Miten jaksamme työelämässä?

Transkriptio

1 Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa

2 Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi Mitkä asiat vaikuttavat pitkiin työuriin? Eteran tutkimustietoa Oma työkunto tarkastukseen

3 Työelämän trendit: Jatkuva kiire Jatkuvat muutokset (työtehtävissä, organisaatioissa) Kohtuuttomat vaatimukset Uupumus Epävarmuus työn jatkumisesta Tulevaisuuden trendit: Hölläys Työn mielekkyys

4 Suomalainen ei viihdy koulussa eikä töissä, mutta suomalainen kuvittelee viihtyvänsä eläkkeellä.

5 Kela Sosiaalivakuutus 1/2010 Suomessa ollaan työelämässä 35,9 vuotta Suomi on Euroopan maista 6. Tanska 1. (39 vuotta) Ruotsi 2. (38,8 vuotta) Lyhimpään työelämässä ovat maltalaiset, 28 vuotta

6 Eläköityminen Suomessa Eläkkeelle jäädään keskimääräisesti 61-vuotiaana (kun eläkkeelle siirtymisikä lasketaan 50 vuotta täyttäneiden joukosta) Kansainvälinen vertailu hankalaa, koska eläkejärjestelmät ovat erilaisia Ruotsissa ja Norjassa jäätiin eläkkeelle 63-vuotiaana Islannissa 65-vuotiaana (v. 2006) Kun eläkkeelle jäämisikä lasketaan koko väestöstä on se 59- vuotiaana Eläkettä sai vuoden -09 lopussa 1,4 miljoonaa henkilöä Vanhuuseläkettä hlöä Työkyvyttömyyseläkettä hlöä Loput osa-aikaeläkettä ja työttömyyseläkettä

7 Suomalainen ansaitsee eläkettä keskimääräisesti /kk (lähde: ETK) Miehet ansaitsivat eläkettä vuonna 2009 keskimääräisesti /kk Naiset ansaitsivat /kk Ero naisten ja miesten eläkkeissä, johtuu työurien pituudesta palkkaerot

8 Niitä työuria pitäisi kuitenkin pidentää Jukka Ahtelan vetämän työurien pidentämistä pohtineessa työelämäryhmän kolme perustavoitetta: 1. Työkyvyttömyyseläkkeiden vähentäminen 2. Työpaikkojen kannustaminen edistämään työhyvinvointia 3. Työurien pidentäminen alkupäästä; tehostamalla siirtymistä koulutuksesta työelämään

9 Työkyvyttömyyseläkkeiden vähentäminen Fyysisesti raskailla aloilla jäädään tkeläkkeelle jo 51-vuotiaana Syyt jäädä eläkkeelle ovat tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä mielenterveyden häiriöt Työkyvyttömyyden riskiin puututtava mahdollisimman varhain Hyvä kumppani työterveyshuolto Ongelmana ettei työterveyshuolto kata kaikenkokoisia työpaikkoja (yrittäjistä vain 36% hankkinut itselleen työterveyshuollon palvelut)

10 Mitkä asiat vaikuttavat työssä viihtyvyyteen?

11 Mikä meitä innostaa työssä? mielekäs työ/työn sisältö hyvä ilmapiiri ja mukava työyhteisö hyvä esimiestyö työn joustaminen elämäntilanteiden mukaan palkka

12 1. Työtyytyväisyys ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön Tyytyväisiä työhön 73% (Eteran tutkimus, vastaajat: toimihenkilöt, joilla am.korkeakoulu- tai yliopistotutkinto, N= 200) Mistä työtyytyväisyys syntyy? Saa itse aktiivisesti kehittää osaamista ja työympäristöä Oikea asennoituminen yhteisiin asioihin; halu kehittää ja kehittyä Joustavuus työssä

13 2. Tyytyväisyys lähimmän esimiehen johtamistapaan Tyytyväisiä esimiestoimintaan 66 % Esimieheltä odotetaan erityisesti Hyvää organisointia ja suunnitteluvalmiutta Tiedottamista Alemmin koulutettuihin verrattuna esimiestyö nähdään positiivisempana ja oikeudenmukaisempana sen täytyy sisältää enemmän tietoa ja hyvää organisointia

14 3. Tiedonkulku Johdon tiedottamiseen tyytyväisiä 42 % Tiedottamiseen ei olla koskaan täysin tyytyväisiä Kun toinen kokee ettei tiedoteta tarpeeksi, toisen mielestä vallitsee tietotulva Esimiehellä tärkeä rooli tiedottamisessa Ajoissa tiedottaminen katkaisee huhuilta siivet Ensisijaisesti tulee tiedottaa kaikki se, mikä on välttämätöntä työtehtävien hoitamisen kannalta

15 4. Työtovereiden välit Työilmapiiriin tyytyväisiä 80 % vastaajista Hyvät välit työtovereihin ja esimiehiin edistävät selkeästi työssä jaksamista Hyvä työyhteisö on oikeudenmukainen ja turvallinen Se tukee yksilöä vaikeuksissa, kunnioittaa erilaista osaamista ja antaa palautetta

16 5. Palkka Palkka mainitaan myös useasti, kun kysytään mikä motivoi työssä Ennen palkkaa mainitaan kuitenkin mielekkäät työtehtävät, esimiehen palaute ja loistava työilmapiiri

17 Eteran tutkimusfaktaa: Työkyvyttömyys-riskiä lisää mm. stressi (x4) heikot psyykkiset voimavarat (x5) heikko työkyky henkisten vaatimusten kannalta (x5) Hyvinvointia rapauttaa mm. työpäivän jälkeinen uupumus (11x) kova stressi (6x) sosiaalisen tuen vähyys (3x) psyykkisiä voimavaroja niukasti (68x) työn henkinen kuormitus (4x) työn tympeys (4x) liikunnan vähyys (2x)

18 Oma työkunto tarkastukseen

19 Mistä työkunto koostuu:

20 Aina hyvässä työiässä! VOIMAKAS LEIJONA KOKENUT AMMATTILAINEN INNOKAS TULOKAS VIISAS TERVASKANTO

21 Hyvässä työiässä!

22 Kiitos!