Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle

Transkriptio

1 Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle HENRY Foorumi Päivi Lind 1

2 Suomen parhaat työpaikat 2003 Tapiola-ryhmä 9.sija suurten organisaatioiden sarjassa. Euroopan sadan parhaan työpaikan joukossa Tieto-Tapiola 5. sija yleisessä sarjassa Tapiola-ryhmä 2. sija suurten organisaatioiden sarjassa Tieto-Tapiola 12. sija yleisessä sarjassa. 2

3 Tapiola - hyvä työpaikka! Uskottavuus Vastuullinen ja eettinen työnantaja. Kunnioitus Ihmisen kohtaaminen ja ammatillinen tukeminen. Yhteistyö ja päätöksenteko. Välittäminen työyhteisön tilasta. Oikeudenmukaisuus Ylpeys Omasta ja organisaation työstä. Organisaation imago. Yhteishenki Yhteisöllisyys ja tuttavallisuus Vastaajista 88 % piti Tapiolaa hyvänä työpaikkana. 3

4 Kehittämiskohteemme Haitallisen sisäisen kilpailun vähentäminen. Taloudellisen tuloksen jakaminen vielä enemmän henkilöstölle. Kiinnostus yksilönä, ei vain työntekijänä. 4

5 Mihin saimme lisäoppia? Asiantuntijoiden urakehitys Ammatillinen kehittymismahdollisuus yhtiöryhmän sisäisellä kierrolla. Avoin vuorovaikutus Henkilöstön ja johdon kyselytunti. Vaikeiden asioiden puheeksiotto ja esimiesten tukeminen vaikeissa johtamistilanteissa Tasapuolinen kohtelu työntekijöille. Oman esimiesidentiteetin ja roolin sekä omien voimavarojen vahvistaminen Uusien esimiesten ryhmäcoaching. Tukea työuupumusuhan alla oleville työntekijöille Lisävire-toiminnan kehittäminen. 5

6 Mitä työntekijät arvostavat? Perheelliset Mielenkiintoiset työtehtävät Yrityksen vakavaraisuus Yrityksen luotettavuus alalla Alle 40v uraohjukset Mielenkiintoiset työtehtävät Yrityksen vakavaraisuus Yrityksen luotettavuus alalla Ikääntyvät Arvostus: kuulluksi tuleminen, kokemuksen arvostaminen, kiitos Työkaverit ja työilmapiiri Haasteelliset ja mielenkiintoiset tehtävät Kevyempi työ/ joustomahdollisuudet Korkeakoulutetut Hyvä ja luotettava johto Korkea moraali Uran kehittyminen Työnantajakuva 6

7 Mitä työntekijät arvostavat? Urasuuntautuneet Vaikutusvalta Taloudellinen menestys Johtava asema Eettiset Eettisesti arvokas ja tärkeä työ Taloudellinen menestys EI tärkeää Uralla eteneminen EI tärkeää Stressinvälttelijät Vapaa-aika Työn stressittömyys, helppous Pysyvä työpaikka Työkeskeiset Työ tärkeä osa elämää Sopiva työtahti, ei liian kova Terve ja stressitön ilmapiiri Lähde: T-Media 7

8 Yhteistä oman elämän vetovoimaisuus! Työ ei ole enää itseisarvo. Arvokasta on se, että on mahdollisuus valita. Seniorit ja juniorit valitsevat itselleen ja omalle elämälleen sopivimman vaihtoehdon. Erityisesti nuoret haluavat vastuullisen ja välittävän työnantajan. 8

9 Erottautumista aineettomalla palkitsemisella Hyvä henkilöstöjohtaminen. Elämäntilanteessa joustaminen työ/perhe, työ/harrastukset. Uran systemaattinen kehittyminen työssä. Sisäisesti inhimillinen arvomaailma kovassakin ympäristössä. Yritysimago - oma imago. 9

10 Tulevaisuuden haasteita työelämän muutoksessa Verkosto-osaaminen. Kansainvälisyyden osaaminen kaikilla tasoilla. Hajautetun organisaation osaamisvaatimukset, mm. johtaminen. Innovatiivisuus/ uusia näkemyksiä osaamisen kehittämisen keinoissa. Ikääntyvän työväestön osaamisen kehittämisen arvostus. Työssä jaksamisen edistäminen. Finanssialan imagon parantaminen tärkeää, jotta voidaan kilpailla osaavasta työvoimasta. 10

11 Kiitos! Päivi Lind Tapiola-ryhmä, puh. (09)