Osaava-ohjelman ajankohtaiskatsaus

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Osaava-ohjelman ajankohtaiskatsaus"

Ville Jaakkola
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Osaava-ohjelman ajankohtaiskatsaus

4 Valtion rahoittama opetustoimen henkilöstökoulutus Opetustoimen Henkilöstökoulutus Opettaja.tv Opetushallinnon muu hankerahoitus ja koulutustuki ESR rahoitus Opetushenkilöstöä aktivoivat hankkeet Aluehallinnon toteuttama henkilöstön täydennyskoulutus Osaava-ohjelma Maahanmuuttajataustaisen opetushenkilökunnan Specima-koulutus

tv 700 000 Opetushallinnon muu hankerahoitus ja koulutustuki ESR rahoitus Opetushenkilöstöä

5 Osaava-ohjelman taustaa

6 Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta Vaihe 1: Neuvottelukunnan sidosryhmäkartoitus hallitusohjelman täydennyskoulutusvelvoitteesta, kevät 2008 Tulokset: - Koulutuksen oltava pitkäjänteistä ja suunnitelmallista; - Joustavuus ja työssä tapahtuvan oppimisen korostaminen (mm.työelämäjaksot); - Sivistysjohto ja rehtorit erityisryhmänä esille; - Kehittämisen perustuttava systemaattisiin työyhteisöjen ja työntekijöiden kehittämissuunnitelmiin ja niiden toteutumista seurattava systemaattisesti.

työssä tapahtuvan oppimisen korostaminen (mm.

7 Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta Vaihe 2: Osaava työryhmän työn tuloksia: - Ehdotukset toimintalakien muutoksista; - Työnantajat ehdottaneet täydennyskoulutusta koskevan ohjeistuksen laatimista paikallisen tason täydennyskoulutuksen edelleen kehittämiseksi; - Kustannukset otettavaksi huomioon valtion talousarviossa SEKÄ - Erikseen käynnistettävä ohjelma valtion lisärahoituksella jo rahoitetun opetustoimen henkilöstön täydennyskoulutuksen lisäksi

paikallisen tason täydennyskoulutuksen edelleen kehittämiseksi; - Kustannukset otettavaksi huomioon valtion

8 Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta Vaihe 3: Osaava-ohjelman valtakunnalliset tavoitteet (neuvottelukunnan ehdotus ): - mitä osaavampaa opetustoimen henkilöstö on, sitä parempia oppimistuloksia; - koulutuksen tulee palvella henkilöstöä ja työyhteisöä; - opetustoimen henkilöstökoulutuksen vaikuttavuuden merkittävä lisääntyminen; - Osaavan loppuun mennessä on kehitetty alueellisesti ja paikallisesti verkostoituneet suunnitelmallisen ammatillisen osaamisen kehittämisen rakenteet; - uudentyyppiset osaamisen kehittämisen muodot.

työyhteisöä; - opetustoimen henkilöstökoulutuksen vaikuttavuuden merkittävä lisääntyminen; - Osaavan loppuun mennessä on kehitetty

9 Osaava-ohjelma

10 O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig Tavoitetila ohjelmakauden lopulla - Opetustoimen henkilöstön täydennyskoulutuksen vaikuttavuuden merkittävä parantuminen täydennyskoulutuspalvelujen lisääntyneen alueellisen ja paikallisen saatavuuden avulla; - Uudentyyppiset ja työelämäläheiset osaamisen kehittämisen muodot vakiintuneessa käytössä; - Ohjelman avulla syntyneiden osaamisen kehittämisen verkostojen ja muiden vastaavien toimintamallien pysyvä hyödyntäminen Työmotivaation ja työssä jaksamisen edistäminen Laatukriteerien hyödyntäminen paikallisen työn tukena

työelämäläheiset osaamisen kehittämisen muodot vakiintuneessa käytössä; - Ohjelman avulla syntyneiden osaamisen kehittämisen verkostojen ja

11 Alueelliset, paikalliset tai valtakunnalliset kehittämisverkostot Osaava Forum Verkostojen toiminta ja -mallit Työyhteisöjen kehittäminen Osallistumisen aktivoiminen Valtakunnalliset täydennyskoulutusohjelmat Oppilaitosjohdon johtamiskoulutus ja uusien opettajien mentorointi

kehittäminen Osallistumisen aktivoiminen Valtakunnalliset

12 Kansallinen yhteistyö ja hyvien käytäntöjen levittäminen OSAAVA Forum Yksilöiden kehittäminen Työyhteisöjen kehittäminen Osaava JOKO ja mentorointi Osallistumisen aktivoiminen Työyhteisöjen kehittäminen Verkostojen toiminta ja -mallit Johdon koulutusohjelmat rehtoreille ja potentiaalisille rehtoreille Oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus oppilaitosjohdolle Vertaismentorointi 2-5 vuotta opettajana toimineille Harvoin koulutukseen pääsevien aktivointi -tuntiopettajat -55+ opettajat Työhyvinvoinnin Perusopetuksen edistäminen laadun kehittäminen Rehtoreiden kansainvälistyminen Tietoyhteiskuntaosaaminen ja innovatiiviset koulutusmallit - Koulutus- ja kehittämissuunnitelmat - koulutustarvekartoitukset - yhteiset toimintamallit

oppilaitosjohdolle Vertaismentorointi 2-5 vuotta opettajana toimineille Harvoin koulutukseen pääsevien aktivointi -tuntiopettajat -55+ opettajat Työhyvinvoinnin Perusopetuksen

