Hyvinvointia työstä. Naisten uupuminen työelämän tehokkuusvaatimusten paineessa. Eija Lehto. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä Naisten uupuminen työelämän tehokkuusvaatimusten paineessa Eija Lehto Eija Lehto, Työterveyslaitos 1

2 Nainen työelämässä Jos panet lapsesi päiväkotiin, olet julmuriäiti. Jos jäät itse kotiin, elät miehen siivellä. Jos teet paljon töitä, menetät viehätysvoimasi. Jos teet vähän töitä, menetät työpaikkasi. Jos käytät meikkiä, kuljet sotamaalauksessa. Jos et käytä, laiminlyöt ulkoisen olemuksen hoitamisen. Jos teet vaatimatonta työtä, sinua syytetään kunnianhimon puutteesta. Jos suoritat vaativia tehtäviä, olet työsi kanssa naimisissa oleva pyrkyri. Jos näytät tunteesi, olet itkupilli. Jos hillitset itsesi, olet jäävuori. Jos olet vielä 25-vuotiaana naimaton, et kai enää saa ketään. Jos menit naimisiin nuorena, sinun oli kai pakko mennä. Jos olet auttavainen, sinua käytetään hyväksi. Jos välität vain itsestäsi, olet kylmä ihminen, joka ei pysty yhteistyöhön Eija Lehto, Työterveyslaitos 2

3 Jatkuu.. Jos olet puoleensavetävä, viet ystäviesi miehet ja mielenrauhan. Jos et näytä miltään, kukaan ei välitä sinusta. Jos olet älykäs, älä vain näytä sitä. Jos et, niin sinun on oltava vähintään viehättävä. Jos tulet flunssaisena töihin, tartutat kaikki. Jos jäät kotiin, pinnaat pienimmästäkin syystä. Jos käytät minihametta, häiritset miespuolisten työkavereiden työrauhaa. Jos käytät maxia, olet vanhanaikainen ja sinulla on rumat sääret. Jos olet maanantaisin väsynyt, kuiskutellaan, että kotona menee huonosti. Jos olet raikkaan virkeä, kuiskutellaan, että hyppäät vieraissa. Jos lähdet helposti ulos, olet kevytkenkäinen. Jos jäät mielummin kotiin, olet nynny, joka ei ymmärrä nykymenosta mitään. Jos sinulla on hyvä viinapää, juot muut pöydän alle. Jos et kestä viinaa, et kuulu porukkaan eikä sinusta ole mihinkään. (Lähde: Eija Lehto, Työterveyslaitos 3

4 Työllisyysaste, % vuotta Lähde: Tilastokeskus Eija Lehto, Työterveyslaitos 4

5 Työllisyysaste (%) keskimäärin vuodessa 2010 Lähde: Tilastokeskus Eija Lehto, Työterveyslaitos 5

6 Naisten osuus opiskelijoista koulutusasteittain ja aloittain vuonna 2009 Lähden: Tilastokeskus Eija Lehto, Työterveyslaitos 6

7 Naiset, perhe ja työ Yleinen asenneilmapiiri suosii naisten työssäkäyntiä - naisten työssäkäyntiä ei kyseenalaisteta, vaan sitä pidetään itsestäänselvyytenä Eija Lehto, Työterveyslaitos 7

8 Naisten työssäkäyntiä tukee Kohtuuhintainen ja laadukas päivähoitojärjestelmä -Laki lasten päivähoidosta on säädetty Maksuun vaikuttaa perheen koko, tulot ja onko lapsi hoidossa yli vai alle 5 tuntia >maksun tulisi olla tuntiperusteinen Monipuolinen ja joustava perhevapaajärjestelmä - osittainen hoitovapaa (alle 3v, 1-2 luokka) Toimiva joukkoliikenne? -eriarvoisuutta asuinpaikan johdosta Kouluruokailu ja koululaisten iltapäivähoitojärjestelmä -paikkakuntakohtaisia eroja Eija Lehto, Työterveyslaitos 8

9 Osa-aikatyö Hollanti, Belgia, Saksa, Itävalta ja Ruotsi ovat osaaikatyön kärkimaita Euroopassa - näissä maissa yli 40 prosenttia naisista on osaaikatyössä. Suomessa osa-aikatyö on harvinaisempaa noin 20 prosenttia naisista tekee lyhennettyä työviikkoa Eija Lehto, Työterveyslaitos 9

