Kutsu UUDISTA JA UUDISTU 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS 28.-29.9.2011 Finlandia-talo, Helsinki
Vaihtuva johtajuus viittaa maailmaan, jossa johtajuus kiertää ja vaihtelee tarpeiden ja tilanteiden mukaan. Se viittaa samalla yhteisöllisyyteen, yhteiseen toimintaan ja päämääriin. Sen esikuvia löytyy sosiaalisesta mediasta, jossa se on luonteva ja jopa ainoa mahdollinen tapa toimia. Vaihtuva johtajuus pohjautuu yksilöiden vastuullisuuteen ja aktiivisuuteen. Se liittyy organisaatioiden strategisiin kysymyksiin, sillä se hahmottaa johtajuutta uudella tavalla. Toimiva, vaihtuva johtajuus on tulevaisuutta tänään UUDISTA JA UUDISTU 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS
Uudista ja Uudistu 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS HENKILÖSTÖALAN AMMATTITAPAHTUMA Yli 100 näytteilleasettajaa ja yhteistyökumppania Pääyhteistyökumppani Sympa Oy:n avausseminaari Kolme HENRY-seminaaria Noin 100 tietoiskua Tämä kutsukortti oikeuttaa sisäänpääsyyn näyttelyyn, tietoiskuihin ja seminaareihin. Arvo 100 (sis. ALV 23 %) ke 28.9.2011 klo 8.45-17.00 to 29.9.2011 klo 8.45-16.00 Finlandia-talo, Mannerheimintie 13 e, 00100 Helsinki Ammattitapahtuma, ei opiskelijoille Nopeuta sisäänpääsyäsi Ennakkoilmoittautuminen: www.henryorg.fi 19.9.2011 klo 12.00 mennessä ilmoittautuessasi saat postitse sisäänpääsykortin ilmoittamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. HENRY-seminaarit 2011 Pääyhteistyökumppaniseminaari VAHINGOSSA HYVÄ? HENRY-seminaari 1 KAIKKI MITÄ TYÖHYVINVOINTIISI TARVITSET? HENRY-seminaari 2 KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA HENRY-seminaari 3 LÄPINÄKYVÄ TYÖPAIKKA Näin sosiaalinen media muuttaa työelämän
Pääyhteistyökumppaniseminaari VAHINGOSSA HYVÄ? Aika 28.9.2011 klo 9.45-12.00 Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Taina Sipilä, Growth Director, Sympa Oy Tapa tehdä työtä muuttuu ja myös johtamisen on muututtava. Ihmiset odottavat johtajaltaan ja työyhteisöltään innostavuutta, vastuullisuutta ja avoimuutta. Kaikkia organisaatioita pitää johtaa kuin asiantuntijaorganisaatioita. Liiketoiminnan syvät muutokset tapahtuvat etulinjassa, siellä missä varsinainen työ tehdään. Toiminnan mekanismin mittaaminen on ensiarvoisen tärkeää - johtaminen ja mittaaminen vaativat uusia näkökulmia ja uusia työkaluja. Mitä on uusi johtaminen? Entä mitä kannattaa mitata, miten ja miksi?
Ohjelma Uudista ja Uudistu 2011 -messujen avaus: Vaihtuva johtajuus Harri Hietaranta, hallituksen varapuheenjohtaja, Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Seminaarin avaus: Sympa Oy vahingossa hyvä Taina Sipilä, Growth Director, Sympa Oy NO FEAR - kasvu on ihmisistä ja uudesta johtamisesta kiinni Pekka A. Viljakainen, Author at NO FEAR Community Tiedätkö, tukeeko HR yrityksesi liiketoimintaa? - mittaamalla oikea suunta johtamiseen, Case Martela Sirpa Ontronen, henkilöstöjohtaja ja Jori Silfverberg, tehdaspäällikkö, Martela Oyj Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen mittaamista Kai Myllyneva, hallituksen puheenjohtaja, HR4 Solutions Oy Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani
Henry-seminaari 1 KAIKKI MITÄ TYÖHYVINVOINTIISI TARVITSET? Aika 28.9.2011 klo 13.30 15.30 Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Maarit Tastula, toimittaja, tuottaja Työhyvinvoinnin suunnittelu on helppoa, mutta hyvien ideoiden saaminen toimiviksi käytännöiksi vaatii sitoutumista, systematiikkaa ja sisua. Yrityksen johdon ja esimiesten tulee ymmärtää työhyvinvoinnin laadullinen ja taloudellinen merkitys ja niiden vaikutus tuottavuuteen. Yksilön laadukas työtulevaisuus varmistetaan yksilön itsensä, esimiesten ja johdon sitoutumisella käytännön toimiin, joilla parannetaan hyvinvointia työssä. Henkilöstön työhyvinvointinäkökulman on oltava mukana yrityksen strategiavalinnoissa. Pitkäjänteisen kehittämisen ansiosta painopiste siirtyy yhä enemmän reagoivasta ennaltaehkäisevään ja sairauden hoidosta terveyden ja hyvinvoinnin vahvistamiseen.
