Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Kehitetään työhyvinvointia yhdessä"

Kalevi Elstelä
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen

2 Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin kehittämiselle on tilaus: Tyytyväinen henkilöstö on motivoitunutta, sitoutunutta, toimii luovasti, tehokkaasti Hyvä palvelu ja asiakastyytyväisyys Kilpailu ammattitaitoisesta työvoimasta; ikääntyminen Tuottavuus, laatu paranevat Parantaa kansanterveyttä, vähentää sairaus-, tapaturma- ja eläkekuluja Lainsäädäntö edellyttää työolojen kehittämistä Kaikki tarvitsevat, kaikki hyötyvät

henkilöstö on motivoitunutta, sitoutunutta, toimii luovasti, tehokkaasti Hyvä palvelu ja asiakastyytyväisyys

3 Työhyvinvoinnin määritelmä Työhyvinvointi tarkoittaa: turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja työ tukee heidän mielestään elämänhallintaa Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. TTL/EU Progress rahoitusohjelma 2010

työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja työ tukee heidän

4 Kenen tehtävä? Johto, esimiehet Työsuojelun yhteistoimintahenkilöstö Henkilöstö Henkilöstöhallinto Luottamusmiehet Työterveyshuolto Viestintä Muut työpaikan toimijat Kehitetäänkö sinun työpaikallasi työhyvinvointia johdon ja henkilöstön yhteisvoimin?

Henkilöstö Henkilöstöhallinto Luottamusmiehet Työterveyshuolto

5 Työhyvinvoinnin kehittäminen Nykytilan arviointi Kehittämiskohteet Toimenpiteet Toteutus ja seuranta Liikkeelle johdosta Näkyy strategioissa ja liiketoiminnan suunnittelussa Yhteistyö Roolit ja vastuut Yhteinen kieli

Liikkeelle johdosta Näkyy strategioissa ja

6 Ammattitaito ja osaaminen Johtaminen ja esimiestyö Voimavarat Terveys ja työkyky Roolit ja vastuut Lait ja sopimukset Työyhteisön toimivuus Kehittämistarpeet Työ ja työympäristö

7 Työhyvinvointikortti 2010 Kehittämisestä sovittiin Jukka Ahtelan vetämässä Työelämäryhmässä TTK valmisteli mallin ja koulutussisällön yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa syksyllä TTK:n hallitus hyväksyi valmisteluryhmän esityksen Pirkko Mäkinen

koulutussisällön yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa

8 Työhyvinvointikorttikoulutus Koulutusmalli Yhden päivän (8 h) koulutus, ennakkotehtävä, tentti Avoin kaikille organisaation edustajille Avoin koulutus ja työpaikkakoulutus TTK kouluttaa Mukaan yhteistyökumppaneita TTK hallinnoi rekisterin ylläpito, materiaalit, valvonta ja kouluttajien koulutus Luotu yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa Nettisivut

Mukaan yhteistyökumppaneita TTK hallinnoi rekisterin ylläpito, materiaalit, valvonta ja

9 Koulutustavoite Koulutus saa aikaan työhyvinvointia edistäviä prosesseja työpaikalla ja lisää yhteistyötä. Perusasiat ja käsitteet tutuiksi Valmiuksia edistää työhyvinvointia käytännössä huomioiden roolit, oikeudet ja vastuut Keskeiset säädökset tutuiksi Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys

Perusasiat ja käsitteet tutuiksi Valmiuksia edistää työhyvinvointia

10 Koulutussisältö Työhyvinvoinnin näkökulmia Määrittely Tarpeet ja voimavarat Säädösperusta Tuottavuus ja työhyvinvointi Työhyvinvointi johtamisessa Strateginen - ja päivittäisjohtaminen Turvalliset työolot Ammattitaito ja saaminen Työyhteisön toiminta Yhteistyö ja osallistuminen Hyvä työkäyttäytyminen Toimintamallit ristiriita- ja epäasiallisen kohtelun tilanteissa Terveys ja työkyky Terveys ja työkyky Työkyvyn puheeksiottaminen ja varhainen tuki

Ammattitaito ja saaminen Työyhteisön toiminta Yhteistyö ja osallistuminen Hyvä työkäyttäytyminen Toimintamallit

11 Työhyvinvointikortti 2011 Pilottikoulutukset keväällä 18 pilottia, työpaikka (16)- ja avoimet pilotit (2) toimialat työpaikkapiloteissa: kunta (4), teollisuus (7), palvelut (2), valtio (1) ja seurakunnat (2) Pilottianalyysi ja johtopäätökset Koulutukset käyntiin syksyllä Kouluttajakumppaneitten koulutus käyntiin syksyllä Pirkko Mäkinen

(2), valtio (1) ja seurakunnat (2) Pilottianalyysi ja johtopäätökset Koulutukset

12 Mitä korttikoulutuksen jälkeen? Arviointitehtävän tsekkaus ja yhteinen käsittely Kehittämistarpeiden tarkempi arviointi Mikä tärkeintä, mistä liikkeelle? Millaisia kehittämisprojekteja tarvitaan? Mitä muuta koulutusta tarvitaan? Osallisuus Työhyvinvointipalvelujen kohtaamispaikkaan

tarkempi arviointi Mikä tärkeintä, mistä liikkeelle?

Samankaltaiset tiedostot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden