Yhteistyöllä osaavaa henkilöstöä sosiaali- ja terveyspalveluihin

Transkriptio

1 Yhteistyöllä osaavaa henkilöstöä sosiaali- ja terveyspalveluihin Vantaan kaupungin ja Metropolia ammattikorkeakoulun yhteistyömalli Jörgen Eriksson Tuula Heinonen Loppuseminaari, , Kuntatalo Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa hankkeen pilotti

2 Oppilaitosyhteistyö strategisena tavoitteena Vantaalla Vantaan taloussuunnittelukauden tavoitteet: kehitetään toimintamalleja innovatiiviselle oppilaitosyhteistyölle Oppilaitosyhteistyö osana ennakoivaa rekrytointia, jonka tavoitteena on varmistaa osaavan työvoiman saatavuus Jokainen opintojen aikainen kosketus työpaikkaan vaikuttaa: mielikuviin alasta, haluun hakeutua koulutusta vastaavaan työhön, haluun hakeutua juuri vantaalaisiin työyhteisöihin. 2

3 Sosiaali- ja terveystoimen organisaatio Sosiaali- ja terveyslautakunta Yleisjaosto Sosiaali- ja terveydenhuollon toimiala Johtokunta Erikoissairaanhoito Henkilöstöä yht Talous- ja Hallintopalvelut Perhepalvelut Vanhus- ja Vammaispalvelut Terveyspalvelut Suun terveydenhuollon liikelaitos Henkilöstöä yht. 51 Henkilöstöä yht. 978 Henkilöstöä yht Henkilöstöä yht. 491 Henkilöstöä yht. 293 Vantaan kaupunki 3

4 Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 4

5 Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 5

6 Vantaalta Sosiaali- ja terveydenhuollon toimiala pilotiksi Miksi: - Yhteistyörakenteiden kehittäminen Metropolia ammattikorkeakoulun kanssa - Opintojen ja työelämän kohtaaminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. - Alan tiedon ja osaamisen vaihto opetuksen ja linjajohdon kesken - Uusien innovatiivisten yhteistyötapojen kehittäminen - Harjoittelun ohjauksen kehittäminen - Kriittisten ammattiryhmien saatavuus 6

7 Metropolian. Miksi: - Yhteistyörakenteiden kehittäminen Vantaan Sosterin kanssa - Opintojen ja työelämän kohtaaminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. - Arkitiedon ja -osaamisen vaihto Sosterin toimijoiden kanssa, jotta tuntuma arkeen säilyy. - Uusien innovatiivisten yhteistyötapojen kehittäminen - Harjoittelun ohjauksen kehittäminen - Yhteistyö opintosuunnitelmien ja sisältöjen kehittämisessä, jotta koulutus vastaisi tulevia tarpeita. Vantaan kaupunki 7

8 Suunnitelmallista ja monimuotoista oppilaitosyhteistyötä 8

9 Hankkeen kulku ja tulokset Pilotin ammattiryhmät Yhteiset työpajat Hankeryhmän toiminta Tuloksia Tuleva kehittäminen 1. Sairaanhoitajat 2. Sosionomit & aikuissosiaalityö 3. Fysioterapeutit 4. Toimintaterapeutit Aloitus Vantaan kartoitus Polku ja konkretia (työryhmine muodostaminen) Harjoittelun ohjaus yhteistyöhön sitoutuminen Työseminaari KT:n näkökulma tulosten hyödyntämiseen Työelämä-, oppilaitos- ja opiskeölijanäkökulma Päätös, yhteenveto ja jatko Hankkeen Bonus seuraumukset Hankeryhmään kuuluivat: Jörgen Eriksson, Metropolia Tuula Heinonen, Vantaa (Tuija Hulkkonen, ) Anneli Sarajärvi, Sairaanhoitajat Marja Salmela, Sairaanhoitajat Jaana Manssila, Sosionomit Tuija Ruismäki, Fysioterpia Leila Lintula, Toimintaterapia Hanketyöryhmä kokoontui suunnittelemaan työpajoja: 2011; 4 kokoontumista 2012; 8 kokoontumista 2013; 4 kokoontumista Jatkuvuuden varmistajat Yhteistyö ja rakenteet ammattiryhmäkohtaiset yhteistyöverkostot Jobstep- verkosto Tiedon ja osaamisen vaihto työelämälähtöiset opinnäytetyöt ( 12 kpl) muut oppimistehtävät Harjoittelun kehittäminen opetussuunnitelmien peilaus työelämään ja vaikutus harjoitteluun Perehtyminen opiskelukäytäntöön Vantaan oma harjoittelunohjaajakoulutu s Opintojen ja työelämän varhainen kohtaaminen Aularekryt, infot, tutustumiskäynnit Uusien työtapojen kehittäminen Innovaatio-opintojen hyödyntäminen Hyvinvointiteknologian mahdollisuudet Uudet harjoittelumahdollisuudet Opetusyhteistyö Yhteiset hankehakemukset Hv-insinööriopiskelijat harjoittelu/ projektityöskentely sähköisen asioinnin kehittäminen, opiskelijat mukaan ( esim. sähköinen toimeentulotukihakemus) tutkimusklubien käynnistäminen suunnitelmallisen, jatkuvan ja laajenevan yhteistyön kehittäminen * Molemminpuolinen ymmärtäminen * Verkostojen muodostuminen * Spinn-off hankkeiden syntyminen * Hanketyöryhmän työskentely * Hyvinvointiteknologian insinöörit Vantaan kaupunki/toimiala/osasto/esityksen tekijä * Yhteistyörakenteiden juurtuminen * Yhteisen suunnittelurytmin löytäminen * Muutoksia kestävät rakenteet * Sinnikkyys * Johdon tuki

10 TYÖELÄMÄÄN LIITTYVÄ OPPIMISKOKEMUS teoreettisen tiedon yhdistäminen käytäntöön ammatillinen kehittyminen ja ammatti-identiteetin kasvu työmarkkinoilla tarvittavan osaamisen kehittäminen työelämään siirtymisen helpottuminen Varjostettu alue liittyy osaamisen ennakointiin TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ opiskelijoiden oppimisen edistäminen teorian kytkeminen käytäntöön tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta työelämän kehittäminen osaamistarpeiden ennakointi OPPILAITOSYHTEISTYÖ henkilöstön saatavuus ja osaamistarpeet opintojen työelämävastaavuus uuden (tutkimus)tiedon hyödyntäminen ja kumppanuus kehittämisprojekteissa yhteiskuntavastuu ja osallistuminen tulevaisuuden osaajien koulutukseen 10

11 K Kiitos. 11