KETTERÄ OPPIMINEN JA KETTERÄSTI OPPIVA ORGANISAATIO MENESTYSTEKIJÖINÄ. MIKSI TYÖPAIKASTA PITÄÄ KEHITTÄÄ MYÖS OPPIMISPAIKKA?
|
|
- Mikko Virtanen
- 4 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KETTERÄ OPPIMINEN JA KETTERÄSTI OPPIVA ORGANISAATIO MENESTYSTEKIJÖINÄ. MIKSI TYÖPAIKASTA PITÄÄ KEHITTÄÄ MYÖS OPPIMISPAIKKA? LEENAMAIJA OTALA
2 Ohjelma 1. Ketterä oppiminen, tämän päivän työelämän oppimishaaste 2. Ketterän oppimisen taidot 3. Ketterää oppimista tukeva työyhteistö = Ketterästi oppiva organisaatio = työpaikka, joka on myös oppimispaikka 4. Miten kehitetään työpaikasta oppimispaikka? 2
3 1. KETTERÄ OPPIMINEN, TÄMÄN PÄIVÄN TYÖELÄMÄN OPPIMISHAASTE
4 2010-luvulta CICERO Learning Network: Tutkimus yhdessä Henry r.y.:n kanssa Työelämän oppimis- ja osaamishaasteista:vankkaan osaamista ketterää oppimista Muutokset vain kiihtyivät 3. Työ on oppimista ja oppiminen on työtä = Ketterä oppiminen Globalisaatio ja Digitalisaatio, è Oppiminen on jatkuvaa ja osa työtä Opiskelijat: ei meillä ole mitään osaamisen kehittämistä mä kysyn kaverilta Oppiminen siirtyy työpaikalle. 2. Täydennys-, lisä- Ja uudelleen koulutus = työkyvyn ja ammattitaidon ylläpito = Lifelong Learning/ Elinikäinen oppiminen Työuria 1. Tutkinto-/ammatti- 2. koulutus è pääsy työelämään
5 2010-luvulta CICERO Learning Network: Tutkimus yhdessä Henry r.y.:n kanssa Työelämän oppimis- ja osaamishaasteista:vankkaan osaamista ketterää oppimista 3. Työ on oppimista ja oppiminen on työtä = Ketterä oppiminen Vastuu: Yksilö/ tiimi + työpaikka 2. Täydennys-, lisä- Ja uudelleen koulutus = työkyvyn ja ammattitaidon ylläpito = Lifelong Learning/Elinikäinen oppiminen 1. Tutkinto-/ammattikoulutus è pääsy työelämään Työuria Vastuu: julkinen koulutus + työnantaja ja yksilö Vastuu: julkinen koulutus ja yksilö
6 Oppiminen on nykyään jatkuvaa ja tarpeen mukaista, ei enää sarja aikataulutettuja tapahtumia (kuten kurssimoduuleja). oppimistarve lähtee ongelmasta, tavoitteesta tai käytännön tarpeesta, johon haetaan tietoa silloin, kun sitä tarvitaan. (Ei opita varastoon eikä kerätä tietoa varastoon.) Tietoa haetaan nopeasti, lyhyesti ja mielellään visuaalisessa muodossa (videot, piirrokset ja grafiikat). Melkein kaikki tieto, jota keksii tarvita, on jo olemassa. Tietoa pitää vain osata hakea. itseohjautuvaa. Tarvitaan toisaalta mahdollisuus itseohjautuvuuteen (johtaminen) ja toisaalta valmiudet johtaa itseään ja ottaa vastuu omasta osaamisestaan. sosiaalista ja yhteisöllistä. Haettua tietoa pitää ymmärtää ja soveltaa. Ymmärtäminen on hidasta ja soveltamiseen sisältyy suuri virhemahdollisuus. Ymmärtäminen ja soveltaminen tapahtuvat paremmin vuorovaikutuksessa ja yhdessä tekemisessä.
7 Oppiminen on nykyään perustuu nopeutuvaan palautesykliin Tekemisestä/soveltamisesta tarvitaan palaute, joka ohjaa jatko-oppimista. Palautesykliä pyritään nopeuttamaan ja samalla nopeuttamaan oppimista. siirtynyt koulusta työpaikoille. Oppiminen on osa työtä. Työ on oppimista. Työpaikoilla kaivataan oppimisen osaamista. Oppilaitokset!!!! hyödyntää samoja työvälineitä kuin työn tekemisessä. Tietotekniikalla, erityisesti mobiileilla laitteilla ja erilaisilla sovelluksilla on tärkeä rooli sekä tiedon hakemisessa ja prosessoinnissa että sen jakamisessa. Tekoäly ja algoritmit tuovat valtavasti uusia mahdollisuuksia ei vain työhön, vaan myös oppimiseen. Edelleen tarvitaan hyvää - jopa aiempaan korkeampaa - perusosaamista ja sen jatkuvaa päivittämistä ja kehittämistä, tarvitaan myös muodollista koulutusta.
