TIEDOTUSTILAISUUS OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS SEKÄ OPPILAITOS- JA OPETUSTOIMEN JOHDON TÄYDENNYSKOULUTUS VUONNA 2011 10.00 Valtion rahoittama opetustoimen henkilöstökoulutus 2011 Ajankohtaista Osaava-ohjelmasta 10.15 Koko opetustoimen henkilöstöä koskeva täydennyskoulutus Oppilaitos- ja opetustoimen johdon täydennyskoulutus 10.45 Yleissivistävään koulutukseen liittyvä henkilöstökoulutus 11.00 Ammatilliseen koulutukseen ja aikuiskoulutukseen liittyvä henkilöstökoulutus 11.15 Hakukierroksen sähköinen hakulomake 11.30 Keskustelua 11.45 Lounaskahvi, Monikäyttötilan aula 11.45 Svenskspråkig personalutbildning (rum 3070, 3 vån) Salladslunch och kaffe Svenskspråkigt program 12.30 Verkostoitumista (suomenkieliset), neuvotteluhuoneet 1011, 1012, 1009 ja 1069 (atk-luokka)
OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS 2011 Tiedotustilaisuus 30.11.2010 Anneli Rautiainen Yksikön päällikkö
RAHOITUSKEHYKSET 2011 RAHOITUSALUE VASTUUVIRANOMAINEN Yleissivistävä koulutus ja vapaa sivistystyö Ammatillinen koulutus ja aikuiskoulutus Koko opetustoimen henkilöstöä koskeva 4 800 000 Opetushallitus 2 500 000 Opetushallitus 2 350 000 Opetushallitus Opettaja.tv 700 000 Opetushallitus Aluehallinnon koulutus 549 000 Aluehallintovirastot Specima-koulutus 2 000 000 OKM Osaava-ohjelma 8 000 000 OKM Opetushallitus Aluehallintovirastot Neuvottelukuntamenot 168 000 OKM YHTEENSÄ 21 067 000
YLEISTÄ HAKUTIETOA Valtion talousarvio 2011 Valtionavustuslaki (688/2001) Hakukelpoisia opetustoimen täydennyskoulutuksen ja osaamisen kehittämisen asiantuntijaorganisaatiot Kohderyhmänä toimialan henkilöstö -> muiden hallinto- ja toimialojen ja sidosryhmien henkilöstö
Hanke ei voi suuntautua yksittäisen koulutuksen järjestäjän/ylläpitäjän tarpeisiin Maksuttomuus osallistujille Valtionavustus voidaan käyttää menoihin, jotka aiheutuvat hankkeesta, kohdistuvat hankkeeseen ja ovat kohtuullisia Valtionavustusta ei voida käyttää tutkimustoimintaan, matka-, majoitus- ja sijaiskuluihin eikä päivärahoihin
Koulutushankkeet voivat koostua: - pitkäkestoiset opintopisteytetyt koulutukset - monimuotoinen tieto- ja viestintätekniikkaa tai sosiaalista mediaa hyödyntävä opetus - seminaarit - yksittäiset koulutuspäivät - mentoroinnin tuki- ja ohjaus.
HAKUAJAT JA -LOMAKE Yleinen haku 30.11.2010-12.1.2011 Johdon haku 30.11.2010-1.3.2011 Osaava-haku 17.1.-1.3.2011 Hakemus tehdään sähköiseen hakujärjestelmään ja toimitetaan myös kirjallisena
VÄLTTÄMÄTTÖMÄT EDELLYTYKSET Hakukelpoisuus ja kohderyhmäehdot täyttyvät Hakemus saapuu määräajassa Hanke käynnistyy vuonna 2011 ja päättyy viimeistään 30.6.2013 Taloudellisesti realistinen Hanke on asetettujen tavoitteiden ja painopisteiden mukainen
VALINTAPERUSTEET Palvelujen saavutettavuus Sisällön ja toteutuksen innovatiivisuus ja monipuolisuus Tuki työyhteisöjen kehittymiselle Koordinointi ja verkostoituminen Opiskelumahdollisuudet työssä ja työn ohessa sekä TVT:n hyödyntäminen Tutkimus- ja arviointitiedon sekä kehittämishankkeiden tulosten soveltaminen
AJANKOHTAISTA OSAAVA-OHJELMASTA Kimmo Hämäläinen Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta
1. hakukierros 2010 (aluehallintovirastot) Haettu yhteensä 29.5 MEUR; Myönnetty avustus yht. 6.5 MEUR; 76 rahoitettua hanketta, joista aluehallintovirastojen rajat ylittäviä hankkeita 15 kpl; Perusopetus 30.4 %; lukiokoulutus 29.1 %; ammatillinen peruskoulutus 14.9 %; ammatillinen aikuiskoulutus 8.8 %; vapaa sivistystyö 16.8 %; Kohderyhminä sivistys- ja oppilaitosjohto, yli 55- vuotiaat, pää- ja sivutoimiset tuntiopettajat, muut aiemmin vähän koulutuksiin osallistuneet.
2. hakukierros 2011 Opetus- ja kulttuuriministeriö: Oppilaitosjohdon oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus ja uusien opettajien vertaismentorointi; Opetushallitus: Rehtorin tehtäviin kannustava koulutus, uusien rehtoreiden täydennyskoulutus ja tietoyhteiskuntakehittämisestä vastaavien johtamiskoulutus; Aluehallintovirastot: Osallistumisen aktivointi, osaamisen kehittämisen toimintamallit, opetuksen laatu, työhyvinvointi, tietoyhteiskuntaosaaminen.
Osaava-ohjelman suuntaviivoja 2011- (2016) Tarkoitus kehittää ohjelmaa jatkuvasti sillä kyse pysyväisratkaisuja luovasta prosessista pikemminkin kuin perinteisestä hankkeesta; Verkostojen ja kansallisten tapahtumien jatkuva tiedonvaihdollinen vuoropuhelu mahdollistaa oman toiminnan kehittämisen; Paikallisesti luodut olosuhteet osaamisen kehittämiselle mm. koulutus- ja kehittämissuunnitelmien kautta.
OSAAVA -OHJELMA OSAAVA -ohjelman yleisesittely ja rakenne: http://www.minedu.fi/opm/koulutus/artikkelit/opetustoim en_txydennyskoulutus_/index.html?lang=fi
Koko opetustoimen henkilöstöä koskeva täydennyskoulutus Kristiina Haavisto Opetusneuvos
Koko opetustoimen henkilöstöä koskeva täydennyskoulutus Määräraha 2 350 000 euroa, joka kohdentuu seuraavasti - Koko opetustoimen henkilöstö 1 350 000 - Oppilaitos- ja opetustoimen johto 1 000 000
Koko opetustoimen henkilöstöä koskeva täydennyskoulutus - Kohderyhmänä yhden tai useamman oppilaitosmuodon henkilöstö - Koulutushankkeen tulee olla tämän hankeryhmän painopisteiden mukainen
Painopisteet: Poikkihallinnolliset ohjelmat: - sukupuolten välinen tasa-arvo - kansainvälisyyskasvatus - kestävä kehitys - yrittäjyyskasvatus - liikunnallisen elämäntavan edistäminen - korjausrakentamisen ohjelman toimeenpano
Painopisteet: - Oppilaitosten turvallisuuden suunnitelmallinen edistäminen - Työyhteisöjen kehittäminen - Pohjoismainen yhteistyö: vihreä kasvu ja hyvinvointi
Oppilaitos- ja opetustoimen johdon täydennyskoulutus Kristiina Haavisto
Oppilaitos- ja opetustoimen johdon täydennyskoulutus Määräraha *Koko opetustoimeen suunnatusta määrärahasta *Osaava-ohjelmasta 1 000 000 euroa 500 000 euroa - rehtorin tehtäviin kannustava koulutus - uusien rehtoreiden täydennyskoulutus - koulutuksen tietoyhteiskuntakehittämisestä vastaavien johtamiskoulutus
Hakukierros 2011 - Hakuaika 30.11.2010 1.3.2011 - Päätökset toukokuun loppuun mennessä - Käyttöaika päättyy 30.6.2013 Hankkeilla tuetaan uran eri vaiheissa työskenteleviä johtajia.
