulun, Linköpingin Yliopiston ja Kööpenhaminan Sosiaalialan Korkeakoulun kanssa

17 Seminaarit Nopus tarjoaa kohdennettuja seminaareja Omat seminaarisuunnitelmat ja ehdotukset ajankohtaisista aiheista laaja-alainen lähestymistapa Seminaari Hyvinvointimarkkinat Pohjoismaisia kilpailuttamiskokemuksia hyvinvointipalveluista, yhteistyökumppaneina Stakes ja STKL

18 Seminaarit Helsingissä HYVINVOINTIMARKKINAT - Pohjoismaisia kilpailuttamiskokemuksia hyvinvointi-palveluista Yhteistyökumppaneina Stakes ja STKL Mitä vaikutuksia on hyvinvointipalvelujen monituottajuudella? Mitä erilaisista palvelujen tuottamismalleista ja niiden vaikutuksista tiedetään? Seuraako kilpailuttamisesta parempia palveluja? Millaisessa arvokehyksessä kilpailuttaminen tapahtuu? Mahdollisuus oman kilpailuttamiseen liittyvän projektin esittelyyn ja reflektointiin workshopissa

19 Tiedottaminen NOPUSNYTT Nopuksen sähköinen uutiskirje Ajankohtaista tietoa sosiaalisesta Pohjolasta Teemanumeroja Tietoa pohjoismaisista seminaareista, koulutuksista ja Nopus-aktiviteeteista

20 Tiedottaminen Lue lisää > Pohjoismainen yhteistyö

21 Tervetuloa mukaan pohjoismaiseen yhteistyöhön!