Ohjelma Henkilöstö voi hyvin entä johtaja? - Johtajan hyvinvoinnin tukipilarit Iris Karjula, toimitusjohtaja, Fazer Food Services Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale, henkilöstöasiantuntija, Are Oy Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja työhyvinvoinnista Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, Suomen Terveystalo Oy Työhyvinvoinnilla tulosta Harri Hietaranta, henkilöstöjohtaja, Sampo Pankki Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani
Henry-seminaari 2 KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT - KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA Aika 29.9.2011 klo 9.30 11.30 Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Minna Vanhala-Harmanen, toimitusjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy Suomi tarvitsee osaavaa työvoimaa - myös maan rajojen ulkopuolelta. Kan sainvälistyminen ja monikulttuurisuus haastavat työyhteisöjä. Monessa työpaikassa nämä haasteet ovat jo arkipäivää, mutta henkilöstöjohtaja tulee kiivaanakin käyvästä keskustelusta huolimatta yllätetyksi. Kansainvälisillä rekrytoinneilla on omat erityispiirteensä erilaisissa lähtömaissa ja eri toimialoilla. Opteamin asiakasyritysten kokemukset auttavat polun alkupäässä olevia välttämään sudenkuopat ja valmistautumaan paremmin työyhteisöjen muutokseen.
Ohjelma Miten meistä tuli kansainvälinen rekrytoija Opteamin tie Itä-Euroopan kautta Aasian työvoimamarkkinoille Minna Vanhala-Harmanen, toimitusjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy Kokkeja Kaukoidästä - HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti Satu Koivusaari, rekrytointipäällikkö, HOK-Elanto Senioreille hoivaa murteellisella suomella hoivatyö ja suomen kieli Leena Kreus, henkilöstö- ja laatujohtaja, Mainio Vire Oy Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani
Henry-seminaari 3 LÄPINÄKYVÄ TYÖPAIKKA Näin sosiaalinen media muuttaa työelämän Aika 29.9.2011 klo 13.30 15.30 Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Jyrki Kasvi, tutkimus- ja kehittämisjohtaja, TIEKE ry Tuleeko yritysjohdon olla läsnä sosiaalisessa mediassa? Miten sosiaalinen media vaikuttaa yrityksen työnantajamaineeseen? Miten yritys voi saada mitattavaa hyötyä sosiaalisesta mediasta? Sosiaaliset teknologiat tekevät yrityksistä entistä läpinäkyvämpiä ja lisäävät radikaalisti tietotyön tuottavuutta. Kyse ei ole pelkästään uudenlaisesta työvälineestä, vaan yrityskulttuurin vallankumouksesta. Asiakkaiden lisäksi työntekijät ovat mukana sosiaalisessa mediassa - halusipa yritys sitä tai ei. Millaisiin ongelmiin on syytä varautua? Voiko koko henkilöstön valjastaa yrityksen puhe miehiksi? Tässä seminaarissa käydään läpi, millaisia muutoksia sosiaalinen media on jo aiheuttanut suomalaisissa yrityksissä - ja millaisiin muutoksiin yritysten johdon on seuraavaksi syytä varautua.
Ohjelma Some vaatii johdolta rohkeutta katsoa peiliin Jyrki Kasvi, tutkimus- ja kehittämisjohtaja, TIEKE ry Sosiaalinen media tunkeutuu työpaikalle - Kuinka edelläkävijäyritykset hyödyntävät sosiaalista mediaa yrityskulttuurin, johtamisen ja liiketoiminnan kehittämisessä Antti Isokangas, Partner ja Petteri Kankkunen, Partner, Sulava Oy Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia - Mitä mahdollisuuksia sosiaalinen media tarjoaa rekrytoijalle? Jukka Pekonen, toimitusjohtaja, Kiitos Group Oy Sosiaalinen media ja työelämän lait - yrityksen sopimusriskit ja tietosuojakysymykset - työsuhteisiin liittyvät kysymykset ja ohjeistukset sosiaalisessa mediassa Asianajaja Pekka Kiviniemi, Kalliolaw Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani Social Technology Design
Ohjelma Keskiviikko 28.9.2011 Keskiviikko 28.9.2011 9.45-12.00 Helsinki-sali Pääyhteistyökumppaniseminaari VAHINGOSSA HYVÄ? max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista TALENTUM-sali 10.00-10.40 Tila 15 Työsyrjintä Petteri Uoti, asianajaja. Dittmar & Indrenius 11.00-11.40 Monta tietä hyvinvointiin Riitta Hyppänen, työelämän kehittäjä CM & HR Consulting Oy 12.00-12.40 Työaikaan liittyvät kysymykset Keijo Kaivanto, toimitusjohtaja, Kiinteistöalan koulutuskeskus 13.00-13.40 Individuaaliset irtisanomisperusteet Anu Kaisko, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 14.00-14.40 Työsuhteen päättämissopimukset Maisa Nikkola, asianajaja, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy 15.00-15.40 Johtaminen, uudet sukupolvet ja tulevaisuus Janne Tienari, professori, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu 16.00-16.40 Strategiat, johtamisopit ja ismit - HR:n rooli kaiken toiminnallistajana Ulla Martola, henkilöstöjohtaja, Talentum Oyj Järjestäjä: Talentum Media Oy 9.20-10.00 Tila 22 Feelbackin kehityskeskustelumalli valmistautua, raportoida ja seurata yksilön ja koko organisaation kehitystä Aki Miettinen, Business Manager, KTM, Feelback Oy 9.20-10.00 Tila 24 Organisaation uudistumiskyky Aino Kianto, professori, Lappeenrannan teknillinen yliopisto 9.20-10.00 Tila 26 Palkkahallinnon uudistamisen haasteet Päivi Vesalainen, HR-palvelukeskuksen päällikkö, VR Järjestäjä: Silta Oy Ilmoittautumiset: tanja.martin@silta.fi 10.00-10.40 Tila 21 Tradenomit työmarkkinoilla, - sijoittuminen ja palkat, - osaaminen ja valmiudet, - TRAL:n palvelut työnantajille Johanna Tuovinen, asiamies, Tradenomiliitto TRAL ry Ilmoittautumiset: anu.vaataja@tral.fi 10.00-10.40 Tila 23 Valmentava johtamiskulttuuri todeksi. Mitkä ovat johtamiskulttuurimuutoksen menestystekijät? Marjo-Riitta Ristikangas, toimitusjohtaja, Leadership coach, Vesa Ristikangas, johdon Coach, Partner, BoMentis Oy, Coaching House Finland 10.00-10.40 Tila 25 Itsensä johtamisen uudet trendit - ihmisenä kehittyminen, neuroplastisuus ja mielen hyvinvointi Tony Dunderfelt, psykologi, Dialogia Oy Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari/helsingin Kamari Oy
