Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen. Alkutapaaminen to

Transkriptio

1 Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen Alkutapaaminen to

2 Esittelykierros Etu- ja sukunimi Koulutus ja ammatti Äidinkieli ja muu kielitaito

3 Aktori ja mentori Aktori Maahanmuuttajataustainen henkilö, joka haluaa työllistyä omalle alalleen Mentori Suomalaisen työelämän tunteva henkilö, joka työskentelee samalla ammattialalla, hänellä on vastaavan alan koulutus tai muuten alan asiantuntemusta

4 Tavoitteet Mentoroinnin tavoitteena on korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien ammattiosaamisen ja työllistymisen edistäminen/päivittäminen. Kotoutumisen kannalta muuttajan on tärkeätä löytää omia kykyjään ja ammattitaitoaan vastaavia työmahdollisuuksia. Tavoitteena on ammatillisen osaamisen tunnistaminen ja hyödyntäminen sekä maahanmuuttajan että uuden asuinmaan näkökulmasta.

5 Työuramentorointi Mentorointiryhmän tapaamiset 4-5 kuukautta 4-5 kuukautta Alkutapaaminen Valmennus mentorointiin Tutustuminen ryhmään ja omaan mentoripariin Mentoroinnin tavoitteiden asettaminen Välitapaaminen Väliarviointi Tarkentuneet toiveet ja tarpeet Vertaistuki Kokemusten jakaminen Lopputapaaminen Mentorointiprosessin yhteenveto Kokonaisuuden arviointi Tulevaisuuden visiot Aktorin ja mentorin kahdenkeskiset tapaamiset Oman aikataulun mukaisesti 1-2 kertaa kuukaudessa

6 Ryhmätapaamisten tarkoitus ja sisältö: Alkutapaaminen: -Keskustelu tavoitteista ja keskustelu aiheista -Materiaali -Mentorointisopimus -Tapaamisten paikka ja määrä: kannattaa sopia seuraavan yhteisen tapaamisen ajankohta ja paikka -Miten pidetään yhteyttä -Välitapaaminen: -Kokemusten ja ajatusten vaihtoa ja vertailua sekä palaute järjestäjille -Mahdollinen tavoitteiden täsmentäminen -Lopputapaaminen: -Mentorointikokemuksen arviointi -Kirjallinen palaute -Todistukset osallistumisesta

7 Työuramentoroinnin tyypillisiä piirteitä: Toiminta perustuu vapaaehtoisten aktori-mentori parien työskentelyyn, työskentely on palkatonta Parit kokoontuvat 1-2 kertaa kuukaudessa (alkuun ehkä 2 kertaa) sopivat tapaamisestaan aina keskenään (nyt sovittava ensimmäinen tapaaminen) sopivat yhdessä kokoontumispaikan ja asettavat tavoitteita kokoontumiselle vaihtavat yhteystietoja Sekä mentorilla että aktorilla on salassapitovelvollisuus, koska yhteisissä keskusteluissa vaihdetut tiedot ovat luottamuksellisia

8 Työuramentoroinnin tyypillisiä piirteitä: Mentori ja aktori ovat tasavertaisia keskustelukumppaneita Mentorin kanssa vaihdetaan mielipiteitä Mentori on lähtökohtaisesti sitoutunut antamaan neuvoja ja ohjeita aktorille, esimerkiksi: antaa ohjeita, kertoo suomalaisista työmarkkinoista ja olosuhteista auttaa työpaikan etsimisessä ja työmarkkinoiden vaatimusten hahmottamisessa sekä verkostoitumisessa Aktori saa ohjeita ja nevoja mentorilta ei voi odottaa, että mentori järjestää hänelle työpaikan. Yksi linkki, jossa on jotain suomalaisista työmarkkinoista:

9 Aktorin mahdollisuudet Uusia yhteyksiä Mahdollisuus tutustua työmarkkinoihin ja työelämän pelisääntöihin rakentaa ja vahvistaa ammatillisia verkostoja (luomalla työllistymispolkuja) Oma osaamisen ja mahdollisuuksien tunnistaminen Mahdollisuus Syventää suomen kielen taitoa Tunnistaa omaa ammatillista osaamista Miettiä, mitä työllistymis- ja opiskelumahdollisuuksia Suomessa on Hyvinvoinnin lisääntyminen Mahdollisuus Saada tukea kotoutumiselle Saada tukea sosiaaliselle hyvinvoinnille Saada tukea itsetunnon vahvistumiselle.

10 Mentorin mahdollisuudet Mahdollisuus jakaa omaa tietämystä ja kokemuksia työelämästä tutustua eri kulttuureihin oppia oman alan työstä eri maissa tarkastella oman alan työllistymisväyliä ja ammattiosaamista ulkopuolisen silmin auttaa saada hyvän mieli auttamisesta On jotakin annettavaa toiselle

11 Tiedoksi Torstaina klo 18:30-19:30 Aktoreiden ja mentoreiden joululauluilta Seuraava ryhmätapaaminen to klo 17-19