MENTOROINTI KICKOFF 2014

Transkriptio

1 MENTOROINTI KICKOFF SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 1 (32)

2 1.Johdanto 2.Tavoitteet ja roolit 3.Prosessin kulku ja sisällöt 4.Taustakyselyn tulokset + Yhteystiedot Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 2 (32)

3 1 JOHDANTO SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 3 (32)

4 Talonrakennus Infra Urakointi Suunnittelu YLI 500 ROOLIA LVI-talotekniikka Sähköinen talotekniikka Tilaaja Rakennuttaminen Työnjohtaja Rakennustuoteteollisuus Vesi- ja ympäristö -tekniikka Projektinjohto Valvonta Päällikkö Kuntatekniikka Isännöinti Tarkastus Käyttö Johtaja Kiinteistöpalvelut Muu Tutkimus & kehitys Ohjelmistot Työntekijä Opetus Kunnossapito Yrittäjä Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 4 (32) Lähde: Työmarkkinatutkimus 2011

5 900 hakee 350 opiskelee 29 % asiantuntijoiksi 24 % päälliköiksi 47 % johtajiksi Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 5 (32) Tehtäväjakauma 20 työvuoden jälkeen Lähde: Yliopistojen hakutilastot, RILin Työmarkkinatutkimus 2011

6 TUHANSIA URAPOLKUJA Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 6 (32) Lähde: Työmarkkinatutkimus 2011

7 2 TAVOITTEET JA ROOLIT SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 7 (32)

8 TAVOITTEET Mihin pyrin? Mitä pitäisi kehittää? Miten saavuttaisin tavoitteeni? Mitä tavoitteeseen tarvitaan? Mitkä ovat vahvuuksiani? Mitä sitten tapahtuu? Mitä minulla jo on? Mitä puuttuu? Entä jos tämä ei menekään näin? Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 8 (32)

9 MIHIN PYRIN? Huipulle! Tasapainoon? Haasteisiin! Helppoon elämään? Mestariksi jossain ihan muualla? Ihmisten kanssa! Soolona? Parempaan maailmaan! Maailmalle? Kotiin! Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 9 (32)

10 OMINAISUUKSIA MOLEMMILLE Kokemus Avoimuus Aktiivisuus Rehellisyys Empatia Halu auttaa toista menestymään Puolueettomuus Opastaminen, ei ratkaiseminen Sitoutuminen Luotettavuus Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 10 (32)

11 MITÄ MENTORI TEKEE? Tekee: Toimii luottamuksen arvoisesti ja luottamuksellisesti Kuuntelee mentoroitavaa Kyseenalaistaa ja haastaa mentoroitavaa rakentavasti Jakaa tietämystään tilanteeseen sopivalla tavalla Voi tehdä: Auttaa oppimaan esimerkistään Auttaa identifioimaan ammatillisia päämääriä Auttaa analysoimaan ammatillisia ongelmia Auttaa selviämään ammatillisista konflikteista Tarjota neuvoja verkostojen laajentamiseen Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 11 (32)

12 MITÄ MENTORI EI TEE? Ei tee: Tehtäviä mentoroitavan puolesta Puhu kaiken aikaa sankariteoistaan Anna ainoastaan kivaa palautetta Suhtaudu tähän pitkitettynä rekrytointihaastatteluna Ei edes voi tehdä: Opettaa mentoroitavalle kaikkea Määritellä mentoroitavan tavoitteita hänen puolestaan Selvittää kaikkia mentoroitavan ongelmia Selvittää mentoroitavan konflikteja hänen puolestaan Toimia terapeuttina Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 12 (32)

13 ENTÄ MENTOROITAVA?! Tekee: Pohtii paikkaansa ja tulevaisuuttaan Tunnistaa vahvuuksiaan ja kehitysalueitaan Kertoo pyrkimyksistään ja toiveistaan Valmistautuu kuhunkin tapaamiseen Voi tehdä: Laatii ennakkotehtäviä tapaamisiin Käyttää jo laadittuja arviointeja tms. työkaluina Tutustuu teemoihin ennakkoon pintaa syvemmältä MENTOROITAVA = AKTORI! Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 13 (32)

14 NÄKÖKULMAN VALINTA Voi ei! Upeaa! Väärin mitoitettu lasi! Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 14 (32)

15 3 PROSESSIN KULKU JA SISÄLLÖT SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 15 (32)