Keskiviikko 28.9.2011 10.00-10.40 B-sali Muuttuva johtajuus osana palvelutoiminnan uudistumista Jani Nieminen, toimitusjohtaja, VVO-yhtymä Oyj Järjestäjä: Amiedu 10.20-11.00 Tila 22 Kielipalveluiden tarve ja tehokas käyttö kansainvälisesti toimivissa yrityksissä Sari Kanti-Paul, toimitusjohtaja, TekMiL Oy, Arla Koskinen, mainonnan ja yritysviestinnän opiskelija, Haaga-Helia, Tanja Vesala- Varttala, mainonnan ja yritysviestinnän yliopettaja, Haaga-Helia Järjestäjä: TekMil Oy 10.20-11.00 Tila 24 Paneelikeskustelu: Tuloksentekokyky - työkyvyn kannustimet johtamisen arjessa Jari Sarasvuo, Trainers House, Jarmo Hyökyvaara, Smartumin perustaja, hallituksen jäsen, Jyrki Eklund, toimitusjohtaja, Aino- Active Oy, Puheenjohtaja Heidi Hammarsten, päätoimittaja, Fakta Järjestäjä: Smartum Oy 10.20-11.00 Tila 26 Työyhteisötaitojen mittaaminen - voidaanko jaettua johtajuutta tukea mittaamisen keinoin? Leena Kinnunen, johdon konsultti, Promenade Research Oy 11.00-11.40 Tila 21 Sisäinen viestintä eloon piirretyllä kuvalla Mikko Hosiokoski, toimitusjohtaja ja Katri Pelli-Vauhkonen, viestintäkonsultti, Viestintätoimisto Deski Oy 11.00-11.40 Tila 23 Coaching strategisen muutoksen tukena - Coaching ja strategian toteuttaminen arjessa case-esimerkin kautta Riitta Kalin, Certified Business Coach, Executive Coach, Business Coaching Center Oy 11.00-11.40 Tila 25 Palaute kuuluu kaikille! Sirke Lohtaja-Ahonen, partneri ja Risto Ahonen, partneri, Human Interest Oy 11.00-11.40 B-Sali Ikkuna HR-työhön 2015 tarkkailijoina henkilöstöammattilaiset Riitta Viitala, professori, Vaasan yliopisto Vesa Suutari, professori, Vaasan yliopisto Järjestäjä: HENRY ry 11.20-12.00 Tila 22 Matkustajan hyvinvointi on työhyvinvointia - hyödynnä Luottokunnan työhyvinvointi - ja maksamisratkaisut Mia Viklund, myyntiryhmän päällikkö, yritykset, Luottokunta 11.20-12.00 Tila 24 Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Sabina Brunou, vastaava työpsykologi, Pohjola Terveys Oy 11.20-12.00 Tila 26 Hyvä työpaikka menestyy - rahoitusta työorganisaatioiden kehittämiseen Tekesistä Nuppu Rouhiainen, asiantuntija, Työelämän innovaatiot ja kehittäminen, Tekes 12.00-12.40 Tila 21 Laadukasta työajanhallintaa kustannustehokkaasti, TIIMA Työaikajärjestelmät Stefan Taurén, Sales Director, Logium Oy 12.00-12.40 Tila 23 Terveenä työssä selvitys -käytännöllistä työkykyriskien hallintaa Jan Wiklund, työterveyshuollon ylilääkäri, Lääkärikeskus Ilmoittautumiset: kirsti.pilto@laakarikeskus.com 12.00-12.40 Tila 25 Ammattilaisen Kulmahuone. Miten onnistut vaativan ammattilaisen rekrytoinnissa? Helena Somero, johtaja, Kauppalehti Oy, Marja Pylkkänen, toimitusjohtaja, Monster Oy Keskiviikko 28.9.2011
Keskiviikko 28.9.2011 Keskiviikko 28.9.2011 12.20-13.00 Tila 22 Oppimisesta johdon asia - oppimisprosessit, kompetenssit ja kyvyt, sosiaalinen oppiminen ja web 2.0-aggregaatio Claus Günther, maajohtaja, IMC AG 12.20-13.00 Tila 24 Peili-käyttäytymisprofiili, organisaation kehittämisen monitoimityökalu Carola Lindholm, HR-konsultti, Carolin Järjestäjä: Integro Oy 12.20-13.00 Tila 26 Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tommy Sarja, kehitysjohtaja, Partner, Event Brokers EBS Oy, SporttiPassi 13.00-13.40 Tila 21 Luottamus - miten rakennat menestyvän tiimin? Case Divest Group Oy Jari Kolehmainen, Partner, HR-liiketoiminta, Divest Group Oy Järjestäjä: Opinahjo Oy / Assidu Finland Oy 13.00-13.40 Tila 23 Asiantuntija johtajana vai johtava asiantuntija - roolin määrittely ja palkitseminen Saara Tarumo, toimitusjohtaja, Alexander Pay