Etelä. Hikeä & Aurinko. oivalluksia.

Samankaltaiset tiedostot
Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Moniammatillinen yhteistyö - Kuka testaa, kuka liikuttaa ja miten?

Tavoitteet ja johdon sitoutuminen. Moniammatillinen yhteistyö Kuka testaa, kuka liikuttaa ja miten? Vaikuttava työhyvinvointihanke

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

psyykkinen valmennus valmentajien täydennyskoulutus Liikunta- ja terveystieteiden tiedekunta, Viveca

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Esimiehistä hyvinvoinnin vahvistajia avoin koulutus. Alisa Yli-Villamo, IhanaElo

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018

ajatteluasi ja kirkasta tavoitteitasi

Lapsen ja vanhempien tuen tarpeen arviointi

Hyvinvointi ja liikkuminen

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa

LAPE UUDISTUSOHJELMA TUOMO LUKKARI, MUUTOSAGENTTI Ω OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Ohjelmasisällössä huomioidaan kohderyhmä esim. yrittäjät, työttömät, eri ammattiryhmät.

FamilyBoost. Vanhemmuuden voimalähde

FamilyBoost. Vanhemmuuden voimalähde

FamilyBoost. Vanhemmuuden voimalähde

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

4eventin palvelut Långvikissa

Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

CxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka

Ryhmien yhteenvedot. Urheiluoppilaitosseminaari Lahti 2017

Suosittu PAINONHALLINTA- pienryhmävalmennus käynnistyy taas tammikuussa.

Kannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.!

Kipinä- hyvinvoin+valmennus

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

TYÖHYVINVOINTIA SAVONLINNASSA

MIKKELIN STRATEGIA Yhdessä teemme Saimaan kauniin Mikkelin

MAASEUTU2030 -TULEVAISUUSTYÖ TIIVISTELMÄ

PERSONAL TRAINING HENKILÖKOHTAINEN KUNTOVALMENNUS

Painonhallintaluotsi Pienryhmävalmennus

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Kasvamisen tuska nuoren mielen suojaaminen hyvinvoinnin keinoin. Ps Tiina Röning

OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017

Puhe, liike ja toipuminen. Erityisasiantuntija Heli Hätönen, TtT

PAREMPI VOIDA HYVIN. TULES hyvinvointivalmennus Peurungassa (5 + 3 pvä)

Lean Leadership -valmennusohjelma

Valintavaihe Asiantuntijatyö

Läsnäolotaidot ja kiireettömyys Verme -työpajat Jyväskylä. Anuliisa Lahtinen luokanopettaja, Verme-mentori, KouluCoach

Hintan päiväkodin toimintasuunnitelma

uutiset Palokan ilo, voimistelu ja liikunta ry Uutiskirje tammikuu 2019

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö

Painonhallintaluotsi Pienryhmävalmennus

VIRETTÄ ARKEEN! - työhyvinvointiohjelma ikääntyneille työntekijöille

Vuorovaikutustaidot asiakastyössä käytännön esimerkein. Maitotiimi ProAgria Oulu ry. MaitoManagement

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

KKI-PÄIVÄT

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

Kilpailo-seminaarit 2006 Kari Niemi-Nikkola Suomen Olympiakomitea Valmennuksen johtaja. Lasten kilpaurheilusta huipulle

LÄHIOPETUSMODUULI - 1 PVÄ - VALMENTAVA TYÖSKENTELY LÄHIOPETUSMODUULI - 1 PVÄ - STRATEGINEN HYVINVOINTI ORGANISAATIOISSA HYVINVOINTIVALMENNUS LIIKUNTA

Nordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa

MUUTOKSEN PSYKOLOGIA. ANU KANGASNIEMI PsT, terveyspsykologian erikoispsykologi, LitM, sert. liikunta- ja urheilupsykologi STRESSIPÄIVÄ 24.5.

Vanhemmuuden tuen reseptikirja. Pohjois-Pohjanmaan LAPE Marjut Parhiala, aluekoordinaattori

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

ARVO. Järvenpää Ryhmätyö: osaamisen vaatimukset tulevaisuudessa, aikaperspektiivi 3 vuotta

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

OMAN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN.

Merikosken päiväkodin toimintasuunnitelma

* sanaton viestintä kehon kautta. perheessä * koulutus ja ammattiidentiteetti. * opitut mallit ajatella, tuntea ja toimia

Lappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

VALMENNUKSEN LINJAUS. -6 vuotiaat: 7-11 vuotiaat: Toiminta: o täysin onnistumisen tunnetta tuottava. o ryhmätaitojen oppiminen liikunnan avulla

Simppulankartanon Avoimen päiväkodin toimintasuunnitelma

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

HUIPPUJEN KASVATTAJA

VERKOSTOISSA ON VOIMAA. Ilo kasvaa liikkuen seminaari , Päivi Virtanen

Sukulaissijaisvanhempien valmennus. Vahvuudet ja kehittämistarpeet YHTEISEN ARVIOINNIN LOPPURAPORTTI

Kouluhyvinvoinnin vahvistaminen osallisuutta kehittämällä TIINA ANNEVIRTA, OKL, TURUN YLIOPISTO EMMI VIRTANEN, KESKUSKOULU, LIETO

Toimintakyky. Toimiva kotihoito Lappiin , Heikki Alatalo

OSALLISUUS JA TUKI

Vasu 2017 suhde hyvinvointiin ja liikkumisen edistämiseen

SEUROJEN ÄÄNI - Seminaari Pelaajan laadukas arki JJK:ssa

Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013

Liikunta ja urheilulääketiede tukena Urheilijan polulla

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, Salo

Luku 3 Lapsuus rakastuminen urheiluun valmiuksia menestymiseen

Deep Lead Oy Timo Keinänen. Valmennuskuvaus

SPORTNESS CORPORATE. INTRO Hyvä työvire heti aamusta. Maksimoidaan iskukyky. Fokus

F Y S I O T E R A P I A K O U L U I L L A L A P P E E N R A N N A N L I I K K U V A K O U L U T I I M I

Kehon- ja mielenhuoltoa Sanna Laine, ESLU

Huippu-urheilun muutos Liikkuva koulu seminaari Vuokatti

Asiakkaan kohtaaminen ja vuorovaikutus

Innostu liikkeelle Järvenpään kaupunki Tiina kuronen

Kokeile ja kehitä -seminaari 7.11

O S A A VA J A H Y V I N V O I VA I H M I N E N

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari Kotka

WPI MODUULIPOHJAINEN KOULUTUS

CxO Mentor Oy. Miten autan esimiestäni johtamaan minua? CxO Academy Eerik Lundmark. CxO Mentor Oy 2013

Kaupunkistrategiasta sivistysohjelmaan Valovoimainen Oulu

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

Transkriptio:

Aurinko. Etelä. Yhteistyössä Kuntokeskus K&M, Elämänjälki ja matkanjärjestäjä x. Hikeä & oivalluksia. Joskus koko elämän muuttava hyvinvoinnin prosessi vaatii viikon mittaisen kickstartin etelän lämmössä. Tämä on leirivalmennus jossa on draivia. Vahvat mielet luovat vahvoja tekoja. Samuli Koutajoen omistama Kuntokeskus K&M on alueen johtava kuntosalipalveluiden kehittäjä. Rautainen, periksiantamaton ote, joka tarttuu. Tämä on minun salini. Näkemys, jolla on elämän mittainen jälki Jarkko Saari on yksilöiden ja työyhteisöjen kehittämisen ammattilainen. Rohkea elämänmyönteinen asenne. Teiltä olen saanut uskoa omiin kykyihini Kehittyminen on voimakasta vain, jos on uskallusta ja näkemystä: kykyä katsoa sinne mistä muut eivät ole edes osanneet etsiä. Kehojen kehittämisen lisäksi K&M:llä halutaan kehittää asiakaskunnan kokonaisvaltaista hyvinvointia. Vahvat mielet luovat vahvoja tekoja. Siinä prosessissa K&M haluaa olla avainvaikuttajana. Vuosien kokemus ja tuloksellinen toiminta haastavissa asiakas-tapauksissa antavat hyvän pohjan erilaisten ihmisten kohtaamiselle. Toiminnan avainsanoja ovat läsnäolo, toisten kunnioittaminen, ihmisen oman asiantuntijuuden tunnistaminen ja hyödyntäminen.

