Osaamismerkit. Maria Lanteri. Tämä teos on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen 4.0 Kansainvälinen -lisenssillä.

Transkriptio

1 Osaamismerkit Maria Lanteri Tämä teos on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen 4.0 Kansainvälinen -lisenssillä.

2 Osaamismerkit Digitaalisessa muodossa oleva osaamisen arviointi- ja kannustinjärjestelmä. Osaamismerkin myöntäjänä voi olla yritys, yhteisö, oppilaitos tai vaikka yksityinen henkilö. Kansainvälisesti tunnettu. Suurin osa merkkipalveluista perustuvat Mozillan luomaan standardiin badgesta eli merkistä. Ajatuksena informaalin oppimisen tunnustaminen ja elinikäinen oppiminen. Discendum Oy:n ja Tekesin kehittämishanke on vauhdittanut osaamismerkkien käyttöönottoa suomessa.

3 Historia Osallisuutta, saavutusta ja kannustusta osoittavia merkkejä on ollut jo kauan olemassa informaalisen oppimisen-, yhdistyksien-, yritystoiminnan puolella: Rintamerkit Vaatteisiin ommeltavat merkit Kunniamerkit Ellen Munro (CC BY 2.0)

4 Historia Partiolaiset ovat käyttäneet ajatusta vuosia. Merkit kertovat: statuksesta saavutuksesta kehittymisestä omaa ylevämpää päämäärää kohti. Kuvalähde:

5 Merkit yrityksien asiakkaiden sitouttamisessa Vuonna 2005 Microsoft esitteli Xboxille GamerScore-merkit. Starbucks, Nike ja monet muut yritykset ovat tehneet samankaltaisia asiakkuusohjelmia, joiden tarkoitus on nimenomaisesti asiakkaiden sitouttaminen tuotteen ja palvelun käyttäjiksi. Kuvalähde: Merkit ovat digitaalisessa muodossa.

6 Mozillan kehitysprojekti Mozilla aloitti digitaalisten osaamismerkkien kehitystyön Tuloksena oli tekninen infrastruktuuri, jonka avulla jokainen voi myöntää, vastaanottaa ja näyttää osaamista verkossa. Mozilla loi merkeille luurangon eli systeemin, mihin voi antaa taustatiedot merkistä: merkin nimi, kuvaus, myöntäjä, kriteerit, todistus, päivämäärä, standardit ja avainsanat. Merkin myöntäjä voi puolestaan luoda sen ympärille "ihon" (badge image) määrittelemällä merkille oman visuaalisen ilmeen. Kuvalähde: Open Badges Anatomy. Wiki.mozilla.org/Badges/FAQs

7 Mozillan kehitysprojekti Vuonna 2011 Mozilla loi merkkien keräämiseen ilmaisen erillisen merkkirepun Mozilla Backpackin. Ansaittuja merkkejä voi palvelussa järjestää, tulostaa, jakaa blogissa, e- portfoliossa tai sosiaalisessa mediassa. Mozilla ei tarjoa merkin luomiseen tarkoitettuja palveluita. Kansainvälisiä maksullisia palveluita on syntynyt muutamassa vuodessa merkin rakentamiseen ja myöntämiseen:

8 Osaamismerkit suomessa Discendum Oy aloitti merkkien kehityksen Tekesin rahoittamassa projektissa 2014, jossa yhteistyökumppaneina olivat Ilona It, Raisoft, Kokkolan yliopistokeskus, Chydenius, OK-yliopistokeskus ja Mozilla-säätiö. Projektissa kehitettiin maksullinen palvelu Open Badge Factory (OEF), jonka avulla organisaatiot pystyvät luomaan, myöntämään ja hallitsemaan omia merkkejään. Osoitteessa: Merkkien keräilyä varten kehitettiin kenelle tahansa avoin OpenPassportpalvelu, jossa voi hallita omia merkkejä ja kerätä niitä muistakin kuin Mozillan palvelusta. Osoitteessa: Mahdollisuus etsiä ja nähdä muiden keräämiä merkkejä. Avoin ohjelmiston rajapinta (API) tuo myös mahdollisuuden kehittäjille luoda omia liitännäisiä eri järjestelmiin.

9 Open Badge Factory -lisenssimallit Maksullinen merkkien luomiseen tarkoitetussa palvelussa on kolme erilaista lisenssimallia: Free, jossa voi luoda kaksi merkkiä. Käytössä ovat vain ohjelmiston perusominaisuudet. Basic, jossa voi luoda 10 erilaista merkkiä (tekijöitä voi olla useampia, mallipohjia voi olla useampia). Premium, joka on organisaatiotasoinen lisenssi. Lisenssillä saa tehdä rajattoman määrän merkkejä ja käytössä on erilaisia merkkimuotoja. Lisenssi sisältää merkkijakoa / vuosi ja tarvittaessa merkkimäärää voi vielä tästä kasvattaa.