Management Oy 13.00-13.40 Tila 25 Employee Engagement Survey - What has changed since job satisfaction survey? Jukka Pohjola, toimitusjohtaja, Corporate Image Oy 13.20 14.00 Tila 22 Hallintorutiineista liiketoiminnan kehittäjäksi - HR:n strateginen rooli kansainvälistymishankkeissa Ismo Laukkanen, johtava konsultti, TkT, AAC Global Oy 13.20-14.00 Tila 24 Johtoryhmäanalyysin hyödyntäminen johtamisen kehittämistyössä - kokemuksia, oivalluksia, systematiikkaa Tarja Ihalainen, johdon konsultti, Promenade Research Oy 13.20-14.00 Tila 26 Kaikki mitä oppimiseesi tarvitset: Terveystalon OppiLaari, onnistuneen ja nopean käyttöönottoprojektin avaimet Anna-Maija Trygg, HR-järjestelmäpäällikkö, Suomen Terveystalo Oy Järjestäjä: Discendum Oy 13.30-15.30 Helsinki-sali HENRY-seminaari 1 KAIKKI MITÄ TYÖHYVINVOINTIISI TARVITSET? max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista 14.00-14.40 Tila 21 USAIN Ajattelunhallinta: keskity kuin huippu-urheilija Lauri Järvilehto, tutkija, kouluttaja, Filosofian Akatemia Oy 14.00-14.40 Tila 23 Kehitetään työhyvinvointia yhdessä - Työhyvinvointikortti - työhyvinvoinnin kohtaamispaikka verkossa Pirkko Mäkinen, asiantuntija, Jarna Savolainen, asiantuntija, Työturvallisuuskeskus TTK. 14.00-14.40 Tila 25 The Finnish Miracle - Suomi, ihanuuksien ihmemaa ulkomaalaisellekin André Noël Chaker, johtaja, kansainväliset asiat, Veikkaus Järjestäjä: VALOA, Helsingin yliopiston urapalvelut 14.20-15.00 Tila 22 Coaching johtamisen työkalu Hannele Martti, kehittämispäällikkö, POHTO Oy
Keskiviikko 28.9.2011 14.20-15.00 Tila 24 Suunnitelmallisesti eläkkeelle - työssä jaksamisen ja hiljaisen tiedon siirtymisen varmistaminen Hanna Suoranta, Senior Coach, AS3 Finland Oy 14.20-15.00 Tila 26 Johda menestyksellisesti ota haltuun organisaatiosi suorituskyky! Eija Kaarto, Manager, Process Consulting&SF, Aditro Oy Ilmoittautumiset: mira.maki@aditro.com 15.00-15.40 Tila 23 Tuloksia kokonaisvaltaisella HR-järjestelmällä Case Luottokunta Elina Kaarela, HRD Specialist Järjestäjä: Sympa Oy 15.00-15.40 Tila 25 Ulkopuolinen työvoima - jaetun johtamisen hyvät käytännöt Petri Ahonen, johtaja yhteiskuntasuhteet ja liiketoiminnan kehitys, StaffPoint Oy Ilmoittautumiset: petri.ahonen@staffpoint.fi 15.20-16.00 Tila 22 Virettä elämään! - toimivat ja helpot hyvinvoinnin täsmäohjeet työn arkeen Eija Holmala, LitM, liikuntapäällikkö Urheiluhallit Oy Keskiviikko 28.9.2011 15.20-16.00 Tila 24 Vetäjän painajaiset - kuinka selviän hankalista ryhmätilanteista Kari Kukkola, fasililaattori, VTM sosiaalipsykologi, Grape People Finland Oy 15.20-16.00 Tila 26 Työelämän ikivihreät eläkeläisten työnvälityspalvelu Opteam Nestor Jaana Kaarela, kehitysjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy
Torstai 29.9.2011 Torstai 29.9.2011 9.30-11.30 Helsinki-sali HENRY-seminaari 2 KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT - KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista TALENTUM-sali 10.00-10.40 Tila 15 Työnantajamielikuvatutkimus Petri Tamminen, myyntiryhmäpäällikkö, Talentum Media Oy 11.00-11.40 Miten saan verkostossa ketterästi aikaan yhteisen huippusuorituksen? Eija Mäkirintala, FT, toimitusjohtaja, Altonova Oy 12.00-12.40 TUNTEELLA! Voimaa tekemiseen Jarkko Rantanen, psykologi, Senior