Maahanmuuttajien työllisyyden edistäminen. Mikko Räsänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Osaaminen esiin osaajat töihin, Lahti 9.11.

Transkriptio

1 Maahanmuuttajien työllisyyden edistäminen Mikko Räsänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Osaaminen esiin osaajat töihin, Lahti

2 Mikä on EK? EK edustaa jäseniään elinkeino- ja työelämäasioissa sekä yhteiskunnallisessa päätöksenteossa. EK edustaa kattavasti kaikki yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä 25 jäsenliittoa jäsenyritystä, joista 96 % pk-yrityksiä Noin työntekijää Kun yritys liittyy oman toimialansa liittoon, se saa myös EK:n jäsenyyden. Mikko Räsänen

3

4 Moninaisuuden hyväksymisen portaat Mikko Räsänen

5 Suomessa asuvat ulkomaalaiset vuoden lopussa ja kansalaisuuden saaneet vuoden aikana Ulkomaiden kansalaiset Kansalaisuuden saaneet Mikko Räsänen

6 Suomeen muuton syyt ensimmäistä lupaa Mikko Räsänen

7 Työllisyys maahantulon syyn ja asumisajan mukaan Työ Perhe Opiskelu Pakolaisuus Muu syy Alle 5 v 5-10 v Yli 10 v Mikko Räsänen

8 Työllisyyden edistäminen Vastaanottotoiminnan ja kotouttamisen on ohjattava maahanmuuttajat työelämään, joko työntekijänä tai yrittäjänä. Viranomaisten on nykyistä tehokkaammin kartoitettava työikäisten ammatti- ja kielitaito jo turvapaikanhakuvaiheessa. Se tehdään yhdessä yritysten ja yhteisöjen kanssa. Osaamisen ja potentiaalin tunnistaminen tunnustaminen näkyminen Case: Punkalaidun Case: Hanken Turvapaikanhakijoiden ja sen saaneiden on päästävä nykyistä helpommin työkokeiluihin tai harjoittelemaan. Saksassa ja Tanskassa tehty selkeitä uudistuksia toimenpiteisiin vrt. SPR:n palkittu ja kielletty TET-projekti. Case: Koodarit Mikko Räsänen

9 Työllisyyden edistäminen Naisten pääsyä työmarkkinoille edistetään koulutus- ja aktivointitoimenpiteillä ja tuetaan suomalaisen työelämän tasa-arvoisuudella sekä lasten päivähoitopalveluilla. Kotouttamistoimiin osallistumisen on oltava velvoittavaa. Pakolaistaustaisten maahanmuuttajien työllisyysaste on vain 40 %. Kielikoulutukseen pääsyä nopeutetaan ja kieliopetusta järjestetään myös muun koulutuksen yhteydessä. Kielikoulutusjonot lyhenevät verkko-opetuksen ja uusien opetusratkaisujen avulla. Maahanmuuttajien yrittäjyyttä edistetään mm. uusyrityskeskusten avulla. Helsingin Uusyrityskeskuksen asiakkaista yli kolmannes on maahanmuuttajia. Samanlaiseen yrittäjyyteen kannustetaan turvapaikan saaneita muuallakin Suomessa Mikko Räsänen

10 KV-opiskelijat suomalaisen talouselämän promoottorina Outi Ervasti

11 Vuonna 2014 kaksi kolmesta ulkomaalaisesta koko korkeakoulututkinnon suorittaneista jäi valmistuttuaan Suomeen Työllistynyt Muu syy Jatkanut opintoja Muuttanut N = ,2 22,3 33,8 33,6 % KV-osaajat Suomen mahdollisuus Kansainvälisyys on Suomessa monessa kohdassa jo arkipäivää, mutta vaatii vielä runsaasti panostamista. Pula osaavasta työvoimasta kasvaa. Suomi häviää kilpailussa kv-talenteista. Samanaikaisesti KV-opiskelijoiden määrä on korkeakouluissa alhainen (n ), ja laskenut lukukausimaksujen käyttöönoton myötä n 30%. Yritysten kokemukset kv-opiskelijoista ovat silti olleet erittäin positiivisia (Unicop EK 2017). Koko tutkinnon Suomessa suorittaneista kv-opiskelijoista vain kolmannes työllistyy Suomeen valmistuttuaan. Vielä useammalla olisi halua työllistyä hukkaamme mahdollisuuksia jollei kopiteta. Outi Ervasti

12 Hanken: KV-opiskelijat suomalaisen talouselämän promoottorina Tavoite integroida kv-opiskelijat suomalaisiin vientiyrityksiin jo opiskelijan aloittaessa opinnot Suomessa ei vasta valmistumisvaiheessa. KV-opiskelijalle haetaan Suomesta kummiyritys, jonka kanssa tehdään yhteistyötä koko opintojen ajan (projektityöt, harjoittelut, lopputyö jne). KV-opinto-ohjelmat räätälöidään vastaamaan kummiyritysten tarpeita. Hankkeen suojelijat Ole Johansson, Anne Brunila ja Henrik Steinbrecher. Yrityksille maksuton pilotti laajennetaan 10 yliopistoon, toteutukseen haettu OKM kärkihankerahoitusta. Yritysten saama hyöty: Matala kynnys valita parhaat ja motivoituneet kv-opiskelijat ja saada omalle businekselle hyödyllistä kieli- ja kulttuuriosaamista. Mahdollisuus vaikuttaa korkeakoulujen kvopiskelijoiden valintaan jo hakuvaiheessa. Korkeakouluille yhden luukun periaate yritysten kv-rekrytointeihin Outi Ervasti KV-opiskelijat: Yritysmentorin tuki koko opintojen ajan. Integroituminen suomalaisiin yrityksiin, työelämään, yhteiskuntaan ja kulttuuriin jo opintojen aikana. Alhainen kynnys jäädä Suomeen valmistumisen jälkeen. Korkeakoulut: win-win -yhteistyö elinkeinoelämän kanssa. Yhteiskehittämisen hyödyt, mahdollisuus tehdä maisteriohjelmia, joissa elinkeinoelämän tarpeet suoraan sisällä. Suomen KVopiskelijamarkkinoinnin vaikuttavuus vahvistuu.