Transkriptio

1

2 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi Känsälä, Sukunimi, KTT, titteli Anna Vanhala VTL, Salla Toppinen-Tanner, PsT, Työterveyslaitos

3 Verkkoaivoriihi Verkkoaivoriihi toteutettiin osana Työ ja perheelämä -ohjelmaa yhteistyössä Fountain Parkin kanssa Kutsu on jaettu Työterveyslaitoksen ja ohjelman verkostoille esimerkiksi verkkosivuilla ja sosiaalisessa mediassa, Facebookissa ja Twitterissä Verkkoaivoriihessä osallistujat ovat jakaneet kokemuksia siitä, mikä parantaisi työn ja perheen yhteensovittamista arjessa ja työpaikoilla sekä kokemuksia tämän hetkisestä yhteensovittamisesta Lisäksi on ollut mahdollisuus jakaa omalla työpaikalla ja käytössä olevia käytäntöjä, ideoida uusia, arvioida muiden ideoita ja sitä, miten niitä voisi edesauttaa omalla työpaikalla

4 AINEISTO Verkkoaivoriiheen vastaajat

5 Monipuolinen osallistujajoukko 1 Verkkoaivoriiheen osallistui yhteensä 929 ihmistä, jotka antoivat yhteensä 1702 ideaa tai kommenttia aiheeseen Ammattiasema: Toimihenkilöitä 45 %, Työntekijöitä 32 %, Johtajia / Esimiehiä 19 %, Yrittäjiä tai Ei työelämässä kumpiakin n. 2 % Työaikamuoto: Päivätyö 83 %, Vuorotyö 9 %, Ilta/yötyö 1 %, Ei mikään näistä/ei koske minua 8 % Vaikutusmahdollisuus työaikoihin: Jonkin verran 49 %, Paljon 34 %, Vain vähän/ei lainkaan 4 %, Ei koske minua 4 %

6 Monipuolinen osallistujajoukko 2 Ikä: vuotta 34 %, vuotta 27 %, vuotta 22 %, vuotta 14 %, alle 25 vuotta 2 %, yli 65 vuotta 1 % Elämäntilanne: Alun puolison ja lasten kanssa 49 %, Asun puolison kanssa kaksin 33 %, Asun yksin 9 %, Asun lasten kanssa 7 %, Joku muu 2 % Hoivavastuu: Kotona asuvia alle 18-vuotiaita lapsia 46 %, Ei mikään näistä 37 %, Omainen tai läheinen joka tarvitsee hoitoa 10 %, Sekä alle 18-vuotiaita lapsia että muita hoitoa tarvitsevia läheisiä 7 %

7 TULOKSET Mitä verkkoaivoriihi kertoo työn ja perheen käytännöistä ja ideoista

8 Päätulokset Suosituimmat käytännöt olivat joustava työaika ja etätyö Yksimielisesti tärkeimpänä nähdään käytäntöjen käytön mahdollistavat tasapuolisuus, pelisäännöt, asenteet sekä johtaminen ja esimiestyö Tyytymättömyyttä aiheuttaa yhteisesti hyväksyttyjen avointen linjausten puute, toiveita on työnantajan välittämistä tukipalveluista; konkreettisista käytännöistä ja yksilöllisyydestä (omista vaikutusmahdollisuuksista) ei ole yksimielisyyttä 60 % oli tyytyväinen siihen, miten työn ja muun elämän yhteensovittaminen omalla kohdalla onnistui, 28 % siltä väliltä ja 13 % tyytymätön

9 Työajoista puhutaan eniten, tärkeimpänä pidetään tasapuolisia pelisääntöjä ja asenteita sekä johtamista ja esimiestyötä Kuvion sininen palkki kertoo, kuinka monta kertaa ko. asia on mainittu aineistossa, vihreä palkki sen arvioidun tärkeyden

10 Vastaajien väliset erot Taustamuuttujien mukaan jaoteltuna vastaajien välillä ei ole suuria eroja Ilta- tai yötyö, vuorotyö: avoimuus ja viestintä korostuu, etätyö ei niin paljon Johtajat / esimiehet eivät koe johtamista ja esimiestyötä niin tärkeäksi kuin muut Omainen tai läheinen joka tarvitsee hoitoa: ilmapiirin ja yhteishengen sekä liikenteen, matkustaminen ja työmatkojen tärkeys Tyytymättömillä teknologisten ratkaisujen sekä liikenteen, matkustamisen ja työmatkojen tärkeys

11 Ideoita 1 Tukipalvelut Työaika Työajan seuranta elektronisella laitteella mistä ja milloin vain Etätyö työnantajan toisella toimipisteellä tai kirjastossa Porrastettu etätyö Kokoukset myös aamulla liukuman jälkeen Työajan sijoittaminen päivän aikana sopivasti Työajan tasaaminen viikoittain, kuukausittain, 3 kk, 6 kk Työajan vaihteleminen hoitoaikataulujen mukaan Lyhennetty työaika määräajaksi Usean työnantajan jakama lastenhoitopalvelu (esim. MLL) Lasten päiväkodista haku -palvelu Ikääntyville vanhuksille päivätoimintaa -> omaishoitajalle mahdollisuus töihin Kotiaskareiden hoitopalvelu vanhuksille nopealla varotusajalla Kolmannen sektorin kautta tukirinki/kimppaostokset/hoitaja (kustannusten jako porukalla) Palkkatuella/työllistämiskokeilulla muutama h / vko työntekijä pkyrityksiin

12 Ideoita 2 Hyvinvointi Työmatkan liikunnallisesti kulkevien palkitseminen pienillä kannustimilla Työantajan sponsoroimat pyöräilykypärät työmatkoihin 1 tunti liikuntaa / vko työaikana käytetään talkootöihin Kävelykokoukset Työpuhelut kävellen Työnantajan ja työntekijän välinen sopimus keskinäisestä luottamuksesta

13 Johtopäätöksiä Uudet ideat rakentuivat yleisempien olemassa olevien perheystävällisten käytäntöjen eli työaikajärjestelyjen ja tukipalvelujen, erityisesti hoivaan ja hyvinvointiin liittyvien, ympärille Ei toivota niinkään uusia käytäntöjä, vaan tukea olemassa olevien käytäntöjen käyttöönotolle Aineistossa oli myös sellaisia näkemyksiä, että yksilöllisyys ja tasapuolisuus eivät ole toisensa poissulkevia, vaan kaikki joustot ovat periaatteessa tarjolla kaikille, mutta ihmiset tarvitsevat niitä eri tavoin eri elämänvaiheissa Vastaajat polarisoituvat: toiset tarvitsisivat enemmän joustoja Joustamattomuus saattaa johtaa pidempiin poissaoloihin kuin joustot

14 Kiitos!