IOC & IPC Athlete Career Programme ohjelma ja huippu-urheilija työelämässä Sami Itani Henkilöstöjohtaja, Adecco Finland. Turku, 20.9.

Transkriptio

1 IOC & IPC Athlete Career Programme ohjelma ja huippu-urheilija työelämässä Sami Itani Henkilöstöjohtaja, Adecco Finland Turku,

2 Agenda Pari sanaa minusta ja Adeccosta firmana Adeccon ja Kansainvälisen Olympiakomitean uraohjelma Mikä on ACP Urheilijan haasteet työmarkkinoilla Urheilija on timantti työmarkkinoilla! Taitosi joita työelämässä tarvitaan Miten autamme Sinua käytännössä Esimerkki, case Pekka Saravo Slide 2

3 Kuka ihmeen Itani? Entinen kymmenottelija (s. 1987) Kalevan kisat 1., 2011 & 2012 World Raking top Missä olen hyödyntänyt urheiluosaamista Opiskelija KTM, Jyväskylän yliopisto KTT, Aalto-yliopisto & Stanford University Henkilöstöjohtaja, Adecco Finland 2/2017- > Yrittäjä 2016-> SUL:n hallituksessa 2018-> Järjestöaktiivi 2008-> Emerald Publishing n julkaisema kirja Slide 3

4 Mikä tää Adecco on? Maailman suurin henkilöstöpalveluyritys Pääkonttori Zürichissä Maailman 2. paras ja 3. suurin työnantaja IOC:n yhteistyökumppani vuodesta 2004 Suomessa vuodesta 1997 Tarjoamme töitä & urapolkuja työntekijöille Tarjoamme ammattitaitoisen työvoiman yrityksille Toimipisteitä yli 20 kaupungissa Suomessa ~3300 työntekijää Pääbrändimme Suomessa Slide 4

5 Mikä on Athlete Career Program (ACP)? APUNA URHEILIJAN AKTIIVIURALLA JA SEN JÄLKEEN Kansainvälinen Olympiakomitea (IOC), Kansainvälinen Paralympiakomitea (IPC) ja Adecco Group ovat solmineet yhteistyösopimuksen, jonka mukaisesti Adecco vastaa huippu-urheilijoiden työnhakuun liittyvästä uraohjauksesta Autamme urheilijoita tunnistamaan ne vahvuudet ja osaamisalueet, joita he ovat kartuttaneet urheilu-uransa aikana ja jotka ovat arvokkaita työmarkkinoilla. Autamme urheilijoita soveltamaan omia vahvuuksiaan työnhaussa urheilu-uran päätyttyä, jotta siirtyminen työmarkkinoille tapahtuisi onnistuneesti Asiakkaillemme kerromme huippu-urheilu-uran aikana karttuvista, työssä sovellettavista ominaisuuksista ja esittelemme muiden kandidaattien joukossa myös huippuurheilutaustaisia henkilöitä, jos asiakkaan toiveet ja urheilijan osaaminen kohtaavat Suomen Olympiakomitea ja Adecco Finland Oy ovat allekirjoittaneet keskinäisen sopimuksensa vuoteen Sopimuksen mukaisesti Adecco tarjoaa kaikille suomalaisille huippu-urheilijoille ja valmentajille uraohjauspalvelua, joka sisältää sekä uraohjauksen että työnhakuvalmennuksen. Slide 5

6 Ohjelman kattavuus OHJELMA ON KOSKETTANUT YLI 35,000 URHEILIJAA YLI 185 MAASSA Sopimus Adeccon, NOCin ja/tai NPCn välillä Sopimus Adeccon, NOCin ja/tai NPCn välillä keskusteluissa Outreach-koulutus Sopimuksia vuodesta 2005 Adeccon, NOCin ja NPCn välillä 30 Adeccomaassa. Lisäksi ACP-työpajoja yli 50 muussa maassa. Lisäksi urheilijat ovat osallistuneet yli 100 muusta maasta alueellisiin ACP - työpajoihin. Slide 6

