Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi

Transkriptio

1 Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi

2 Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet Kehittämismahdollisuudet Innovaatiotoiminta Työn tuottavuus Työorganisaatioiden sisäinen yhteistyö ja vastavuoroisuus Yhteistyö verkostoissa Työpaikkakoulutus Työssä oppiminen ja kehittyminen Omaehtoinen koulutus Työtapaturmat Sairaudesta johtuvat poissaolot Työn vetovoimaisuus Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen ja joustavat työajat + TYÖMARKKINAT: Työlliset, työkyvyttömät, yrittäjät ja itsensä työllistäjät sekä työsuhteen tyyppi

3 Tietolähteet VUOSITTAIN: Työvoimatutkimus Eläketurvakeskuksen tilastot Työolobarometri Työtapaturmatilasto Kelan tilastot Tapaturmavakuutuskeskuksen tilastot Eurostatin tilastot HARVEMMIN: MEADOW-tutkimuksen työnantajakysely (viimeisin 2012) Työolotutkimus (viimeisin 2013) Aikuiskoulutustutkimus (viimeisin 2017) Yritysten innovaatiotoiminta -tutkimus (viimeisin 2016)

4 Suomen työelämä Euroopan paras vision tarkentaminen vuoden 2016 toimintasuunnitelmassa Visio saavutetaan, kun työpaikat uudistavat ja kehittävät toimintaansa menestyksellisesti. Uudistumista tarvitaan, jotta suomalainen työ, tuotteet ja palvelut pärjäävät kovassa kilpailussa, digitalisaation mahdollisuudet pystytään hyödyntämään, mahdollisimman moni pystyy osallistumaan työelämään sekä hyvinvoinnin ja tuottavuuden edellytykset kyetään turvaamaan. Uudistumisen on perustuttava vahvuuksiimme. Suomen työelämä edustaa maailman kovinta osaamista, maailman kehittyneintä yhteistyötä sekä maailman turvallisinta ympäristöä. Visiossa onnistutaan, kun johdon, esimiesten, henkilöstön, palvelun käyttäjien ja erilaisten verkostojen osaaminen saadaan käyttöön ja vuorovaikutukseen keskenään. Hankkeen seurantajärjestelmästä tunnistettiin seuraavat indikaattorit vision saavuttamisen arvioimiseksi: 1) Tuote- prosessi-, organisaatio- ja markkinointi-innovaatiot lisääntyneet 2) Työn vetovoimaisuus, työn imun osatekijöiden kehittyminen 3) Henkilöstöllä on hyvät mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen (vuosittain vaihtuva) 4) Palkansaajien työpaikkatapaturmat, lkm ja taajuus (vuosittain vaihtuva)

5 0 Työmarkkinat

6 0.1 Työlliset Työllisyysaste, % ,6 % (miehet 70,7 %, naiset 68,5 %) ,7 % ,1 % ,3 % ,5 % ,0 %

7 0.2 Työkyvyttömät Työeläkejärjestelmästä työkyvyttömyyseläkettä saaneet, lkm

8 0.3 Yrittäjät, itsensä työllistäjät Yrittäjät, lkm (pl. maa-, metsä- ja kalatalous) (työnantajat , yksinyrittäjät ) (työnantajat , yksinyrittäjät ) (työnantajat , yksinyrittäjät ) (työnantajat , yksinyrittäjät ) (työnantajat , yksinyrittäjät ) (työnantajat , yksinyrittäjät ) Lähde: Tilastokeskus, työvoimatutkimus

9 0.4 Palkansaajien työsuhteen tyyppi Palkansaajat yhteensä lkm, Jatkuva kokoaikatyö, lkm miehet 54 %, naiset 46 % Määräaikainen työ, lkm miehet 41 %, naiset 59 % Osa-aikainen työ, lkm miehet 31 %, naiset 68 % Vuokratyö, lkm miehet 59 %, naiset 41 % Lähde: Tilastokeskus, työvoimatutkimus

10 1 Innovointi ja tuottavuus

11 Innovointi ja tuottavuus yhteenveto Seurattavat teemat Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet Nykytilanne vuoteen 2012 verrattuna (+) ( ) Kehittämismahdollisuudet (++) Innovaatiotoiminta (++) Työn tuottavuus ( ) Huomioita Työpaikkojen kehittämistoimet ja innovaatiotoiminta ovat vauhdittuneet aivan viime vuosina, 2016 ja Kasvu on ollut suurinta pk-yrityksissä. Palkansaajat odottavat vaikutusmahdollisuuksien lisääntyvän työssä, mutta ne eivät kuitenkaan ole viime vuosina parantuneet. Kehittämismahdollisuuksia on sen sijaan entistä useammalla. Työn tuottavuuden lasku on pysähtynyt, tuottavuus on nyt suurin piirtein samalla tasolla kuin

12 2 Luottamus ja yhteistyö

13 Luottamus ja yhteistyö - yhteenveto Seurattavat teemat Työorganisaatioiden sisäinen yhteistyö ja vastavuoroisuus Nykytilanne vuoteen 2012 verrattuna ( ) Yhteistyö verkostoissa (+) Huomioita Valtaosa palkansaajista kokee työpaikan ilmapiirin avoimeksi ja luottamukselliseksi. Tyypillisintä tämä on mikro-organisaatioissa. Näkemykset ovat säilyneet myönteisinä. Työpaikkojen välinen verkostoituminen on lisääntynyt. Verkostoissa työskentelevät useimmin suurten työpaikkojen palkansaajat

