SAP SuccessFactors demo INTERNAL

Samankaltaiset tiedostot
Osaamisen hallinnan palvelu ja SAP Success Factorsin käyttöönotto. Tilaisuus klo 9-11

Suorituksen johtamisen murros ja Osaavan käyttöönotto

RATKAISEEKO ehr HR-STRATEGISET HAASTEET? - Tutkimus 2003

- Kuntakentän tehostamisen asiantuntija-

Kieku-henkilöstöhallinto. Jaana Mannonen

Pelastustoimen työurat Mitä meistä tulee isona? Mika Kontio pelastuspäällikkö Varsinais-Suomen Pelastuslaitos

Hand-out kooste

Palvelussuhteen hallinta. Kiekun infotilaisuus

Toiminta-ajatuksemme

Visuaaliset työpöydät - lisää voimaa liiketoimintaan suurten datamassojen ketterästä analysoinnista

Valtion yhteiset osaamiset

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

DIGITALISAATIO TYÖELÄMÄN AJURINA. People First henkilöstö- ja asiakaskokemus digitalisoituneessa tulevaisuudessa

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy

Uusia tuulia henkilöstöjohtamisen tueksi haasteita ja mahdollisuuksia. Valtio Expo klo Markku Kivioja, Valtiokonttori

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Identiteetin merkitys seuraavan sukupolven tietoturva-arkkitehtuurissa. Janne Tägtström Security Systems Engineer

Suunnittelusta saavutukseen! Yrityksesi uhraa aikaa ja resursseja vedenpitävän strategian. menestys.

OSAAMISEN JOHTAMINEN OSANA LIIKETOIMINTASTRATEGIAA. Case:Talent-kulttuurin rakentaminen

Talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikartta. Päivitetty:

Valtionhallinnon käyttäjäpäivä - IBM Cognosin tulevaisuuskatsaus ja nykypäivä

Leader Manager Ryhmäraportti: PBJ Company

Onnistun hyvällä henkilöstöjohtamisella tutkimushankkeen ensimmäisten tulosten esittelyä. Kuntatalo , Helsinki

Johtamis- ja esimiestyön prosessit Case Microsoft. HENRY Fellows Johanna Saarinen

VALTION RAPORTOINNIN SUUNTAVIIVOJA Tiedolla johtaminen ja valtion raportointijärjestelmät. Olli Ahonen, palvelupäällikkö Valtiokonttori

Data discovery ja tiedon visualisointi

Henkilöstöjohtamisen kuntokartoitus Kankaanpään kaupunki

Miten kaupunki hyödyntää dataa ja mitä esimerkiksi raportointi vaatii järjestelmiltä

Tulorekisterin käytön ensikokemukset Palkeissa. Palveluinfo Pe Jukka Ihanus

Portaaliteknologiat mahdollistavat ajattelutavan muutoksen

KIEKU: ANALYYSIRAPORTOINTI. Juho Ajo tulosohjausasiantuntija, Valtiokonttori

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA

Leader Manager Yksilöllinen palaute: Pat Jones

STRONGER HRM TOOL. 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL. Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot

Päätelaiteriippumaton Kieku. Kieku-info

Oppijan verkkopalvelu koulutuksen sähköinen sivistyskeskus Elinikäinen oppiminen Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma

Office 2013 ja SQL Server 2012 SP1 uudet BI toiminnallisuudet Marko Somppi/Invenco Oy

HCM Master Data. Matti Manninen / Arc Technology Oy. Human Capital Management liiketoiminnan moottorina IT Viikko-seminaari 7.10.

2016 PrePETS/osa 1 Mäntsälä Kauniainen - Helsinki

Osaava henkilöstö kunnossapidossa. Anne Heinonen,

AMKE:n Luovat verkostot fiksumpi tapa toimia - verkostoseminaari

Palkeet Pilotin kokemuksia

Aiheet RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ

Valtiokonttorin rooli suunnittelu- ja seurantatoimintojen kehittämisessä

Osaaminen strategisena kilpailukeinona

HR-Johtajabarometri Yhteenveto tuloksista MPS Enterprises Tutkimuspäällikkö Niilo Mäkelä

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari Heli Rissanen

Osaamisen johtaminen Tilastokeskuksessa

TEKNILLINEN KORKEAKOULU Johtamisjärjestelmä

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

Talent Management parhaat käytännöt -kartoituksen tulokset

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy

MUUTTUVA OPPIMISKÄSITYS JA KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN. Hannu Soini Oulun yliopisto,kasvatustieteiden ja opettajankoulutuksen yksikkö 2004

Miten Kieku tukee tiedolla johtamista? Affecton julkishallinnon foorum Seija Friman Hanketoimiston päällikkö, Kieku-hanke

HR-RAPORTOINNILLA JA MITTAREILLA AJAN TASALLA OLEVAA TIETOA

Liiketoiminta Venäjän muuttuneessa Business-ympäristössä. Risto Rausti ja Taija Kaivola

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

5.10. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla

Kieku-henkilöstöhallinnon ratkaisu. Jaana Mannonen Valtiokonttori

ALUESEMINAARI Tampere KXZeDJNcmZMMGswLXc/view

Matkalla digitaaliseen tulevaisuuteen

Organisaatiomuutosten toteuttaminen: mitä pitää huomioida?

