Parannamme suomalaista johtamista ja tuottavuutta. Vakuuta ja vaikuta! Toni Hinkka, johtamisaktivisti

Samankaltaiset tiedostot
CxO Professional Oy Webinaari. Parannamme johtamisen vaikuttavuutta. Myyntivakuuttavuus

CxO vaikutusvoima Neuvotteluvakuuttavuus

CxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka

Voimaa arkeen, esiintymistaito, osa 1. c/o Katja Kujala

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Esiintymisvalmennus, 6h

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

1. ydinkokonaisuus, työpajapäivä 2. Mirja Borgström

CxO Mentor Oy. Mentorointiosaaminen johtamisen työkaluna. CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ?

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

CxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara

Ymmärrystä ihmisen käyttäytymiseen

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Yhdistyspäivä

Habits of Mind16 taitavan ajattelijan. toimintatapaa (COSTA & KALLICK, 2000) Ajatella! valmennus Päivi Nilivaara

Ohjevihko on tuotettu YVI- hankkeessa.

Miten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Kokemuksia Unesco-projektista

Lapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen

Selkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset

Työnhakuvalmennus Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

MUUTOKSEN PSYKOLOGIA. ANU KANGASNIEMI PsT, terveyspsykologian erikoispsykologi, LitM, sert. liikunta- ja urheilupsykologi STRESSIPÄIVÄ 24.5.

Ajatuksia muutosjohtamisesta. Opetushallitus Johtamisen oppiva yhteisö Reijo Karhinen, vuorineuvos

Miksi koulu on olemassa?

IPT 2. Hankinnan suunnittelu työpaja Allianssikyvykkyys ja ryhmätyöskentelyn arviointi Annika Brandt

Habits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa

Työssä oppiminen. Risto Tanskanen Työturvallisuuskeskus TTK Sykettätyöhön.fi-palvelu sykettatyohon.fi

Etelä- Suomen aluehallintovirasto Ulla Rasimus. Ulla Rasimus. PRO koulutus ja konsultointi

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä

Nuorten Akatemia. Työpaja, Nuorten Suomi

LAPSEN ESIOPETUKSEN OPPIMISSUUNNITELMA

Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari

Tervetuloa! TULOKSISTA TOIMINTAAN. Kohti yhteistä ja innostavaa arkipäivän kehittämistä yhdessä tekemällä

PROFILES -hankkeeseen osallistuvien opettajien osaamisalueiden kartoittaminen

U N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti

Keinoja työn kuormittavuuden hallintaan

Rohkeus. Olet uskaltanut tehdä asioita, vaikka jännittäisi. Olet uskaltanut puolustaa muita ja vastustaa vääryyttä, sekä olla eri mieltä kuin muut.

Tietostrategiaa monimuotoisesti. Anne Moilanen Rehtori, Laanilan yläaste, Oulu

Toteemi Hyvinvointi ja tulevaisuususko

LÖYDÄ SISÄINEN MOTIVAATIOSI Jari

Kiiminkijoen päiväkodin toimintasuunnitelma

Hämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys 2013 Ikäihmisten palvelut kotihoidon palvelut

Miten tuemme erityisen lapsen koulukuntoisuutta?

Huippu-urheilijaa hyödyttävät ominaisuudet

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä

VAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE

Roatarian Leadrship Academy,HAMK

CxO Mentor Oy. MDM-työpaja -esittely. Luonnos (08/2011) Luonnos - CxO Mentor Oy 2011

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä Paula Viljanen

Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry

ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

Yhteisön itseluottamus - Miten sitä valmennetaan?

