HRHelp työnhakijan ja työnantajan työkaluna osaamistarpeiden tunnistamisessa Helsingin kaupunki

Transkriptio

1 Digitaaliset työkalut ja palvelut työllistymisen edistämisessä 6Aika: DuuniPolku -hankkeen vertaisarviointipäivä HRHelp työnhakijan ja työnantajan työkaluna osaamistarpeiden tunnistamisessa Helsingin kaupunki Turku Uniikkiura Oy, Kaisa Välivehmas

2 EN OSAA ENÄÄ MITÄÄN KAIKKI ON NÄHTY OLEN JO NIIN VANHA EI MULLA OLE TYÖKOKEMUSTA EN OPI IKINÄ MITÄÄN #Osaaminen vanhenee #Osaamista ei ole #Motivaatio ja rohkeus hakea töitä puuttuu tai vähenee #Hakuammatti vanhentunut #Hakuammattia ei ole #Työnantajat pelottavat #Väärät tiedot työmarkkinoista #Urautuminen vanhoihin kaavoihin

3 EMME PYSTY HOITAMAAN UUSIA ASIAKKAITA MITEN EHDIMME REKRYTOIDA? #Osaaminen vanhenee #Osaamista ei ole #Rohkeus hakea rekrytoida puuttuu tai vähenee #Tehtäväkuva hakusessa #Työttömyys askarruttaa #Urautuminen vanhoihin kaavoihin

4 ONNISTUNUT TYÖNHAKU ITSETUNTEMUS Urasuunnittelu: Tiedän, mitä osaan ja haluan, miksi osaan ja mitä en enää halua? ITSETUNTO Osaamisen tuotteistaminen: Tiedän, että olen vahvimmillani tässä, opin tätä helpoiten, minun ei tarvitse tehdä tätä. RIITTÄVÄT TIEDOT TYÖMARKKI- NOISTA Osaamisen markkinointi: Tiedän, minkälaisia työmahdollisuuksia on ja minkälainen osaaminen on niissä hyödyksi. OIKEA TOIMINTA Työllistyminen: Tiedän, mistä saan apua ja osaan hakea sopiviin töihin tai koulutukseen oikealla hetkellä.

5 ONNISTUNUT REKRYTOINTI STRATEGISET OSAAMIS- TARPEET Yrityksessä tiedetään, mitä ja minkälaisia osaamisia, tietoja, taitoa, tekoja, tekemisen tapoja, verkostoja ja tahtotilaa yritys tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa? USKALLUS REKRYTOIDA Yrityksessä tiedostetaan rekrytoinnin hyödyt ja riskit tuottavuuden näkökulmasta, työnantajuutta ei pidetä peikkona vaan mahdollisuutena. RIITTÄVÄT TIEDOT TYÖMARKKI- NOISTA Yritys tunnistaa parhaat rekrytointikanavat ja osaa hyödyntää erilaisia rekrytointipalveluita. Työnhakijan osaaminen ja asenne ratkaisee. OIKEA TOIMINTA Yritys osaa hakea apua oikeilta tahoilta oikeaan aikaan.

6 AVUKSI OSAAMISEN JA MOTIVAATION DIGITAALINEN SANOITTAMINEN, TUNNISTAMINEN, PROFILOINTI JA MATCHING.

7

8 HYÖDYT ERI TOIMIJOILLE Työnhakijat Parempi itsetuntemus, eväitä jatko-opintojen suunnitteluun, opiskelumotivaatio ja tavoitteellinen opiskelu, onnistunut, oikein kohdennettu ja ajoitettu työnhaku Työnantajat Työnhakijoiden osaaminen taitoina ja tietoina yrityksen käyttöön Ohjauksen asiantuntijat Tietoa työnhakijoiden osaamisesta ja motivaatiosta profiilin muodossa ohjauksen tueksi, riskiryhmien mahdollinen tunnistaminen (suurempi tuki), yksilöllinen ohjaus ryhmässä

9 Prosessi 1. Työnhakijan lähtöosaamisen ja motivaation määrittely Osaamisten räätälöinti Työnhakijat arvioivat osaamisia niiden vahvuuden ja kiinnostavuuden mukaan Työnhakijat saavat HRHelp-profiilin 2. Työnantajan osaamistarpeen määrittely Työnantaja räätälöi annetut osaamiset uudelleen ja arvioi niitä niiden vahvuuden ja merkittävyyden mukaan 3. Osaamisten matching: listaus työnhakijoista matching-asteen mukaan

10 Työnhakijan HRHelp -profiili Kehitettävä osaaminen Ydinosaaminen Olemassa oleva potentiaali Heti käyttöön, motivoivaa Taustaosaaminen Perusosaaminen Ei kiinnostavaa tai tärkeää enää Osa tulevaa tekemistä, melko tärkeää ja kiinnostavaa HRHELP MAKING BETTER MONDAYS

11 Työnantajan HRHelp -profiili Kehitettävä osaaminen Ydinosaaminen Tulevaa tarvetta, tällä hetkellä riittää junioriosaaminen tai täysin untuvikko-osaaminen Heti käyttöön, oltava täysin hallussa, itsenäisesti suoritettavaa, tuottavaa ja merkityksellistä Taustaosaaminen Perusosaaminen Ei kiinnostavaa tai tärkeää enää Osa tulevaa tekemistä, melko tärkeää ja kiinnostavaa HRHELP MAKING BETTER MONDAYS

12 Kiitos! UNIIKKIURA OY / UNIIKKIURA.FI KAISA.VALIVEHMAS@UNIIKKIURA.FI