Miten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori

ARVO. Järvenpää Ryhmätyö: osaamisen vaatimukset tulevaisuudessa, aikaperspektiivi 3 vuotta

Kieku-järjestelmän tulos- ja kehityskeskusteluosion pilotointi Valtiokonttorissa. Kieku-info, Santtu Mäkinen

TAHE-projekti Kymenlaaksossa

Maistraattien ikäohjelma ja mentorointipilotti

Kieku-hanke

Visiona ICT-organisaation johtaminen sähköisillä työkaluilla ICT-Henkilöstön kokonaisvaltainen hallinta Kimmo Koivu Arc Technology

Kansaneläkelaitos. Laaja toiminnanohjausjärjestelmä päivittäisessä käytössä kokemuksia Kelassa. ValtioExpo Jukka I Hänninen

Keskitetyn henkilöstötiedon hallinnan monet kasvot. Kimmo Koivu, Arc Technology IT Viikko seminaari

Customer Intelligence ja Big Data. Digile D2I Kimmo Valtonen

Poliisin työikäohjelma

DIGITAALINEN LIIKETOIMINTA JA ASIAKASKOKEMUS FRESHUP,

Raportoinnin hyödyntäminen ja tiedon tuottamisen tulevaisuus Kimmo Järvinen

Tutkimus tutuksi! Eläkkeelle siirtyminen asiantuntijatyössä: (ELSA) Kati Ovaska: Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma. Ravintola Pääposti 13.4.

Viitta talous- ja henkilöstöhallinnon itsearviointityökalu. Esittelymateriaali

Microsoft Dynamics CRM 4.0. Jani Liukkonen

Tilannekuva sote-alueen tiedolla johtamiseen case Siun sote

Kuntasektorin yhteinen KA Talous- ja henkilöstöhallinnon viitearkkitehtuuri

Analyysiraportointi. Kieku-tietojärjestelmähankkeen infotilaisuus. Juho Ajo Valtiokonttori Juho Ajo

Osaamisen itsearviointi -työkalulla osaamisen kehittämisen lähtökohdat ja tavoitteet

Pyyntö OKM Nimeämispyyntö Kieku-tietojärjestelmähankkeen organisointi OKM:n hallinnonalalla

Miten kokonaisarkkitehtuurityöllä voidaan tukea muutosten johtamista? Jaakko Taskinen

Osaamispääoman johtaminen

Tampereen yliopiston kasvatustieteiden yksikön verkostohanke Pori, Ilmajoki, Kurikka, Masku, Siuntio. Varhaiskasvatuksen IX Johtajuusfoorumi

Kansallinen digitaalinen kirjasto Käyttöliittymä Finna Aki Lassila / Kehittämispäällikkö / Kirjastoverkkopalvelut

Suorituksen johtamisen ja palkitsemisen käytännöt globaalissa yrityksessä. HR järjestelmä prosessien tukena

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

Tampereen yliopisto TTY-säätiö sr Tampereen ammattikorkeakoulu Oy. Hankinnan kohteen kuvaus 1 (5) D/968/240.20/2017 Liite

Työaikojen hallinta. Yleisperehdytys Erä6:n virastojen ydintiimeille Eija Kokko, Valtiokonttori

ITSM. Olli Saranen Senior Consultant Avoset Oy Oliko ennen kaikki paremmin kuin nykyään? Kivikaudelta nykyaikaan

Kieku-tietojärjestelmä Navigointikoulutus ja SAP HCM -osuus. Riitta Halme, CGI

Tunnista tulevaisuuden johtamisen osaamistarpeet jo tänään

KPMG Audit Committee Member Survey. Sisäisen valvonnan ja hyvän hallintotavan kehittäminen tarkastusvaliokunnan jäsenen näkökulmasta

Transkriptio:

SAP SuccessFactors demo INTERNAL

Agenda Simplified Navigation Report Center (GA) Report types How to create labels How to create different types of reports 1708 Universal Upgrade to Salesdemo Q & A 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ INTERNAL 2

SAP SuccessFactors HCM Suite Henkilöstösuunnittelu ja analytiikka Rekrytointi Perehdytys Suorituksen johtaminen Palkitseminen Seuraaja- ja kehittämissuunnittelu FOUNDATION TEHTÄVÄKUVAUKSET, OSAAMINEN Koulutushallinta INTEGROITU & KATTAVA ALOITA MISTÄ TAHANSA SIIRRY MIHIN TAHANSA BEST OF BREED, KATTAVA TOIMINNALLISUUS TODENNETTU, ANALYSTIEN SUOSITTELEMA PILVIRATKAISU Ydin HR: Kieku Yhteistoiminta 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ INTERNAL 3

