Polkuja tulevaisuuden työelämään

Transkriptio

1 Polkuja tulevaisuuden työelämään Tempo-hankkeen seminaari Leila Kankainen, tulosaluejohtaja Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä Tekijän nimi/yksikkö

2 Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän sosiaalija terveyspalvelujen tuotannon toiminta-alue 12 jäsenkuntaa Asukkaita yli Pinta-ala 7294,05 km 2 Keskussairaala

3 Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän toimialat ja liikelaitokset Kuntayhtymä Toimitusjohtaja Eetu Salunen Va. Juhani Sand Ikääntyneiden palvelut ja kuntoutus Ismo Rautiainen Perhe- ja sosiaalipalvelut Mika Forsberg Strategia ja tukipalvelut Jouni Peltomaa Silja Mäkelä Terveys- ja sairaanhoitopalvelut Ympäristöterveyskeskus Laboratoriopalvelut -liikelaitos Toimitusjohtaja Sari Paukku-Sani Sosiaalialan osaamiskeskus Verso -liikelaitos Vt. johtaja Kirsi Kuusinen- James saakka

4 Perhe- ja sosiaalipalvelut Mika Forsberg Lapsiperhepalvelut Sari Lahti Työikäisten palvelut Leila Kankainen Psykososiaaliset palvelut Heli Peltola Vammaispalvelut Pirkko Valtanen Lasten ja nuorten hyvinvointi Hannele Poutiainen Asiakasohjaus ja taloudellinen tuki Tarja Laukkanen Psykoosipalvelut, Yl Eija Pertilä Mielialahäiriöpalvelut, Yl Seija Elfving Asiakasohjaus Leena Kunttunen Lapsiperheiden tuki Niina Viholainen Sosiaalinen kuntoutus ja osallisuus Maarit Laitinen Kiireelliset psykososiaaliset palvelut, Yl Jarmo Huttunen Arjen tuki Katja Raita Lastensuojelu Eija Kallio Sosiaalipäivystys Leila Kankainen Alueelliset mielenterveysja päihdepalvelut, Yl Hannu Jokela Asumispalvelut Harri Koivu Lasten psykososiaaliset palvelut, Yl Marja Okker Nuorten psykososiaaliset palvelut, Yl Jani Penttilä Psykososiaalisen kuntoutuksen palvelut Päivi Parkkinen

5 Osallisuutta osatyökykyisille Osatyökykyinen Huomio jäljellä olevaan työkykyyn Työkyvyn ja sen puutteiden ilmenemisen moninaisuus Ryhmänä heterogeeninen, palvelutarpeet eivät sijoitu suoraan millekään hallinnonalalle tai yhden ammattikunnan tai tieteenalan asiaksi haaste palvelujärjestelmälle Osallisuus: Euroopan komission kolme näkökulmaa aktiivisen osallisuuden lisäämisessä (Commission recommendation on the active inclusion of people excluded from the labor market, 2008): Riittävä toimeentulo Osallistavat työmarkkinat Laadukkaiden palvelujen saatavuus Raivio &Nykänen 2014 THL, Osallistavan työllisyyspolitiikan elementtejä- yhdenvertaisuutta vai aktivointia

6 Osallisuus ja riittävä toimeentulo Palkkatyö on merkittävimpiä yhteiskuntaan ja yhteisöllisyyteen osallistamisen keinoja. Työikäisen sijoittuminen palkkatyöhön on normaali tilanne - työstä poissaolo poikkeavaa Entä, jos et kykene tai pääse palkkatyöhön? Hyväksyttävät syyt / ei-hyväksyttävät syyt Syyttömyys / syyllisyys omaan tilanteeseen Sosiaaliturvan muuttuminen aktivoivaksi, osallistavaksi kaikkien velvollisuus työelämään Epätyypilliset työmarkkinat köyhyys - eriarvoistuminen Oikeus osallisuuteen ja toimeentuloon ilman palkkatyötä

7 Osallistavat työmarkkinat Työmarkkinoihin liittyvät työvoiman kysyntä ja tarjonta - mihin työelämäosallisuutta tukevat toimenpiteet kohdistuvat? Työvoiman tarjontaan: työvoiman ominaisuuksiin vaikuttamiseen työelämään pääsyn este on yksilön ominaisuudet Työvoiman kysyntään työelämään pääsyn este on työmarkkinoiden rakenne Miten kehitetään työmarkkinoita vastaamaan ihmisten tarpeita sosiaalisesti vastuulliset työmarkkinat Reilut työmarkkinat

8 Osallisuus ja laadukkaat palvelut Osatyökykyisen toimintakykyyn vaikuttavat palvelut tuotetaan eri hallinnonaloilla Monialaista yhteistyötä, prosessivastuista sopimista Palvelujen ja etuuksien yhteensovittaminen yksilöllisten palvelutarpeiden mukaisesti - ei organisaatiolähtöisesti Kohtaavaa palvelua, pitkiä palveluprosesseja Työelämäosallisuutta lisäävän palvelun rinnalla tarvitaan yhteisölliseen toimintaan osallistavaa palvelua

9 Antoisaa seminaaripäivää!