Työelämä toimintaympäristön seuranta

Transkriptio

1 Työelämä 2020 toimintaympäristön seuranta Maija Lyly-Yrjänäinen & Päivi Järviniemi TE2020 valmisteluryhmä

2 Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet Kehittämismahdollisuudet Innovaatiotoiminta Työn tuottavuus Työorganisaatioiden sisäinen yhteistyö ja vastavuoroisuus Yhteistyö verkostoissa Työpaikkakoulutus Työssä oppiminen ja kehittyminen Omaehtoinen koulutus Työtapaturmat Sairaudesta johtuvat poissaolot Työn vetovoimaisuus Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen ja joustavat työajat + TYÖMARKKINAT: Työlliset, työkyvyttömät, yrittäjät ja itsensä työllistäjät sekä työsuhteen tyyppi

3 Tietolähteet VUOSITTAIN: Työvoimatutkimus Eläketurvakeskuksen tilastot Työolobarometri Työtapaturmatilasto Kelan tilastot Tapaturmavakuutuskeskuksen tilastot Eurostatin tilastot HARVEMMIN: MEADOW-tutkimuksen työnantajakysely (viimeisin 2012) Työolotutkimus (viimeisin 2013) Aikuiskoulutustutkimus (viimeisin 2012) Yritysten innovaatiotoiminta -tutkimus (viimeisin 2014)

4 0 Työmarkkinat

5 0.1 Työlliset Työllisyysaste, % ,1 % ,3 % ,5 % ,0 % Tilastokeskus, työvoimatutkimukset

6 0.2 Työkyvyttömät Työeläkejärjestelmästä työkyvyttömyyseläkettä saaneet, lkm muut sairaudet verenkiertoelinten sairaudet tuki- ja liikuntaelinten sairaudet mielenterveyden häiriöt Eläketurvakeskuksen tilastot

7 0.3 Yrittäjät, itsensä työllistäjät Yrittäjät, lkm (pl. maa-, metsä- ja kalatalous) (työnantajat , yksinyrittäjät ) (työnantajat , yksinyrittäjät ) (työnantajat , yksinyrittäjät ) (työnantajat , yksinyrittäjät ) Tilastokeskus, työvoimatutkimukset

8 0.4 Palkansaajien työsuhteen tyyppi - v palkansaajia oli Jatkuva kokoaikatyö, lkm Osa-aikainen työ, lkm Määräaikainen työ, lkm Vuokratyö, lkm Tilastokeskus, työvoimatutkimukset

9 Taustatietoja palkansaajista Palkansaajat yhteensä miehiä 49 % naisia 51 % Jatkuva kokoaikatyö, lkm miehiä 53 % naisia 47 % Määräaikainen työ, lkm miehiä 39 % naisia 60 % Osa-aikainen työ, lkm miehiä 33 % naisia 67 % Tilastokeskus, työvoimatutkimukset

10 1 Innovointi ja tuottavuus

11 1.1 Kehittämistoimet työpaikalla (1/3) Uusien työmenetelmien tai tietojärjestelmien käyttöönotto (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 55% 56% 56 % 62 % 45% 56% 54% 56% 61% 63% 61% 64% 67% 79% 75% 77% 79% 40% 30% 37% 35% 39% 20% 10% 0% yhteensä * * kysymyksen esitystapaa on muutettu vuonna 2015 TEM: työolobarometri

12 1.1 Kehittämistoimet työpaikalla (2/3) Uuden tuotteen tai palvelun kehittäminen (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 30 % 38 % 34% 34% 32% 37% 29% 39% 36% 47% 43% 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

13 1.1 Kehittämistoimet työpaikalla (3/3) 2014: työntekijöille annetaan aikaa uusien ideoiden kehittämiseen ja soveltamiseen, täysin/jokseenkin samaa mieltä 2014 (%) 2015: työssä on aikaa uusien ideoiden kehittämiseen ja soveltamiseen, usein/melko usein 2015 (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 30 % 20 % 10 % 0 % Työntekijöille annetaan aikaa % 64 % 63 % 61 % 62 % yhteensä % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 30 % 20 % 10 % 0 % Työssä on aikaa % 45 % 41 % 38 % 38 % yhteensä TEM: työolobarometri

