CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS

Transkriptio

1 CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS Milja Tuomaala Valmis tutkinto työelämävalttina - hankkeen päätösseminaari

2 VALOA valmennuksella kansainvälisiä osaajia työmarkkinoille Valtakunnallinen, Helsingin yliopiston hallinnoima hanke, ESRosarahoitteinen hanke, jossa Oulun ja Lapin yliopistot osatoteuttajia. Oulun, Rovaniemen ja Kemi-Tornion sekä Helsingin alueen ammattikorkeakoulut mukana yhteistyökumppaneina. Valoa-hankkeen tavoitteena on edistää ulkomaalaisten tutkintoopiskelijoiden työllistymistä suomalaisille työmarkkinoille. Uraohjaustyökaluja korkeakouluille Pilotteja korkeakouluihin kv-opiskelijoiden työllistymisen edistämiseksi Verkkopohjaiset työkalupakit korkeakouluille ja työnantajille Tietoa työnantajille korkeakoulujen kv-opiskelijoista Rohkaisua työnantajille rekrytoida kv-opiskelijoita Kontakteja korkeakoulujen ja työnantajien välille

3 OPISKELIJAT HALUAISIVAT MAKSAA SUOMELLE TAKAISIN SAAMANSA KOULUTUKSEN, MUTTA 60% ulkomaalaisista opiskelijoista olisi valmis jäämään Suomeen, jos he löytäisivät työpaikan (Talouselämä)

4 ULKOMAALAISEN OPISKELIJAN TYÖLLISTYMISEN ESTEITÄ Kielitaito Sosiaalisten kontaktien / verkostojen puute Työnantajien asenteet Ei tunneta työllistymisväyliä, piilotyöpaikat Ei tunneta työnhakukulttuuria Työkokemuksen puute Suomesta Suositusten puute

5 ULKOMAALAISTEN OPISKELIJOIDEN TYÖLLISTYMINEN Ulkomaalaisilla opiskelijoilla 6 kuukautta aikaa löytää työ Suomesta valmistumisen jälkeen Opintojen aikaiset kontaktit Koulutusohjelmien työelämäyhteistyö (harjoittelut, projektityöt, opinnäytetyöt) Työelämä- ja uravalmennukset

6 KV-OPISKELIJOIDEN URAOHJAUSTARPEET Tukea urasuunnitteluun (uramahdollisuuksien kartoittaminen ja tavoitteiden asettelu) Tukea ammatillisen identiteetin rakentamiseen (itselle sopivan työroolin löytäminen) Oman osaamisen tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen (omat vahvuudet ja kehittämiskohteet, ja miten tuoda ne esille työnhaussa) Työnhaku Suomessa (miten haen töitä, mistä työpaikat löytyy, hakemusasiakirjat, työhaastattelu) Suomalainen työelämä (työelämän vaatimukset, työkulttuuri)

7 MONIKULTTUURISEN OHJAUKSEN KOMPETENSSIT Ohjaajalta vaaditaan sekä omien normien, arvojen ja asenteiden tiedostamista että toisesta kulttuurista tulevan ohjattavan maailmankatsomuksen ymmärtämistä ja hyväksymistä (Lairio) Monikulttuuristen ohjauskompetenssien kehittäminen (Sue ym.): Tietoisuuden (awareness) kehittäminen Tiedon (knowledge) lisääminen Taitojen (skills) kehittäminen Tärkeää on kyky rakentaa turvallinen, luottamuksellinen ja avoin ohjaussuhde kulttuurisesti erilaisen ohjattavan kanssa (Lairio). Ohjaajan usein mahdotonta tuntea kaikkien ohjattavien kulttuureja avoin asenne ja tunneäly

8 CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS VALOA-hanke suunnitteli Oulussa uraryhmän ulkomaalaisille tutkinto-opiskelijoille Pilotointi keväällä 2011 Kahdeksan tapaamiskertaa 13 opiskelijaa Ainakin yhdeksän opiskelijaa työllistynyt ryhmän aikana / jälkeen (ei järjestelmällistä seurantaa) työllistymisprosentti yli 70% Seuraava toteutus alkuvuodesta 2012

9 C&C RYHMÄN TAVOITTEET JA TYÖSKENTELYMUODOT Ryhmän tavoitteena on: parantaa opiskelijoiden itsetuntemusta ja kehittää omien vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamista, kehittää oman osaamisen tunnistamista ja näkyväksi tekemistä, aloittaa / syventää ammatti-identiteetin rakentamisprosessia, tehostaa urasuunnitteluprosessia ja omien uratavoitteiden pohtiminen, tehostaa työnhakutaitoja, tutustua suomalaiseen työnhakuprosessiin sekä tutustua suomalaisen työelämän piirteisiin, työnantajien odotuksiin sekä suomalaiseen työkulttuuriin. Työskentelymuodot tavoitteiden saavuttamiseksi: info-luennot, keskustelut, yksilöharjoitukset sekä ryhmäharjoitukset

10 C&C URARYHMÄN RAKENNE 1. Tutustuminen ja urasuunnittelu 8. Haastattelusimulaatiot ja lopetus 2. Oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen 7. Osaamisportfolio / osaamisprofiili ja ammatillinen identiteetti 3. Työnhakukanavat ja verkostojen merkitys 6. Vierailija 4. Työnhakuasiakirjat ja haastattelut 5. Suomalaisen työelämän erityispiirteet ja vaatimukset

11 KV-OPISKELIJOIDEN RYHMÄOHJAUS Erilaisista kulttuureista tuleville ryhmätapaamiset voivat olla yksilötapaamisia turvallisempia Vertaistuki samassa tilanteessa olevien kesken tuo helpotusta Narratiiviset menetelmät; tarinat ymmärtämisen välineenä Ohjaaja oppii tarinoiden kautta opiskelijoiden taustoista ja kulttuureista

12 URAOHJAUKSEN TYÖKALUPAKKI Ryhmässä käytetyt PowerPoint-slidet (=> Career Coaching Group for International Degree Students - group materials) Harjoitepankki kv-opiskelijoiden ohjaajille (=> Career guidance exercise package for teachers and study advisors)

13 Kiitos! Yhteystiedot Milja Tuomaala Kv-koordinaattori P. (08) , Sp. Oulun yliopisto Ohjaus- ja työelämäpalvelut