HENKILÖKOHTAINEN KEHITYSKESKUSTELU

Transkriptio

1 1 (6) HENKILÖKOHTAINEN KEHITYSKESKUSTELU Työntekijä Nimike Esimies Keskustelun päivämäärä Kehityskeskusteluun valmistautuminen: - Mitkä ovat tehtävät ja vastuut? - Mitä on aiemmin sovittu? Miten tavoitteet on saavutettu? Missä ollaan onnistuttu? - Minkälaista palautetta voisit antaa ja miten? - Mieti tavoitteita ja odotuksia, mitä voitaisiin asettaa ensi vuodelle ja miten ne voidaan saavuttaa - Osaamisen ja kehittymisen tarpeet ja mahdollisuudet, missä olisi vielä kehittämistä - Miten näet yhteistyökysymykset ja työilmapiirin? - Oma työkyky ja jaksaminen - Työnkierto/ henkilökierto - Mitä muuta olisi hyvä ottaa esille? Onnistuneen kehityskeskustelun avaimia - valmistautuminen, kiireettömyys, häiriöttömyys, avoimuus, aito vuorovaikutus, hyvä työilmapiiri, konkreettisuus ja sitovuus Ohjeita lomakkeen käyttämiseen ja täyttämiseen - Lomake on Inarin kunnan kehityskeskustelun peruslomake. - Kehityskeskustelu käydään kerran vuodessa yksilö- tai ryhmäkeskusteluna. - Kehityskeskustelu käydään luottamuksellisesti. - Kehityskeskustelussa ei käydä palkkaneuvottelua. - Sekä esimiehen että alaisen tulee pohtia ja kirjata lomakkeen asioita ennen keskustelua. - Esimies huolehtii kirjaamisesta ja molemmat allekirjoittavat lomakkeen. - Esimies arkistoi alkuperäisen kappaleen itselleen, työntekijälle jäljennös.

2 2 (6) 1. Työtehtävät ja vastuualueet Tehtävänkuva ja avaintehtäväalueet (Onko tehtävänkuvauslomakkeesi ajan tasalla?) Pohdi ja kirjaa, joita on - Keskeisimmät tehtävät ja vastuualueet (Ei saa olla ristiriidassa tehtävänkuvauslomakkeen kanssa) - muut tehtävät

3 3 (6) 2. Edellisen toimintakauden arviointi Menneen kauden tehtävät ja tavoitteet - Miten työn tavoitteet ovat toteutuneet? Pohdi ja kirjaa, joita on (Esim. missä asioissa onnistuit ja missä oli eniten vaikeuksia?) - Tavoitteiden toteutumista haitanneet tai edistäneet tekijät ( Esim. henkilökohtaiset, hallinnolliset, resurssit jne.) - Työssä tapahtuneet muutokset ja niiden vaikutukset - Yleinen suoriutuminen ( Esim. työote, kyvyt ja taidot, työmotivaatio, vahvuudet) - Kehittämis- ja muutostarpeet (Esim. toiveita ja näkökulmia liittyen työjärjestelyihin jne.)

4 4 (6) 3. Tulevan vuoden tavoitteista sopiminen ja kehittymissuunnitelma Tavoitteista sopiminen - Tehtävänkuva ja avaintavoitteet seuraavalle vuodelle Pohdi ja kirjaa, joita on - Tehtävän asettamat osaamisvaatimukset ja siihen liittyvät koulutustarpeet - Henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen ja oman toiminnan kehittäminen - Työympäristö ja työvälineet (Esim. atk-ohjelmat, ergonomia)

5 5 (6) 4. Yhteistoiminta, työilmapiiri, työkyky ja jaksaminen Yhteistyön toimivuus ja yhteistoiminnan kehittäminen Tiedonkulku - Tiedottaminen ja tiedon kulku työyhteisössä - Kehitysideoita Yhteistyön toimivuus - Yhteistyö (esimiehen, muun henkilöstön, asiakkaiden kanssa jne.) - Esimiehen palaute - Työntekijän palaute - Miten on antanut tukea omalle esimiehelle? Työilmapiiri - Kokemus työyhteisön ilmapiiristä - Haasteet ja kehittämistarpeet Työkyky, jaksaminen ja työhyvinvointi - Kokonaiskuntoisuus, työhyvinvointi ja työssä jaksaminen - Työkykyyn ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä Pohdi ja kirjaa, joita on

6 6 (6) - Henkilö/työnkierto Muut, joista haluan keskustella 5. Allekirjoitukset Olemme käyneet kehityskeskustelun ja hyväksymme lomakkeelle kirjatut, yhdessä sovitut. Päiväys ja työtekijän allekirjoitus Päiväys ja esimiehen allekirjoitus