Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä"

Hilkka Jurkka
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa keskeinen sukupuolten tasa-arvoon liittyvä epäkohta Naisten keskiansiot miesten ansioista ovat keskimäärin 82,4 prosenttia koko työmarkkinoilla (Tilastokeskus, ansiotasoindeksi, 2. neljännes 2012), euroina 622 /kk Sektoreittain naisten ansiot keskimäärin miesten ansioista yksityinen 85,2 pros., kunta-ala 85,1 ja valtio 84,9 pros. Keskimääräisten ansiotuloerojen seuranta yksi tapa seurata palkkaeroa Kokoaikaista työtä tekevien miesten keskipalkka on euroa/ kk, naisten euroa / kk Koulutustason noustessa sukupuolten palkkaero kasvaa Iän myötä sukupuolten palkkaero kasvaa

(Tilastokeskus, ansiotasoindeksi, 2. neljännes 2012), euroina 622 /kk Sektoreittain naisten ansiot keskimäärin miesten ansioista yksityinen 85,2 pros., kunta-ala 85,1 ja valtio 84,9 pros.

2 Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä Samapalkkaisuusperiaate suojaa työntekijöitä sukupuoleen kohdistuvalta syrjinnältä työehdoissa ILO -sopimuksella (100/ 1951)pyritään turvaamaan naisille ja miehille sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä - työtehtävien ja töitten arviointi sen perusteella, ovatko ne samoja ja/ tai voidaanko töitä pitää yhtä vaativina EU: n tasa-arvodirektiivin (2006/54/EY) mukaan välitön tai välillinen sukupuoleen perustuva syrjintä on kielletty, ja palkkaluokitteluun ei saa sisältyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää Samapalkkaisuutta käsitellään Suomea sitovissa kansainvälisissä sopimuksissa (ILO -sopimus, YK: n Naisten syrjinnän poistamista koskeva sopimus 1979), EY -oikeudessa ja tasa-arvolaissa

vaativina EU: n tasa-arvodirektiivin (2006/54/EY) mukaan välitön tai välillinen sukupuoleen perustuva syrjintä on kielletty, ja palkkaluokitteluun ei saa sisältyä sukupuoleen perustuvaa

3 Sukupuolten eripalkkaisuuden syitä Naiset työskentelevät naisvaltaisilla aloilla, joiden palkkataso on matalampi kuin miesten Ammatillinen eriytyminen - työtehtävien eriytyminen suurinta yli 40 -vuotiailla, erot pienentyneet eniten vuotiailla - naisten ja miesten erot hierarkisessa asemassa Naisten todennäköisyys rekrytoitua vaativiin tehtäviin on pienempi kuin samankaltaisilla ominaisuuksilla varustetuilla miehillä Naiset käyttävät huomattavasti enemmän perhevapaita kuin miehet. Perhevapaat pienentävät äitien palkkaa sitä enemmän mitä pidempi vapaa on ollut Naisten osuus epätyypillisissä työsuhteissa on miehiä suurempi

todennäköisyys rekrytoitua vaativiin tehtäviin on pienempi kuin samankaltaisilla ominaisuuksilla varustetuilla miehillä Naiset käyttävät huomattavasti enemmän

4 Keinoja sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi Samapalkkaisuusohjelma on suomalainen innovaatio, joka kokoaa naisten ja miesten palkkaeroon vaikuttavat toimijat yhteisen pöydän ääreen Ohjelma toimii kolmikantaisesti Ohjelman päätavoitteena on sukupuolten palkkaeron kaventaminen 15 prosenttiin vuonna 2015 Osa samapalkkaisuusohjelman tavoitteista liittyy suoraan palkkaan tai sen määräytymiseen, osalla parannetaan erityisesti naisen työmarkkina-asemaa - keskeisiä tavoitteita sopimus- ja palkkapolitiikka, palkkausjärjestelmien kehittäminen sekä työpaikkojen tasaarvosuunnittelu ja palkkakartoitus, työn ja perheen yhteensovittaminen - koulutuksen ja työelämän perinteisen työnjaon muuttaminen tärkeätä, vaikka palkkavaikutukset ovat hitaita

palkkaan tai sen määräytymiseen, osalla parannetaan erityisesti naisen työmarkkina-asemaa - keskeisiä tavoitteita sopimus- ja palkkapolitiikka, palkkausjärjestelmien kehittäminen sekä