10 Työn ja perheen yhteensovittaminen Naisten ja miesten osallistuessa tasavertaisesti palkkatyöhön korostuu työn ja perheen yhteensovittaminen; puolison-, vanhemman- ja hoivaajanroolin yhdistäminen työntekijänrooliin ei ole ongelmatonta naisista yli puolet (53 %) arvio tekevänsä kotitöitä enemmän kuin puolisonsa miehistä 6 % sanoi tekevänsä kotitöitä enemmän Lähde: Työ- ja terveys haastattelututkimus, Eija Lehto, Työterveyslaitos 10

11 Huono omatunto kuormittaa Tutkimus keskijohtoon sijoittuvien naisten näkemyksistä perheen, työn ja uran yhteensovittamisesta -valtaosa tutkimukseen osallistuneista naisista kantoi ainakin jossain määrin huonoa omaatuntoa ettei ehtinyt hoitaa kotiasioita kunnolla -myös lapsettomista naisista lähes kolmannes koki jatkuvasti tai lähes jatkuvasti huonoa omaatuntoa kotiasioiden hoidosta tai hoitamattomuudesta Onko vaateista, joita ympäröivä yhteiskunta asettaa naisille ja joita naiset myös itse asettavat itselleen???? Entä hoivavastuu ikääntyvistä omaisista? Lähde: Sinikka Vanhalan (Työ ja ihminen, 2005) Eija Lehto, Työterveyslaitos 11

12 Vuonna 2009 työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymisen syyt % Eija Lehto, Työterveyslaitos 12

13 Työkyvyttömyyseläkkeiden syyt Mielenterveyden häiriöistä johtuvat työkyvyttömyyseläkkeet ovat yleisimpiä vuotiailla asiantuntija-ammateissa toimivilla naisilla Masennus on työkyvyttömyyseläkkeen syynä naisilla lähes kaksi kertaa yleisempää kuin vastaavanikäisillä miehillä Alkoholinkulutus on kaksinkertaistunut vuosina kyseisellä ajanjaksolla naisten kulutus on lähes kuusinkertaistunut ja miesten kaksinkertaistunut Eija Lehto, Työterveyslaitos 13

14 Tehokkuusvaatimus? -> enemmän tulosta / samassa ajassa / samalla rahalla / samalla henkilöresurssilla Eija Lehto, Työterveyslaitos 14

15 Naiset ja tehokkuusvaatimus - naiset ovat enemmän työn tehostamisen kohteena kuin miehet. - ylemmät toimihenkilömiehet ja alemmat toimihenkilönaiset kärsivät eniten työn tehostumisesta. - naisille muutokset merkitsivät vaikutusmahdollisuuksien vähenemistä, työmäärän ja työtahdin suhteen. - miehille sen sijaan muutokset toivat osittain parannusta - naiset kokevat miehiä useammin, että vaikutusmahdollisuudet työn määrään ja työtahtiin ovat viime aikoina vähentyneet Työ ja terveys haastattelututkimus, 2009 Liisa Moilanen, Toiveita ja todellisuutta. Työn ominaisuudet eri työntekijäryhmien näkökulmasta, Eija Lehto, Työterveyslaitos 15

16 Tasa-arvo ja oikeudenmukainen kohtelu Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on Suomessa yleisesti tunnustettu yhteiskunnan ja työelämän tärkeäksi perusarvoksi ja tavoitteeksi. Palkkatasa-arvo ja samapalkkaisuus on työelämän tärkein tasa-arvokysymys > palkan kautta mitataan myös arvostusta ja asemaa työelämässä. -naiselle maksettava säännöllisen työajan palkka on Suomessa keskimäärin 81,8 prosenttia miehen palkasta -suurin syy palkkaeroihin on, että naiset ja miehet työskentelevät eri aloilla ja eri tehtävissä. Lähde: Tilastokeskuksen vuoden 2009 ansiotasoindeksi Eija Lehto, Työterveyslaitos 16

17 Onko kohtelu tasapuolista? - naisista 51% arvioi sukupuolten välisen kohtelun olevan tasapuolista miehistä 72% - epätasapuolinen kohtelu nähtiin useimmiten kohdistuvan naisiin. - yksi epätasapuolisen kohtelun ilmenemismuoto on seksuaalinen häirintä, jota naisista oli kokenut 3% ja miehistä 1% - eriarvoisuus rekrytoinnissa ja uralla etenemisessä koskettavat myös usein naisia Lähde: Työ ja terveys haastattelututkimus, Eija Lehto, Työterveyslaitos 17