14 1.2 Vaikutusmahdollisuudet (1/3) Vaikuttaminen työtehtäviin, paljon/melko paljon (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 30 % 38 % 36 % 37 % 34 % 45 % 42 % 38 % 38 % 39 % 39 % 38 % 39 % 38 % 34 % 35 % 34 % 33 % 34 % 34 % 31 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

15 1.2 Vaikutusmahdollisuudet (2/3) Vaikuttaminen työtahtiin, paljon/melko paljon (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 54 % 50 % 46 % 46 % 44 % 47 % 43 % 46 % 45 % 44 % 45 % 45 % 43 % 39 % 38 % 48 % 45 % 43 % 43 % 30 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

16 1.2 Vaikutusmahdollisuudet (3/3) Vaikuttaminen töiden jakoon, paljon/melko paljon (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 30 % 20 % 32 % 30 % 29 % 27 % 38 % 35 % 31 % 29 % 30 % 29 % 28 % 25 % 26 % 23 % 21 % 31 % 30 % 30 % 28 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

17 1.3 Kehittämismahdollisuudet Hyvät mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 49 % 48 % 46 % 46% 52% 50 % 48 % 49 % 51 % 47 % 49% 46 % 46 % 45% 43 % 42 % 46 % 47% 47 % 43 % 30 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

18 1.4 Innovaatiotoiminta Tuote-, prosessi-, organisaatio- ja markkinointi-innovaatiot ja (%) Tuoteinnovaatioita (%) yhteensä Prosessi-innovaatioita (%) yhteensä Organisaatioinnovaatioita (%) Markkinointi-innovaatioita (%) yhteensä yhteensä Tilastokeskus: Yritysten innovaatiotoiminta

19 1.5 Työn tuottavuus Työn tuottavuuden kehitys tuottavuus (2010=100) Eurostat: Labour productivity and unit labour costs

20 Yhteenveto: innovointi ja tuottavuus Kehittämistoimet työpaikalla Isoilla työpaikoilla on selvästi eniten uusia työmenetelmiä ja tietojärjestelmiä. Myös tuotteiden ja palveluiden kehittämistyö on yleisintä niillä, jotka työskentelevät isoissa organisaatioissa. Alle kymmenen henkilön työpaikoilla ja isoimmissa organisaatioissa on parhaiten aikaa uuden ideoimiseen. Vaikutus- ja kehittämismahdollisuudet Alle puolet palkansaajista kokee, että työssä on paljon vaikuttamisen ja kehittämiseen osallistumisen mahdollisuuksia. Vuoden 2015 tiedot kertovat, että nämä eivät ole lisääntymään päin. Innovaatiotoiminta Tuote ja prosessi-innovaatiot ovat pienessä kasvussa etenkin pienimmissä yrityksissä, vaikka innovaatiotoiminta onkin aktiivisempaa isommissa yrityksissä. Työn tuottavuus Työn tuottavuus ei ole palannut talouskriisiä edeltäneelle tasolle

21 2 Luottamus ja yhteistyö

22 2.1 Työorganisaatioiden sisäinen yhteistyö ja vastavuoroisuus (1/3) Työntekijöiden ja johdon avoimet ja luottamukselliset suhteet, luonnehdinta sopii työpaikkaan erittäin tai melko hyvin (%) 100 % 90 % 80 % 80 % 81 % 80 % 79 % 86 % 88 % 86 % 85 % 81 % 81 % 79 % 79 % 80 % 75 % 77 % 76 % 74 % 75 % 77 % 75 % 70 % 60 % 50 % 30 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

23 2.1 Työorganisaatioiden sisäinen yhteistyö ja vastavuoroisuus (2/3) Työpaikalla ei ole piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella, (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 52 % 53 % 54 % 53 % 61 % 60 % 61 % 57 % 55 % 55 % 52 % 53 % 51 % 52 % 53 % 54 % 50 % 50 % 49 % 48 % 30 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

24 2.1 Työorganisaatioiden sisäinen yhteistyö ja vastavuoroisuus (3/3) Työpaikalla välitetään tietoja avoimesti, samaa mieltä tai jokseenkin samaa mieltä (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 71 % 72 % 69 % 70 % 79 % 78 % 75 % 76 % 70 % 71 % 69 % 70 % 71 % 69 % 67 % 65 % 69 % 66 % 66 % 63 % 60 % 50 % 30 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

