WOMENTO - työuramentoroinnilla tuloksiin! Monikulttuurisuuden asiantuntija Gunta Ahlfors Oulu

Transkriptio

1 WOMENTO - työuramentoroinnilla tuloksiin! Monikulttuurisuuden asiantuntija Gunta Ahlfors Oulu

2 Väestöliitto ry järjestö perustettiin 1941 tuottaa palveluita, tekee tutkimusta, vaikuttaa 34 jäsenjärjestöä henkilökunta: noin 50 työntekijää + n.100 hlöä Väestöliiton Terapia- ja kotipalvelut Oy (ent. Familia Oy ja Kotisisar Oy)

3 Olemme Perhejärjestö Palvelut, tutkimus, vaikuttaminen Hyvinvointijärjestö Seksuaalioikeudet, turvataidot Vanhemmuus, isovanhemmuus Psyykkinen hyvinvointi, parisuhde Nuorten hyvinvointi Maahan muuttaneiden kotoutuminen Tutkimusorganisaatio Yhteiskuntatutkimus, seksologia, väestötiede

4 Monikulttuurisuustiimi osana Väestöliiton Perhetoiminnot kokonaisuutta Perustettu 2003 (Kotipuu) 5 työntekijää - neuvontaa venäjäksi, kurdiksi, dariksi, persiaksi, latviaksi, saksaksi, englanniksi Päärahoittaja STEA (ent. Raha-automaattiyhdistys) myös muita rahoittajia (Helsingin kaupunki, EU-rahastot, ministeriöt)

5 Tavoite ja toiminta Edistää maahan muuttaneiden kotoutumista ja yhteiskunnallista osallisuutta. Perhe voimavarana Toiminta: asiakastyö: neuvonta & konsultointi vertaisohjaajien koulutus yhteistyössä eri järjestöjen kanssa työuramentorointiohjelmat (Womento, ProMento ja MT (matkalla työelämään) kouluttaminen materiaalintuotanto (kirjat, artikkelit, videot ) vaikuttamistyö (lainsäädäntö)

6 Väestöliiton Womento työuramentorointi Alkanut vuonna 2011 Kohderyhmänä koulutetut maahanmuuttajanaiset Päätavoite on kokonaisvaltainen hyvinvointi Miksi? Koulutetuille maahanmuuttajille on vaikea todistaa kykyjään ilman alansa verkostoja tai suosittelijoita. Heidän osaamistaan ei tunnistetta. Womenton tehtävä on avata maahan muuttaneille oman alan ammatillisia verkostoja ja tukea heidän kotoutumistaan, hyvinvointia, kielitaitoa ja sitä kautta työllistymistä. Womento edistää kaksisuuntaisen kotoutumisen Yhteistyöverkostot tärkeässä roolissa Seuranta ja arviointi toiminnan kehittämisen moottorina Womento mallia on sovellettu monessa eri organisaatiossa ympäri Suomea Väestöliiton itse koordinoimissa Womento ryhmissä tähän mennessä ovat osallistuneet yhteensä n. 350 henkilöä

7 Miten toimii Womenton työuramentorointi? Womenton mentorointiverkoston ydin on vapaaehtoisuuden pohjalta työskentelevä aktori-mentori -pari Aktori on omalle alalleen työllistymään pyrkivä maahanmuuttajanainen Mentori on samalla ammattialalla työskentelevä tai vastaavan koulutuksen saanut suomalainen tai pitkään Suomessa asunut nainen Womento-mentorointiohjelmassa vapaaehtoistoiminnan avulla luodaan yhteyksiä maahan muuttaneiden ammattilaisten ja saman ammattialan suomalaisten välille