16 PROSESSIN KULKU Tutustuminen Koulutus, työkokemus Mahdolliset tulevaisuudet Tavoitteita elämässä Tavoitteita mentoroinnille Aloitus Päätös klo Tulevien kokousten ajankohdat pääaiheet, 1-2 per kokous Aivoriihi muista mahd. aiheista Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 16 (32)

17 MAHDOLLISIA PÄÄAIHEITA (1/3) Ammatillisia roolivaihtoehtoja Työnantajavaihtoehtoja Ajankäyttö Oman elämän talous asiantuntija päällikkö/johtaja myynti politiikka yrittäjä tuotekehitys tutkija yms. urakointi suunnittelu valvonta tarkastus tilaaja rakennuttaminen tutkimus opetus työaika vapaa-aika verkostoituminen edustaminen harrastukset perhe palkkatasot eri tehtävissä palkkaneuvottelut lisäansiot toimeentulo asuinpaikka Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 17 (32)

18 MAHDOLLISIA PÄÄAIHEITA (2/3) Ammattitaidon kehittäminen Johtajuus Työssä jaksaminen Yrityselämän sudenkuopat Ammatillinen lisäkoulutus Täydentävä muu koulutus Pätevyydet Seminaarit Konferenssit Työtehtävien vaihtaminen (yrityksen sisällä, uudet haasteet) Jatkokoulutus (TkT, MBA, emba) Harrastusten kautta Esimieheksi siirtyminen Delegointi Ihmisten vs. asioiden johtaminen Arvopohjan luominen Tavoitteista tuloksiin Nopeat vs. pitkät muutostilanteet Kehitystyökalut Milloin ulkopuolista asiantuntemusta Itsensä motivointi Palautuminen Fyysinen kunto Henkinen kunto Työympäristön mahdollistajat ja haastajat Vaihtoehtoiset tulevaisuudet Riidat Harmaa talous Oman edun tavoittelu Korruptio Alkoholi Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 18 (32)

19 MAHDOLLISIA PÄÄAIHEITA (3/3) Vuorovaikutus Kansainvälistyminen Työkalutaidot Alan ajankohtaiset Erilaiset luonneprofiilit Epäviralliset vs. muodolliset tilanteet Verkostoituminen Ristiriitatilanteet Palautteen saaminen/antaminen Ystävyys Kateus Jäitkö velkaa = riippuvuussuhteet Juorut, huhut Työkielenä XX Kansainvälinen työyhteisö Muut kv-yhteisöt Projekti ulkomaille Lähetetty työntekijä vs. lähtö toistaiseksi Vierastyövoima Kokoustekniikka Sopimustekniikka Sopimusehdot ja lainsäädäntö Kirjoitustaito Esiintymistaito Kielitaidot Energiatehokkuus Laatu Työturvallisuus Kosteus ja home Harmaa talous Mallinnus Äly, esineiden internet Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 19 (32)

20 4 TAUSTAKYSELYN TULOKSET SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 20 (32)

21 TAUSTAKYSELYN TULOKSIA Nykyinen asuinseutuni on Pääkaupunkiseutu 48% 56% Tampereen seutu 30% 31% Mentorit Mentoroitavat Oulun seutu 13% 22% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 21 (32)

22 TAUSTAKYSELYN TULOKSIA Suoritin tutkintoni tai olen diplomityövaiheessa yliopistossa Aalto / TKK 32% 42% TTY 38% 45% Mentorit Mentoroitavat Oulun yliopisto 11% 26% Jokin muu, mikä 2% 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 22 (32)

23 TAUSTAKYSELYN TULOKSIA Työskentelen tällä hetkellä seuraavalla toimialalla Talonrakennus 31% 57% Infra Jokin muu, mikä Rakennustuoteteollisuus 5% 16% 18% 12% 10% 12% Kiinteistöt Vesi- ja ympäristötekniikka 8% 5% 3% 14% Mentorit Mentoroitavat Kuntatekniikka 4% 2% Talotekniikka 2% 2% Kiinteistöpalvelut 0% 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 23 (32)

24 TAUSTAKYSELYN TULOKSIA Olen aiemmin työskennellyt seuraavilla toimialoilla (voit valita useita) Talonrakennus 58% 68% Infra Jokin muu, mikä Vesi- ja ympäristötekniikka 15% 14% 12% 12% 10% 37% Kuntatekniikka Rakennustuoteteollisuus 7% 9% 5% 14% Mentorit Mentoroitavat Kiinteistöt 5% 16% Kiinteistöpalvelut 2% 2% Talotekniikka 5% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 24 (32)