7 Mihin ACP keskittyy? TUKEE OLYMPIA-, PARALYMPIA- JA HUIPPU-URHEILIJOITA IOC ACP -OHJELMAT keskittyvät kolmeen asiaan Uraohjaus Koulutus Elämäntaidot Työllistyminen IPC ACP -OHJELMAT painottuvat työllistymiseen ja osallistamiseen Työpaikan löytäminen Slide 7

8 Tuemme urheilijoita saavuttamaan elinikäisen menestyksen ADECCO KESKITTYY URHEILIJOIDEN TYÖLLISTÄMISEEN Nuoret urheilijat Työpajat urheilun ja opiskelun yhdistämisestä Aktiiviurheilijat Uraohjaus, harjoitteluohjelmat ja osa-aikatyö Eläköityneet urheilijat Muutoskoulutus, uraohjaus ja työllistäminen Slide 8

9 Urheilijan haasteet työnhaussa Se ei ole ongelma, etteikö urheilija pärjäisi (työelämässä), vaan se, että pääsee alkuun. Pekka Koskela, HS Vanhempi kuin muut ensimmäistä varsinaista työpaikkaa hakevat, koska ammattiurheilijan työ alla Ei opintoja vastaavaa työkokemusta Huippu-urheilijan identiteetti; jos ei ole maailman paras, niin vaikea tunnistaa jotain ominaisuutta vahvuudeksi > turha vaatimattomuus työnhakutilanteessa Vaikea tunnistaa itse, mitä työssä sovellettavia taitoja on oppinut urheilu-uran aikana Rekrytoiva osapuoli ei tunne huippu-urheilun vaatimuksia ja siinä opittavia työssä sovellettavia taitoja > pitäisi itse osata tuoda esille, kts. edell. kohta Ei tunne työnhaun verkostoja ja menetelmiä, koska ei ole hakenut töitä Ei pääse työhaastatteluun asti rekrytointiprosessissa, koska CV on tyhjempi kuin muilla työnhakijoilla Slide 9

10 Taitosi joita työelämä janoaa TYÖELÄMÄSSÄ HYÖDYNNETTÄVIÄ OMINAISUUKSIA Urheilijat Tavoitteellisuus, kunnianhimo, kurinalaisuus Tiimityö, omatoimisuus, sosiaaliset taidot, projektiosaaminen Paineensietokyky, fyysinen ja psyykkinen työkykyisyys Käytännön kielitaito, kulttuurituntemus Pitkäjänteisyys, vaikeuksien voittamiskyky Luonnollinen suhtautuminen ominaisuuksien arviointiin Vakuuttava esiintyminen, mediataidot Uuden oppimiskyky ja oppimishalu Strategian luominen ja sen merkityksen ymmärtäminen Slide 10

11 Miten autamme sinua käytännössä NÄIN VOIMME AUTTAA SINUA Työnhaun asiakirjojen laatiminen (CV, työhakemus, LinkedIn, video-cv ) Työhaastatteluun valmistautuminen Miten erotun työnhaussa edukseni? Verkottuminen työnhaun apuna Omien ominaisuuksien ja osaamisalueiden kartoittaminen urasuunnittelun tueksi Löydä intohimosi! Urheilu-uran hyödyntäminen urasuunnittelussa Pitkäjaksoinen uraohjaus urheilu-uran päätyttyä Slide 11

12 Case Pekka Saravo ADECCO KESKITTYY URHEILIJOIDEN TYÖLLISTÄMISEEN Nuoret urheilijat Aktiiviurheilijat Eläköityneet urheilijat Työpajat urheilun ja opiskelun yhdistämisestä Uraohjaus, harjoitteluohjelmat ja osa-aikatyö Muutoskoulutus, uraohjaus ja työllistäminen Slide 12

13 Katso lisätietoja Web: athlete.adecco.com Tule mukaan Web: athlete.adecco.com/#join-us Ota yhteyttä Kysymyksiä & kommentteja? Ota yhteyttä! s