Tavoitteellista vuorovaikutusta

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Pasi Tamminen Sari Mattila

Ammatti: Pelisuunnittelija

YHTEISTYÖLLÄ VOITTAJIKSI

Hakemus Suosituskirje

Valmennuksen kehityskortit

Totuudet ja myytit myynnistä TECHNOPOLIS OULU

Entä sitten kun ei pyyhi hyvin?! keinoja stressin hallintaan ilon psykologian ja läsnäolon avulla

oppimisella ja opiskelemisella

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta

Lapsen arki arvoon! Salla Sipari

Lyhyet harjoitteiden kuvaukset: Keskittymisen valmiudet, perustaidot ja huipputaidot

VALMENNUSTOIMINNAN PROFIILI

Muutoksen yksilöllinen kokeminen ja voimavaroja muutokseen. Anne-Mari Paakkari, Jani Terho ja Tuukka Hämäläinen

Tamperelaisten jalkapalloseurojen yhteistyö: mahdollisuus johonkin uuteen

Arviointikriteerit (yli 2 vvh kokonaisuudessa myös hyvän osaamisen kuvaus)

Väsyttääkö viestintä? Yhteismetsäpäivät Sibelius-talo, Lahti

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Esiintyminen. N-piirin JOVA-koulutus 2010

RYHMÄMENTOROINTI. Jyväversitas-projektin esittely

Tukikeskustelukoulutus. Tukikeskustelutyökaluna Olen jotain erityistä (Peter Vermeulen) Sari Kujanpää Psykologi, psykoterapeutti (VET)

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet,

BACK TO BASICS 1 JOS SYDÄN VIELÄ SYKKII MATTI FORSBERG, JÄRJESTÖKONSULTTI

VALMENNUKSEN LINJAUS

JOUSTAVUUS JA LUOTTAMUS -MITTAUS

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Pateniemen päiväkodin toimintasuunnitelma

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

VIIKKI Klo 14: Najat Ouakrim-Soivio (Tutkijatohtori/ HY) Ymmärtääkö oppilas itsearviointia?

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

Transkriptio:

Parannamme suomalaista johtamista ja tuottavuutta Vakuuta ja vaikuta! 17.2.2017 Toni Hinkka, johtamisaktivisti

Toni Hinkka, johtamisaktivisti Johdon ammattimentori Ammattimentorikouluttaja CEO @ CxO Professional Oy Työsuojelujohtamisratkaisija Vakuuttavuustutkija, -kehittäjä, -kouluttaja, -mentori Tietokirjailija II II II

Henkilökohtainen vakuuttavuus eli karisma ja sen merkitys Henkilön vakuuttavuus ja vaikuttavuus muodostuvat joukosta ominaisuuksia, jotka on harjoitettu automaatiotasolle. Jotkut harvat ovat saaneet nämä kasvatuksessaan, muut voivat ne opetella iästä riippumatta. Vakuuttamistaidot ovat yllättävän ilmeisiä, kun ne tiedostaa. Harjoitusvaikutukset ovat välittömiä, mutta mestariksi tuleminen vie eliniän. Päivässä päätä pidemmäksi. Karisma on menestyjien näkyvä salainen ase. Koska systemaattinen karisman kehittäminen on vielä varsin uutta, on helppoa nostaa itsensä erottuvalle tasolle. Vakuuttamis- ja vaikuttamistaidot ovat yksi tärkeimmistä menestystekijöistä kaikissa vuorovaikutusammateissa etenkin johtamisessa ja myynnissä puhumattakaan yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta. Vuosien harjoittelulla jättiläiseksi.

Ostaisinko? Psykologinen ostamisen hyväksyntäpäätösjärjestys: 1. Vakuuttavuutesi 2. Brändisi 3. Tuotteesi 4. Hinta 5. Ostoajankohta Chitwood, 1996

Uskoisinko? Psykologinen johtamisen hyväksyntäpäätösjärjestys: 1. Vakuuttavuutesi 2. Maineesi 3. Ideasi 4. Resurssivaade 5. Muu kuormitus Chitwood, 1996

Palkkaisinko? Psykologinen palkkaamisen hyväksyntäpäätösjärjestys: 1. Vakuuttavuutesi 2. CV:si 3. Osaamisesi 4. Palkkapyyntösi 5. Käytettävyytesi Chitwood, 1996