Painopisteet 1. Rehtorin tehtäviin kannustava koulutusohjelma - kohderyhmä opettajat ja muut rehtorin tehtävistä kiinnostuneet (esim. apulaisrehtorit) 2. Uusien rehtoreiden koulutusohjelma ( 9 op ) - kohderyhmä virassaan uudet rehtorit 3. Mentorikoulutus - kohderyhmä oppilaitos- ja opetustoimen johto
Painopisteet 4. Tieto- ja viestintätekniikka koulun johtamisen ja pedagogisen johtamisen välineenä Kohderyhmät: - oppilaitosten ja opetustoimen johto - koulutuksen tietoyhteiskuntakehittämisestä vastaava johto
Painopisteet 5. Pedagoginen johtajuus ja hallinnollinen kehittäminen kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa - Kohderyhmänä oppilaitos- ja opetustoimen johto sekä johtoryhmät - Pedagoginen johtaminen - Muutosjohtaminen - Hallinto ja talous - Tieto- ja viestintätekniikka johtamisen välineenä - Lainsäädännön ja muiden normien muutokset - Henkilöstöhallinto ja henkilöstön johtaminen - Monikulttuurisuus ja kansainvälistyminen - Uudet innovaatiot
Yleissivistävään koulutukseen liittyvä täydennyskoulutus Krisse Sulonen opetusneuvos puh. 040 348 7313 krisse.sulonen@oph.fi 30.11.2010
Yleissivistävä koulutus Määräraha: 4 300 000 Hakuaika: 30.11.2010-12.1.2011 Käyttöaika: 30.6.2013 saakka
Yleissivistävä koulutus Painopisteet: Opettamisen perusteet: opettajien valmiuksien edistäminen opetuksen eriyttämisessä lahjakkuutta, kaksi- ja monikielisyyttä sekä maahanmuuttajia tukeva opetus oppimaan oppiminen tukea tarvitsevat oppilaat, tehostettu ja erityinen tuki esi- ja perusopetuksessa joustava perusopetus ihmisoikeudet, monikulttuurisuus ja vieraskielisen opetuksen kehittäminen jatkuu
Yleissivistävä koulutus Painopisteet: Oppimisympäristöjen monipuolistaminen: erilaisten ja monipuolisten oppimisympäristöjen hyödyntäminen oppimisessa uusien oppimateriaalien, oppimisen välineiden, työskentelytapojen sekä tieto- ja viestintätekniikan pedagoginen hyödyntäminen jatkuu
Yleissivistävä koulutus Painopisteet: Lukion pedagogiikan kehittäminen: suullinen kielitaito opiskelijan arviointi tieto- ja viestintätekniikan pedagoginen hyödyntäminen nuorten osallisuuden tukeminen, työelämä- ja korkeakouluyhteyksien kehittäminen jatkuu
Yleissivistävä koulutus Painopisteet: Oppiaineet ja aihekokonaisuudet: katsomusaineet (eri uskonnot ja elämänkatsomustieto) terveystieto oppilaanohjaus/opinto-ohjaus Matematiikka Miten matematiikan taidot kehittyvät? Matematiikan oppimistulokset viidennen vuosiluokan jälkeen vuonna 2008 http://www.oph.fi/download/126919_miten_matematiikan_taidot_kehittyvat.pdf ihmisenä kasvaminen, kulttuuri-identiteetti ja kansainvälisyys, turvallisuus ja liikenne
Yleissivistävän koulutuksen painopisteet: Opettamisen perusteet Lukion pedagogiikan kehittäminen Oppimisympäristöjen monipuolistaminen Oppiaineet ja aihekokonaisuudet
Ammatilliseen koulutukseen, aikuiskoulutukseen sekä vapaaseen sivistystyöhön liittyvä henkilöstökoulutus Asiantuntija Minna Taivassalo-Salkosuo p. 040 348 7184
