TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

Transkriptio

1 TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA

2 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä on tarve valmennukseen eli hän on lähellä työllistyä avoimille työmarkkinoille, mutta tarvitsee ohjausta ja tukea esim. työpaikkojen etsimisessä. TAVOITE? Asiakkaan työllistyminen välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille. Uuteen työhön tai opiskelupaikkaan perehtyminen ja työyhteisöön sopeutuminen. Asiakkaan tarve/tavoite huomioiden myös koulutukseen hakeminen. Tavoitteena löytää pitempikestoinen/pysyvä ratkaisu.

3 RAKENNE Yksilöllinen ja räätälöity ohjaus asiakkaan tarpeiden mukaan 14 tuntia/asiakas, kokonaiskesto max 6 kk Valmennukseen voivat osallistua sekä TE-toimiston että alueellisen työllisyyskokeilun asiakkaat Palkkatukeen liitettävä työllistymistä edistävä palvelu yhdistyksille (100 % tai pienempi palkkatuki). Valmennukseen osallistuminen on työaikaa Valmennus on asiakkaalle ja yhdistykselle maksutonta Tapaamiset mahdollisuuksien mukaan esimerkiksi asiakkaiden työpaikoilla tai Valmennuskeskus Publicin tiloissa Tampereella osoitteessa Puutarhakatu 16 B.

4 SISÄLTÖ LYHYESTI Aloitustapaaminen (osaaminen, työelämävalmiudet, mahdolliset työssäkäynnin esteet/rajoitteet, haettavat työtehtävät, valmennuksen tavoitteet ja toimintatavat, millaista apua asiakas tarvitsee työnhakuunsa). Esimies/työpaikkaohjaaja voi halutessaan osallistua aloitustapaamiseen. Osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen ja markkinoiminen työnantajalle Työnhaku, työnantajien kontaktointi, työ- tai koulutuspaikan löytäminen Omien ammatillisten suunnitelmien ja tavoitteen selkiyttäminen Työnhakutaitojen sparraaminen ja erilaisten työnhaun väylien löytäminen Työnantajan näkökulma rekrytointeihin Tarvittaessa valmentajan tuki työsuhteen aloitusvaiheessa

5 YHTEINEN TAVOITE Palkkatukityö yhdistyksessä on harvoin työntekijälle pysyvä ratkaisu ja siksi on tärkeää, että palkkatukijakson aikana työntekijä kehittää omaa osaamistaan tulevaisuutta varten. Yhdistysten tarjoamat työpaikat ovat erittäin tärkeitä työnhakijoille ja usealle ainoa mahdollisuus päästä takaisin työelämään. Työ yhdistyksessä auttaa kehittämään omaa ammatillista osaamista ja vahvistaa sosiaalista toimintakykyä. Palkkatukijakson aikana on tärkeää pohtia omia tulevaisuuden toiveita ja valmiuksia työllistyä avoimille työmarkkinoille. Uutta työtä kannattaa hakea jo silloin, kun on vielä määräaikaisessa palkkatukityössä. Töihin/koulutukseen pitäisi olla mahdollista ja mielekästä lähteä jo kesken yhdistystyön tai mahdollisimman pian palkkatukijakson jälkeen. Onnistumisen edellytyksenä on yhteinen tavoite ja toimiva yhteistyö autettaessa yksittäistä työnhakijaa etenemään kohti työtä/koulutusta.

6 MITEN HAKEUTUA PALVELUUN? Ohjaukset osoitteeseen Työpaikkaohjaaja tai esimies keskustelee työntekijän kanssa valmennuksesta. Yhteydenotto em. sähköpostiin Valmennuskeskus Publiciin, että työntekijä tarvitsee työhönvalmennusta. HUOM! Tärkeää työntekijän motivaatio ja soveltuvuus valmennukseen = työllistymisen ja osaamisen kehittämisen vaiheessa oleva työnhakija.

7 VALMENNUKSEN PÄÄTTÄMINEN Lähtökohtana on yksilöllinen työnhaku ja työurasuunnittelu, jonka kulmakivenä on henkilökohtainen ohjaus. Tapaamiset sovitaan henkilökohtaisen tarpeen mukaan. Valmennuksessa voidaan käyttää tarvittaessa myös Skype-yhteyttä. Valmennuksen päättyessä tehdään ARVI-palaute ja päivitetään työllistymissuunnitelma

8 YHTEYSTIEDOT LISÄTIETOJA JA YHTEYDENOTOT: Jarno Vepsäläinen, , Marja Ottavainen, ,

9 KIITOS!