SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi koettua työtä saa tehdä hyvissä olosuhteissa kunnollisin työehdoin. Edustajakokous määritteli hyvän työn tunnusmerkit. Suomen työelämästrategia Tavoitteena Euroopan paras työelämä vuonna 2020. SAK mukana Työelämä 2020 hankkeessa. SAK tutkii työelämän tilaa SAK:laisilla aloilla ja seuraa, kehittyykö se työelämästrategian tavoitteen mukaisesti. Seurantaa varten rakennettiin SAK:n työolobarometrin osaksi Hyvän työn mittari, joka pohjautuu SAK:n edustajakokouksen ja Hyvä työ asiakirjan linjauksiin. 2

MITÄ ON HYVÄ TYÖ? (1) Uuteen Hyvä työ julkaisuun on koottu SAK:n näkemykset hyvästä työstä Hyvä työ ei ole vain ongelmien puuttumista, vaan edellyttää paljon muutakin. Hyvän työn ulottuvuudet ovat: Työelämän perusasiat turvallisuus ja toimeentulo Työnteon sujuminen 3

MITÄ ON HYVÄ TYÖ? (2) 1.Työelämän perusasiat Työpaikka on turvallinen ja työntekijöiden terveydestä pidetään huolta. Työstä maksetaan kohtuullista palkkaa ja palkitsemisjärjestelmät ovat oikeudenmukaisia. Työntekijän työsuhteen muoto vastaa hänen toiveitaan. Työajoissa otetaan huomioon myös työntekijän tarpeet. Työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti. 4

MITÄ ON HYVÄ TYÖ? (3) 2. Työnteon sujuvuus Työn tekeminen on organisoitu järkevästi ja työntekoa johdetaan hyvin. Työpaikan ilmapiiri on kannustava ja työntekijät tuntevat yhteenkuuluvuutta. Työntekijöiden ja työnantajan välillä vallitsee luottamus ja yhteistoiminta pelaa. Työntekijöiden luovuutta ja näkemyksiä hyödynnetään esimerkiksi tuottavuuden parantamisessa. Työntekijällä on mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä järjestelyihin. Työntekijä kokee työnsä tärkeäksi ja mielekkääksi. Työntekijällä on mahdollisuudet kehittää omaa osaamistaan. 5

HYVÄN TYÖN MITTARI Uusi mittari arvioimaan, miten hyvillä tai huonoilla työpaikoilla SAK:laiset työskentelevät. Esikuvana saksalainen DGB-Index Gute Arbeit. Tutkimusaineistona SAK:n työolobarometri 2014, jossa 1203 vastausta SAK:laisten liittojen jäseniltä. otos kiintiöity vastaamaan SAK:n jäsenkunnan rakennetta Perustuu vastaajien omaan kokemukseen. Mahdollistaa vertailun työpaikkojen laadun suhteen eri sektoreilla ja esimerkiksi nais- tai miesvaltaisilla aloilla. Mittarin avulla voidaan seurata muuttuvatko työpaikat SAK:n arvojen näkökulmasta parempaan vai huonompaan suuntaan 6

HYVÄN TYÖN MITTARIN KRITEERIT Kriteerien valinta perustuu SAK:n tavoitteisiin ja arvoihin. Osa muuttujista objektiivisestikin selviä hyvän työn kriteereitä esimerkiksi työn turvallisuus tai työntekijöiden tasapuolinen kohtelu Osa asioista on SAK:n arvojen näkökulmasta tärkeämpiä eli osa-alueiden painoarvot ovat erilaisia. Mittarissa on kaksi osaa: Työelämän perusasiat Töiden sujumiseen liittyvät asiat Kymmenen osa-aluetta, joita mitataan 1 kysymyksellä. 7

HYVÄN TYÖN MITTARIN OSA-ALUEET Kaksi ulottuvuutta ja 10 osa-aluetta: Työelämän perusasiat Terveys Turvallisuus Toimeentulo Työsuhteen varmuus ja sopivuus Tasapuolinen kohtelu Työnteon sujumiseen liittyvät asiat Työn ilo ja mielekkyys Tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin Työtahti ja tehokkuusajattelu Työnantajan tarjoama tuki Työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus 8

HYVÄN TYÖN PISTERAJAT Hyvä työ Melko hyvä työ Keskinkertainen työ Melko huono työ Huono työ Molemmat osa alueet vähintään 81 pistettä. Toinen osa alueista vähintään 81 pistettä, toinen vähintään 66 pistettä. Molemmat osa alueet vähintään 66 pistettä. (mukana myös ne työt, jossa toinen osa alue hyvä ja toinen huono) Molemmat osa alueet alle 66 pistettä, mutta ainakin toinen yli 50 pistettä. Molemmat osa alueet alle 51 pistettä.

Työelämän laatu 2014 (pisteet asteikolla 0-100) Työelämän laatu 2014 66 Työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus 85 Turvallisuus 81 Tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin Työn mielekkyys ja ilo Tasapuolinen kohtelu Työsuhteen varmuus ja sopivuus 71 70 67 67 Terveys 63 Toimeentulo Työnantajan tarjoama tuki 56 5 Työtahti ja tehokkuusajattelu 45 10

SAK:laisten jakautuminen hyviin ja huonoihin töihin 2014 (%) 7 16 56 11 Huono Melko huono Keskinkertainen Melko hyvä Hyvä 11

SAK:n jakautuminen hyviin ja huonoihin töihin (%) Teollisuus 6 13 57 13 10 Kuljetusala 12 10 55 15 Julkinen ala 6 21 58 8 7 Yksityinen palveluala 16 52 14 Kaikki vastaajat 7 16 56 11 Hyvä työ Melko hyvä työ Keskinkertainen työ Melko huono työ Huono työ 12

TYÖOLOT VAIKUTTAVAT TERVEYTEEN JA JAKSAMISEEN Hyvässä työssä pysytään terveempinä. huonossa työssä sairaspoissaolot lisääntyvät ja pitkittyvät Hyvässä työssä jaksetaan pidempään. Hyvässä työssä ikääntyneitä kannustetaan pysymään työelämässä. 13

Ollut oman sairauden vuoksi poissa töistä viimeisen vuoden aikana (%) Ei poissa 20 55 7 1-3 päivää 12 15 56 10 7 4-10 päivää 6 14 58 14 8 11-20 päivää 2 66 13 yli 20 päivää 3 12 4 14 21 Hyvä työ Melko hyvä työ Keskinkertainen työ Melko huono työ Huono työ 14

Uskooko pystyvänsä työskentelemään nykyisessä työssä kahden vuoden kuluttua? (%) Vastaajat yli 55-vuotiaita, n=271 Hyvä ja melko hyvä työ 3 44 Keskinkertainen työ 34 48 13 4 Huono ja melko huono työ 16 47 30 7 Aivan varmasti Melko varmasti Tuskin Ei osaa sanoa 15

Arvio työnantajan suhtautumisesta eläkeikää lähestyviin työntekijöihin (%) (Vastaajat yli 55-vuotiaita, n=271) Hyvä ja melko hyvä työ 68 11 7 14 Keskinkertainen työ 4 25 16 10 Huono ja melko huono työ 23 25 32 21 Heitä kannustetaan pysymään työelämässä Toisia kannustetaan jatkamaan työssä, toisista halutaan päästä eroon Ikääntyvistä työntekijöistä pyritään pääsemään eroon Ei osaa sanoa 16