8 Mitä on ketterä oppiminen? Ketterä oppiminen on sitä, että opitaan koko ajan osana työtä. Oppiminen ei ole työstä erillään, vaan se sisältyy perustekemiseen. Kun työ on yhä enemmän tiedon prosessointia ja tietoa tulee koko ajan lisää, tarvitaan työssä jatkuvasti uutta tietoa, joka pitää ymmärtää, omaksua ja soveltaa tekemiseen. Tekemisen arviointi tai asiakkaan palaute tekemisestä toimii seuraavan tiedon hankkimisen ohjaajana. Oppimista pyrähdyksittäin 8
9 Oppimispyrähdys: 1. Tiedon hankkiminen 2. Tiedon arviointi ja ymmärtäminen 3. Tiedon soveltaminen 4. Palaute soveltamisesta ja seuraavan pyrähdyksen suunnittelu Oppimispyrähdys Oppimispyrähdykset Tavoite Päämäärä Oppimispyrähdys Suunnittelu Lähtötilanne: tavoite Suunnittelu Tarkistuspiste Tarkistuspiste Palaute ja palautteen analysointi Reflektointi/Korjaus/ uuden suunnan valinta tarvittaessa
10 Ketterästi oppimisen tapoja käytännössä è toimintatapoja, joissa opitaan (hankitaan tietoa, jaetaan tietoa, sovelletaan tietoa ja kerätään palaute) Ajattelua, ongelmanratkaisua, ideointia, uusia näkökulmia. Yhdessä oppimista, yhdessä ajattelua. Ajatteluprosessia ohjaavat yhteiset työkalut (dialogiset alustat, canvas etc.) Kokemuksesta oppimista. Arvioidaan tehtyä. Oman ja toisten työn arviointi. Palautteesta, erityisesti asiakaspalautteesta oppimista. Tiedosta ja tiedolla oppimista, analytiikan avulla oppimista. Kokeilemalla oppimista. Hypoteesien asettamista ja niiden testaamista. Toisilta oppimista, kysymällä oppimista. Oivaltamista, uuden näkökulman löytämistä. Intuitiivista oppimista, intuition avulla oppimista. Adaptiivista oppimista, kaikenlaista tietotekniikan avustamaa oppimista. 10
11 Ketterän oppimisen edellytyksiä Ihmiset tarvitsevat ketterän oppimisen taitoja ja valmiuksia Tarvitaan työympäristö, jossa voi oppia työssä ja tekemisen ohessa uutta. Työpaikoista pitää kehittää myös oppimispaikkoja. työpaikoille oppimisen osaajia ja tukijoita, jotka voivat auttaa yksilöitä oppimisessa ja oppimisen taitojen kehittämisessä, tiimejä oppimista edistävien toimintatapojen käyttöön otossa ja esimiehiä/johtoa organisaation rakenteiden kehittämisessä oppimista edistäväksi. Jos kaikki voisivat oppia koko ajan työn muutoksen myötä, ei tarvittaisi nyt peräänkuulutettuja massiivisia uudelleenkoulutushyppyjä. 11
12 2. KETTERÄN OPPIMISEN TAITOJA 12
13 Ketterän oppimisen taitoja OPPIMISPAIKKA Systeemiajattelun Ajatteluntaidot Tiedon hankintataidot taidot Ketterän oppimisen tapoja Itsensä johtaminen ja itseohjautuvuus Sosiaaliset ja vuorovaikutustaidot Verkostoitumistaidot Kasvun asenne Digitaidot Vankka perusosaaminen alalta Hyvä älyllinen kunto Huomiokapasiteetin kohdentaminen 13
14 Miten ketterän oppimisen valmiuksia pitäisi kehittää/hankkia? Ketterän oppimisen valmiuksia pitäisi oppia jo nuorena (koulussa) Työpaikalla Yhteistyössä oppilaitosten kanssa Omien osaamisen kehittämisen ohjelmiensa puitteissa Yhteistyössä toisten yritysten (ja mahdollisesti koordinoivan oppilaitoksen) kanssa Esim. yritykset voivat tuottaa yhteiselle oppimisalustalle oppimismahdollisuuksia ketterän oppimisen valmiuksista. (Vrt. ja 14
15 Areena Digitaalinen oppimisympäristö
16 3. KETTERÄSTI OPPIVA ORGANISAATIO = TYÖPAIKKA, JOKA ON MYÖS OPPIMISPAIKKA
17 Työpaikka = oppimispaikka Oppimispaikka on sellainen, jossa jokainen haluaa, voi ja saa oppia työssään ja jossa oppiminen sisältyy työhön. Hyvät tiedon hankintamahdollisuudet ja apua tiedon hakuun tarvittaessa. Paljon vuorovaikutusta, yhdessä ajattelua ja yhdessä pohdintaa. Työtä tehdään tiimeissä ja tiimeissä myös opitaan. Tiimeillä on oppimista edistäviä ja oppimisen sisältäviä toimintatapoja. Voidaan itse päättää, miten saadaan yhdessä paras tulos. Itseohjautuvuutta. Uskalletaan ideoida ja kokeilla ideoita. Hankitaan palautetta kokeilusta ja työstä. Osataan arvioida omaa työtä ja oppia tehdystä tai kokeilusta. Kysytään, pyydetään apua ja autetaan toisia. Ollaan innostuneita ja sitoutuneita. Sisäinen motivaatio korostuu. Oppimispaikka osaa myös hyödyntää jokaisen yksilön ja tiimin oppimisen koko organisaation eduksi eli opittua osataan levittää ja hyödyntää toimintatapojen ja rakenteiden avulla. è Ketterästi oppiva organisaatio 17
18 Organisaatio, jossa opitaan ketterästi ja hyödynnetään ihmisten ketterä oppiminen = Ketterästi a M d h a li l o s d u u M to uu im ttu in va ta ym pä ri s tö Toimintatavat et Osaamisstrategia Päämäärä, Jatkuva keskustelu muutoksista, Tavoitteet Strategia Ja ideointi mahdollisuksista. AR VO Itseohj. tiimi Monialainen tiimi Tiimi Itseohj. tiimi Tiimi Muu Ketterät oppijat (Liike)toiminta Tiimi Itseohj. tiimi Itseohj. tiimi T Rakenteet ItseOhj. tiimi Tulokset, mittarit i s A a k k at oppiva organisaatio T O V AR
19 Ketterästi oppivan organisaation ydin ovat ketterät oppijat, joilla on oppimiseen tarvittavia taitoja ja resursseja Kaikki voivat oppia ketterästi työssä. Kaikilla on mahdollisuus saada tietoa oppimisesta, aivojen ja mielen toiminnasta, ajattelun taidoista, ongelmanratkaisusta ja älyllisen kunnon ylläpidosta. è Rakenteisiin sisältyy tällainen oppimisvalmiuksien kehittämispalvelu (Learning as a Service). Ihmisiä johdetaan niin, että jämähtäneelläkin ajattelumalilla olevat alkavat siirtyä kohti kasvun mallia. Kaikki ovat tietoisia yhteisestä päämäärästä/tavoitteesta sekä siitä, miten ne saavutetaan (jotta huomio suuntautuu oikein). Tavoitteista käydään jatkuvaa keskustelua, johon koko organisaatio saa osallistua. Ihmisiä muistutetaan samalla tavoitteista ja niihin tähtäämisestä. Näin voidaan yhdessä ennakoida ja ideoida tulevia osaamishaasteita.
