O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig

Transkriptio

1

2 n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti ammatillista osaamista parantavaa täydennyskoulutusta". Ylijohtajaja Sakari Karjalaisen työryhmä (OPM 2009:16) "Koulutuksen järjestäjälle asetettaisiin velvoite suunnitelmallisesti huolehtia siitä, että opetushenkilöstö ja opetuksen johto- ja tukitehtävissä työskentelevä henkilöstö osallistuvat riittävästi heille järjestettyyn täydennyskoulutukseen. Täydennyskoulutukseen vaikuttaisivat ammatillinen osaaminen, työn vaativuus ja toimenkuva. Ehdotetut lait on tarkoitettu tulemaan voimaan " "Käynnistetään määräaikainen opetustoimen henkilöstön ammatillisen osaamisen varmistava " Opetusministeriön toimeksianto opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunnalle Opetusministeriö pyysi Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukuntaa valmistelemaan ehdotuksen uuden n tarkemmiksi tavoitteiksi opetusministeriön käyttöön ja jatkovalmistelun pohjaksi. Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunnan ehdotus Keskeisiä kohderyhmiä ovat harvoin täydennyskoulutukseen pääsevät henkilöt, sivistys- ja oppilaitosjohto, potentiaaliset rehtorit sekä opetushenkilöstö. Tärkeää on tukea paikallisesti ja alueellisesti osaamisen kehittämisessä tarvittavien rakenteiden ja suunnitelmien luomista = henkilöstön kehittämissuunnitelmat ja uudet toimintamallit. 2

3 Määräaikainen ohjelma opetustoimen henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämisen tueksi. Ohjelman aloitus alkaen. Toimeenpanoon varattu vuodelle 2010 yhteensä Yli uutta osallistujaa vuosittain. Valtion eri tavoin rahoittamaan täydennyskoulutukseen osallistuisi vuosittain n osallistujaa. n toimeenpanosta vastaavia viranomaisia ovat opetusministeriö Opetushallitus aluehallintovirastot (AVI), yhteistyössä ELY kanssa Kohderyhmät: Yleissivistävän, ammatillisen, aikuiskoulutuksen ja vapaan sivistystyön henkilöstö. Osallistuminen mahdollista myös keskeisten sidosryhmien edustajille. 3

4 n tavoitteet (Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta ) Tavoitetila ohjelmakauden lopulla Opetustoimen henkilöstön täydennyskoulutuksen vaikuttavuuden merkittävä parantuminen täydennyskoulutuspalvelujen lisääntyneen alueellisen ja paikallisen saatavuuden avulla Uudentyyppiset ja työelämäläheiset osaamisen kehittämisen muodot vakiintuneessa käytössä Ohjelman avulla syntyneiden osaamisen kehittämisen verkostojen ja muiden vastaavien toimintamallien pysyvä hyödyntäminen Opetustoimen henkilöstön ammatillisesta osaamisesta huolehtiminen Työmotivaation ja työssä jaksamisen edistäminen Laatukriteerien hyödyntäminen paikallisen toiminnan tukena 4

5 Osaava ohjelman osat ja toimeenpano 2010 Kansallinen yhteistyö ja hyvien käytäntöjen levittäminen Yksilöiden kehittäminen Vuosittain järjestettävä Osaava Forum Työyhteisöjen kehittäminen Osaavajohtamiskoulutus ja mentorointi Osaavaverkostojen toiminta ja -mallit Osaavaohjelmat työyhteisöissä Osallistumisen aktivoiminen Vastuu käynnistämisestä opetusministeriö ja Opetushallitus Vastuu käynnistämisestä aluehallintovirastot (AVI), yhteistyö ELY:n kanssa 5

6 OSAAVA-ohjelma 2010 OSAAVA Forum Osaava JOKO ja mentorointi Verkostojen toiminta ja -mallit Työyhteisöjen kehittäminen Osallistumisen aktivoiminen Johdon koulutusohjelmat rehtoreille ja potentiaalisille rehtoreille Oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus oppilaitosjohdolle Vertaismentorointi 2-5 vuotta opettajana toimineille - Koulutus- ja kehittämissuunnitelmat - koulutustarvekartoitukset - toimintamallit Työhyvinvoinnin (Perus)opetuksen edistäminen laadun kehittäminen Rehtoreiden kansainvälistyminen Tietoyhteiskuntaosaaminen ja innovatiiviset opetusmenetelmät Harvoin koulutukseen pääsevien aktivointi -tuntiopettajat -55+ opettajat 6

7 Aikataulut vuonna Oph haku valtion rahoittama opetustoimen henkilöstökoulutus opm haku: oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus oppilaitosjohdolle (30 op) Vertaismentorointi uusille opettajille (1 lukuvuosi) Oph haku rehtorin työhön valmentava rekrytointikoulutus (6 op) uusien rehtoreiden koulutus (9 op) Tieto- ja viestintätekniikka johtamisen ja opetuksen välineenä (1-6op) AVI haku Osaavaverkostot ja työyhteisöt - möörörahan haku Osaavaohjelman päätökset Elokuu käynnissä Marraskuu 2010 Osaava Forum 7

8 n ohjaus 2010 Opetusministeri Hallitusohjelman edistäminen ja lainsäädäntö Ohjausryhmä - opetusministeriö - Opetushallitus - työmarkkinajärjestöt - alueiden edustus n ohjaus sekä vuosittain järjestettävän Osaava Foorumin johtoryhmänä toimiminen. Seurantaryhmä - Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunnan asettama jaos/ryhmä n seuranta ja vuosiraportin laadinta. Kehittämisehdotukset ohjelman toimeenpanon edistämiseksi ja tasa-arvoisten osallistumismahdollisuuksien varmistamiseksi. Koordinaatioryhmä - Aluehallintoviranomaiset - yhteistyö ELY:jen kanssa - opetushallinnon edustajat n yhteisten toimenpiteiden koordinointi. Ohjelman alueellinen toimeenpano. 8

9 Haettavana oleva määräraha O Verkostojen toiminta ja -mallit - Verkoston yhteisten koulutus- ja kehittämissuunnitelmien laadinta - Koulutustarvekartoitusten tekeminen - yhteisten toimintamallien rakentaminen Työyhteisöjen kehittäminen Verkostossa mukana olevien työyhteisöjen kehittäminen työelämäläheisillä ja paikallisista tarpeista lähtevillä kouluttautumismalleilla. Tuettavia aiheita ovat: - (perus)opetuksen laadun kehittäminen työyhteisöjen käyttöön - työyhteisöjen työhyvinvoinnin edistäminen - opetushenkilöstön tietoyhteiskuntaosaamisen vahvistaminen Osallistumisen aktivoiminen Osana työyhteisöjen suunnittelemaa toimintaa tuetaan myös yksilöiden kehittämistä. ssa aktivoitavia ryhmiä ovat - yli 55 -vuotiaat opettajat sekä tuntiopettajat. Heidän täydennyskoulutuksessaan voidaan hyödyntää esim. opettajien pedagogisten ainejärjestöjen koulutusta ja muiden täydennyskoulutuksen tarjoajien koulutusta. Osallistumismaksuihin voidaan varata korvamerkittyä määrärahaa. - rehtorit osallistuminen kansainväliseen konferenssiin tai seminaariin. Osallistumismaksuihin voidaan varata korvamerkittyä määrärahaa. 9