25 2.2 Yhteistyö verkostoissa (1/3) Työryhmissä työskentely, joissa on osallistujia oman työpaikan ulkopuolelta 2012, (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 30 % 29 % 38 % 37 % 22 % 33 % 29 % 29 % 36 % 35 % 32 % 42 % 39 % 37 % 50 % 48 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

26 2.2 Yhteistyö verkostoissa (2/3) TYÖANTAJAKYSELY: Organisaatiorajat ylittävä yhteistyö tuotteiden tai palveluiden kehittäminen 2012 (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 30 % 20 % 10 % 69 % 64 % 79 % 86 % 0 % yhteensä Tekes: MEADOW

27 2.2 Yhteistyö verkostoissa (3/3) TYÖNANTAJAKYSELY: Organisaatiorajat ylittävä yhteistyö myynti tai markkinointi 2012 (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 54 % 53 % 57 % 54 % 50 % 30 % 20 % 10 % 0 % yhteensä Tekes: MEADOW

28 Yhteenveto: luottamus ja yhteistyö Työorganisaatioiden sisäinen yhteistyö ja vastavuoroisuus Valtaosa, neljä viidestä, kokee, että johdon ja työntekijöiden suhteet ovat luottamukselliset. 70 prosenttia kokee, että tietoja välitetään avoimesti. Silti noin puolet arvioi, että työpaikalla on piilossa asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti. Pienimmillä työpaikoilla yhteistyötä ja vastavuoroisuutta arvioidaan myönteisimmin. Yhteistyö verkostoissa Työryhmissä työskentely yhdessä oman työpaikan ulkopuolelta tulevien kanssa on lisääntynyt viime vuosina. Etenkin isoilla työpaikoilla tehdään yhteistyötä muiden organisaatioiden kanssa tuotteiden ja palveluiden kehittämisessä. Markkinointimenetelmiä on kehittänyt yhdessä vain noin puolet organisaatioista.

29 3 Työhyvinvointi ja terveys

30 3.1 Työtapaturmat (1/3) Vähintään neljän päivän työkyvyttömyyden aiheuttaneet tapaturmat , lkm kaikki palkansaajat yrittäjät maatalousyritt. työpaikalla työmatkalla Tilastokeskus, työtapaturmatilasto

31 3.1 Työtapaturmat (2/3) Kuolemaan johtaneet tapaturmat , lkm kaikki palkansaajat yrittäjät maatalousyritt. työpaikalla työmatkalla Tilastokeskus, työtapaturmatilasto

32 3.2 Työtapaturmat (3/3) Palkansaajien työpaikkatapaturmat , lkm ja taajuus Lukumäärä Taajuus (=vahinkojen lkm/miljoonaa työtuntia) 30,4 29,6 29, , , * * vähintään 4 päivän poissaolon vaatineet kaikki * ennakkotieto * ennakkotieto * * vähintään 4 päivän poissaolon vaatineet kaikki Tapaturmavakuutuskeskus

33 3.2 Sairaudesta johtuvat poissaolot (1/2) Sairauspoissaolot (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 14 % 12 % 14 % 13% 11 % 11 % 11 % 11% 41 % 41 % 41 % 41% 100% 90% 80% 70% 60% 50% Poissaolleiden osuus 71% 71% 66% 68% 64% 64% 66 % 66% 66% 68% 68 % 65% 60% 60% 61 % 63 % 40% 30 % 30% 20 % 10 % 34 % 36 % 34 % 36% 20% 10% 0 % % ei poissaoloja 1-5 päivää 6-10 päivää 11 + päivää TEM: työolobarometri

34 3.2 Sairaudesta johtuvat poissaolot (2/2) Kelan sairauspäivärahojen saajat, lkm Kelan tilastot

35 3.3 Työn vetovoimaisuus Työn imun osatekijöitä, pitää täysin paikkansa 2013 (%) "tunnen itseni vahvaksi ja tarmokkaaksi työssäni" 28 % "olen innostunut työstäni" 35 % "tunnen itseni tyytyväiseksi, kun olen syventynyt työhöni" 45 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 45 % 50 % Tilastokeskus, työolotutkimus