Määrärahat Ammatilliseen koulutukseen ja aikuiskoulutukseen liittyvä henkilöstökoulutus 2 500 000 euroa Vapaan sivistystyön osuus n. 500 000 euroa (sis. yleissivistävään koulutukseen ja vapaaseen sivistystyöhön liittyvä henkilöstökoulutus)
Ammatilliseen koulutukseen ja aikuiskoulutukseen liittyvä henkilöstökoulutus Koulutusohjelmat, joille haetaan toteuttajaverkostoja - Valmiuksia ammattitaidon kehittymisen tukemiseen -koulutusohjelma - Opettajien arviointiosaamisen koulutusohjelma - Näyttötutkintomestarikoulutus
Valmiuksia ammattitaidon kehittymisen tukemiseen -koulutusohjelma Keskeiset sisällöt: ammatillisten perustutkintojen perusteiden käyttöönoton tuki (peruskoulutus ja näyttötutkinnot) opiskelun erityinen tuki osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen käytännöt sekä opiskelija-arvioinnin kehittäminen opettajien työelämäyhteyksien vahvistaminen, työelämälähtöisten oppimisympäristöjen ja uusien verkko-ohjauksen ja -oppimisen toimintamallien kehittäminen
Näyttötutkintomestarikoulutus Hakukelpoisia vain näyttötutkintomestarin koulutusohjelman perusteissa mainitut organisaatiot
Opettajien arviointiosaamisen koulutusohjelma Koulutusohjelma tukee laatustrategian toimeenpanoa ja edistää koulutuksen järjestäjän toiminnan laatua kehittämällä opettajien arviointiosaamista seuraavilla osa-alueilla: - kehittävän arvioinnin menetelmäosaaminen ja arviointi osana oman työn kehittämistä - kriteeriperusteinen arviointi
Hyödyllisiä linkkejä Ammatillisen koulutuksen laadunhallintasuositus http://www.oph.fi/download/46734_ammatillisen_koulutuksen_laadunhallinta suositus.pdf Eurooppalainen vertaisarviointi ja vertaisarvioinnin kansallinen kehittäminen http://www.oph.fi/saadokset_ja_ohjeet/laadunhallinnan_tuki/vertaisarvioinnit Oppimisympäristöjen kehittämishankkeiden välinen vertaisarviointi (Vertaisarvioinnin työkirja) http://vertaisarviointi.wikispaces.com/ty%c3%b6kirja ESR-hanketoiminnan vertaisarviointityökalu http://www.vaskooli.fi/maahanmuuttajat/liitteet/vertaisarvioinnin_tyokalu_kev yt.pdf
Hyödyllisiä linkkejä ARVIOI, OPI ja KEHITY Näyttötoiminnan laadunvarmistusta vertaisarvioinnilla http://www.oph.fi/download/46647_arvioi_opi_ja_kehity.pdf WBL-TOI MANUAL Manual for planning of work-based learning - transfer of innovations http://www.oph.fi/english/publications/2010/wbl_toi_manual Oppilaitosten kestävän kehityksen kriteerit (ammatilliset oppilaitokset) http://www.edu.fi/download/121718_keke_kriteerit_ammatillinen.pdf
Vapaan sivistystyön henkilöstökoulutushankkeiden painopistealueet aikuis- ja verkkopedagogiikan kehittäminen oppimisen tuki, ohjaus sekä monikulttuurisuus
Tilat verkostoitumista varten Klo12.30-14.00 neuvotteluhuoneet 1011, 1012 ja 1009, 1069 (atk-luokka) Klo11.45 Svenskspråkig personalutbildning (rum 3070, 3 vån)
KIITOS