25 TAUSTAKYSELYN TULOKSIA Työskentelen yksikössä, jonka ensisijaista toimintaa on Urakointi 13% 37% Suunnittelu 29% 41% Rakennuttaminen Tutkimus ja kehitys 4% 4% 11% 10% Jokin muu, mikä 8% 15% Ohjelmistot Valvonta 2% 3% 2% 2% Mentorit Mentoroitavat Tilaaminen Tarkastus 0% 0% 0% 9% Opetus Kunnossapito 0% 0% 4% 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 25 (32)

26 TAUSTAKYSELYN TULOKSIA Olen aiemmin työskennellyt yksiköissä, joiden ensisijaista toimintaa on ollut (voit valita useita) Urakointi 24% 53% Suunnittelu 35% 60% Tutkimus ja kehitys 22% 42% Rakennuttaminen 15% 29% Valvonta 11% 16% Jokin muu, mikä Ohjelmistot 7% 4% 6% 11% Mentorit Mentoroitavat Opetus 6% 29% Tarkastus Kunnossapito Tilaaminen 2% 4% 4% 9% 11% 11% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 26 (32)

27 TAUSTAKYSELYN TULOKSIA Omaan ammatilliseen rooliini kuuluu tällä hetkellä seuraavia (voit valita useita, mutta poimi vain aidosti relevantit) Kehitystyö 53% 63% Syvä tekninen osaaminen 41% 44% Projektien vetovastuu 36% 47% Jokin muu, mikä 10% 22% Mentorit Mentoroitavat Taloudellinen tulosvastuu 10% 53% Henkilöstövastuu Organisaation yleisjohto 9% 9% 45% 45% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 27 (32)

28 TAUSTAKYSELYN TULOKSIA Yleisiä teemoja, joista keskusteleminen erityisesti kiinnostaa: Ammatillinen suuntautuminen (asiantuntija, kehittäjä, projektipäällikkö...) 76% 86% Ammattitaidon edelleen kehittäminen Uratavoitteet 61% 58% 86% 83% Ihmistuntemus Kansainvälistyminen Ajankäyttö ja jaksaminen 27% 34% 46% 41% 39% 39% Mentorit Mentoroitavat Oman elämän talous 8% 18% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 28 (32)

29 TAUSTAKYSELYN TULOKSIA Ammatillisia tietoja ja taitoja, joissa kehittyminen erityisesti kiinnostaa: Sosiaaliset taidot (vuorovaikutus, esiintyminen, verkostoituminen, etiketti...) 60% 69% Ajankohtainen tieto toimialasta 50% 66% Esimiestaidot 57% 66% Hallinnollinen osaaminen (lainsäädäntö, käytännöt..) 27% 56% Syvä tekninen osaaminen joillakin osa-alueilla Taloudellinen osaaminen (budjetointi, kirjanpito, tilinpäätös...) 27% 40% 50% 50% Mentorit Mentoroitavat Yrittäjyysosaaminen (työkalut, kehittyminen, yrityskaupat...) 10% 41% Myynnin ja markkinoinnin osaaminen 27% 38% Ammatilliset välinetaidot (kielitaito, tietotekniikka...) 19% 27% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 29 (32)

30 YHTEYSTIEDOT SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 30 (32)

31 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL on rakennusja kiinteistöalan diplomi-insinöörien ja teekkareiden vuonna 1934 perustettu valtakunnallinen henkilöjärjestö. RIL täydennyskouluttaa ja julkaisee ohjeita ja käsikirjoja. RIL valvoo jäsentensä etuja ja edistää heidän ammattitaitoaan ja hyvinvointiaan. Lisäksi RIL on aktiivinen alan toimintaedellytysten kehittäjä lausunnoin, kannanotoin, projektein ja kilpailuin. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 31 (32)

32 LISÄTIEDOT: Helsingin seutu: teekkariyhdyshenkilö Oliver Heinonen, Pirkanmaa: teekkariyhdyshenkilö Riikka Rautavaara, Oulun seutu: alueosaston pj. Hanna Keskiaho, Mentorointikonsepti: johtaja Teemu Vehmaskoski, RIL, Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 32 (32)