20 Tiimit ketterästi oppivan organisaation perusyksikkö Tiimit ovat tutkimustenkin mukaan paljon tehokkaampia, osaavampia, luovempia ja esim. löytävät virheet helpommin kuin yksittäiset ihmiset. Tiimit oppivat myös nopeammin (ketterämmin) kuin yksittäiset ihmiset. perinteisiä vetäjävetoisia tiimejä, monialaisia tiimejä (esim. asiakaskohtaisia tiimejä) tai itseohjautuvia tiimejä. yhtenäiset oppimista tukevat toimintatavat, jotta tiimistä toiseen siirtyvät ihmiset ovat heti toimintakykyisiä uudessa tiimissä. Tämä on tärkeää esim. asiakas-/potilaskohtaisissa monialaisissa tiimeissä. Tiimien ketterä oppiminen on tehokkaampaa, jos tiimi on ainakin jossain määrin itseohjautuva. 20
21 Osaamisstrategia 1/2 Osaamisen ja osaajien hallinta(järjestelmän valinta). Jokainen pitää itse yllä osaamisprofiiliaan, myös työssä opitun osalta. Johto seuraa kaikkein tärkeimpien osaamisten kehitystä. Osaajia löydetään tarvittaessa. Osaajia löydetään myös esim. potilas-/asiakaskohtasiin tiimeihin. Tekoälyn ja algoritmien myötä voi ohjata myös osaamisen kehittymistä. Tulevien osaamistarpeiden tunnistaminen ja määrittäminen Niiden osaamisten valinta, joihin keskitytään itse. jotka voidaan ulkoistaa. Osaamiskumppanien valinta, jotka täydentävät ja vahvistavat omaa osaamista. 21
22 Osaamiskartoitus Esimerkki osaamisen hallintajärjestelmästä 22
23 Osaamiskartoitus (Voi olla myös esim. koko yrityksen osaamiset) (Voi olla esim. yhden osaston osaamiset)
24 Intunex Oy 2014
25 25
26 Kuinka paljon tietyissä organisaatiossa on tietyn alan osaajia ja Kuinka kiinnostuneita he ovat aiheesta keskimäärin.
27 Osaamiskartoituksen tulos Osaamispuutteet Missä meillä on tiettyä osaamista, kuka osaa? Mitä osaamista henkilöllä A on? A:n osaamisprofiili Mitä osaamista yksikössäni on? Vastaako se meidän osaamistarvetta? Jatkossa: linkki oppimistarpeesta erilaisille oppimisaluestoille, kuten Google, jonka kautta löytyvät artikkelit, ajankohtaiset uutiset, kurssit ja muut sisällöt Udemy, Coursera, Lynda Oppia.fi, koulutus.fi, eoppiva.fi YouTube 27
28 Osaamisstrategia 2/2 Osaamisen hankkiminen ja kehittäminen Osaamisen kehittämissuunnitelmat Osaamisen kehittämisohjelmat Osaamiskumppanuudet Osaamisen tuottaminen alihankintana 28
29 Esimerkki pienelle yritykselle tai yksikölle: Osaamisen hankkimisstrategia/kehittämissuunnitelma Osaaminen Kehitetään itse Toinen sis/ulk yksikkö Haluttu kumppani Kehitysohjelma Vastuu Rekrytointi Yhteistyössä Ulkoistetaan Haluttu tuottaja
30 Strategisesti tärkeät ja menestyksekkäässä toiminnassa tarvittavat osaamiset Tarpeellisia osaamisia voi olla paljon osaamisalueen sisällä voi olla monia taitoja Järjestelmä hoitaa, tulostus tarvittaessa tai kun etsitään tiettyjä osaajia Strategisesti tärkeät osaamiset Vain muutama Niistä riippuu menestys ja kilpailuetu Johtoryhmän ja jopa hallituksen tulee seurata, että yrityksessä on laadullisesti ja määrällisesti riittävästi osaamista 30
31 Oppimisen sisältävät yhteiset toimintatavat ja älylliset työkalut tuovat tehoa työskentelyyn (vrt. Yhteiset tietokoneohjelmat) ohjaavat tiimissä tai ryhmässä vuorovaikutukseen ja yhdessä ajatteluun, oivaltamiseen ja oppimiseen. Yhteisiä toimintatapoja voivat olla esim. kokeilut, hypoteesit ja niiden testaaminen, yhteisen ajattelun prosessit työkaluineen, ideointitavat ja uuden ajattelun kehittämistavat, ongelmanratkaisumenetelmät Toimintatapoja, joilla tietoa ja osaamista levitetään ja jaetaan. Sisäisten digiforumien käyttö, kuten WhatsApp, Slack, HipChat, suljettu FBryhmä, LinkedIn, henkilöstön blogit, kokoukset, Learning Cafét
32 Rakenteet, jotka mahdollistavat toimintatavat, oppimisen ja opitun levittämisen Tietotekniikka auttaa osaamisen ja osaajien hallinnassa ja osaamisen jakamisessa, tuottaa toiminnasta ja/tai asiakkaasta tietoa, jota analysoimalla voidaan oppia ja kehittää toimintaa. mahdollistaa vuorovaikutusta, tiedon hankkimista ja jalostamista sekä olemassa olevan osaamisen hyödyntämistä. älykkäät tietotekniset työvälineet työskentelyn ja oppimisen apuna. Yrityskulttuuri Pelisäännöt ja esimiestyö Ketterän oppimisen valmiuksien kehittämispalvelu, oppimisen tukipalvelu (Learning as a Service) Valmentaja- ja oppimisagenttipalvelut Fyysinen organisaatio, joka kannustaa vuorovaikutukseen ja yhdessä tekemiseen. Myös vuorovaikutukselle voidaan luoda erillisiä tiloja.