13 "Tehdään osaamisen kehittämisen mahdollistaminen näkyväksi" Koulutusja kehittämissuunnitelma Henkilöstöstrategiat Laatujärjestelmät Yleiset strategiat Muu toiminnan ohjaus Työyhteisöjen kehittäminen ja aktivointi Verkostojen toiminta ja -mallit Yksilöiden aktivointi ja koulutustarpeet

strategiat Muu toiminnan ohjaus Työyhteisöjen kehittäminen ja

14 Tiekartta (alustava) Budjetti 8 milj - Osaava Forum: (Mikkeli ) - Osaava-ohjelman tavoitteiden tarkistaminen I - 02/2011 Opettajatiedonkeruun tulokset (Tilastokeskus) - 05/2011 uusi HO ja kehys -12/2011 uusi KeSu - Perusopetuksen tavoitteet ja tuntijakopäätös - Budjetti 8 milj - Osaava Forum: (Rovaniemi) - Ehdotus: Suomen Akatemian kasvatustiet. tutkimusohjelma (?) - Budjetti 8 milj - Osaava Forum: (paikka/teema) - Osaavan väliarviointi - OPS päätös - TALIS2013 (toteutus ) - Tilastokeskuksen opettajakysely (?) Budjetti 8 milj - Kansainvälinen Osaavakonferenssi - Osaava-ohjelman tavoitteiden tarkistaminen II - Hyvien käytänteiden vakiinnuttamisen strategia - TALIS2013 tulosten raportointi - Budjetti 6 milj - Osaava Forum: (paikka/teema) - 05/2015 uusi HO ja kehys - Budjetti 4 milj - Osaava Forum: (paikka/teema) - Tilastokeskuksen opettajakysely (?) Muistiin: - Oph kansallinen kehittäminen -yliopistojen kansalliset tapahtumat - EU tiedossa olevat julkistukset - Ohjelma päättyy

2012 2013 - Budjetti 8 milj - Osaava Forum: (Mikkeli 9.11.

15 Osaava-ohjelman toimeenpanosuunnitelma tilinpäätös osa-ohjelmien vuosiraportointi I Ohjelmien hakuohjeet joululoma Päätös (mom ) toimeenpanosta neuvottelukunnan laatima Toimintakertomus ed. vuodesta päätökset haettavana olevista ohjelmista Uudet alueelliset ja valtakunnalliset osaava-ohjelmat KÄYNNISTYVÄT uusien oph ja avi raportointi ohjelmien okm:lle ja neuvottelukunnalle Hakuaika alkaa uusien ohjelmien Hakuaika päättyy osaavaforum osaavaohjelmien toimeenpanosuunnitelmien TARKENTAMINEN k e s ä l o m a

vuodesta päätökset haettavana olevista ohjelmista Uudet alueelliset ja valtakunnalliset osaava-ohjelmat KÄYNNISTYVÄT uusien oph

16 Osaava-ohjelma vuonna 2011 VTAE vuodelle 2011 yhteensä Ohjelmassa tuetaan Paikallisesti ja alueellisesti osaamisen kehittämisessä tarvittavien rakenteiden ja suunnitelmallisten toimintamallien luomista AVIt noin oppilaitosten ja koulutuksen ylläpitäjien verkostoille. Avustusten haku ! Kansallisten osa-ohjelmien toimeenpanoa OKM (oppilaitosjohdon oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus, uusien opettajien vertaismentorointi) HUOM! Koulutuksiin haku elokuussa - täydennyskouluttajien haku ! OPH (rehtorin työhön valmentava rekrytointikoulutus, uusien rehtoreiden koulutus, tietoyhteiskuntakehittämisestä vastaavien johtamiskoulutus) Osaava Forum 16

Kansallisten osa-ohjelmien toimeenpanoa OKM (oppilaitosjohdon oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus, uusien opettajien vertaismentorointi) HUOM!

17 HAKU kaikkiin osa-ohjelmiin Kehittämisverkostot: AVI Täydennyskoulutusorganisaatiot: Opetus- ja kulttuuriministeriö & Oph

18 Opetus- ja kulttuuriministeriö Opetushallitus Aluehallintovirastot Johanna Albert, Itä-Suomen aluehallintovirasto Carola Bryggman, Svenskspråkiga serviceenheten för undervisningsväsendet Arja-Sisko Holappa, Pohjois-Suomen aluehallintovirasto Matti Kangasoja, Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Lea Karjomaa, Lounais-Suomen aluehallintovirasto Lasse Lehtinen Etelä-Suomen aluehallintovirasto Elisa Suutala, Lapin aluehallintovirasto Facebook "Osaava-ohjelma" ryhmä/sivut (vertaisapua) Osaava Forum 18

fi/pohjois Matti Kangasoja, Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto http://www.avi.fi/lansi Lea Karjomaa, Lounais-Suomen aluehallintovirasto http://www.avi.fi/lounais Lasse Lehtinen Etelä-Suomen aluehallintovirasto http://www.

Samankaltaiset tiedostot

O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig

O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti