Taulukko 2. Regressioanalyysi, Työntekijän persoonaan kohdistuvat työn vaatimukset, k16b-i ja l
|
|
- Anni Mikkola
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Taulukko 1. Faktorianalyysi työssä vaadittavista tekijöistä (k16). Muuttujia, joiden kommunaliteetti on alle 0, 3 ei ole otettu mukaan faktorianalyysiin. Kommunaliteetti Faktori 1 Korkea ammattitaito,200 Uusien asioiden oppimisvalmius,400,607 Useiden työtehtävien hallitseminen,351,587 Oma-aloitteisuus,463,674 Yhteistyökyky,493,706 Vastuunotto,550,731 Asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen,402,644 Kokonaisuuksien hallinta,458,681 Atk-taidot,760,384 Kielitaito,288 Hyvä fyysinen kunto,148 Paineensietokyky,347,570 Selitysosuus 46 % Taulukko 2. Regressioanalyysi, Työntekijän persoonaan kohdistuvat työn vaatimukset, k16b-i ja l (Vakio) 41,296,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,173 6,270,000 Ikä,023,935,350 Työpaikan johdon asenteet k24a-c,256 10,427,000 sektori julkinen=1, muut=0 -,012 -,400,689 sektori teollisuus =1, muut 0 -,131-4,371,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0,063 2,444,015 tai enemmän=1,122 4,866,000 R 2 0,162 Taulukko 3. Faktorianalyysi (varimax-rotaatio) vaikutusmahdollisuudet k18 Faktori Kommunaliteetti 1 2 Työtehtäviin,493,458,532 Siihen, missä järjestyksessä työn tekee,608,246,740 Työtahtiin,658,157,796 Työmenetelmiin,569,210,724 Työn jakamiseen ihmisten kesken,417,440,473 Siihen, kenen kanssa työskentelee,439,484,452 Projektien, tavarantoimitusten, palveluiden aikatauluihin,456,563,373 Työaikoihin,389,547,299 Laitehankintoihin,617,752,226 Muihin investointipäätöksiin,519,713,106 Työpisteen suunnitteluun,489,638,285 Tuotteen/palvelun suunnitteluun/kehittämiseen,547,706,220 Työssä kehittymiseen,360,565,200 Faktori 1 selitysosuus 42,4 %, Faktori 2 selitysosuus 8,1 % Yhteensä 50,5 %
2 Taulukko 4. Regressioanalyysi vaikutusmahdollisuudet omaan työhön liittyviin asioihin, k18 a-e (Vakio) 10,213,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,065-2,333,020 Ikä,019,764,445 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0,103 4,030,000 sektori teollisuus =1, muut 0,123 4,101,000 sektori julkinen=1, muut=0,122 4,252,000 työpaikan koko, alle 20 työntekijää=0 20 tai yli=1 -,114-4,564,000 Työpaikan johdon asenteet k24a-c,304 11,896,000 tai enemmän=1,009,363,717 Työn vaativamukset k16 a,b,c,d,e,f,g,h,i,l,168 6,355,000 R 2 0,190 Taulukko 5. Regressioanalyysi vaikutusmahdollisuudet työn puitteisiin, k 18f-m Standardoitu t Sig. (Vakio) 2,480,013 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,075-2,662,008 Ikä -,012 -,470,638 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0,135 5,185,000 sektori teollisuus =1, muut 0,071 2,334,020 sektori julkinen=1, muut=0,084 2,895,004 työpaikan koko, alle 20 työntekijää=0 20 tai yli=1 -,062-2,462,014 Työpaikan johdon asenteet k24a-c,392 15,169,000,059 2,336,020 Työn vaativamukset k16 a,b,c,d,e,f,g,h,i,l,191 7,135,000 R 2 0,260 Taulukko 6. Regressioanalyysi, Huolet tulevisuudesta k25 a,b,c,e (Vakio) 20,162,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,100 3,186,001 Ikä,174 6,556,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,021 -,742,458 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli * -,154-4,977,000 sektori julkinen=1, muut=0,009,291,771 sektori teollisuus =1, muut 0,130 4,087,000 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e -,137-4,078,000 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m -,098-2,908,004 R 2 0,125 * muodostettu kysymyksestä 52. Noin puolet vastaajista tienaa alle 1999 kuussa
3 Taulukko 7. Regressioanalyysi, Kiinnostus osallistua ay-toimintaan, k34 a-i (vakio) 22,410,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,004,132,895 Ikä -,171-6,702,000 sektori julkinen=1, muut=0 -,036-1,194,233 sektori teollisuus =1, muut 0,004,142,887 työpaikan koko, alle 20 työntekijää=0 20 tai yli=1,030 1,166,244 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m,090 2,742,006 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e -,037-1,117,264 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli,050 1,765,078 R 2 0,04 Taulukko 8. Regressioanalyysi, Jäsenyydellä halutaan olla edistämässä palkansaajien asemaa, kysymykset 29 a,d,g (vakio) 17,901,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,030 -,953,341 Ikä,244 9,072,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,052-1,786,074 sektori julkinen=1, muut=0 -,033-1,052,293 sektori teollisuus =1, muut 0,064 1,982,048 työpaikan koko, alle 20 työntekijää=0 20 tai yli=1,096 3,574,000 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m,104 2,992,003 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e -,031 -,907,365 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli* -,001 -,026,980 R 2 0,081 Taulukko 9. Regressioanalyysi, Jäsenyydellä halutaan varmistaa oma turva, k29 b,c (vakio) 32,133,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,198 6,355,000 Ikä,066 2,508,012 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,113-3,943,000 sektori julkinen=1, muut=0 -,028 -,907,365 sektori teollisuus =1, muut 0,095 3,005,003 työpaikan koko, alle 20 työntekijää=0 20 tai yli=1 -,020 -,758,449 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m,059 1,740,082 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e -,017 -,506,613 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli*,010,338,735 R 2 0,053
4 Taulukko 10. Regressioanalyysi, Työnantajan kustantamat ammatilliset koulutuspäivät vuonna 2009, k15 (Vakio) -,447,655 Ikä -,119-4,435,000 sektori julkinen=1, muut=0,083 2,587,010 sektori teollisuus =1, muut 0,029,970,332 Työn vaativamukset k16 a,b,c,d,e,f,g,h,i,l,053 1,839,066 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,065-2,145,032 työpaikan koko, alle 20 työntekijää=0 20 tai yli=1,066 2,450,014 Työpaikan johdon asenteet k24a-c,100 3,600,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0,074 2,646,008,070 2,543,011 R 2 0,047 Taulukko 11. Regressioanalyysi, Huoli omasta työllistyvyydestä, k25 a,b (Vakio) 17,284,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,027,800,424 Ikä,060 2,145,032 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,125-4,063,000 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e -,031 -,864,388 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m -,091-2,404,016 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli -,154-4,676,000 -,003 -,121,903 Työpaikan johdon asenteet k24a-c -,100-3,198,001 sektori julkinen=1, muut=0 -,041-1,270,204 sektori teollisuus =1, muut 0,171 5,073,000 R 2 0,113 Taulukko 12. Regressioanalyysi, Huoli työssä selviytymisestä, k25 c,e (Vakio) 16,744,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,113 3,422,001 Ikä,208 7,572,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0,030,996,319 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e -,159-4,456,000 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m,026,709,479 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli -,120-3,726,000 vähemmän= 0, Ammatillinen erikoistutkinto -,020 -,730,466 Työpaikan johdon asenteet k24a-c -,167-5,443,000 sektori julkinen=1, muut=0,061 1,894,059 sektori teollisuus =1, muut 0 -,008 -,237,813 R 2 0,147
5 Taulukko 13. Regressioanalyysi, Universalismi, k51 b, f Muuttuja on muodostettu vähentämällä arvoulottuvuuksien keskiarvo ko. muuttujien keskiarvosta. (Vakio) -,490,624 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,095 3,195,001 Ikä,129 4,977,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,032-1,203,229 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli -,028 -,944,345 sektori julkinen=1, muut=0,030 1,058,290 sektori teollisuus =1, muut 0 -,008 -,271,787 -,014 -,562,574 Onko naimisissa/avoliitossa 0=ei 1=kyllä -,026-1,031,303 Onko huollettavia alaikäisiä lapsia 0=ei 1=kyllä,013,519,604 R 2 0,034 Taulukko 14. Regressioanalyysi, Itseohjautuvuus, k51 a,g Muuttuja on muodostettu vähentämällä arvoulottuvuuksien keskiarvo ko. muuttujien keskiarvosta. (Vakio) 4,370,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,099-3,340,001 Ikä -,108-4,191,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0,006,238,812 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli,074 2,555,011 sektori julkinen=1, muut=0 -,005 -,191,849 sektori teollisuus =1, muut 0 -,018 -,594,552 tai enemmän=1,063 2,519,012 Onko naimisissa/avoliitossa 0=ei 1=kyllä -,089-3,550,000 Onko huollettavia alaikäisiä lapsia 0=ei 1=kyllä -,014 -,535,593 R 2 0,043 Taulukko 15. Regressioanalyysi, Virikkeisyys, k51d Muuttuja on muodostettu vähentämällä arvoulottuvuuksien keskiarvo ko. muuttujan arvosta. (Vakio) 3,399,001 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,037 1,248,212 Ikä -,195-7,530,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,015 -,555,579 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli,069 2,382,017 sektori julkinen=1, muut=0 -,035-1,215,225 sektori teollisuus =1, muut 0,005,162,872,037 1,496,135 Onko naimisissa/avoliitossa 0=ei 1=kyllä -,002 -,080,936 Onko huollettavia alaikäisiä lapsia 0=ei 1=kyllä -,034-1,334,182 R 2 0,042
6 Taulukko 16. Regressioanalyysi, Turvallisuus, k51c Muuttuja on muodostettu vähentämällä arvoulottuvuuksien keskiarvo ko. muuttujan arvosta. (Vakio) -2,431,015 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,018,590,555 Ikä,132 5,083,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,013 -,495,620 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli -,065-2,236,026 sektori julkinen=1, muut=0,003,106,915 sektori teollisuus =1, muut 0,050 1,668,096 -,065-2,596,010 Onko naimisissa/avoliitossa 0=ei 1=kyllä,061 2,411,016 Onko huollettavia alaikäisiä lapsia 0=ei 1=kyllä,049 1,895,058 R 2 0,032 Taulukko 17. Regressioanalyysi, Yhdenmukaisuus, k51e Muuttuja on muodostettu vähentämällä arvoulottuvuuksien keskiarvo ko. muuttujan arvosta. (Vakio) -5,484,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,032-1,067,286 Ikä,043 1,624,105 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0,051 1,870,062 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli -,061-2,083,037 sektori julkinen=1, muut=0,000 -,003,997 sektori teollisuus =1, muut 0 -,017 -,551,582 -,038-1,493,136 Onko naimisissa/avoliitossa 0=ei 1=kyllä,086 3,364,001 Onko huollettavia alaikäisiä lapsia 0=ei 1=kyllä -,010 -,368,713 R 2 0,016
7 Taulukko 18. Regressioanalyysi, Suhde työhön, k 48a Muuttuja on muodostettu vähentämällä elämänalueiden keskiarvo ko. muuttujan arvosta. (Vakio) -6,618,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,034 1,054,292 Ikä,132 4,567,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0,052 1,780,075 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli,032 1,002,316 sektori julkinen=1, muut=0 -,050-1,594,111 sektori teollisuus =1, muut 0 -,031 -,962,336 -,057-2,076,038 Onko naimisissa/avoliitossa 0=ei 1=kyllä -,118-4,296,000 Onko huollettavia alaikäisiä lapsia 0=ei 1=kyllä,011,377,707 k51yhdenmukaisuus,124 3,848,000 k51turvallisuus -,021 -,644,520 k51itseohjautuvuus -,063-1,899,058 k51virikkeisyys -,037-1,113,266 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e,102 3,002,003 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m,004,110,913 R 2 0,078 Taulukko 19. Regressioanalyysi, Suhde vapaa-aikaan, k48c Muuttuja on muodostettu vähentämällä elämänalueiden keskiarvo ko. muuttujan arvosta. (Vakio) 2,429,015 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,129-4,036,000 Ikä -,088-3,030,002 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,022 -,764,445 Bruttotulot 0=alle 2000 kk 1= 2000 tai yli -,034-1,073,283 sektori julkinen=1, muut=0,022,704,482 sektori teollisuus =1, muut 0,029,897,370,076 2,781,005 Onko naimisissa/avoliitossa 0=ei 1=kyllä -,003 -,121,903 Onko huollettavia alaikäisiä lapsia 0=ei 1=kyllä -,177-6,308,000 k51yhdenmukaisuus -,047-1,470,142 k51turvallisuus,024,730,465 k51itseohjautuvuus,069 2,084,037 k51virikkeisyys,112 3,421,001 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e -,058-1,723,085 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m,020,581,562 R 2 0,084
8 Taulukko 20. Logistinen regressioanalyysi Jos saisit lottovoiton mitä tekisit? Vaihtoehto lopettaisin työnteon kokonaan =1, muut = 0, k26 Sig. Exp(B) Sukupuoli mies= 0, nainen=1,000 1,854 ika,000 1,069 k51itseohjautuvuus,046 1,505 k51virikkeisyys,553 1,090 k51yhdenmukaisuus,923 1,012 k51turvallisuus,000 1,700 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e,014,635 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m,129,730 Työpaikan johdon asenteet k24a-c,138,832 vähemmän= 0, Ammatillinen erikoistutkinto,802,960 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0,011,603 (vakio),000,093 % oikein ennustettu k26= ei lopettaisi töitä kokonaan 0 96,6 k26= lopettaisi työt 1 14,9 Yhteensä ennustettu oikein 77,7 Malli ennustaa varsin heikosti lopettamishalukkuutta. Iän ja turvallisuushakuisuuden vaikutus voidaan kuitenkin todeta muillakin menetelmillä, kuten ristiintaulukoinnilla ja Pearsonin korrelaatiokertoimella (jos tulkitaan muuttuja k26 välimatka-asteikolliseksi). Taulukko 21. Faktorianalyysi edunvalvontatehtävistä, k39 0,3 kommunaliteetit on poistettu analyysistä Kommunaliteetti Turva Työn kehittäminen Tasa-arvo k39c. Tasoittaa suuri- ja pienituloisten palkkaeroja,310,319,175,421 k39d. Tasoittaa naisten ja miesten välisiä palkkaeroja,335,272,214,464 k39f. Parantaa työoloja ja työsuojelua,316,252,328,381 k39g. Parantaa määräaikaisten työntekijöiden asemaa,699,163,182,799 k39h. Parantaa vuokratyöntekijöiden asemaa,520,061,139,705 k39i. Kehittää jäsenten työn sisältöä mielenkiintoisemmaksi,482,212,632,193 k39j. Parantaa työntekijöiden koulutusmahdollisuuksia,475,168,633,216 k39k. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työn suunnittelussa,842,181,887,148 k39l. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työyhteisön kehittämisessä,756,169,830,197 k39m. Turvata työllisyys,446,638,141,136 k39n. Turvata työpaikan toimialan tulevaisuus Suomessa,430,623,166,117 k39o. Pitää huolta työttömyysturvan riittävästä tasosta,708,816,089,183 k39p. Pitää huolta eläke-etujen ja sosiaaliturvan riittävästä tasosta,737,834,109,172 k39q. Pitää huolta lapsiperheiden toimeentulosta ja palveluista,476,645,176,170 k39r. Huolehtia siitä, että palkansaajien verotus pysyy kohtuullisella tasolla,519,681,202,119 k39s. Puolustaa kunnan ja valtion palveluita,305,466,239,176 Faktorin 1 selitysosuus 34,9 % Faktorin 2 selitysosuus 10,8 % Faktorin 3 selitysosuus 6, 5 % Yhteensä 52,2 %
9 Taulukko 22. Regressioanalyysi, Edunvalvontatehtävät: tasa-arvo (Vakio) 35,468,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,224 7,083,000 Ikä,105 3,901,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,091-3,160,002 k52bruttotulotmediaaniluokitus -,056-1,797,073 sektori julkinen=1, muut=0,028,934,351 sektori teollisuus =1, muut 0,074 2,346,019 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e,010,379,704 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m,021,785,432 k51 itseohjautuvuus -,026 -,623,533 k51 universalismi,125 3,043,002 k51virikkeisyys -,059-1,839,066 k51yhdenmukaisuus -,068-1,644,100 R 2 0,135 Taulukko 23. Edunvalvontatehtävät: turva (Vakio) 49,482,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,112 3,571,000 Ikä,083 3,104,002 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,043-1,516,130 k52bruttotulotmediaaniluokitus -,005 -,170,865 sektori julkinen=1, muut=0,103 3,358,001 sektori teollisuus =1, muut 0,150 4,799,000 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e -,028-1,096,273 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m -,026 -,961,337 k51 itseohjautuvuus -,064-1,412,158 k51 universalismi -,009 -,232,817 k51 yhdenmukaisuus -,050-1,377,169 k51 turvallisuus,032 1,017,309 Taulukko 24. Edunvalvontatehtävät: kehittäminen R 2 0,045 (Vakio) 13,758,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,014 -,433,665 Ikä,107 3,898,000 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,015 -,510,610 k52bruttotulotmediaaniluokitus -,076-2,400,017 sektori julkinen=1, muut=0,034 1,082,279 sektori teollisuus =1, muut 0,090 2,806,005 vaikutusmahdollisuudet oma työ, k18a-e -,084-3,087,002 vaikutusmahdollisuudet työn puitteet, k18f-m -,009 -,311,756 k51 itseohjautuvuus -,040 -,859,390 k51 universalismi,003,065,948 k51 yhdenmukaisuus -,100-2,655,008 k51 turvallisuus -,070-2,159,031 Työn vaativamukset k16 a,b,c,d,e,f,g,h,i,l,238 8,381,000 R 2 0,076
10 Taulukko 25. Regressiomalli, Syy järjestäytyä ay-liikkeen tavoitteiden tukeminen yhteiskunnassa ja työelämässä, k29 a,d,g (Vakio) 33,964,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,065-2,887,004 Ikä,251 10,975,000 k51 itseohjautuvuus -,021 -,585,558 k51 universalismi,183 5,223,000 k51 virikkeisyys,055 1,971,049 k51 yhdenmukaisuus,032,903,367 R 2 0,106 Taulukko 26. Regressiomalli, Syy järjestäytyä oman turvallisuuden takaaminen, k29b,c (Vakio) 58,963,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,175 7,894,000 Ikä,048 2,126,034 k51 itseohjautuvuus,033 1,300,194 k51 universalismi -,004 -,142,887 k51 yhdenmukaisuus,031 1,258,209 k51 turvallisuus,117 4,597,000 R 2 0,052 Taulukko 27. Regressiomalli, Kiinnostus osallistua ay-toimintaan, k34 a-i (Vakio) 42,108,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,032-1,457,145 Ikä -,150-6,831,000 k51 universalismi,243 7,199,000 k51 virikkeisyys,190 7,060,000 k51 itseohjautuvuus,178 5,102,000 k51 yhdenmukaisuus,041 1,207,228 R 2 0,085
11 Taulukko 28. Regressiomalli, Toimintavalmius konfliktitilanteissa, työelämää koskevat tilanteet kotimaassa, k42 a,b,c,e (Vakio) 15,902,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1,146 1,111,267 Ikä -,051-1,066,287 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,034-1,100,272 sektori julkinen=1, muut=0 -,027 -,753,452 sektori teollisuus =1, muut 0,043 1,194,233 k51 universalismi,090 2,683,007 k51 virikkeisyys,009,235,814 k51 yhdenmukaisuus -,042-1,242,215 k51 turvallisuus -,007 -,194,846 huoli tulevaisuudesta k25 a,b,c,e,061 1,946,052 k31 toimii tai on toiminut luottamustehtävissä,080 2,621,009 k48 työn tärkeys -,055-1,841,066 ikääntyneet miehet,336 2,469,014 Työpaikan johdon asenteet k24a-c -,092-2,972,003 R 2 0,09 R 2 =9,0 Taulukko 29. Regressioanalyysi, Toimintavalmius konflitkitilanteissa, jotka koskevat työelämää ulkomailla, k 42 d,f (Vakio) 9,864,000 Sukupuoli mies= 0, nainen=1 -,008 -,067,946 Ikä,013,284,776 vakituinen kokoaikainen työsuhde=1, muut = 0 -,001 -,019,985 sektori julkinen=1, muut=0 -,005 -,146,884 sektori teollisuus =1, muut 0 -,023 -,653,514 k51 universalismi,178 5,441,000 k51 virikkeisyys,030,798,425 k51 yhdenmukaisuus -,007 -,199,842 k51 turvallisuus -,039-1,160,246 huoli tulevaisuudesta k25 a,b,c,e,061 2,062,039 k31 toimii tai on toiminut luottamustehtävissä,100 3,368,001 k48 työn tärkeys -,022 -,743,457 ikääntyneet miehet,110,838,402 R 2 0,067
k1. Ammattiliitto, % 2,2 0,3 0,2 2,1 0,4 1 0,2 3,1 0,3 0,7 9,2 4,2 2,5 3 19,2 17,2 0,5 4,6 22,4 0,4 0,2 5,9
k1. Ammattiliitto, % Viestintäalan ammattiliitto (Team) Veturimiesten liitto VML Vankilavirkailijain Liitto (JHL) Tulliliitto (JHL) Teatteri- ja mediatyöntekijät TeMe Sähköalojen ammattiliitto Suomen Muusikkojen
LisätiedotLiite teokseen Semi Purhonen ym., Suomalainen maku: Kulttuuripääoma, kulutus ja elämäntyylien sosiaalinen eriytyminen (Gaudeamus 2014)
Liite teokseen Semi Purhonen ym., Suomalainen maku: Kulttuuripääoma, kulutus ja elämäntyylien sosiaalinen eriytyminen (Gaudeamus 2014) Liitetaulukko 13.2 Järjestötoiminnan aktiivisuutta viimeisen 12 kuukauden
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
Lisätiedot1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999
Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotKysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotKansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK
Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kaikki vastaajat, n=1177 Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=211 35-50 vuotiaat, n=427 51-65-vuotiaat, n=414 Sukupuoli Naiset, n=746 Miehet, n=422 Ammattiasema Työntekijä,
LisätiedotArtikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus
Artikkeleita työolotutkimuksesta Tilastokeskus Julkistamisseminaari 2.6.26 Työelämän tutkija Ulla Aitta AKAVA Artikkelissa käytetyt vertailuasetelmat Ylemmät toimihenkilönaiset 1) ylemmät ylemmät toimihenkilönaiset
LisätiedotNaisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä
Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan
Lisätiedot20-30-vuotiaat työelämästä
Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn
LisätiedotSAK:n JäSentutKimuS 2015. Kiinni LiiKKeessä
SAK:n JäSentutKimuS Kiinni LiiKKeessä SAK:n Jäsentutkimus Kiinni liikkeessä ISBN 7-51-7-2-4 Painokarelia Oy Kannen kuva: Katarina Löfgren/ Gorilla Kirjan tilaukset SAK:n postituksesta, puhelin 0 774 000.
LisätiedotNuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
LisätiedotPalkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle
LisätiedotLogistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotTyöolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004
Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia
Lisätiedot1 3StoVentec FI - j 0 1rjestelm 0 1kuvaus_200320133
g 0 3 ē 0 7 0 5 Ē 0 7 0 1 0 0 0 3 0 9 Ŧ 0 6~ Ŧ 0 5 p Ē 0 4s 0 7 0 2 Ē 0 7 0 3g Ŧ 0 1 0 9 ĸ 0 5 ĸ 0 6 Ŧ 0 3 ē 0 7 0 5 Ē 0 7 0 1 0 0 0 3 ē~ 0 2 0 9~ ē~ 0 9 0 7 0 2 Ē 0 7 0 7 0 1 0 1 0 7 v 0 1 0 7 ĸ 0 5 Ē
LisätiedotSAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa
SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt Harvassa 1 SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt harvassa ISBN 978-951-714-292-2 Painokarelia Oy 2014 Kannen kuva: Ingimage 2 SAK:n Hyvän työn mittari Uusi
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone
heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:16:23 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help
LisätiedotNaisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä
Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR)
LisätiedotLogistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus
Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotSAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla
SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla ISBN 978-951-714-281-6
LisätiedotPalkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 2019 N=974
Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 19 N=974 Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla Luottamushenkilöistä 67,3 % oli täysin tai melko samaa mieltä siitä,
LisätiedotTyönhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
LisätiedotVerkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää
LisätiedotKESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE
KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu N = 78.5. 1 Yhteenvetoa Kesäntyöntekijöiden palkkaaminen SAK:laisille työpaikoille näyttää olevan edelleen
LisätiedotKiire huonontaa työelämää huoli terveydestä kasvanut
Työelämätutkimusta Kiire huonontaa työelämää huoli terveydestä kasvanut SAK:n Hyvän työn mittari 2018 TYÖTÄ TOISTEMME PUOLESTA 2 SAK:n Hyvän työn mittari 2018 Työelämän perusasioita sekä työnteon sujumista
LisätiedotKyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2530 Nuorisobarometri 2000 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotTyönantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018
Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Tutkimuksen tiedot Tämän tutkimuksen on tehnyt IROResearch Oy toukokuussa 2018 työeläkeyhtiöiden toimeksiannosta. Tavoitteena oli
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2018 N=1091 23.3.2018 1 Yhteenvetoa Lähes kaikki luottamushenkilöt (99%) kertovat,
LisätiedotAlle kouluikäisten lasten ja heidän vanhempiensa hyvinvointi
Alle kouluikäisten lasten ja heidän vanhempiensa hyvinvointi Valtakunnalliset neuvolapäivät, Helsinki 21..214 Johanna Lammi-Taskula 3..214 Esityksen nimi / Tekijä 1 Lammi-Taskula Johanna, Karvonen Sakari
LisätiedotTyöelämä Toimintaympäristön seuranta Innovointi & tuottavuus
Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012-2016 Innovointi & tuottavuus Maija Lyly-Yrjänäinen & Erno Mähönen & Päivi Järviniemi 1.1 Kehittämistoimet työpaikalla (1/3) Töiden jako, sekä uusien työmenetelmien
LisätiedotSAK:n Hyvän työn mittari Hyvässä työssä voi vaikuttaa
SAK:n Hyvän työn mittari 2016 Hyvässä työssä voi vaikuttaa SAK:n Hyvän työn mittari 2016 Hyvässä työssä voi vaikuttaa 1 ISBN 978-951-714-301-1 Painokarelia Oy 2016 Kannen kuva: Reijo Nenonen / Vastavalo.fi
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotHenkilöstö ja koulutustiedustelu 2014
Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa olevan henkilöstön lukumäärä
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja yhteistyö lasten, nuorten ja perheiden palveluissa /Peruskartoitus työntekijöille. Nurmijärvi 11/2006
Varhainen puuttuminen ja yhteistyö lasten, nuorten ja perheiden palveluissa /Peruskartoitus työntekijöille Nurmijärvi 11/2006 Työpaikka? Äitiys- tai lastenneuvola 4,7 Päivähoito 63,3 Perheneuvola 2, 1
LisätiedotYleiskuva. Palkkatutkimus 2005, osa I. Tutkimuksen tausta. Tutkimusasetelma. Tulosten edustavuus
Palkkatutkimus 2005, osa I Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja ITviikko suorittivat maalis-huhtikuussa 2005 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti
Lisätiedot... Vinkkejä lopputyön raportin laadintaan. Sisältö 1. Johdanto 2. Analyyseissä käytetyt muuttujat 3. Tulososa 4. Reflektio (korvaa Johtopäätökset)
LIITE Vinkkejä lopputyön raportin laadintaan Sisältö 1. Johdanto 2. Analyyseissä käytetyt muuttujat 3. Tulososa 4. Reflektio (korvaa Johtopäätökset) 1. Johdanto Kerro johdannossa lukijalle, mitä jatkossa
LisätiedotHenkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma toiminnan tuloksellisuuden tukena
Henkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma toiminnan tuloksellisuuden tukena Kirteko-verkostotapaaminen Oili Marttila Kirkon työmarkkinaosasto 11/2016 Henkilöstösuunnitelma -Yksi vai useampia
LisätiedotTältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä
Tältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä Selvityksen tausta Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina ovat
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotYLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)
YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32
LisätiedotSAK:n jäsentutkimus 2019
TYÖELÄMÄTUTKIMUSTA SAK:n jäsentutkimus 2019 Sisältö Tekijältä... 5 SAK:laiset kantavat huolta ilmastonmuutoksesta... 6 Liittojen tärkein tehtävä on parantaa työoloja ja työsuojelua... 12 Työllisyys ja
LisätiedotN 3563. Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Promenade Research Oy
Taloyhtiön hallitustyö N 3563 Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Promenade Research Oy Vastaajat Sukupuoli Asema Rooli Asema Muu 4 % Nainen Puheenjoht 35 % aja 31 % Mies Hallituksen 65 % jäsen 65
LisätiedotZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Finland (Finnish)
ZA77 Flash Eurobarometer (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Finland (Finnish) FL - Women in the European Union - FIF D Minkä ikäinen olette? (KIRJOITA IKÄ JOS KIELTÄYTYI,
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotKansalaistutkimus: Toiveet seuraavan hallituskauden kehittämiskohteista STTK
Kansalaistutkimus: Toiveet seuraavan hallituskauden kehittämiskohteista STTK 21.1.2019 Kyselyn taustatiedot: Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen yli 18-vuotiaiden, Suomessa
LisätiedotVuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta
Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
Lisätiedot11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotNuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO
Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015
Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa Suomessa olevan henkilöstön
LisätiedotYleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma
Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
LisätiedotTulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista
Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn Liiton toimeksiannosta kyselytutkimukset työikäisten
LisätiedotMitä mieltä maahanmuutosta?
JULKAISUSARJA 8/2019 Mitä mieltä maahanmuutosta? SAK:n jäsentutkimus 20 40-vuotiaille ammattiliittojen jäsenille Osaraportti Lisätietoja: Riitta Juntunen riitta.juntunen@sak.fi mah dolli suuk sien aika
LisätiedotEsimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotEhdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen
Ehdokaskysely 2019 STTK 25.2.2019 Luottamuksellinen Taustaa tutkimukselle Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa Projektin tavoitteena oli kartoittaa eduskuntavaaliehdokkaiden
LisätiedotTyökyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla VTT, dosentti Pauli Forma Keva Työelämän tutkimuspäivät 7.11.2014 7.11.2014 1 Tutkimuksen lähtökohdat Keskustelu työurien pidentämisestä ja tukemisesta jatkuu,
LisätiedotTUTKIMUSRAPORTTI. Ikäsyrjintä työelämässä
TUTKIMUSRAPORTTI Kyselyn toteutus Tämän kyselyn toteutti EK:n toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Kysely kohdistettiin työikäiseen väestöön (18 vuotiaat), ja siihen vastasi 2128 henkilöä 11. 1. tammikuuta
LisätiedotTYÖKOKEILUN ARVIOINTI
TYÖKOKEILUN ARVIOINTI Työkokeilijan sukunimi * Työkokeilijan etunimi * Työkokeilun alkamis- ja päättymispäivä * Alku: Loppu: Työkokeilupaikka tai työympäristö * Jaksoon voi liittyä useampi eri kohde tai
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen
Lisätiedotvirhemarginaali eli luottamusväli on plus miinus yksi prosenttiyksikkö. Taulukosta 1 nähdään myös muiden muuttujien vakioidut palkkaerot.
28 työmarkkinaedunvalvonta Teksti: Teuvo Muhonen TEKin työmarkkinatutkimus Tulospalkkiot lievässä laskussa Tulospalkkioiden osuus kokonaisvuosiansioista oli viime vuonna 7,2 prosenttia, kun se vuotta aikaisemmin
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotKotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotKouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018
Kouluttautuminen ja työurat Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 1 Aineiston piirteet Akava selvitti akavalaisten näkemyksiä työuralla kouluttautumisesta ja tulevaisuuden työurista toukokuussa
LisätiedotLIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013
LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Visuaalinen myyntityö tutkinnon osa (VISU) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET mercuria.fi Visuaalinen myyntityö Ammattitaitovaatimukset
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotYhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
LisätiedotOPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi
OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa
LisätiedotKokemukset tuulivoimaloista Salon Märynummessa
Kokemukset tuulivoimaloista Salon Märynummessa Valtteri Hongisto Työterveyslaitos, valtteri.hongisto@ttl.fi Turun ammattikorkeakoulu, valtteri.hongisto@turkuamk.fi +358 40 5851 888 Tulokset julkistettu
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotTÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä
Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot
LisätiedotOSAAMISEN TULEVAISUUS
OSAAMISEN TULEVAISUUS SKOL konsulttipäivä 10.4.2017 Markku Moilanen, SKOL ry hallituksen puheenjohtaja, Ramboll Finland Oy hallituksen puheenjohtaja 1 OSAAMINEN VANHENEE, ELLEI SITÄ UUDISTETA JATKUVASTI
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotYksilötutka-työhyvinvointikysely
Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.
LisätiedotTekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)
LisätiedotSama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä
Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland 1.9.2012 Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa
LisätiedotSuomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta
Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta TNS 0 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin TNS Gallup Foruminternetpaneelissa. Yhteensä tehtiin
LisätiedotPositiivista puhetta isien perhevapaista. Turku
Positiivista puhetta isien perhevapaista Turku 21.11.2018 Perhevapaalaskelmat 20.11.2018 1 Lähde: Närvi, J. Isä hoitaa vai hoitaako? https://bit.ly/2uvctuh 20.11.2018 2 Esityksen nimi / Esittäjä 20.11.2018
LisätiedotKyselytutkimus työajan käytöstä
Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka
LisätiedotTyöelämävalmiuksien itsearviointi
Työelämävalmiuksien itsearviointi Päivämäärä: / / Uudelleen arvioidaan: / / Nimi: Osoite: Missä alkuarvio tehdään: Syntymäaika: Puhelinnumero: Työhönvalmentaja/ ohjaaja: Palvelu alkoi: Palvelun suunniteltu
LisätiedotTiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
Lisätiedottyökyvyttömyyseläkkeistä
FINNISH CENTRE FOR PENSIONS KANSAINVÄLINEN VAMMAISNAISSEMINAARI 12.3.2008 Kuvitettua Naisten tietoa työkyky ja työkyvyttömyyseläkkeistä työkyvyttömyyseläkkeet Raija Gould Raija Gould Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus
LisätiedotAMMATILLINEN KUNTOUTUS HENKILÖASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA. Kuntoutuspäivät Ylilääkäri Maija Haanpää
AMMATILLINEN KUNTOUTUS HENKILÖASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA Kuntoutuspäivät 7.6.2018 Ylilääkäri Maija Haanpää TYÖELÄKEKUNTOUTUS = TYÖELÄKEYHTIÖN JÄRJESTÄMÄ AMMATILLINEN KUNTOUTUS Työntekijällä, joka ei ole täyttänyt
LisätiedotSELVITYS OPETTAJIEN PEREHDYTYKSESTÄ. Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL ry
SELVITYS OPETTAJIEN PEREHDYTYKSESTÄ Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL ry Toteutus toteutettu tammikuussa 2019 kyselylomakkeella jakelu suoraan sähköpostilla 23-30 v. OAJ:n jäsenille sekä erilaisissa
Lisätiedot