33 Esimiestyö ketterästi oppivassa organisaatiossa Mitä enemmän työ on asiantuntijatyötä ja mitä itseohjautuvammin tiimit toimivat sitä vähemmän tarvitaan perinteistä esimiestyötä. Tiedolla johtaminen è itseohjautuvuutta + tietotekniikkaa Esimiestyö palveluna è tuottajia voivat olla myös ulkopuoliset (vrt. Vincitin LaaS-palvelu) Esimiespalvelut sisältyvät rakenteisiin Valmentamista tarvitaan yhä enemmän Johtajuutta tarvitaan kaikilla tasoilla Kaikkien pitää entistä enemmän osata johtaa myös itseään. Johtajuus kommunikoi arvoja, näyttää suuntaa ja mallia ja muistuttaa tavoitteista 33
34 Ketterästi oppivan organisaation johtaja 1. On visionääri, seuraa tiiviisti ympäröivää maailmaa ja ylläpitää jatkuvaa keskustelua muutosten vaikutuksesta omaan yritykseen ja suuntaa ihmisten huomion organisaation kannalta tärkeisiin asioihin. 2. Kuuntelee ja keskustelee, mutta tekee sitten yhteenvedon ja johtopäätökset, konkretisoi vision ja sopii tavoitteista ja niitä vastaavien tulosten seuraamisesta. 3. Johtaa ajattelua ja oppimista. Pitää tavoitteet kaikkien mielessä. 4. Vastaa kokonaisuudesta ja valvoo, ettei toimita osaoptimoiden itseohjautuvasti. 5. Kehittää ja johtaa organisaation tunnelmaa ja kasvun kulttuuria. Kulttuuri syntyy toimintatavoista. 6. Kannustaa johtajuuteen ja itseohjautuvuuteen. 7. Innostaa ja energisoi! 8. Antaa palautetta ja palkitsee. 9. Tekee itse näkyvillä ja pyrkii olemaan roolimalli (myös oppimisessa). 10. Kehittää organisaatiota jatkuvasti ketterämmin oppivaksi, jatkuvasti uudistuvaksi ja kestävästi menestyväksi. 34
35 4. MITEN KEHITETÄÄN TYÖPAIKASTA OPPIMISPAIKKA? 35
36 Työpaikan kehittäminen myös oppimispaikaksi Kokonaiskuva oppimispaikasta Oman organisaation arviointi/ mittaaminen oppimispaikkana è oppivan organisaation testi, jatkuva seuranta Isoimpien kehittämiskohtien tunnistaminen Rakenteiden kehittäminen Tietotekniikka Itseohjautuvuus ja esimiesten valmentaminen. Pelisäännöt ja yhteiset toimintatavat Kulttuuri Ihmisten kannustaminen kehittämään ketterän oppimisen valmiuksia Toimintatapojen käyttöönotto ja harjoittelu tiimeissä. Tiimien oppimisen tukeminen Johdon esimerkkiç johdon osaaminen. Oppimisen asiantuntijoiden valmentaminen. 36
37 Yhteistyössä Snellman Instituutin kanssa, mukana 20 yritystä, joista tehdään ketterästi oppivia organisaatioita HANKE KETTERÄ OPPIMINEN KÄYTÄNTÖÖN 37
38 Tavoitteena kehittää yrityksistä Ketterästi oppivia organisaatioita ja hyviä oppimispaikkoja a M d h a li l o s d u u to uu im ttu in va ta ym pä ri s tö Toimintatavat et Osaamisstrategia Päämäärä, Jatkuva keskustelu muutoksista, Tavoitteet Strategia Ja ideointi mahdollisuksista. AR VO Itseohj. tiimi Monialainen tiimi Tiimi Itseohj. tiimi Tiimi Muu Ketterät oppijat Liiketoiminta Tiimi Itseohj. tiimi Itseohj. tiimi T Rakenteet ItseOhj. tiimi Tulokset, mittarit i s A a k k at M T O V AR
39 -hanke Valmennetaan oppimisagentteja, jotka sitten kehittävät työpaikoistaan ketterästi oppivia organisaatioita. Henkilöitä, jotka oto osaavat tukea ja auttaa ihmisiä ja tiimejä oppimaan, ottamaan käyttöön työssä oppimista tukevia toimintatapoja tai kehittämään ketterän oppimisen valmiuksia. Tarjotaan oppimisagenteille opin lisäksi toimintatapoja ja työkaluja, joita voivat käyttää ja opastaa muita käyttämään. Oppivan organisaation testi ja sen tulosten tulkinta Areena Oppimisagentin käsikirja Oppimisagenttien verkosto 39
40 Oppimisagenttien valmennusohjelma Aloitus seminaari Testit Johto/ Esimiehet 1 Testit Johto/ Esimiehet 2 Päätös seminaari L@W-Areena L@W-Käsikirja Tukimoduulit Oppimisagenttien valmennusohjelma Päämoduulit Käsikirjan työstäminen ja tietojen analysointi 40
41 Kiitos! Leenamaija Otala
Osaamispääoman johtaminen
johtaminen Leenamaija Otala, ProCompetence Oy, Inc Leenamaija Otala DIGITAL COMPETENCE AND LEARNING DCL-KONFERENSSI. 3. 4.11.2009 Hämeenlinna Esityksen sisältö Osaamisesta osaamispääomaa hallinta, kehittäminen
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotRiittääkö suomalainen osaaminen? Säilyykö Suomen oppimisen etu? Leenamaija Otala Pro Competence Oy Etappi 13 Lapin aikuiskoulutusfoorumi 15.5.
Riittääkö suomalainen osaaminen? Säilyykö Suomen oppimisen etu? Leenamaija Otala Pro Competence Oy Etappi 13 Lapin aikuiskoulutusfoorumi 15.5.2013 OSATAANKO? ONKO OSAAMISTA? PISA Suomen menestystarina
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotMiten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?
Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Kirjaston tehtävä Sivistys Innoitus Kirjaston tavoitteet Palvelu, jolla on merkitystä ja jota käytetään
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotKuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014. Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus
KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014 Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus Opettajuuden tulevaisuuden taitoja Sisältö- ja pedagoginen tietous: aineenhallinta, monipuoliset opetusmenetelmät
LisätiedotOsa 1: Osaamiskartoituksen yleiset periaatteet
Luonnos 29.9.2011 Osaamiskartoitukset Oulunkaaren kuntayhtymässä Materiaali: Osa 1: Osaamiskartoituksen yleiset periaatteet Osa 2: Osaamiskartoitusten toteutus Oulunkaarella Anu Vuorinen, kehitysjohtaja
LisätiedotITSEOHJAUTUVAN ORGANISAATION MUUTOS. Juha Riippi, Vincit Oy
ITSEOHJAUTUVAN ORGANISAATION MUUTOS Twitter: @JuhaRiippi Juha Riippi, Vincit Oy Linkedin: fi.linkedin.com/in/juhariippi MINUSTA Töissä Vincitillä vuodesta 2009. Monta eri roolihattua: Koodari Project Lead
LisätiedotDigi buustaa kehittymisen Mitä uutta digitalisaatio voi tuoda henkilöstön osaamisen kehittämiselle
Digi buustaa kehittymisen Mitä uutta digitalisaatio voi tuoda henkilöstön osaamisen kehittämiselle 10.5.2017 ValtioExpo Marjaana Laine, Valtiovarainministeriö Tuulia Himanen, Tilastokeskus Petteri Kallio,
LisätiedotTyöelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?