8 Toimintaa ohjaavat arvot Tasa-arvo Luottamuksellisuus Kunnioitus Rehellisyys Vapaaehtoisuus Sitoutuminen Avoimuus

9 Mitä mentoroinnissa tapahtuu? - ammatillista ohjausta ja avointa vuorovaikutusta 1) Tavoitteiden asettaminen ja suunnitelman tekeminen 2) Henkilökohtainen ohjaus ja tuki Käytännön toiminta (CV:n laatiminen, hakemusten tekeminen, sopivien työpaikkojen kartoittaminen) Itsetunnon ja tuntemuksen kehittyminen sparraaminen Aktorin oman osaamisen markkina-arvon reflektointi puuttuuko jotain? 3) Aktiivinen vuorovaikutus aktorin ja mentorin välillä Oman ammattialan tuntemuksen lisääminen molempien kannalta Suomalaisen työkulttuurin vivahteita ja käytäntöjä yleisesti 4) Maahanmuuttajien osaamisen tunnistaminen työyhteisöissä Tavoitteena edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta rekrytoinnissa sekä myönteistä ilmapiiriä työyhteisössä Womento työuramentorointi tapahtuu suomen kielellä!

10 Työuramentorointi Mentorointiryhmän tapaamiset 2-3 kuukautta 2-3 kuukautta 2-3 kuukautta Alkutapaaminen Välitapaaminen Välitapaaminen Lopputapaaminen Valmennus mentorointiin Tutustuminen ryhmään ja omaan mentorointipariin Mentoroinnin tavoitteiden asettaminen ja kirjaaminen Väliarviointi Tarkentuneet toiveet ja tarpeet Vertaistuki Kokemusten jakaminen Teemakoulutus Kokemusten jakaminen Mentorointiprosessin yhteenveto Kokonaisuuden arviointi Tulevaisuuden visiot Aktorin ja mentorin kahdenkeskiset tapaamiset oman aikataulun mukaisesti 1-2 kertaa kuukaudessa

11 Toiminnan tuloksia numeroina Vuosina mentorointiprosessin aikana aktoreista (n. 60) 37 % työllistyi (30 % omalle alalleen ja 7 % eri alalle) 20 % sai työharjoittelupaikan omalta alaltaan 20 % sai toivomansa koulutuspaikan/jatkoi jo aloitettuja opintojaan/hakeneet tutkimusapurahaa Vuosina mentorointiprosessin aikana mentoreista (n=66) Toiminnalle annettiin keskiarvoksi 8,6 (asteikolla 4-10) Mentoreista lähes 80 % oli valmiita toimimaan uudestaan mentorina Lähes 70 % on toiminut aktorilleen suosittelijana työnhaussa Vuodesta 2015 lähtien on seurattu vain ryhmäkohtaisia tuloksia. Tuloksissa pitää huomioida, että ei kaikkien osallistujien kohdalla työllistyminen on ollut tavoitteena, vaan esim. tavoite on ollut pääsy tiettyyn koulutukseen, alansa ammattiverkostojen tai uusien uramahdollisuuksien kartoittaminen. Vuonna 2016 lopettaneet ryhmät: (aktoreista n=14 ja n=12) Saanut oman alan työpaikan 14 % 50 % Saanut toisen alan työpaikan - 8 % Päässyt koulutukseen 21 % 8 % Päässyt oman alan työharjoitteluun 21 % 25 % Loput saaneet jotakin muuta 44 % 9 %

12 AKTOREIDEN kokemuksia Sain uutta rohkeutta itselleni ja arjenläheistä tietoa omalta ammattialaltani. Lisäksi huomaan, että osaan puhua Suomea yhä paremmin ja rohkeammin. Se tuntuu hyvältä! Kivaa puhua ja saada palautetta heti. Tunnen itseni paremmin ja tiedän mitä haluan MENTOREIDEN kokemuksia Oivalsin aivan uusia asioita omasta työstäni. Samalla kun kerron siitä, mikä itselle on tuttua, olen voinut vertailla eri maiden järjestelmiä ja työkäytäntöjä omalla alallani

13 Womento Oulu osallistujien kokemukset

14 Kiitos! Gunta Ahlfors Puh