36 3.4 Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen ja joustavat työajat (1/2) Joustavan työajan järjestelmässä mukana (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 70 % 70 % 69 % 66% 69 % 67 % 66 % 68 % 62 % 63 % 64% 62% 81 % 74 % 71 % 68% 78 % 77 % 77 % 74% 60 % 50 % 30 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

37 3.4 Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen ja joustavat työajat (2/2) Työajat joustavat riittävästi työn ja muun elämän yhteensovittamista ajatellen (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 30 % 20 % 10 % 86 % 87 % 84 % 86 % 85 % 84 % 85 % 82 % 89 % 87 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

38 Yhteenveto: työhyvinvointi ja terveys Työtapaturmat Työtapaturmat ovat viime vuosina olleet vähenemään päin. Muutos johtuu osittain taloustaantumasta ja siitä, että töitä tehdään vähemmän. Sairaudesta johtuvat poissaolot Viime vuosina noin kaksi kolmesta palkansaajasta on ollut pois työstä sairauden takia. Runsas kymmenennes on ollut poissa yli kaksi viikkoa. Pitkäaikaisista poissaoloista saa Kelan sairauspäivärahaa. Saajia oli hieman alle vuonna Määrä on ollut viime vuosina laskussa. Työn vetovoimaisuus Kolmannes palkansaajista on hyvin motivoitunut ja innostunut työstään. Työhönsä ainakin jossain määrin tyytyväisten osuus on ollut perinteisesti jopa noin 90 prosenttia. Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen ja joustavat työajat Valtaosa palkansaajista on tyytyväisiä työaikajoustoihin. Joustavan työajan järjestelmässä on mukana kaksi kolmesta järjestelmien yleistyminen on tasaantunut viime vuosina.

39 4 Osaava työvoima

40 4.1 Työpaikkakoulutus Osallistuminen palkalliseen koulutukseen (%) 100 % 90 % 80 % 73 % 70 % 60 % 50 % 57 % 57 % 55 % 53% 48 % 47 % 43 % 45% 55 % 56 % 54 % 51% 63 % 63 % 60 % 57% 66 % 68 % 63% 30 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

41 4.2 Työssä oppiminen ja kehittyminen (1/2) Työpaikalla voi oppia koko ajan uutta, luonnehdinta sopii työpaikkaan erittäin tai melko hyvin (%) 100 % 90 % 80 % 83 % 82 % 83 % 81 % 81 % 82 % 81 % 79 % 83 % 84 % 83 % 85 % 83 % 80 % 81 % 79 % 85 % 84 % 85 % 83 % 70 % 60 % 50 % 30 % 20 % 10 % 0 % yhteensä TEM: työolobarometri

42 4.2 Työssä oppiminen ja kehittyminen (2/2) TYÖNANTAJAKYSELY: Osaamisen lisääminen organisaation strategisena tavoitteena 2012 (%) osuus niistä yrityksistä, joilla on kirjallinen strategia tai toimintasuunnitelma 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 30 % 20 % 10 % 80 % 79 % 80 % 87 % 0 % yhteensä Tekes: MEADOW

43 4.3 Omaehtoinen koulutus Omaehtoinen koulutus työhön tai ammattiin liittyvä ja muuhun kuin työhön tai ammattiin liittyvä 2012 (%) osuus työllisistä, *pl. opiskelijat ja varusmiehet 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 54 % 50 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % työhön liittyvä muuhun kuin työhön liittyvä* Tilastokeskus: aikuiskoulutustutkimus

44 Yhteenveto: osaava työvoima Työpaikkakoulutus Runsas puolet palkansaajista on osallistunut työnantajan tarjoamaan koulutukseen, suurissa organisaatioissa keskimääräistä useampi. Työssä oppiminen ja kehittyminen Valtaosan mielestä työpaikalla voi jatkuvasti oppia uutta. Osaamisen lisääminen on myös tunnistettu strategiseksi tavoitteeksi suurimmassa osassa työpaikkoja Omaehtoinen koulutus Suomalaiset ovat ahkeria kouluttautumaan myös omalla ajalla. Suurin osa aikuiskoulutuksesta on työhön liittyvää.

45 Kiitos!