10 Merkkien keräämisen prosessi

11 Oppimisen ja osaamisen tulevaisuus Tulevaisuudessa oppiminen tapahtuu ja osaaminen syntyy monenlaisessa ympäristössä: Oppilaitokset Työelämä Verkkokurssit Projektit Harrastukset Ongelmansa on ollut ja on edelleen erityisesti informaalin eli muodollisen opetuksen ulkopuolella syntyneen osaamisen tunnustaminen. Sertifikaattien ja todistuksien säilytys työelämästä, eri koulutuksista ja tapahtumista on ollut niiden saajan arkistoinnin osaamisen ansiota.

12 Mihin voidaan opetuksessa ja oppimisessa käyttää? Osaamismerkkejä käytetään monipuolisesti ammattikorkeakoulujen ja ammatillisten oppilaitoksien opinoissa. Merkki on yleensä osoitus muusta osaamisesta, joka ei sinänsä ole opetussuunnitelmassa. Se voi olla esim. ammatillisella puolella työprosessien hallintaa. Palkinto osallisuudesta, onnistumisesta, suorituksesta. Palkinto henkilökohtaisista myönteisinä pidetyistä ominaisuuksista: ystävällisyys, yhteistyökyky, luovuus, innovointi jne. Osamerkit voivat olla polku varsinaiseen suoritukseen. Määrätyn merkin suorittaminen voi olla tulevaisuudessa väylä opintoihin tai työpaikkaan.

13 Mitä etua tuovat tullessaan? Kasvattavat opiskelijoiden motivaatiota, yhteisöllisyyttä ja tavoitteellista työskentelyä. Merkkien ansaintaan voi yhdistää pelillisyyttä (gamification), jolloin kerääjät voivat kilpailla keskenään esim. tulostaulujen välityksellä. Osasuorituksista saatavien merkkien avulla voidaan tarkastella opintojen polkua taaksepäin. Toimii näin ollen referoinnin työkaluna. Tukevat joustavuutta ja erilaisia oppijoita. Merkkisuorituksia keräämällä, voi päästä samaan tavoitteeseen eri sisällöillä ja suuntautumisilla ja mukautuvalla aikataululla.

14 Mitä merkin luomisessa kannattaa ottaa huomioon? Myöntöprosessin suunnittelu, jolloin kannattaa pohtia onko merkki osasuoritukseen tähtäävä vai yksittäinen merkki. Metamerkkien hahmottamista ja erilaisia polkuja niiden saavuttamiseen voi hahmottaa ajatuskartalla tai prosessikaaviona. Merkin hyväksyjät ja ohjeistukset myöntämiselle tai suorituksen hylkäämiselle. Hakulomakkeen luominen tai muun menettelyn pohtiminen. Kohderyhmä. Merkin mahdollinen hakuaika. Julkaiseminen palvelussa. Tiedottaminen kohderyhmälle. Merkkien myöntäminen / hylkääminen ja erityisesti hylkäämistapauksessa mahdollisuus hakea merkkiä uudelleen. Ajatuskartta merkkien saavutukseen liittyvistä poluista. Kuva Peter Rawsthornen diasarjasta SlideShare-palvelussa. Kuvassa CC-BY-SA-lisenssi.

15 Mitä merkin luomisessa kannattaa ottaa huomioon? Myöntämiskriteerit kannattaa suunnitella hyvin ja niistä tulee pitää kiinni. Merkin suunnittelulle pitää olla tarveperusta ei turhia merkkejä. Tavoitteena palkita merkin saaja. Arvo ja merkin arvostus säilyvät. Osa opiskelijoista saattaa silti pitää merkkejä opinnoissa lapsellisena, turhina ja negatiivisia tuntemuksia aiheuttavina.

16 Esimerkki toteutuksesta Osaoppi III-Osaamispisteet pelissä- hanke ( ) oli jatkoa kahdelle aiemmalle Hämeen ammattikorkeakoulun koordinoimalle OPH:n rahoittamalle opetustoimen henkilöstökoulutukselle. Pohjautui OPE.fi-tasoihin Teemana tvt:n opetus- ja ohjauskäytön edistäminen ammatillisessa koulutuksessa. Kolme erilaista koulutuskokonaisuutta: Some-Noviisi Some-Expertti Some-Kehittäjä Osaamismerkkejä voi edelleen kerätä hankkeen internetsivuilta:

17 Linkkejä ja lisätietoa Lisätietoa ja esimerkkejä merkkien käytöstä löydät helposti Facebook-ryhmästä Open Badges -yhteisö sekä Twitteristä hashtagilla #openbadges. Mozilla Wiki Badges. Wikisivusto. Muokattu Luettu OpenBadgeFactory. N.d. Osaamismerkkisivusto organisaatioille. Discendum Oy. OpenBadgePassport Osaamismerkkipalvelu. Discendum Oy. Discendum Oy:n Open Badge ohjevideoita Youtube kanavalla: ja