EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen

Transkriptio

1 EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen V-S:n koulutusstrategia/ Maahanmuuttajakoulutuksen teemaryhmä Sanna Halttunen-Välimaa EK Turku

2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä. 27 jäsenliittoa Noin jäsenyritystä, joista 96 % pk-yrityksiä Yli 70 % Suomen bkt:stä Yli 95 % maamme viennistä Noin työntekijää Kun yritys liittyy oman toimialansa liittoon, se saa myös EK:n jäsenyyden. 2

3 Tärkeää maahanmuuttajien koulutuksessa ja työllistymisen tukemisessa on mm... Kielitaito = nro 1, työkulttuurin ja pelisääntöjen tuntemus = nro 2 Koulutustarpeiden ennakointi Joustavat ja tarpeita vastaavat mallit Työelämäkytkentä ja yhteistyö yritysten kanssa Myönteisen ilmapiirin ja asenteiden edistäminen Sanna Halttunen-Välimaa 3

4 Ulkomaalaisten osuus EK:n jäsenyritysten henkilöstöstä lokakuussa 2011, % Teollisuus 1,9 % Rakentamin en 1,7 % EK:n jäsenyritysten ulkomaalaisesta henkilöstöstä lähes 70 % on työntekijätehtävissä. Palvelut 2,6 % Koko EK 2,4 % 0% 1% 2% 3% Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2011, JR/EL

5 Ulkomaalaisten osuus EK:n jäsenyritysten henkilöstöstä Lähde: EK:n henkilöstö- ja toimialoittain lokakuussa 2011, % koulutustiedustelu 2011, JR/EL Elektroniikka- ja sähköteollisuus Elintarviketeollisuus Rakennustuoteteollisuus Kone- ja metallituoteteollisuus Kemianteollisuus Paperiteollisuus Metallien jalostus Painaminen Puuteollisuus TeVaNaKe-teollisuus Energiateollisuus TEOLLISUUS YHTEENSÄ Rakennusasennus Talonrakennus RAKENTAMINEN YHTEENSÄ Kiinteistöpalvelut Koulutus Hotelli ja ravintolat Tietopalvelut Liikenne Tieto- ja viestintäpalvelut Sosiaalipalvelut Liiketoimintapalvelut Autokauppa Vähittäiskauppa Kulttuuri- ja virkistyspalvelut Tukkukauppa Terveyspalvelut Tutkimus- ja tekniset palvelut Viestintäpalvelut Finanssi PALVELUT YHTEENSÄ 1,5 % 1,2 % 1,2 % 0,8 % 0,7 % 0,3 % 0,2 % 0,2 % 0,1 % 0,1 % 1,9 % 0,5 % 1,7 % 3,1 % 2,4 % 3,2 3,7 % % 2,4 % 1,7 % 1,6 % 1,4 % 0,7 % 0,7 % 0,6 % 0,5 % 0,3 % 0,1 % 0,1 % 2,6 % 6,2 % 6,7 % 10,4 % 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%

6 Ulkomaalaisia työntekijöitä lisäävät ja vähentävät EK:n jäsenyritykset, % Vähentävät yritykset Kaavion otsikko Lisäävät yritykset Teollisuus -0,7 % 16% Rakentaminen -2,4 % 11% Palvelut -0,5 % 15% Koko EK -0,8 % 15% -5% 0% 5% 10% 15% 20% Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2011, JR/EL

7 Maahanmuuttajien kielikoulutus on ensiarvoisen tärkeää Keskeinen haaste on työelämässä tarvittavan suomen tai ruotsin kielitaidon hankkiminen Kielikoulutusta järjestetään ja kustannetaan tällä hetkellä monin eri tavoin. Järjestämisvastuu tulisi kuitenkin antaa kunnille ja koulutus kustantaa osin valtionavulla. Maahanmuuttajien kielenopetusta tulisi laajentaa yhdistettynä ammatilliseen koulutukseen ja osana työelämässä tapahtuvaa kielitaidon kehittämistä. Tarkoitukseen olisi varattava riittävät resurssit osana TE-toimiston järjestämää ja kustantamaa kotouttamiskoulutusta. Koulutustarjontaa tulisi lisätä ja monipuolistaa myös Suomeen työhön tulevien maahanmuuttajien tarpeiden pohjalta. Jo lähtömaassa annettavaa kielikoulutusta tulisi kehittää yhdessä työnantajien kanssa sekä jakaa kustannusvastuu pääasiassa työnantajan ja työntekijän kesken Sanna Halttunen-Välimaa 7

