Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Transkriptio

1 Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan suunnitteluun.

2 Mikä hanke? RAY-rahoitteinen Omaishoitaja työelämässä-hanke Hankkeessa tarjotaan tietoa ja työkaluja sovittaa joustavasti yhteen työelämää ja läheisen hoitoa Hanke kohdistuu työnantajiin, työterveyshuollon toimijoihin ja työssäkäyviin omaishoitajiin Mikkelin seudun Omaishoitajat ja Läheiset ry:n ja Pieksämäen Omaishoitajat ry:n yhteistyöhanke Hankealueena Itä-Suomi (myös valtakunnallinen yhteistyö) Hankkeessa yhteistyökumppaneina muun muassa: Employers for Carers (Englanti) Väestöliitto Työterveyslaitos Omaishoitajat ja Läheiset liitto ry Mikkelin ammattikorkeakoulu Diakonia-ammattikorkeakoulu Itä

3 Kuka on omaishoitaja? Omaishoitaja on henkilö, joka pitää huolta perheenjäsenestään tai muusta läheisestään, joka sairaudesta, vammaisuudesta tai muusta erityisestä avun tarpeesta johtuen ei selviydy arjestaan omatoimisesti. Omaishoitotilanne voi syntyä hitaan muutoksen myötä esimerkiksi iäkkään läheisen muistisairauden edetessä tai vaikka äkillisesti liikenneonnettomuuden seurauksena jossa läheinen vammautuu. Joka neljäs suomalainen huolehtii ansiotyönsä ohella apua tarvitsevastaan läheisestään ja määrä tulee lisääntymään.

4 Case 1. Tiinalle syntyy vaikeasti vammainen lapsi. Äitiyslomalta töihin palattuaan Tiina tulee keskustelemaan kanssasi mahdollisuudesta hoitaa lapsen asioita kuten lääkäri- ja terapiakäyntejä hyödyntäen liukuvaa työaikaa. Tiina haluaa tietää onko työpaikalla muita joustomahdollisuuksia. Voisiko hän esimerkiksi soittaa tarvittaessa lapsen hoitoon liittyviä puheluita virka-aikana? Mitä työnantajana/esimiehenä vastaisit Tiinalle?

5 Case2. Janin perheeseen kuuluvat vaimo ja kaksi lasta. Janin vaimo joutuu auto-onnettomuuteen ja vammautuu. Jani tulee kertomaan sinulle tilanteestaan ja kysyy olisiko mahdollista olla jonkin aikaa pois töistä vaimon kotiutumisen jälkeen? Mitä työnantajana/esimiehenä vastaisit Janille?

6 Case3. Lähellä eläkeikää olevan Liisan äiti asuu yksin ja on muistisairas. Äiti tarvitsee paljon Liisan apua arkiaskareissa. Liisa tulee kertomaan sinulle kuormittavasta tilanteestaan. Liisa haluaisi yhä jatkaa työssään, johon hänellä on paljon osaamista ja annettavaa, mutta omat voimavarat alkavat olla vähissä. Kuinka työnantajana pystyt tukemaan Liisaa?

7 Minkälaisia joustavia käytäntöjä työpaikalla on jo olemassa? Onko niitä kirjattuna ylös esimerkiksi henkilöstöstrategiaan?

8 Onnistunut yhteensovittaminen: Työntekijä voi hyvin ja on työssään tuottava Työntekijä sitoutuu työhönsä ja työnantajaansa Työntekijä jaksaa työelämässä paremmin ja pidempään Työnantaja saa maineen henkilöstöstään huolehtivana työnantajana Tutkimukset ovat osoittaneet, että joustavalla lähestymisellä työntekoon on saavutettu merkittäviä liiketaloudellisia tuloksia

9 Epäonnistunut yhteensovittaminen: Työntekijä uupuu ja sairauspoissaolot lisääntyvät Pahimmassa tapauksessa työntekijä joutuu irtisanoutumaan ja työnantaja menettää osaavan ja ammattitaitoisen työntekijän Työntekijän työturvallisuus voi heikentyä Uuden työntekijän rekrytoimisesta ja kouluttamisesta voi tulla työnantajalle lisäkustannuksia

10 Hankkeen avulla: Kartoitat oman työpaikkasi tilanteen (esimerkiksi kyselyn tai haastattelun avulla) Saat tietoa ja koulutusta ansiotyön ja läheisen hoitamisen yhteensovittamisesta Halutessasi työpaikallesi koulutetaan työyhteisöstä mentori, joka on työntekijöiden ja työnantajan tukena omaishoidon asioissa Mahdollisuus osallistua vertaistukiryhmiin (esim. työntekijät, esimiehet ja mentorit) Räätälöidään yhdessä juuri sinun työyhteisöösi sopiva suunnitelma!

11 Miksi kannattaa tulla mukaan? Saat tukea esimiestyöhön Saat työkaluja toteuttaa joustavaa ja hyvää henkilöstöpolitiikkaa Olet mukana innovatiivisessa kehittämishankkeessa luomassa uusia toimintamalleja työpaikkojen työhyvinvointiin Mahdollisuus olla mukana kansainvälisessä yhteistyössä Saat hankkeen myötä positiivista julkisuutta Työnantajalle ei tule taloudellisia kustannuksia hankkeeseen osallistumisesta Läheistään hoitavien määrän ennustetaan kasvavan Tulevaisuuteen kannattaa varautua nyt!

12 Kiinnostuitko? Ota yhteyttä: Lamppu-kumppanuushanke Mikkelin seudun Omaishoitajat ja Läheiset ry, hankevastaava Annastiina Vesterinen, p tai Pieksämäen Omaishoitajat ry, toiminnanjohtaja Taina Turtio, p tai