Mitä Järjestämme kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin aurinkomatkoja. Voimauttava matka on kickstart fyysisen ja psyykkisen kunnon huippuunsa hiomisen äärelle. Irtiotto arjen toimintaympäristöstä niin työn kuin yksityisen elämän osalta luo mahdollisuuksia henkilökohtaiselle syväprosessille, jolla on elämän mittainen jälki. Tavoitteena on valjastaa terveellinen ravinto ja liikkuminen sekä vahva itsetuntemus kiinteäksi osaksi elämää. Opittuja toimintamalleja tarkastellaan kriittisten lasien läpi jo olemassa olevia positiivisia vahvistaen, mutta samalla uusia kokonaisvaltaista hyvinvointia tukevia malleja kehittäen. 1) Fysiikkavalmennus kohti kestävämpää kehoa Valmennuksen kehollisen hyvinvoinnin osuudessa perehdytään kokonaisvaltaisesti hyvinvointia lisäävään ravitsemukseen sekä opitaan kuntosaliharjoittelun perusteet. Näiden ollessa tuttuja keskitytään intensiivisempään harjoitteluun. Kanssamme tulosta syntyy varmasti - oli tavoitteena sitten lihaskasvu, painonhallinta tai terveysliikunta. Liikkumalla säännöllisesti ja syömällä terveellisesti saadaan lisää energiaa arkeen. Kickstart-valmennuksemme pohjautuu visioomme, että kunnon potkulla liikkeelle lähtö osaavien ammattilaisten kanssa antaa mahtavat eväät uudelle elämälle kotosuomessa. Fysiikkavalmennuksen rakenne Kuntosaliharjoittelun perusteet 1: Ylävartalo Perustekniikat saliharjoittelussa lihasryhmäkohtaisesti. Kuntosaliharjoittelun perusteet 2: Jalat ja keskivartalo Perustekniikat saliharjoittelussa lihasryhmäkohtaisesti. Luento Aerobisen peruskunnon kehittämisen abc. Luento Terveellisen ravinnon perusteet, miten syödä hyvin mutta silti rennosti? Löydä vahvuutesi

2) Mentaalivalmennus löydä vahvuutesi Henkilökohtaisessa henkisessä prosessissa tarkastelun keskiössä on vaikuttava kohtaaminen. Puramme käsitteen osiin ja tutkimme millaisista elementeistä se rakentuu. Prosessissa käytetään työvälineenä Everything DiSC Workplace -vuorovaikutuksen ja käyttäytymisen analyysia. Jokaiselle osallistujalle laaditaan oma henkilökohtainen, DiSC -profiili, jota käytetään työvälineenä leirin aikana. Vaikka mentaalinen prosessi pohjautuu vahvaan teoreettiseen viitekehykseen, toteutetaan se maanläheisesti sekä helposti omaksuttavaksi. Everything DiSC Workplace on maailmanlaajuisesti johtava vuorovaikutustyökalu. Everything DiSC Workplace on kokonaisvaltainen ratkaisu, joka tarjoaa henkilökohtaisia ja tehokkaita oppimiskokemuksia. Kolmannen sukupolven DiSC -arviointi on tutkimuksissa validoitu valmennustyökalu, joka auttaa osallistujia ymmärtämään ja arvostamaan toisten ihmisten erilaisia toimintatapoja. Lisää henkistä hyvinvointia Kyseenalaistava Johdonmukainen Objektiivinen Epäilevä Haastava Everything DiSC Workplace luo tehokkaampia ja tuloksellisempia ihmissuhteita Lue lisää: www.elämänjälki.fi KYSEENALAISTAMINEN D HALLITSEVA C TUNNONTARKKA TARKKUUS TULOKSET Aktiivinen Nopeatahtinen Vakuuttava Dynaaminen Rohkea TOIMINTA i VAIKUTTAVA i VAKAA VAKIINTUNEISUUS INNOSTUNEISUUS Mietteliäs Kohtuullinen vauhti Hillitty Järjestelmällinen Varovainen TUKI ja energiaa jokaiseen päivään. YHTEISTYÖ Hyväksyvä Ihmiskeskeinen Empaattinen Vastaanottava Miellyttävä

Leirin jälkeen matkalaukkuun pakataan kotiinviemisiksi Henkisen kasvun ja rusketuksen lisäksi, henkilökohtainen 20-sivuinen DiSC -profiili. Linkki profiilin luomiseksi laitetaan jokaiselle henkilökohtaisesti kaksi viikkoa ennen leiriä. Omaan henkilökohtaiseen elämään liittyvät 1-3 tavoitetta DiSC -profiilia hyödyntäen. Leirillä laaditaan myös henkilökohtainen oman elämän toimintaympäristön puitteet huomioiva kunto-ohjelma. Henkilökohtainen ravinto-ohjelma Viikon aikana luotu verkosto tukemaan omaa kehitystä. Jokaisella on kuitenkin lupa kulkea matka myös yksin näin halutessaan. Kenelle Leiri on suunnattu kaikille heille, jotka ovat suorassa vuorovaikutuksessa toisen ihmisen kanssa ja ovat kiinnostuneita itsensä ja muiden kohtaamiseen liittyvien haasteiden kehittämisestä sekä omien vahvuuksien tunnistamisesta. Liikkumisen, ravinnon ja kehonhuollon osalta leiri sopii kaikille hyvinvoinnista kiinnostuneille sekä vasta-alkajille että jo tavoitteellisesti kuntosalilla liikkuville. Jokainen osallistuja tarkastelee leirillä teemoja omasta viitekehyksestään; minä yksilönä, kumppanina, vanhempana, työntekijänä, työyhteisön jäsenenä, esimiehenä jne. DiSC -profiili tukee tässä tarkastelussa. Ryhmät voidaan kuitenkin rakentaa viitekehysten mukaan, jolloin vaikuttavuutta saadaan juuri siitä viitekehyksestä käsin. Ryhmiä voidaan rakentaa useita erilaisia malleja: yksittäisistä ihmisistä koostuva ryhmä yhden isomman organisaation johtamisen ja avainhenkilöiden ryhmä yhden isomman organisaation henkilöstön ryhmä eri alojen edustajista koostuva johtamisen ja avainhenkilöiden ryhmä eri alojen edustajista koostuva henkilöstön ryhmä Ryhmien koot ovat 16-20 henkilöä. Kotiin palaa uusi sinä.