Partner, Claro Leaders Oy 13.00-13.40 Individuaaliset irtisanomisperusteet Jukka Paloheimo, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 14.00-14.40 Hyvä, vaikea erilaisuus Pirjo Pynnönen, seniorikonsultti, Novactus Consulting Oy ja Maiju Lehti, toimitusjohtaja, Grippa training & marketing Oy 15.00-15.40 Työsuhteen päättämissopimukset Leena Pohjola, asianajaja, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy Järjestäjä: Talentum Media Oy 9.00-9.40 Tila 25 Kehitä työhyvinvointia järjestelmällisesti - case-esityksiä työhyvinvoinnin mittaamisesta Petteri Laine, seniorikonsultti Järjestäjä: Pohjola Terveys Oy 9.20-10.00 Tila 22 Yritysten toiminta globalisoituu - mitä ratkaisuja osaamisen siirtämiseen ja hallintaan? Case AAC Key Solutions Kim Kaijasilta, Senior Consultant, AAC Global Oy 9.20-10.00 Tila 24 Peili-johtajuusarvio - täsmätyökalu johtajuuden kehittämiseen Tiia Arjanne, psykologi, kehittämisasiantuntija, Integro Oy 9.20-10.00 Tila 26 Vaihtamalla paranee kokemuksia HR-järjestelmän käyttöönotosta Case VTI Technologies Oy, Riitta Talvenlahti, HR Manager Järjestäjä: Sympa Oy 10.00-10.40 Tila 21 Yhdessä luovuuteen Pini Kemppainen, apulaisjohtaja, Johtamistaidon Opisto JTO Ilmoittautumiset: sirpa.lahtiluoma@jto.fi 10.00-10.40 Tila 23 Henkilöstöhallinnon keskeiset prosessit ja haasteet Tytti Bergman, henkilöstöjohtaja, Microsoft Oy Järjestäjä: SYSteam Business Solutions Oy Ilmoittautumiset: anne.niemi-hakala@systeam.fi 10.00-10.40 Tila 25 Ulkopuolinen työvoima - jaetun johtamisen hyvät käytännöt Petri Ahonen, johtaja yhteiskuntasuhteet ja liiketoiminnan kehitys, StaffPoint Oy Ilmoittautumiset: petri.ahonen@staffpoint.fi 10.20-11.00 Tila 22 Coaching johtamisen työkalu Hannele Martti, kehittämispäällikkö, POHTO Oy
Torstai 29.9.2011 10.20-11.00 Tila 24 Johtoryhmäanalyysin hyödyntäminen johtamisen kehittämistyössä - kokemuksia, oivalluksia, systematiikkaa Tarja Ihalainen, johdon konsultti, Promenade Research Oy 10.20-11.00 Tila 26 Virettä elämään! - toimivat ja helpot hyvinvoinnin täsmäohjeet työn arkeen Eija Holmala, LitM, liikuntapäällikkö, Urheiluhallit Oy 11.00-11.40 Tila 21 Koulutusprosessien helppoa hallintaa vaativissa ympäristöissä Puhuja varmistuu myöhemmin Mediamaisteri Group Oy 11.00-11.40 Tila 23 Omistajat samaan suuntaan. Miten vaikutetaan yhteistyön toimivuuteen? OHJAS-malli työskentelyn ohjurina Vesa Ristikangas, Johdon Coach, Partner, tietokirjailija, BoMentis Oy, Coaching House Finland, Lari Junkkari, TM, tietokirjailija, Novetos Oy Järjestäjä: BoMentis Oy, Coaching House 11.00-11.40 Tila 25 Miten rakentaa johtoa palveleva henkilöstöjohtamisen mittaristo? Marko Kesti, toimitusjohtaja, Mcompetence Oy Järjestäjä: HENRY ry 11.20-12.00 Tila 22 Joustava, oppiva neuroplastinen mieli Tony Dunderfelt, psykologi, Dialogia Oy Järjestäjä: Turun kauppakorkeakoulu, TSE exe 11.20-12.00 Tila 24 Monisukupolvinen johtaminen Tomi Hussi, tiimipäällikkö, Työterveyslaitos 11.20-12.00 Tila 26 Työhyvinvointipalvelut esimiesten ja työyhteisön virittäjänä Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, Tanja Lappi, johtava työterveyspsykologi, Suomen Terveystalo Oy 12.00 12.40 Tila 21 Vuoden paras HR-gradu 2011 - kilpailun voittajan esittely Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry 12.00-12.40 Tila 23 Johtamista, josta voi innostua! - Työhyvinvointi 2011 Ossi Aura, tieteellinen johtaja, Excenta Oy Hannu Tulensalo, henkilöstöjohtaja, Helsingin kaupunki Järjestäjä: HENRY ry 12.00-12.40 Tila 25 Teaming in a Virtual World Carmela Sperlazza Southers, Senior Consulting Partner, Author, Ken Blanchard Companies Järjestäjä: Human Interest Oy 12.20-13.00 Tila 22 Toimintakulttuurin yhtenäistäminen työn muutoksessa - nitinää, natinaa vai yhteistä hurmosta? Veijo Ojanaho, kehittämiskonsultti, Verve Consulting 12.20-13.00 Tila 24 Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tommy Sarja, kehitysjohtaja, Partner, Event Brokers EBS Oy, SporttiPassi 12.20-13.00 Tila 26 Henkilöstöliikunnasta tuottava investointi Mareena Jalkanen, Suomen Kuntoliikuntaliitto, Jukka Mustonen, Nordic Wellness Company Oy, Eija Haapasaari, Forever Kuntoklubit, Samu Kaukoranta, FysioSporttis Oy Järjestäjä: Liikunta- ja työhyvinvointikeidas Ilmoittautumiset: info@kunto.fi 13.00-13.40 Tila 21 Tradenomit työmarkkinoilla - sijoittuminen ja palkat - osaaminen ja valmiudet - TRAL:n palvelut työnantajille Johanna Tuovinen, asiamies, TRAL Ilmoittautumiset: anu.vaataja@tral.fi Torstai 29.9.2011
Torstai 29.9.2011 Torstai 29.9.2011 13.00-13.40 Tila 23 Miten fasilitointi auttaa onnistumaan outsourcing-prosessissa? Kari Kukkola, fasililaattori, VTM sosiaalipsykologi, Grape People Finland Oy 13.00-13.40 Tila 25 Engagement-painotteinen henkilöstötutkimus Jukka Pohjola, toimitusjohtaja, Corporate Image Oy 13.00-13.40 B-sali POSITIIVINEN JOHTAJUUS kohti uutta johtamisen ja vaikuttamisen paradigmaa Kaj Hellbom, toimitusjohtaja, Certified Business Coach Master Trainer, Business Coaching Center Oy 13.20-14.00 Tila 22 Luontaisten Taipumusten Analyysi (LTA) erilaisuuden ja innovatiivisuuden hyödyntäminen työyhteisöissä Kari Helin, FM, Innotiimi Järjestäjä: Feelback Oy 13.20-14.00 Tila 24 Oppiva organisaatio Pia Heilmann, professori, Lappeenrannan teknillinen yliopisto 13.30-15.30 Helsinki-sali HENRY-seminaari 3 LÄPINÄKYVÄ TYÖPAIKKA Näin sosiaalinen media muuttaa työelämän max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista 14.00-14.40 Tila 23 Mitattuna: hyvä henkilöstöstrategia case Fingrid Matti Tähtinen, johtaja, sidosryhmäsuhteet, Fingrid Oyj Järjestäjä: HENRY ry 14.20-15.00 Tila 22 Pikakurssi: Näin laadit sosiaalisen median ohjeistuksen henkilökunnalle Mikko Hosiokoski, toimitusjohtaja ja Katri Pelli-Vauhkonen, viestintäkonsultti, Viestintätoimisto Deski Oy 14.20 15.00 Tila 24 Asiakaspalvelu ja palvelujohtaminen vaikeissa asiakastilanteissa Marko Mäki, yliopettaja, HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu 15.00-15.40 Tila 25 Ammattilaisen Kulmahuone. Miten onnistut vaativan ammattilaisen rekrytoinnissa? Helena Somero, johtaja, Kauppalehti Oy, Marja Pylkkänen, toimitusjohtaja, Monster Oy 15.20-16.00 Tila 22 Työyhteisötaitojen mittaaminen - voidaanko jaettua johtajuutta tukea mittaamisen keinoin? Leena Kinnunen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Seuraa päivittyvää ohjelmaa nettisivuilla www.henryorg.fi