SAP HCM ja SuccessFactors yhdessä Käyttöliittymä (Fiori) Henkilöstöraportointi, -analyysit Kehityskeskustelu Koulutushallinta Seuraaja- ja urasuunnittelu Yhteiset osat (Foundation) KIEKU 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ INTERNAL 7

Yhteiset osat Yhteiset osat Henkilöstö Organisaatio Päätöksen teon tuki Kotisivu Henkilöprofiili Hakupalvelut Sisäänrakennetut analyysit Dashboardit Esitykset 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ INTERNAL 10

Kotisivu: Yksi paikka kaikkeen henkilöstöön liittyvään information ja tehtäviin Henkilöstö Henkilöstön sitouttaminen Helposti mukautettavissa yksilöllisiin tarpeisiin Tarpeellinen informaatio ja tehtävät helposti saavutettavissa Intuitiivinen navigointi

Henkilöprofiili: Enemmän kuin henkilötietohakemisto Henkilöstö Auttaa henkilöstöä kehittämään omaa imagoaan Tarjoaa kattavan näkymän henkilöstön informaatioon Auttaa tunnistamaan henkilöstön osaaminen ja vahvuudet Mahdollistaa joustavan henkilöhaun ja kollaboraation

Henkilöhaku: Loydä se, mitä olet etsimässä nopeasti! Henkilöstö Auttaa tunnistaa henkilöstön osaaminen ja vahvuudet Yhdistää kattavasti hakukriteerit ja tarjoaa parhaat osumat Toimenpiteiden käynnistys suoraan hakutuloksista Roolipohjaiset käyttöoikeudet

Ymmärrä organisaatiosi Organisaatio Auttaa ymmärtämään organisaatiorakenteet ja raportointisuhteet Yhdistää organisaation ja henkilöstön intuitiivisellä käyttöliittymällä Toimenpiteiden käynnistys suoraan organisaatiokaaviosta

Päätöksentekijät tuskailevat miten saada ajantasaisen ja relevantti informaatio päätöksenteon tueksi Päätöksen teon tuki SuccessFactors tarjoaa intuitiiviset työkalut ESITTÄMÄÄN henkilöstöinformaatiota, MAHDOLLISTAEN KESKUSTELUT JA PÄÄTÖKSENTEON ajantasaisella tiedolla yhdistämällä raportoinnin, henkilöstö- ja organisaatioinformaation PRESENTATIONS - toiminnallisuudella

Sisäänrakennettu raportointi Päätöksen teon tuki

Dashboardit Päätöksen teon tuki

Presentations: Visualisoi kyvykkyydet! Päätöksen teon tuki Mahdollistaa keskustelut ja päätöksenteon luotettavilla ajantasaisilla tiedoilla Porautuminen yksityiskohtiin, mahdollisuus päivittää tiedot, käynnistää prosesseja Tarjoaa vastauksia jopa monimutkaisiin haasteisiin Toimenpiteet suoraan esityksestä

Porautuminen yksityiskohtiin ja tietojen päivittäminen Päätöksen teon tuki

2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ INTERNAL 20

Kattava sovelluskokonaisuus osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen Analytics SAP HCM 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ INTERNAL 21

2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ INTERNAL 22

Suorituksen Johtaminen - Kehityskeskustelut Recruiting Onboarding Learning Kehityskeskustelu Compensation Succession & Development Tavoitteiden asettaminen Ryhmä- ja yksilötason tavoitteet Tavoitteiden seuranta Jatkuva suorituksen johtaminen Aktiviteettien ja saavutusten seuranta Palautteet pyytäminen ja antaminen 1:1 kokoukset Arviointikeskustelut Suoritusten arviointi Osaamisten arviointi Kehityskohteiden tunnistaminen ja kirjaaminen 360 arvioinnit ja palautteet 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 23

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Koulutushallinta Recruiting Onboarding Koulutus Performance & Goals Compensation Succession & Development Koulutusten hallinta Määrämuotoinen, pätevyydet, sertifioinnit Vapaamuotoinen, sosiaalinen kollaboraatio Mobiili itsepalvelut Content icontent - sisältöpalvelu Sosiaalinen kollaboraatio - SAP Jam Kollaboraatioryhmät yhdistettyinä koulutuksiin Kommunikaatiotyökalut Verkostautuminen ja tiedon jakaminen 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ INTERNAL 25

SAP SuccessFactors Learning

Seuraaja-, ura- ja kehittämissuunnittelu Recruiting Onboarding Learning Performance & Goals Compensation Seuraaja- ja urasuunnittelu Seuraajasuunnittelu Avainosaajien ja osaamisen tunnistaminen Osaajapoolien hallinta Seuraajaehdokkaiden nimeäminen ja ylläpito Ura- ja kehittämissuunnittelu Kehittämissuunnitelmat Urasuunnittelu Mentorointi Raportointi Esitykset 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 29

SAP SuccessFactors Succession & Development

Kiitos.