18 Naiset ja ikä? Naisen ikään liittyy monia myyttejä ja stereotypioita -iän merkitys naisiin työelämässä on suurempia kuin miehillä huomattavasti -vanhempien naisten ikää käytetään työorganisaatioissa selittämään erilaisia asioita kuten tyytymättömyyttä, väsymystä, ja halua siirtyä eläkkeelle ennen vanhuuseläkeikää Todelliset työn järjestelyihin liittyvät ongelmat jäävät näin helposti piiloon, kun selityksenä on esim. vaihdevuosien aiheuttama kiukkuisuus Sari Irinin, Ikääntymiseen liittyvät stereotypiat ja sukupuolen kaksijakoisuus kyseenalaistettava työorganisaatioissa, Eija Lehto, Työterveyslaitos 18

19 Työuupumus Työuupumus on seurausta työntekijän psyykkisten voimavarojen ehtymisestä haitallisen työkuormituksen seurauksena. Yleensä työtä on liikaa, mutta myös määrällinen tai laadullinen alikuormitus voi olla hyvinvoinnille haitallista. Työkuormitus voi myös koostua monenlaisista hankalista tai ikävistä asioista työssä, jotka vaikeuttavat työn suorittamista ja tavoitteiden saavuttamista Eija Lehto, Työterveyslaitos 19

20 Työuupumus jatkuu.. On todettu, että ihmiset uupuvat työkuormituksesta herkemmin silloin kun muut asiat oikeudenmukaisuus, ammatillinen osaaminen, ihmissuhteet, palkkaus eivät ole kunnossa. Naisten ja miesten työuupumuksen yleisyydessä ei ole suuriakaan eroja. Lähde: K Ahola, Eija Lehto, Työterveyslaitos 20

21 Sairauslomapäivien lukumäärä viimeksi kuluneen 6 kuukauden aikana ( Työ ja terveys Suomessa, 2009 N 2599) Pv/keskiarvo (5,3) (4,1) ikä Eija Lehto /

22 Oikeudenmukaisuus/tasapuolisuus on tärkeää työhyvinvoinnille! Identiteetti Oikeudenmukainen kohtelu on viesti kunnioituksesta ja asemasta työyhteisössä Itsetunto Tukee myönteistä käsitys itsestä Työyhteisö Vahvistaa luottamusta työntekijöiden välillä Työn hallinnan tunne mahdollistaa vaikuttamisen itseä koskeviin asioihin ja suunnitella tulevaisuutta Eija Lehto, Työterveyslaitos 22

23 Työhyvinvoinnin kokeminen Vaikuttaa yksilön voimavarat mm. terveys ja työkyky, tyytyväisyys työhön ja motivaatio tehdä sitä. Koulutus ja ammattitaito ovat myös voimavaratekijöitä. Työn hallinnan tunne mm. kokemus siitä, että voi vaikuttaa oman työnsä sisältöihin ja tapoihin tehdä työtä ja työ hahmottuu mielekkäänä kokonaisuutena. Hallinnassa olevassa työssä on ennakoinnin ja suunnittelun mahdollisuutta Eija Lehto, Työterveyslaitos 23

24 Työhyvinvoinnin elementtejä Oikeudenmukainen johtaminen uudenlaiset johtamiskäytännöt Henkilöstön arvostus ja tasapuolinen kohtelu; työpaikan eri tasoilla Rakentava työilmapiiri > ei tiukkapipoisuutta Työn järkevää organisointia ja perustehtävän kirkastaminen > kiire vähenee Vaikuttamis- ja osallistumismahdollisuuksia Erilaisen osaamisen ja yksilöllisten vahvuuksien hyödyntäminen mm. työuran eri vaiheissa Oppimisen ja osaamisen tuki sekä kokemustiedon siirto Mahdollisuus tasapainon saavuttamiseen työn ja perheelämän välillä > joustot Muutosten toteutus hallitusti > kuormituksen optimointi Mahdollisuus monipuolisiin työterveyshuoltopalveluihin Eija Lehto, Työterveyslaitos 24

25 Naisten työhyvinvointia edistetään.. Nostamalla työpaikalla päivävaloon sellaiset työkäytännöt ja toimintatavat, jotka aiheuttavat eriarvoisuutta ja epätasa-arvoista kohtelua eri sukupuolten välillä - jokainen meistä voi tehdä sen omalla työpaikallaan. Avoimen keskustelun jälkeen on syytä laatia yhteiset toimintatavat ja "pelisäännöt" ongelmallisiksi koettuihin johtamiskäytäntöihin ja toimintatapoihin. Työhyvinvoinnin ja työuupumuksen ehkäisyn kannalta on keskeistä, että jokainen työntekijä voi kokea itsensä arvostetuksi ja hyödylliseksi sekä kokea onnistumisen tunteita omassa työtehtävässään sukupuolesta ja iästä riippumatta Eija Lehto, Työterveyslaitos 25

26 Kiitos mielenkiinnosta! Eija Lehto, Työterveyslaitos 26