8 Joustavat ja tarpeita vastaavat mallit tärkeitä Kotouttamiskoulutuksen tärkeys jonkun ammattialan koulutuksen yhdistäminen ko. koulutukseen Maahanmuuttajien koulutuksen ja muuntokoulutuksen lisääminen Muualla suoritettujen tutkintojen tunnistamis- ja tunnustamismenettelyjen kehittäminen Polkuajattelu sekä joustavat ja tarpeita vastaavat mallit Eri toimijoiden välinen yhteistyö ja koordinaatio Sanna Halttunen-Välimaa 8

9 Koulutus kiinteässä yhteydessä työelämään Ulkomaalaiset opiskelijat ovat tärkeä maahanmuuttajaryhmä Integrointi suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään jo opiskeluaikana Harjoittelu, työssäoppiminen ja työelämäkokemukset Työkulttuurin ja työn pelisääntöjen tuntemus, työnhakutaidot Opinto-ohjaus Myös työnantajat/ korkeakoulut tarvitsevat lisää välineitä, tietoja ja taitoja ulkomaisten opiskelijoiden ohjaukseen Oppilaitokset/ korkeakoulut voisivat toimia itse nykyistä aktiivisemmin ensimmäisen työkokemuksen tarjoajina Sanna Halttunen-Välimaa 9

10 Työvoiman kysyntä ja tarjonta kohtaamaan, koulutustarpeiden ennakointi Koulutustarpeiden ennakointi oleellista kaikessa koulutuksessa EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2011: Rekrytointivaikeuksia koki 28 % teollisuuden, 41 % rakennusalan ja 37 % palvelualan yrityksistä Rekrytointivaikeuksia on ollut erityisesti seuraavissa tehtävissä: Hotelli-, ravintola- ja matkailualan työ, kiinteistöpalvelualan tehtävät, myyntityö, terveys- ja sosiaalialan työ, kuljetus-, liikenne- ja varastointialan tehtävät Väestön ikärakenteen ja työmarkkinoiden toiminnan muutokset ovat johtamassa useilla aloilla pulaan osaavasta työvoimasta -> Työperäistä maahanmuuttoa tarvitaan Sanna Halttunen-Välimaa 10

11 Rekrytointivaikeuksia kokeneiden yritysten osuus EK:n jäsenyrityksistä syksyllä 2011 toimialoittain, % Kone- ja metallituoteteollisuus Paperiteollisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus Metallien jalostus Kemianteollisuus Energiateollisuus Puuteollisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus Elintarviketeollisuus TeVaNaKe-teollisuus Rakennustuoteteollisuus Painaminen TEOLLISUUS YHTEENSÄ Talonrakennus Maa- ja vesirakentaminen Rakennusasennus RAKENTAMINEN YHTEENSÄ Tietopalvelut Tutkimus- ja tekniset palvelut Hotellit ja ravintolat Autokauppa Liikenne Kiinteistöpalvelut Finanssi Vähittäiskauppa Liiketoimintapalvelut Sosiaalipalvelut Tukkukauppa Terveyspalvelut Koulutus Viestintäpalvelut Kulttuuri- ja virkistyspalvelut PALVELUT YHTEENSÄ 5% Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2011, JR / EL 16% 12% 9% 9% 16% 24% 23% 22% 27% 34% 30% 30% 28% 30% 26% 25% 25% 43% 40% 37% 36% 37% 42% 41% 41% 55% 60% 61% 68% 68% 67% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 86%

12 Rekrytointivaikeuksien syyt EK:n jäsenyrityksissä syksyllä 2011, % Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2011, JR

13 Lopuksi Sanna Halttunen-Välimaa 13 Panostetaan myönteiseen ilmapiiriin lisäämällä vuorovaikutusta, edistämällä monikulttuurisuutta ja yhdenvertaisuutta sekä puuttumalla syrjintään Koko työyhteisö vastuussa

14 Kiitos! 14