Oppisinko? Psykologinen oppimisen hyväksyntäpäätösjärjestys: 1. Vakuuttavuutesi 2. Esiintymistaitosi 3. Maineesi 4. Pedagogia 5. Substanssiosaamisesi Chitwood, 1996

Synnynnäistä? Myytit

Ei voi oppia? Myytit

Raha ja valta? Myytit

Esiintymistaito? Myytit

CxO:n karismakonseptin osat Karismakiven kahdeksan luokkaa ja 30 ominaisuutta CXO Vakuuttavuusprofiili itsearviona Profiili voidaan toimittaa myös henkilökohtaisessa purkuistunnossa ja ryhmäpurkuina. CXO Vakuuttavuusprofiili 360 julkaistiin 14.2.2017. Vakuuttavuuden ymmärtämistä ja itsenäistä harjoittelua tukeva kirja (3. uudistettu laitos). Sisältää yli sata käytännön kehitysneuvoa ja harjoitetta. CxO:n Vakuuttavuus -esitykset ja -koulutukset Vakuuttavuusluennot (1-2 h) Vakuuttavuus Master Class (1 d) Vakuuttavuus Academy (1 + 2 x ½ d) Karisma osana johtamisen mentorointia

Karisma profilointityökaluna Vuorovaikutus Osaaminen VAKUUTTAVUUS Motivaatio Powered by:

Profiilien mahdollisia vertailuryhmiä Maat Maakunnat Organisaatio Ryhmä

Luonnollisuus Rehellisyys Avoimuus Luotettavuus Positiivisuus Vuorovaikutus Keskittyminen Omaleimaisuus Riskien ottaminen Kyseenalaistaminen Arvot Missio Sitoutuminen Energia Tunteen siirto Itsetuntemus Itseohjaus Sosiaalinen ymmärrys Sosiaaliset taidot Kiteytys Sävykkyys Selkeys Kokokehoisuus Itseluottamus Vastaanottavuus Joustavuus Ryhti Siisteys Pukeutuminen Käytös

CxO KarismaProfiili 4 lukuohje

CxO KarismaProfiili 4 lukuohje Powered by:

CxO KarismaProfiili 4 Yleinen tärkeys 360 max Itsearvio 360 ka 360 min

Tärkein Kaikki Itsetunto Aitous Läsnäolo Tunneäly Olemus Innoitus Rohkeus Viestintä Luontevin

CxO KarismaProfiili 4 Powered by:

Luonnollisuus Rehellisyys Avoimuus Luotettavuus Positiivisuus Vuorovaikutus Keskittyminen Omaleimaisuus Riskien ottaminen Kyseenalaistaminen Arvot Missio Sitoutuminen Energia Tunteen siirto Itsetuntemus Itseohjaus Sosiaalinen ymmärrys Sosiaaliset taidot Kiteytys Sävykkyys Selkeys Kokokehoisuus Itseluottamus Vastaanottavuus Joustavuus Ryhti Siisteys Pukeutuminen Käytös

CxO

Tärkeinä pitämäni asiat ja ajatukset tarttuvat muihin 4. Arvot Tiedän mikä on minulle tärkeää ja millä keinoin voin toimia 5. Missio Tiedän elämäni tarkoitukset 6. Sitoutuminen Arvoni toteutuvat sanoissani ja teoissani 7. Energia Minussa on virtaa, joka lataa ihmiset ympärilläni 8. Tunteen siirto Kykenen tartuttamaan tunnetilani kanssaihmisiin

12.12.2016 Rakas päiväkirjani! Myöhästyin palaverista minuutin. Syön illalla vain salaattia. Yllätin kollegani valmistelemalla esityksen päivän etuajassa. Salaatti juustopekonisalaattikin on.

Luonnollisuus Rehellisyys Avoimuus Luotettavuus Positiivisuus Vuorovaikutus Keskittyminen Omaleimaisuus Riskien ottaminen Kyseenalaistaminen CxO Arvot Missio Sitoutuminen Energia Tunteen siirto Itsetuntemus Itseohjaus Sosiaalinen ymmärrys Sosiaaliset taidot Kiteytys Sävykkyys Selkeys Kokokehoisuus Itseluottamus Vastaanottavuus Joustavuus Ryhti Siisteys Pukeutuminen Käytös

Ihmiset kokevat minun huomioivan heidät sataprosenttisesti 1. Positiivisuus Säteilen iloa ja myönteisyyttä ympäristööni 2. Vuorovaikutus Kohtaan toiset tasaveroisina ja kuuntelen enemmän kuin puhun 3. Keskittyminen Saan toiset kokemaan, että huomioni on täysin heissä

Tärkeinä pitämäni asiat ja ajatukset tarttuvat muihin 4. Arvot Tiedän mikä on minulle tärkeää ja millä keinoin voin toimia 5. Missio Tiedän elämäni tarkoitukset 6. Sitoutuminen Arvoni toteutuvat sanoissani ja teoissani 7. Energia Minussa on virtaa, joka lataa ihmiset ympärilläni 8. Tunteen siirto Kykenen tartuttamaan tunnetilani kanssaihmisiin

Ymmärrän muita ja minua ymmärretään 9. Kiteytys Kykenen kertomaan oleellisen ilman ylimääräisiä sanoja ja rönsyilemättä 10. Sävykkyys Vaihtelen ääneni voimakkuutta, rytmiä ja korkeutta sekä hyödynnän kielikuvia ja tarinoita 11. Selkeys Osaan tehdä itseni helposti ymmärrettäväksi 12. Kokokehoisuus Kehonkieleni on yhtä sanomani kanssa

Olemus: Tarjoan haluamani viestit vastaanottajien kaikille aisteille 13. Ryhti Viestin voimaa, valppautta ja tilanteen hallintaa 14. Siisteys Panostan siihen, että annan itsestäni miellyttävän vaikutelman (näkö, tunto ja haju) 15. Pukeutuminen Huomioin tilanteet pukeutumisessani 16. Käytös Luon ilmapiirin, johon on helppo tulla ja jossa on hyvä olla

Minulla on totuudenmukainen ja myönteinen kuva arvostani, mahdollisuuksistani ja rajoitteistani 17. Itseluottamus Hyväksyn itseni itseäni korostamatta tai väheksymättä 18. Vastaanottavuus Minulle voi antaa palautetta, koska osoitan arvostavani sitä 19. Joustavuus Kykenen mukauttamaan toimintaani ja kehittymään

Minulla on kyky tunnistaa tunteet, niiden merkitys ja käyttää niitä hyödyksi 20. Itsetuntemus Ymmärrän tunteideni vaikutuksen itseeni ja käyttäytymiseeni 21. Itsehallinta Kykenen hallitsemaan mielialojani ja impulssejani 22. Sosiaalinen ymmärrys Hahmotan toisten tunteita, tarpeita ja ihmisten välisiä suhteita 23. Sosiaaliset taidot Saan toisissa aikaan haluamani reaktiot (tunne, ajatus, teko)

Pystyn toimimaan, vaikka pelottaa tai olen poissa hallintaalueeltani 24. Riskien ottaminen Pystyn astumaan hallitusti mukavuusalueeni ja osaamiseni ulkopuolelle 25. Omaleimaisuus Kykenen ajattelemaan ja halutessani toimimaan tavanomaisesta poikkeavasti 26. Kyseenalaistaminen Kykenen haastamaan asioita toisia väheksymättä ja mollaamatta

Minut koetaan ehdaksi roolittomaksi minuksi 27. Luonnollisuus Olen luonteva oma itseni 28. Rehellisyys Pysyn aina totuudessa 29. Avoimuus Ilmaisen avoimesti itseäni ja tunteitani 30. Luotettavuus Pidän mitä lupaan ja lupaan vain mitä voin pitää