Työelämäpedagogi Mitä työelämäpedagogiikka on? millaisilla menetelmillä ja ratkaisuilla päästään siihen tavoitteeseen joka on asetettu ja tai olemassa toimitaan yhteistyössä koulutuksen järjestäjän ja
LisätiedotHelsingin kasvatus ja koulutus. Toimialan esittely
Helsingin kasvatus ja koulutus Toimialan esittely 30.5.2017 Helsingin kasvatus ja koulutus 1 2 3 Helsingin kasvatuksen ja koulutuksen toimiala pähkinänkuoressa Tavoitteemme: mistä haluamme olla tunnettuja?
LisätiedotAMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto
AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA Ylijohtaja Mika Tammilehto 5.10.2018 Uusi ammatillinen koulutus 1.1.2018 alkaen Uusia mahdollisuuksia Joustava palvelutarjonta:
LisätiedotLUKU 4 YHTENÄISEN PERUSOPETUKSEN TOIMINTAKULTTUURI
Perusopetuksen opetussuunnitelman liite lukuun 4.2 (Oppiva yhteisö toimintakulttuurin ytimenä) LUKU 4 YHTENÄISEN PERUSOPETUKSEN TOIMINTAKULTTUURI 4.1 Toimintakulttuurin merkitys ja kehittäminen Perusopetusta
LisätiedotSavon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022
Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022 1 muuttuva toimintaympäristö Huomioimme toiminnassamme globalisaation, yhteiskunnalliset muutokset ja nopeasti muuttuvat lähiympäristön tarpeet. Olemme aktiivinen
LisätiedotTuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle
Kuinka me yhdessä toimimme? Miten minä voin vaikuttaa? Työn tulevaisuus Finanssiala on suuressa murroksessa ja ala kohtaakin laajalti vaikuttavia muutostekijöitä tulevaisuudessa. Asiakaskäyttäytymisen
LisätiedotDIGITALISAATIO TYÖELÄMÄN AJURINA. People First henkilöstö- ja asiakaskokemus digitalisoituneessa tulevaisuudessa
1.12.2017 DIGITALISAATIO TYÖELÄMÄN AJURINA People First henkilöstö- ja asiakaskokemus digitalisoituneessa tulevaisuudessa Onko asiakaskokemus johdon agendalla? Mikä on johdon rooli asiakaskokemuksen kehittämisessä?
LisätiedotTietostrategiaa monimuotoisesti. Anne Moilanen Rehtori, Laanilan yläaste, Oulu
Tietostrategiaa monimuotoisesti Anne Moilanen Rehtori, Laanilan yläaste, Oulu Miksi? Koska oppilaalla on oikeus monipuolisiin oppimisympäristöihin sekä TVT-taitoihin Change is voluntary but inevitable!
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto,
LisätiedotKeinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.
Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun. Olisiko nyt jo aika kääntää katse henkilöstökustannuksista kasvun tekijöiksi? 11 % suomalaisista työntekijöistä on sitoutunut työnantajaansa
LisätiedotPoimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä
Poimintoja mietittäväksi Juha Ristilä 16.4.2013 1. poiminta: Y-sukupolvi 2. poiminta: Työelämä odottaa koulutukselta 3. poiminta: Uusi opettaja 4. poiminta: Ammatillisen opettajan osaaminen 5. poiminta:
LisätiedotVanajaveden Rotaryklubi. Viikkoesitelmä 2.4.2009 Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS
Vanajaveden Rotaryklubi Viikkoesitelmä 2.4.2009 Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Organisaatio, systeemi, verkostot Yksilöiden ja tiimin kasvumahdollisuudet, oppiminen Tiimin tehtäväalue, toiminnan
LisätiedotOhjaava opettaja -osaajamerkki
Ohjaava opettaja -osaajamerkki Osaajamerkkikuvake Kriteerit Ohjaava opettaja -osaamismerkki koostuu seitsemästä osaamismerkistä. Saavutettuasi osaamismerkkien taitotasot saat Ohjaava opettaja -osaajamerkin.
LisätiedotKehitykseen suuntaava johtaminen koulujen ja oppilaitosten näkökulmasta case Lappeenranta
Kehitykseen suuntaava johtaminen koulujen ja oppilaitosten näkökulmasta case Lappeenranta OPETUSALAN JOHTAMISEN FOORUMI Oppivan yhteisön johtaminen 100-vuotiaassa Suomessa 7. 8.6.2017, Helsinki, Wanha
LisätiedotL U PA TE HDÄ FIKS UM M IN
L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN VM, Valtiokonttori, Senaatti, Valtori Osa Johtamisen kehittämisen kärkihanketta #Työ2.0 Uutena toimijana mukana @D9Suomi Valtiolla tehdään töitä monenlaisin välinein monenlaisissa
LisätiedotTredun strateginen ohjelma. Tilaisuus yhteistyökumppaneille Tervetuloa!
Tredun strateginen ohjelma Tilaisuus yhteistyökumppaneille 18.1.2019 Tervetuloa! AMMATILLISTA ETUMATKAA ROHKEE, RETEE JA REILU TREDU TAUSTAA STRATEGISESTA OHJELMASTA Ohjelma luo suunnan Tredun toiminnalle,
LisätiedotAjatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä. Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä
Ajatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus 15.3.2016 Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Koulutuksen tavoite 2025
LisätiedotStrategiarahoituksen haku. Materiaalit. Hakukohde: ydinprosessien osaamisen varmistaminen. HOKS osaaminen, osaamistesti ja kriittiset pisteet
Strategiarahoituksen haku Materiaalit Hakukohde: ydinprosessien osaamisen varmistaminen HOKS osaaminen, osaamistesti ja kriittiset pisteet HOKS-prosessi Opetus- ja ohjaushenkilöstön Uuden osaamisen oppaat
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen reformin vaikutukset vankilakoulutukseen. Ylijohtaja Mika Tammilehto
Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutukset vankilakoulutukseen Ylijohtaja Mika Tammilehto 12.12.2017 TARVELÄHTÖISTÄ KOULUTUSTA Uusi ammatillinen koulutus 1.1.2018 alkaen Henkilökohtaistaminen VANKILAOPETUS
LisätiedotLiideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018
Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Ohjelman tavoitteet Yritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn uudistaminen: Ihmiset
LisätiedotOsaamisen johtaminen on merkittävä julkishallinnon johtajien osaamisen sisältöalue.
Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Osaamisen johtaminen on merkittävä julkishallinnon johtajien osaamisen sisältöalue. 1 1. Koulutus- ja kehittämistoiminta
LisätiedotEsimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot
ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn
LisätiedotMUUTTUVA TYÖELÄMÄ. Heta-Warto-Tillander
MUUTTUVA TYÖELÄMÄ Heta-Warto-Tillander 5.4.19 1 TYÖ ON AINA MUUTTUNUT TYÖELÄMÄN TRENDIT HAASTAVAT TOIMINTAMALLEJA JOHTAMINEN Vuorovaikutus Valmentava esimies Suunnan näyttäminen Itsensä johtaminen TYÖPAIKKA
LisätiedotUUDET OSAAJAT. Kuinka taide ja kulttuuri vastaavat tulevaisuuden osaamistarpeisiin? Anne Raasakka, apulaisrehtori, Vantaan ammattiopisto Varia
UUDET OSAAJAT Kuinka taide ja kulttuuri vastaavat tulevaisuuden osaamistarpeisiin? Anne Raasakka, apulaisrehtori, Vantaan ammattiopisto Varia sisällöt: osaamisperusteisuus henkilökohtaistaminen oppimisympäristöt
LisätiedotTervetuloa Halkokarin koulun vanhempainiltaan
Tervetuloa Halkokarin koulun vanhempainiltaan 5.9.2016 Opetussuunnitelma = OPS Opetussuunnitelma on suunnitelma siitä, miten opetus järjestetään. Se on kaiken koulun opetuksen ja toiminnan perusta. Opetussuunnitelmassa
LisätiedotTyöelämä muuttuu entä osaaminen?
Työelämä muuttuu entä osaaminen? Vapaan sivistystyön päivät 29.8.2019 Milma Arola, @MilmaArola Johtava asiantuntija Osaamisen aika Lähde: https://publicdomainreview.org/collections/france-in-the-year-2000-1899-1910/
LisätiedotPalkitseminen osaamisen johtamisen tukena
Palkitseminen osaamisen johtamisen tukena Elina Moisio 11.12.2003 KOPA-projekti Kohti osaamisen palkitsemista Käynnistyi syksyllä 2002 Mukana Niilo Hakonen, Elina Moisio ja Aino Salimäki Palkitsemisjärjestelmän
LisätiedotHyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.
Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla 20.4.2015, Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi / 8.2.2011 1 Ihmisen mittainen työ
LisätiedotOsaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa
Osaamisen hallinta ja kehittäminen tiedot kokemus kontaktit taidot henkinen ja fyysinen energia motivaatio henkilökohtaiset taidot arvot ja asenteet Yksilön osaaminen Lähde. Otala 2002 Osaaminen Tieto
LisätiedotTulevaisuuden näkökulmia tietoyhteiskuntavalmiuksiin
1 Tulevaisuuden näkökulmia tietoyhteiskuntavalmiuksiin Päivi Häkkinen PERUSOPETUS 2020 Tietoyhteiskuntavalmiudet 18.3.2010, Opetushallitus, Helsinki 2 Millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan ja halutaan
LisätiedotLIIKKUVA KOULU JA OPS 2016
Raahe 3.3.2016 Laura Rahikkala liikunnanopettaja OPS 2016 HAASTE MAHDOLLISUUS HYPPY JOHONKIN UUTEEN OPS UUDISTUKSEN KESKEISIÄ LÄHTÖKOHTIA PEDAGOGINEN UUDISTUS -> Siirtyminen kysymyksestä MITÄ opitaan,
LisätiedotSote-liikelaitoksen visio ja arvot
Sote-liikelaitoksen visio ja arvot Hankejohtaja Mira Uunimäki ja projektipäällikkö Tiina Karppinen Sote-virkamieskoordinaatioryhmä 24.1.2019 Ohjeet Projektin eteneminen ja työvaiheet Työskentely alkanut
LisätiedotYhteisöllisyyden toteuttaminen verkko-opetuksessa
Liiketoiminta kehittyy kehity sinäkin. Yhteisöllisyyden toteuttaminen verkko-opetuksessa Tieturi Oy / Arja Sipola HTC Santa Maria, Tammasaarenkatu 5, 00180 Helsinki, Finland www.tieturi.fi (09) 431 551
LisätiedotRYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN
HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus
LisätiedotKäsitys oppimisesta koulun käytännöissä
Käsitys oppimisesta koulun käytännöissä Aktiivisuus, vuorovaikutus ja myönteiset kokemukset oppimiskäsityksen kuvauksessa Tampere 28.1.2015 Eija Kauppinen Oppimiskäsitys perusopetuksen opetussuunnitelman
LisätiedotYksilötason ennakointi ja työnantajat mahdollistajina
Yksilötason ennakointi ja työnantajat mahdollistajina Työryhmä 32: Suomalaisen työn kiperimmät haasteet tulevaisuudessa, työn tulevaisuuden rakentaja 1 2 Tulevaisuuden työ edellyttää ja mahdollistaa uudenlaista
LisätiedotIhmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos
Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos Johtamisen suurimpia haasteita Jatkuva uudistuminen ja nopea muutos Lisääntyvä monimutkaisuus Innovatiivisuuden ja luovuuden vaatimukset
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelma johtamisen välineenä
Varhaiskasvatussuunnitelma johtamisen välineenä 7.6.2016 Pia Kola-Torvinen Elisa Helin Opetushallitus Tavoitteena suomalaiseen järjestelmään sopiva, kehittämistä ohjaava asiakirja Lainsäädännön linjaukset
LisätiedotLearningWorks. Leenamaija Otala, 5.4.2011. Leenamaija Otala, Metropolia
LearningWorks Leenamaija Otala, 5.4.2011 Leenamaija Otala, Metropolia Agenda 1. Miten vastataan työelämän uusiin tarpeisiin Metropolian(TiVi:n) opetuksessa 2. Learning Works uusi oppimisympäristö 3. Millaista
LisätiedotSuomalaisen koulutusjärjestelmän visio Menestys tehdään
Suomalaisen koulutusjärjestelmän visio Menestys tehdään Sivistystyönantajat Suomalaisen koulutus järjestelmän visio Menestys tehdään yhdessä Tulevaisuutta on tunnetusti vaikea ennustaa, mutta yhdestä asiasta
LisätiedotLUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
LisätiedotTulevaisuuden koulun linjauksia etsimässä
Ops-prosessi pedagogisen ja strategisen kehittämisen näkökulmasta Opetusneuvos Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS 1 Tulevaisuuden koulun linjauksia etsimässä 2 1 Yleissivistävän
LisätiedotReformi puheesta nostettua
Reformi puheesta nostettua Ammatillisen koulutuksen tavoitteet Kohottaa ja ylläpitää väestön ammatillista osaamista Antaa mahdollisuus ammattitaidon osoittamiseen sen hankkimistavasta riippumatta Kehittää
LisätiedotOPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
LisätiedotPOLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA
POLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOSTEKIJÄT Keskeisiä muutostekijöitä poliisin toimintaympäristössä ja niiden vaikutuksia osaamistarpeisiin ovat: niukkenevat toiminnalliset
LisätiedotL U PA TE HDÄ FIKS UM M IN
Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti
LisätiedotMillaisia rooleja ja tehtäviä on esimiehellä yhteiskehittämisessä?
