MAAHANMUUTTA J I L L E

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "MAAHANMUUTTA J I L L E"

Tyyne Lattu
4 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 1 OMNIAN OSAAMISKESKUS MAAHANMUUTTA J I L L E A N N U K K A J A M I S T O PA L V E L U PÄ Ä L L I K K Ö

2 2 MITÄ? Espoon kaupungin, Omnian ja TE-toimiston yhteistyö maahanmuuttajataustaisten henkilöiden työllistämisen tukemiseksi ja polkujen nopeuttamiseksi Tuo saman katon alle ammatillisen osaamisen kehittämisen, kielitaidon vahvistamisen, työllistymistä tukevat palvelut sekä sosiaali- ja terveyspalvelut (osittain) Tavoitteena nopeuttaa maahanmuuttajien työllistymistä osaamiskartoituksen, osaamisen lisäämisen ja työnantajayhteistyön avulla Rahoittaja Espoon kaupunki, toteutus Omniassa Lisärahoitukset: TEM (vuosi 2019) ja OKM (2019, sekä 2020 loppuun) Annukka Jamisto

3 HENKILÖKUNTA JA TILAT 3 uraohjaajaa (Omnia) 3 yrityskoordinaattoria (Espoon kaupunki) Sosiaaliohjaaja (Espoon kaupunki) 7 opettajaa (S2 ja erityisopetus, Omnia) Työelämävalmentaja (Omnia)

3 3 HENKILÖKUNTA JA TILAT 3 uraohjaajaa (Omnia) 3 yrityskoordinaattoria (Espoon kaupunki) Sosiaaliohjaaja (Espoon kaupunki) 7 opettajaa (S2 ja erityisopetus, Omnia) Työelämävalmentaja (Omnia) Opinto-ohjaaja (Omnia) Assistentti (Omnia) Palvelupäällikkö (Omnia) 2 TE-asiantuntijaa (Uudenmaan TE-toimisto) Osaamiskeskus sijaitsee Omnian kampuksella osoitteessa Kirkkokatu 16B.

4 5 MITEN? Info 2 krt/kk 25 asiakasta / Info Ohjaus TE-toimisto Aikuissosiaalityö OSKEn asiakkaaksi Uraohjaus Osaamiskartoitus Työnhakuvalmennus ja työnhaun tuki Osaamisen lisääminen Tutkintoa tai osatutkintoa suorittamaan 70% Töihin 20% Ohjaus OSKEsta Vuosittainen asiakastavoite 500 Sosiaali- ja terveyspalvelut, muu tuki Sosiaalinen kuntoutus tai muut palvelut 10%

5 6 ASIAKKAAN POLKU Asiakas saa vastuutyöntekijän, jonka kanssa laaditaan suunnitelma: työ vai koulutus Työnhakijoille työnhakuvalmennusta Koulutusjakso vahvistaa asiakkaan ammatillista osaamista, opiskeluvalmiuksia ja/tai työelämävalmiuksia Jakson jälkeen jatketaan koulutukseen tai työelämään Muuta tukea on tarjolla koko asiakkuuden ajan

6 7 KARTOITETAAN OSAAMINEN JA TAVOITTEET Kesto 2 viikkoa, tapaamisia päivittäin: tukee toiminnan prosessinomaisuutta ja asiakkaan sitoutumista sekä realistisen jatkosuunnitelman tarkentumista Osaamisen eri osa-alueiden kartoittamista: työ- ja opiskeluhistoria, lukitaito (tekninen osuus), matematiikan perustaitoja, työelämävalmiudet (ml. ICT ja työelämään liittyvät vuorovaikutustaidot) Lisäksi jakson aikana asiakas saa aikaa reflektoida omia voimavarojaan ja osaamistaan suhteessa työelämään ja integroitumisessa suomalaiseen yhteiskuntaan Aikuissosiaalityö vahvasti mukana selvittämässä mahdollisia etenemistä vaikeuttavia haasteita Kartoitusjaksolla mukana erityisopettajia, sosiaali-ohjaaja, opinto-ohjaaja, uraohjaajat, työelämävalmentaja, S2 opettajia, yrityskoordinaattorit

7 8 OSAAMISEN LISÄÄMINEN Osaamisen lisäämisen tavoitteena on tukea asiakasta sellaisten taitojen vahvistamisessa, jotka auttavat eteenpäin Osaamisen lisäämisen jakso suunnitellaan asiakkaan kanssa yhdessä Asiakkaalle jakso on työvoimapoliittista koulutusta, joka vahvistaa ammatillista osaamista Ei tutkintoon tai tutkinnonosaan johtavaa koulutusta Sisällöt rakennetaan alakohtaisesti

OSAAMISEN LISÄÄMISEN PALIKAT OSKESSA 9 Koulutuksen sisältö

Koulutuksen pitää sisältää ammatillista osaamista vahvistavia

YTO - Ammatillisen koulutuksen kaikille yhteisten tutkinnonosien

työelämä- ja opiskeluvalmiuksia Opetuksessa kielitietoisuus ja S2

asetteluissa Kielitietoiset korttikoulutukset Hygieniapassi (OSKE

kortteja ostopalveluina Koulutus- ja työelämäjaksot Tutustuminen

8 OSAAMISEN LISÄÄMISEN PALIKAT OSKESSA 9 Koulutuksen sisältö rakennetaan henkilökohtaisesti jokaiselle asiakkaalle. Koulutuksen pitää sisältää ammatillista osaamista vahvistavia sisältöjä vähintään 25h/vko. YTO - Ammatillisen koulutuksen kaikille yhteisten tutkinnonosien sisällöt Osaamiskeskuksessa tietyt osiot, joiden on arvioitu tukevan työelämä- ja opiskeluvalmiuksia Opetuksessa kielitietoisuus ja S2 tuki läsnä Alakohtaiset sovellutukset sanastoissa ja tehtävien asetteluissa Kielitietoiset korttikoulutukset Hygieniapassi (OSKE tuottaa) Työturvallisuuskortti Tulityökortti Tarvittaessa muita kortteja ostopalveluina Koulutus- ja työelämäjaksot Tutustuminen koulutukseen Työharjoittelu Ostopalvelut Osaamisen lisäämisen kannalta olennaiset palvelut Uraohjaus jatkuu prosessin aikana. Yrityskoordinaattorien ohjaus sovitusti.

10 YHTEISTEN TUTKINNONOSIEN (YTO) OSAT OSKESSA Viestintä ja vuorovaikutus äidinkielellä, Suomi toisena kielenä (4osp) Vuorovaikutustaidot, itsensä ilmaiseminen, tekstien lukeminen ja tulkitseminen,

9 10 YHTEISTEN TUTKINNONOSIEN (YTO) OSAT OSKESSA Viestintä ja vuorovaikutus äidinkielellä, Suomi toisena kielenä (4osp) Vuorovaikutustaidot, itsensä ilmaiseminen, tekstien lukeminen ja tulkitseminen, tekstien tuottaminen Matematiikka ja matematiikan soveltaminen (4osp) Laskutoimitukset, soveltaminen, omaan alaan liittyvä talousmatematiikka Yhteiskunta ja työelämäosaaminen (6osp) Työelämätaidot, oman uran suunnittelu

11 TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ Osaamiskeskuksessa asiakkaan työllistäminen kulkee mukana prosessin eri vaiheissa mahdollisuus siirtyä työelämään Kolme yrityskoordinaattoria - työnhakijoiden ja työnantajien

10 11 TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ Osaamiskeskuksessa asiakkaan työllistäminen kulkee mukana prosessin eri vaiheissa mahdollisuus siirtyä työelämään Kolme yrityskoordinaattoria - työnhakijoiden ja työnantajien kohtauttaminen, erilaisten työ- ja työkokeilusekä oppisopimuspaikkojen kartoittaminen Työnantajille suunnattujen tukipalveluiden kehittäminen yhdessä työnantajien ja asiakkaiden kanssa: mm. S2-tuki, rekrytoinnin tueksi materiaalia, koulutusta kieli- ja kulttuuritietoisuuden edistämiseksi Yrityskoordinaattorit toimivat yhteistyössä kaupungin muiden yrityskoordinaattoreiden ja Omnian työelämäpalveluiden kanssa

11 12 OSKEN ASIAKKAAT 2019 Asiakkaita ohjattu palveluun 308 Aktiivisesti palvelussa 133, käsittelyssä 63 ja jonossa 50. Työnhaun ohjauksessa 29 asiakasta Osaamisen lisäämisen jaksolla 65 asiakasta Ikäjakauma painottuu yli 40-vuotiaisiin

13 OSKEN ASIAKKAAT 2019 63 asiakasta ei saapunut/todettu ettei sovi nyt palveluun/on ohjautunut muualle Ensimmäinen Osaamisen lisäämisen jakso päättyy kesäkuussa: 12 henkilöä jatkaa joko

12 13 OSKEN ASIAKKAAT asiakasta ei saapunut/todettu ettei sovi nyt palveluun/on ohjautunut muualle Ensimmäinen Osaamisen lisäämisen jakso päättyy kesäkuussa: 12 henkilöä jatkaa joko koulutuksessa tai työssä Työllistynyt 5/2019 mennessä 5 Työkokeilussa aloittanut 2 Koulutukseen ohjautunut 7 Osa asiakkaita odottaa muihin palveluihin pääsyä tai erilaisten työllistymistä/koulutukseen etenemistä hidastavien tilanteiden ratkeamista

13 14 LISÄKSI Aikuissosiaalityön mukanaolo sekä mahdollisuus terveystarkastuksiin vahvistaa OSKEn kartoituksen kokonaisvaltaisuutta Yhteistyö järjestökentän kanssa kehittymässä vahvistaa omalta osaltaan asiakkaille tarjottavaa palveluvalikkoa (verkostokahvit 14.5.) Omnia iso talo: yhteistyön kehittäminen mm. työpajojen, opistotoiminnan ja valmentavan koulutuksen kanssa jatkossa tärkeää Yhteistyö Espoon kaupungin työllisyyden hoidon kanssa, ml. Työllisyyden palvelutori ja Ohjaamotoiminta Digitaalisten ratkaisujen kehittäminen osaksi ohjausta ja osaamisen tunnistamista Henkilöstön koulutus vuoden 2019 aikana: voimavara- ja ratkaisukeskeinen ohjaus; kieli- ja kulttuuritietoisuus; maahanmuuttajien oppimisvaikeuksien tunnistaminen ja eteenpäin ohjaus OKM Strategiarahan kehittämiskohteet Osken palveluiden vaikuttavuusarvioinnin kehittäminen 2019 Annukka Jamisto

Samankaltaiset tiedostot

Maahanmuuton monet muodot ja kotouttaminen Espoossa

Maahanmuuton monet muodot ja kotouttaminen Espoossa Teemu Haapalehto, maahanmuuttoasioiden päällikkö Maahanmuuton ajankohtaisseminaari Kuntatalo 12.3.2019 Esityksen sisältö: 1. Maahanmuuttajien määrä nyt