Koulutuksen jälkeen oppilaat: Ymmärtävät, mitä vakuuttavuus on, mitä se heissä on ja miten he voivat sitä kehittää Tiedostava vakuuttavuutensa käyttökohteita Saavat mukaansa harjoitteita vakuuttavuuden itsenäiseen kehittämiseen Poistuvat tyytyväisinä ja innostuneina; päätä pidempinä Sisältää itsearvioprofiilin ja kirjan Agenda: Esittelyt - videointi Tavoitteet ja odotukset Vakuuttavuus mitä ja mihin Vakuuttavuuden 8 luokkaa ja 30 ominaisuutta Vakuuttavuuteni hiljainen tieto Vakuuttava puhetaito Kyllä vakuuttava kuuluu (mikrofoni) Kertaus - videoreflektointi Palaute ja kotitehtävien anto

Kurssi jälkeen oppilaat: Ovat sisäistäneet vakuuttavuuden ja sen soveltamisen syvällisesti Harjoittelevat käytännössä systemaattisesti kullekin tärkeitä vakuuttamistaitoja Edistymistä seurataan ja siihen reagoidaan Valmistuvat jättiläisiksi kasvaneina Sisältää Vakuuttavuusprofiili 360 kurssin alussa ja lopussa, diplomi Agenda 1. päivä: Kuten Master Class (-hiljainen tieto) Agenda 2. päivä Kehityksen reflektointipiiri Vakuuttavuuteni hiljainen tieto Syventävien harjoitteiden valinta ja ohjeistus Agenda 3. päivä Kehityksen reflektointipiiri Videoitu puhetaitoharjoitus ja reflektio Diplomien jako, saate elinikäiseen oppimiseen

Palautetta Karisma Master Class -koulutuksista "Paljon asiaa, mutta hyvin jäsennelty kokonaisuus. Arto Turkulainen "Oman karismaan kannattaa tutustua. Tällä kurssilla se onnistui ja monia kehittämiskohteita löytyi. Ahti Weijo "Itsetuntemuksen lisääminen on polku kohti vaikuttavuutta. Timo Lappalainen "Erittäin hyvä koulutus, jota suosittelen ihan kaikille! Leea Kantelus "Hyvä kurssi - asiantuntevat kouluttajat. Markus Mäkelä "Oppilaiden perisynti näytti olevan rönsyileminen, kun taas kouluttaja näytti omalla esimerkillään mihin vakuuttavuuden harjoittelulla voi päästä. Saila Jääskeläinen, "Koulutus toi esiin kadotetun karismani tuomalle esille, että ehkä se ei ollutkaan niin kadoksissa kuin olin itse arvioinut. Sonia Jain Hieno toimiva setti! Käytännön työkaluja jokaiselle omalla persoonalla työtä tekevälle. Natalia Baer "Sain konkreettiset neuvot oman karsimaattisuuteni kasvattamiseen. Valtteri Karjula "Opettaa tutustumaan omaan karismaasi. Jukka Näräkkä "Erinomainen koulutus, lisää itsetuntemusta ja valmiuksia hyödyntää omia vahvuuksia. Reija Kajaste "Eläköön karisma! Jari Aaltonen "Opin, että minäkin voin kehittää karismaani. Jussi Salonen "Erinomainen kokonaisuus omaan kehittämiseen. Heikki Rönkä "Hyvä perustietopaketti, jonka perusteella voin jatkaa kehittymistä. Hannu Nikupeteri "Sain hyviä ideoita kehittää itseäni. Kari Kivikoski "Kehittävä, kestävä koulutus. Mervi Kailasto "Karisma on erityisesti Suomessa väheksytty ominaisuus. Petteri Kolinen

Karisma Henkilökohtainen Vakuuttavuus

Läksyt Yksi ominaisuus kerrallaan, kunnes se muodostuu pinnistelemättömäksi automaatioksi Hyödynnä ystäviä, kollegoitasi ja tuntemattomia Harjoitus per viikko on 52 parantunutta kykyä vuodessa Hyödynnä Karisma-kirjaa (rajattu määrä tänään 25 40) Parhaan vaikuttavuuden saat CxO:n karismakoulutuksissa Lahjoittakaa karismaa ystävälle ympäri maailmaa www.cxopro.fi/karisma www.cxopro.fi/charisma