Millaisia rooleja ja tehtäviä on esimiehellä yhteiskehittämisessä? Työpaja 7.11.2017 Reijo Kauppila, Muutosvalmennus Reijo Kauppila Oy Työnohjaaja, johdon valmentaja, KM, Psykodraamakouluttaja TEP reijo.kauppila@muutosvalmennus.fi,
LisätiedotTSL:n strategia vuosille
TSL:n strategia vuosille 2011 2015 PERUSTEHTÄVÄ TSL on kaksikielinen sivistysjärjestö, jonka perustehtävänä on edistää demokratiaa, yhteiskunnallista ja sivistyksellistä tasa-arvoa sekä suvaitsevaisuutta
LisätiedotOSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA
POLIISIN POLIISIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA 2017 2019 POLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA Toimintaympäristön muutostekijät Keskeisiä muutostekijöitä
LisätiedotOpinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.
OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden
LisätiedotTulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola
Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta Ahola, Anttonen ja Paavola Työelämän tulevaisuudesta 2 miljardia katoaa vuoteen 2030 mennessä (tehdastyö, kaivostyö, viljely, koulutus jne.) Suomessa oleva
LisätiedotSuuntana ajatteleva koulu. Liperin vanhempainilta
Suuntana ajatteleva koulu Liperin vanhempainilta 20.11.2017 OPH:n rahoittama hanke Akaan perusasteen koulut (8) Lappeenrannasta kolme koulua Viinijärven alakoulu, Liperi Helsingin yliopiston koulutuksen
LisätiedotAMKE:n Luovat verkostot fiksumpi tapa toimia - verkostoseminaari
Osaamiskartoitukset Päijät-Hämeen koulutuskonsernissa Case Salpauksen esimiesten osaamiskartoitukset Osaamisen johtamisen ohjelmisto osaamiskartoituksen tukena AMKE:n Luovat verkostot fiksumpi tapa toimia
LisätiedotPoluttamo oma digipolku oppimiseen
Poluttamo oma digipolku oppimiseen Omnian AMK-polkukokeilu Jarmo Aho 9.11.2018 Ammatillisista opinnoista korkeakouluun teknisillä aloilla Ammatilliset opiskelijat eivät ole tasasuhtaisessa asemassa kaksoistutkinnon
LisätiedotVAIKUTTAVUUTTA AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN. Ylijohtaja Mika Tammilehto
VAIKUTTAVUUTTA AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN Ylijohtaja Mika Tammilehto 7.5.2019 TYÖN MURROS ON JO TODELLISUTTA Teknologinen kehitys muuttaa talouden toimintalogiikoita ja rakenteita, ammatti- ja tehtävärakenteita,
LisätiedotUusien toimintatapojen painopisteet
Miksi muutos? Tavoitteena kokonaisvaltaisempi ohjausrooli organisaation ja henkilöstön kehittämiseen ja työhyvinvointiin koko UH:ssa Valtavirtaistetaan 70-20-10 ajattelu- ja toimintatapa koko organisaatioon.
LisätiedotOsaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti
Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti LIIKETALOUDEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISPÄIVÄ 2.2.2016 Heljä Hätönen / Educa-Projektit Oy Osaaminen koostuu yksilön luontaisista kyvyistä, ominaisuuksista,
LisätiedotKasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiotavoitteet vuonna
Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiotavoitteet vuonna 2018 6.3.2018 1 1. Helsingissä joustavat elinikäisen oppimisen polut ottavat huomioon erilaisten oppijoiden tarpeet, 30 % Mittarit: Varhaiskasvatus
LisätiedotOsaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014
Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan
LisätiedotMiksi johtavat ajatukset?
Miksi johtavat ajatukset? Johtavat ajatukset syntyvät aina sisältä päin. Ne ovat tärkeitä ennen kaikkea meille itsellemme. Tarkistamme ne joka vuosi yhdessä. Ne toimivat innostuksemme lähteenä ja niiden
LisätiedotDialoginen johtaminen
Dialoginen johtaminen Labquality Days 10.2.2017 Sari Tappura Tampereen teknillinen yliopisto Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2015 Lisätiedot: Sirpa Syvänen Tampereen yliopisto www.dinno.fi JHTAMISKRKEAKULU
LisätiedotYksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet
Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet Ennakointiselvityshanke 2 Tilaajan Uudenmaan ELY-keskus Kohteena yksityisen sosiaali- ja terveyspalvelualan organisaatioiden 2010-luvun
LisätiedotTulevaisuuden tietoyhteiskuntataidot
Tulevaisuuden tietoyhteiskuntataidot Perusopetuksen yleisten tavoitteiden ja tuntijaon uudistaminen 18.3.2010 Jyrki Koskinen Sisältö Mitkä tiedot, taidot ja osaamisen muodot korostuvat tulevaisuuden tietoyhteiskunnassa?
LisätiedotTinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen
Tinkauspaja 1 Sali LS 2 Ketterä oppiminen Tinkauspajan sisältö Johdanto: Ketterä oppiminen kokemuksia Ketterän oppimisen edellytyksiä, ryhmätyöt Millaisia taitoja ihmiset tarvitsevat kyetäkseen oppimaan
LisätiedotRopeka. Taustakysymykset
Ropeka Kysely koostuu taustakysymyksistä ja neljästä eri teemasta koostuvasta osiosta. Jokaisessa osiossa pyydetään ensin arvioimaan oppilaitoksesi tämän hetkistä tilannetta neljän kuvauksen perusteella
LisätiedotNY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016
NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016 Nuori Yrittäjyys Yrittäjyyttä, työelämätaitoja, taloudenhallintaa 7-25- vuotiaille nuorille tekemällä oppien 55 000 oppijaa 2013-14 YES verkosto (17:lla alueella)
LisätiedotHyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen
Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000
LisätiedotL U PA T E H D Ä F I K S U M M I N. VM, Valtiokonttori, Senaatti, Valtori #Työ2piste0
L U PA T E H D Ä F I K S U M M I N VM, Valtiokonttori, Senaatti, Valtori #Työ2piste0 Tavoitteenamme on joustavasti toimi ja ilmiölähtöiseen työskentelyyn kykenevä valtionhallinto, jossa on mahdollisuus
Lisätiedot1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään
Satakieli-teesit 1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Lapsuus on arvokas ja merkityksellinen aika ihmisen elämässä se on arvojen ja persoonallisuuden muotoutumisen aikaa. Jokaisella lapsella on oikeus
LisätiedotTYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA
TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUSSA TEHOKKAAT CV JA TYÖHAKEMUS Opit tunnistamaan osaamistasi ja kohdentamaan työnhakuasi Ura- ja rekryasiamiehet
LisätiedotTYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella 30.10.2015
TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Opso ry syysseminaari Tampereella 30.10.2015 Päivi Kalliokoski, projektipäällikkö paivi.kalliokoski@omnia.fi Haasteet - lähtötilanne Työpaikalla tapahtuva koulutus
LisätiedotYrittäjyyskasvatuksen oppimisympäristöt ja oppimisen kaikkiallisuus
Yrittäjyyskasvatuksen oppimisympäristöt ja oppimisen kaikkiallisuus Yrittäjyysskasvatuspäivät 7.10.2011 Minna Riikka Järvinen Toiminnanjohtaja, KT, FM, MBA Kerhokeskus Kerhokeskus Edistää lasten ja nuorten
LisätiedotMitä turvallisuus on?
Mitä turvallisuus on? Väljästi määriteltynä, Turvallisuudella tarkoitetaan vaarojen ja uhkien poissaoloa, sekä psykologista kokemusta niiden poissaolosta. Turvallisuus on suhteellinen määre, sillä vaarojen,
LisätiedotStrategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio
LisätiedotLöydämme tiet huomiseen
Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan
LisätiedotOsaava henkilöstö kunnossapidossa. Anne Heinonen,
Osaava henkilöstö kunnossapidossa Anne Heinonen, 11.4.2019 Sisältö Efora Oy Osaavan henkilöstön rekrytointi Rekrytointi Eforassa Työnantajamielikuvan rakentaminen Osaamisen kehittäminen Yleiset haasteet
LisätiedotYhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun. Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5.
Yhteisöllinen oppiminen ja asiakaslähtöinen toiminta avaimet tuottavuuteen ja kasvuun Tekes-liideri aamukahvitilaisuus 27.5.2015, Tampere Yritys Lähtökohta Tarve kehittämiselle Esityksen sisältö Kehityshanke
LisätiedotOsaaminen osana työkykyä. Moniosaaja -valmennus I
Osaaminen osana työkykyä Moniosaaja -valmennus I varhaiskuntoutusta työntekijän työelämäosaamisen ja pientyöpaikan tueksi Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Elina Sipponen 1 Työelämäosaamista tukevan valmennuksen
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotHYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT
LisätiedotOSAAMISEN JOHTAMINEN OSAAMISEN JOHTAMINEN. organisaation toimintakyvyn vahvistamista ja varmistamista osaamispohjan avulla
OSAAMISEN JOHTAMINEN OSAAMISEN JOHTAMINEN Anita Keskinen 4.2.2008 organisaation toimintakyvyn vahvistamista ja varmistamista osaamispohjan avulla sisältää kaiken sellaisen tarkoituksellisen toiminnan,
LisätiedotKohti ammatillista huippuosaamista
Kohti ammatillista huippuosaamista HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu KOULUTUSPALVELUT YRITYKSILLE JA ORGANISAATIOILLE 2 hamk.fi Palvelumme yrityksille ja organisaatioille HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotOsaaminen yrityksen menestystekijänä. Väärää vientiä ja oikeaa osaamista! Pori Heli Tuulenmäki Competence Design Oy
Osaaminen yrityksen menestystekijänä Väärää vientiä ja oikeaa osaamista! 6.9.2018 Pori Heli Tuulenmäki Competence Design Oy OSAAMINEN? COMPETENCE COM Yhdessä PETERE tähdätä, pyrkiä Tietojen onnistunutta
LisätiedotMonitoimijaisen asiakastyön johtaminen perhekeskus- ja erityispalveluiden tasolla
Monitoimijaisen asiakastyön johtaminen perhekeskus- ja erityispalveluiden tasolla 29.5.2018 Projektikoordinaattorit Sari Miettinen, Maria Antikainen ja Nanna Miettunen Johtajuuden ja rakenteiden ydintehtävä
LisätiedotDIGIOPE-selvitys. Alustavia tuloksia Ammatillisen koulutuksen opetus- ja ohjaushenkilöstö Tampere
DIGIOPE-selvitys Alustavia tuloksia Ammatillisen koulutuksen opetus- ja ohjaushenkilöstö 16.5.2017 Tampere Sanna Ruhalahti ja Virve Kentta @somesanna #AMdiginyt #xbreikki #AMdiginyt Vastaajat
LisätiedotAmmattiosaajan työkykypassi
Ammattiosaajan työkykypassi Mikä on ammattiosaajan työkykypassi? Työkykypassi koostuu viidestä eri osa-alueesta, jotka ovat: Toiminta- ja työkykyä edistävä liikunta Terveysosaaminen Ammatin työkykyvalmiudet
LisätiedotSivistystoimen Talouspäälliköiden Kesäpäivät Merja Narvo-Akkola
Sivistystoimen Talouspäälliköiden Kesäpäivät 6.6.2013 Merja Narvo-Akkola Suomi OPH, Hallitus Kunta Sivistys- ja opetustoimi Koulu Rehtori ja opettajat Opetussuunnitelma-uudistus Johtamisen laatukriteerit
Lisätiedot