Miksi Tarjoamme asiakkaille kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin prosessin, joka sisältää niin mentaali-, kuin fyysisen puolen valmennuksen. Nyky-yhteiskunnan hektisyys, muuttuvat toimintaympäristöt sekä yhä haasteellisemmat työskentelykentät jyräävät oman hyvinvoinnin ohitse. Ongelmia tuottavat stressi, erilaiset somaattiset kivut ja vaivat sekä oman itsensä kadottaminen, tällöin ihminen ei ole hyvinvoiva, luova, tuottava eikä uudistava. Näkemyksemme mukaan hyvinvointia ei voi jakaa erilaisiin lokeroihin, vaan fyysistä ja henkistä hyvinvointia on lisättävä kokonaisvaltaisesti. Hyvinvoinnin lisääminen parantaa itsetuntemusta, omaa fiilistä ja sitä kautta heijastuu vaikuttavana kohtaamisena; niin työssä kuin henkilökohtaisessa elämässä. Uusia, kirkkaita oivalluksia. Valmennuksen tavoitteet Syventää osanottajien käsitystä itsestä ja ihmisten moninaisuudesta Auttaa osanottajat tunnistamaan ihmisten eri vuorovaikutustyylejä ja miten heidän kanssaan toimittaessa on järkevää käyttäytyä oman vuorovaikutustyylin mukauttaminen ja oman käyttäytymisen joustattaminen Saada osanottajat näkemään persoonansa ja käyttäytymisensä vahvuudet ja kehittämisalueet suhteessa omaan itseen, puolisoon, omiin lapsiin, yhteistyökumppaneihin, asiakkaisiin ja alaisiin Tehostaa edellä mainitulta pohjalta yhteistoimintaa ja vähentää ihmisten erilaisesta käyttäytymisestä aiheutuvaa kitkaa ja epäluottamusta Löytää omat stressi- ja motivaatiotekijät sekä oppia hallitsemaan niitä Antaa virikkeitä yhteistyön ja oman elämänlaadun parantamiseksi Löytää elämänhallinnan maksimaalinen potentiaali Muokata omaa suhdetta itseensä, ravintoon ja liikuntaan Sytyttää kipinä elämänlaadun parantamiseksi ja siitä huolehtimiseksi osana arkea

Kokonaisvaltaisesti vahva. Miten Viikon loman aikana harjoittelet viisi kertaa kuntosalilla ohjatusti pienryhmissä. Saliharjoittelun jälkeen pientä tankkausta, jonka jälkeen vuorovaikutteista luennoimista ravinnosta, kehonhallinnasta ja mielen valmentamisesta. Leirillä valmennus niin fyysinen kuin psyykkinen toteutetaan kahden valmentajan yhteistyönä. Samulilla on vetovastuu kehon fyysisestä puolesta ja Jarkolla mentaalisesta. Luennoilla puretaan DiSC -profiilin maailmaa ja sanoitetaan erilaisuutta. Luennot eivät ole formaaleja vaan asioita käsitellään vuorovaikutuksessa yhdessä ryhmän ja valmentajien kanssa. Luentojen teemat rakennetaan niin, että seuraava päivä jatkaa siitä, mihin edellisenä jäätiin. Tällä pyritään varmistamaan viikon aikana dynaaminen prosessi, joka jatkaa elämistään myös leirin jälkeen. Päivien rakenne ohjattu toiminnallinen osuus klo 9-14 välisenä aikana päivittäin yhteiset illalliset mahdollisuus viikon aikana henkilökohtaiseen tapaamiseen valmentajien kanssa Lähde erilaiselle etelänmatkalle kokonaisvaltaisen itsetuntemuksen ja hyvinvoinnin äärelle!