14 3 Työhyvinvointi ja terveys

15 Työhyvinvointi ja terveys yhteenveto Seurattavat teemat Työtapaturmat Sairaudesta johtuvat poissaolot Työn vetovoimaisuus Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen ja joustavat työajat Nykytilanne vuoteen 2012 verrattuna ( ) (-) ei vertailutietoa ( ) Huomioita Työkyvyttömyyttä aiheuttaneiden työpaikkatapaturmien määrä laski vuoteen 2016, mutta on tämän jälkeen noussut lähelle vuoden 2012 tasoa. Kuolemaan johtaneita tapaturmia on vähän ja vuosittainen vaihtelu on suurta. Työolobarometrin mukaan palkansaajien sairauspoissaolot ovat säilyneet ennallaan, mutta Kelan sairauspäivärahojen saajia on entistä enemmän. Työaikajoustoissa ei ole muutoksia, joustava työaika on yleisempi suurissa kuin pienissä organisaatioissa. Työn vetovoimaisuudesta ja työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisesta ei ole trenditietoja saatavissa mutta Työolobarometri 2017 kertoo, että yleinen työnteon mielekkyys ja työhalut ovat pitkästä aikaa plussan puolella

16 4 Osaava työvoima

17 Osaava työvoima yhteenveto Seurattavat teemat Työpaikkakoulutus Työssä oppiminen ja kehittyminen Nykytilanne vuoteen 2012 verrattuna ( ) ( ) Omaehtoinen koulutus (-) Huomioita Trendit osaamisen kehittämisessä työssä ovat olleet tasaisia lähivuosina. Koulutukseen osallistuminen on yleisintä suurilla työpaikoilla. Isoissa organisaatioissa jo yhdeksän kymmenestä palkansaajasta arvioi, että työpaikalla voi koko ajan oppia uutta. Omaehtoiseen koulutukseen osallistumisessa, sekä työhön liittyvässä että muussa, trendi on laskeva

18 LOPUKSI: Miltä tilanne näyttää vuonna 2016 tarkennetun vision toteutumista kuvaavien mittareiden osalta? 1) Tuote- prosessi-, organisaatio- ja markkinointi-innovaatiot lisääntyneet 2) Työn vetovoimaisuus, työn imun osatekijöiden kehittyminen 3) Henkilöstöllä on hyvät mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen (vuosittain vaihtuva) 4) Palkansaajien työpaikkatapaturmat, lkm ja taajuus (vuosittain vaihtuva)

19 1.4 Innovaatiotoiminta (1/2) Tuote-, prosessi-, organisaatio- ja markkinointi-innovaatiot , ja (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Tuoteinnovaatioita (tavarat ja palvelut) 31% 27% 41% Yhteensä 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% % % 31% 43% Yhteensä % % 39% 52% Yhteensä % 26% 40% Yhteensä Organisaatioinnovaatioita % % 26% 40% Yhteensä % % % 53% 38% 33% Yhteensä % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 29% 26% 37% Yhteensä Prosessi-innovaatioita % % 40% 32% 29% Yhteensä % 51% 41% 37% Yhteensä % 33% 27% 24% Yhteensä Markkinointi-innovaatioita % 24% 30% 46% Yhteensä % 42% 32% 28% Yhteensä Tilastokeskus: Yritysten innovaatiotoiminta

20 3.3 Työn vetovoimaisuus Työn imun osatekijöitä, pitää täysin paikkansa 2013 (%) "tunnen itseni vahvaksi ja tarmokkaaksi työssäni" 28 % "olen innostunut työstäni" 35 % "tunnen itseni tyytyväiseksi, kun olen syventynyt työhöni" 45 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % Tilastokeskus, työolotutkimus

21 UUSI Kertooko koettu työn mielekkyys ja työhalut työn vetovoimaisuudesta? Yleinen työnteon mielekkyys ja työhalut, balanssiluvut (%- yksikköä) 40% 30% 20% 10% 3% 0% -10% -9% -20% -30% -23% -18% -16% -16% -40% Työolobarometri

22 1.3 Kehittämismahdollisuudet Hyvät mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 54% 56% 56% 53% 47% 40% 30% 20% 10% 0% yhteensä Työolobarometri

23 3.1 Työtapaturmat (1/3) Palkansaajien korvatut työtapaturmat , lkm työpaikkatapaturmat työmatkatapaturmat E alkaen uusi työtapaturma- ja ammattitautilaki Tapaturmavakuutuskeskus

24 3.1 Työtapaturmat (2/3) Kuolemaan johtaneet tapaturmat , lkm Tapaturmavakuutuskeskus

25 3.2 Työtapaturmat (3/3) Palkansaajien työpaikkatapaturmat , taajuus Yksikkö: korvattua työpaikkatapaturmaa per miljoona tehtyä työtuntia E 2016 alkaen uusi työtapaturma- ja ammattitautilaki Tapaturmavakuutuskeskus