5 Samapalkkaisuusohjelman kokonaisarviointi 2010 Sukupuolten palkkaeroa ovat kaventaneet: - tehdyt työ- ja virkaehtosopimusratkaisut - uusien analyyttisten palkkausjärjestelmien käyttöotto - tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tehostuminen - naisten eteneminen työuralla, etenkin valtiolla myönteistä kehitystä Palkkaeron supistumiseen on vain vähän vaikutusta ollut - koulutus- ja uravalinnoilla sekä ammatillisen työnjaon muutoksilla - perhevapaita koskevilla uudistuksilla - määräaikaisten palvelussuhteiden määrän kehityksellä

työuralla, etenkin valtiolla myönteistä kehitystä Palkkaeron supistumiseen on vain vähän vaikutusta ollut - koulutus- ja

6 Kipinää samapalkkaisuuteen Samapalkkaisuusohjelman päätavoitteesta ei selvitä kuivin jaloin ilman rahaa Raamisopimus ( ) ei sisältänyt tasa-arvo- eikä samapalkkaisuuseriä - sisälsi kuitenkin tärkeitä laadullisia asioita kuten isyysvapaan joustavoittaminen ja työpaikan palkkakartoitusten toimivuuden parantaminen Tuleva sopimuskierros on ratkaiseva samapalkkaisuusohjelman tavoitteen kannalta Ripeitä työelämän kehittämistoimia tarvitaan Samapalkkaisuusohjelma mahdollistanut mittavia tutkimus- ja kehittämispanostuksia, tätä jatketaan Kehittämishankkeita mm. naisten työurissa ja perhevapaissa, naisten ja miesten koulutus- ja uravalinnoissa sekä palkkakartoituksissa ja palkka- ja sopimuspolitiikassa

toimivuuden parantaminen Tuleva sopimuskierros on ratkaiseva samapalkkaisuusohjelman tavoitteen kannalta Ripeitä työelämän kehittämistoimia tarvitaan Samapalkkaisuusohjelma

7 Työpaikan palkkakartoituksen toimivuuden kehittäminen Palkkakartoituksen tarkoituksena on varmistaa, että työpaikalla ei esiinny perusteettomia palkkaeroja naisten ja miesten välillä ja että palkkaus vastaa tasa-arvolain vaatimuksia Palkkakartoituksen toimivuutta selvittäneen kolmikantaisen työryhmän loppuraportti luovutettiin Syksyllä käynnistyy kolmikantainen jatkotyö, jossa.. kolmikantaisesti tarkastellaan tehtyjen selvitysten pohjalta tasaarvolain ja palkkakartoituksen muutostarpeita ja valmistellaan yhdessä tarpeelliseksi katsottavat lainmuutokset. Muutostarpeet kohdistuvat erityisesti tiedottamiseen ja henkilöstön osallistumismahdollisuuksiin tasa-arvosuunnitelmaa ja palkkakartoitusta laadittaessa. Tavoitteena on saada lainmuutosesitykset valmiiksi keväällä 2013.

. kolmikantaisesti tarkastellaan tehtyjen selvitysten pohjalta tasaarvolain ja palkkakartoituksen muutostarpeita ja valmistellaan yhdessä tarpeelliseksi katsottavat lainmuutokset.

Samankaltaiset tiedostot

Yhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä

Yhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä Pentti Arajärvi Yliopistojen valtakunnalliset tasa-arvopäivät Itä-Suomen yliopisto Kuopio 18.4.2012 1 IHMISOIKEUS kansainvälisessä ihmisoikeussopimuksessa