Näytteilleasettajat ja yhteistyökumppanit tilanne 11.8.2011 osasto osasto AAC Global Oy 94 Aditro 42 Akavan Erityisalat ry 76 Alexander Pay Management Oy 64 Amiedu 39 AS3 Finland Oy 32, 37 Barona 49 BoMentis Oy, Coaching House 29 Business Coaching Center 15 Corporate Image Oy 40 Discendum Oy 24 Eduhouse Oy 98 Edupoli 22 Eliva 101 Feelback Oy 78 Filosofian Akatemia Oy 55 Firstbeat Technologies Oy 99b Fitpoint 61 Grape People Finland Oy 59 Gustavelund Kokoushotelli 74 HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu 133b Helsingin seudun kauppakamari 70 Helsingin TE-toimisto Kluuvi/EURES 125b Helsingin yliopiston Koulutusja kehittämiskeskus Palmenia 13 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry 38, 43 Holiday Club 103 Human Interest 60 IMC 17 Integrata Oy 133 Integro Oy 131 Johtamistaidon Opisto JTO 28 Kartanokylpylä Kaisankoti 132 Kauppalehti Oy 58 Kielimaailma p5 Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus 56 Kiitos Group Oy - Koulutus.fi 63 Kulttuurikeskus Sofia 53 Lappeenrannan teknillinen yliopisto / LUT Executive and Professional Education 105 Liikunta- ja työhyvinvointikeidas 88, 89 Liikuntakeskus Pajulahti 96 Logium Oy 129 Luottokunta 75 Lääketietokeskus Oy 14 Lääkärikeskus 52 Mediamaisteri Group Oy 128 Metropolia Ammattikorkeakoulu 73 Omnia 9, 10 Opinahjo Oy / Assidu Finland Oy 125 Opteam Yhtiöt Oy 4 Otavamedia Oy 81 Pohjola Terveys 68 POHTO Oy 44 Promenade Research Oy 126, 127 Silta Oy 79 Smartum Oy 82, 83 SOL Henkilöstöpalvelut Oy 62 SporttiPassi 71 StaffPoint 31 Sulava - Suomen Coaching-yhdistys ry 45 Suomen Kansallisteatteri 16 Suomen World Vision 97 Sympa Oy 1 SYSteam Business Solutions Oy 12 Talentum Media Oy 27 Taleo / Cloudator Oy 106, 111 Tekes - teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus 50 TekMiL Oy 11 Terveystalo 5 Tradenomiliitto TRAL ry 47 Turun kauppakorkeakoulu / TSE exe 87 Työterveyslaitos 92 Työturvallisuuskeskus TTK 100 UH Urheiluhallit & FIX Liikuntakeskukset 134 Uranus Oy 80 Uudenmaan ELY-keskus ja Helsingin työ- ja elinkeinotoimisto 125b VALOA, Helsingin yliopiston urapalvelut 130b Verve Consulting 51 Viestintätoimisto Deski 130 Virvo Oy 54 WOPI 135
Finlandia-talon kartta 3 Kerros 2 Kerros 1 Kerros Sisäänkäynti 0 Kerros
UUDISTA JA UUDISTU 2011 VA IH T U VA JO H TA JU U S
VAIHTUVA JOHTAJUUS Kutsu ammattitapahtumaan Finlandia-talo 28.-29.9.2011
Yritys Puh. Sukunimi Etunimi Tehtävä yrityksessä e-mail Osoite Postinumero Postitoimipaikka Osallistun Yrityskoko: Toimiala: Tehtävä yrityksessä: Toimialue: tapahtumaan: o 1-10 o teollisuus o toimihenkilö o yleisjohto o messukävijänä o 11-50 o kauppa o asiantuntija o henkilöstöhallinto o näytteilleasettajana/ o 50-250 o palvelut o keskijohto o koulutus/kehittäminen luennoitsijana o 250-500 o julkinen sektori o ylin johto o tietotekniikka o yli 500 henkilöä Yrityksen liikevaihto o muu o viestintä/markkinointi o muu Kutsuja: Osaston numero: Nopeuta sisäänpääsyäsi Ennakkoilmoittautuminen: www.henryorg.fi Kun ilmoittaudut 19.9.2011 mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa ilmoittamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. o tietojani ei saa käyttää suoramarkkinointiin
Pääyhteistyökumppani: Seminaarikumppanit: Social Technology Design Päämediakumppani: Mediakumppanit: Järjestäjä: Henrietta Oy / Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs, 00100 Helsinki, puh. (09) 682 9020 sähköposti: henry@henryorg.fi www.henryorg.fi